1、公司勞動人事管理制度勞動人事管理制度第一章總則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，遵照中華人民共和國勞 動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)勞動人事管 理政策，為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機(jī)制，促進(jìn) 公司經(jīng)濟(jì)效益的提高，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了 勞動合同的所有人員。第三條 公司員工依法享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞 動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，同時(shí)有完成勞動 任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活 條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞 動用工和人事管

2、理權(quán)、分配權(quán)、依法制定和完善規(guī)章制度權(quán)等權(quán) 利。第二章勞動用工制度第五條 公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司 簽訂勞動合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方必須遵守。第六條 公司職能部門及下屬公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷， 由總經(jīng)理提出方案，經(jīng)黨、政辦公會研究討論經(jīng)過后上報(bào)區(qū)國資 委審核批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。第七條公司辦公室負(fù)責(zé)公司的勞動人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、 獎懲、勞動工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的錄 取、聘用、商調(diào)、解聘、舌辛職、舌辛退、解除勞動合同等各項(xiàng)手 續(xù)。第八條崗位設(shè)置要本著精簡高效的原則，根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和 管理的實(shí)際情況，以便于生產(chǎn)和管理，充分調(diào)動員工的工作積

3、極 性，防止崗位重疊、分工過細(xì)、人浮于事。第九條 公司根據(jù)各單位的工作需要調(diào)整員工的工作崗位，被 調(diào)整的員工應(yīng)服從安排，奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后，按時(shí)到新崗 位工作。第三章員工招聘制度第十條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 在其主持下自主招聘品德、學(xué)識、體能兼?zhèn)涞娜藛T，經(jīng)過人才交 流中心或勞務(wù)市場，面向社會公開招聘所需人員，對招聘人員進(jìn) 行初試、復(fù)試、考核后擇優(yōu)錄用。第十一條公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原 則。第十二條員工的錄用應(yīng)考核其是否具備應(yīng)聘職位（崗位）所 需專業(yè)知識、相關(guān)資格證書、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)、文化素質(zhì)及 品德等要求。第十三條公司各單位如有下列情形之一，可

4、提出用人申請：（一）員工崗位空缺時(shí)；（二）生產(chǎn)任務(wù)或工作量增加時(shí)；（三）因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化增設(shè)崗位時(shí)；（四）新建、擴(kuò)建項(xiàng)目時(shí)；（五）需招聘特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識人員。第十四條凡需增補(bǔ)人員的單位，須提前提交申請，經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，統(tǒng)一招聘。第四章勞動合同制度第十五條 公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工錄用之日 起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同一式二份，由雙方各執(zhí)一份。第十六條勞動合同統(tǒng)一使用北京市勞動局印制的勞動合同文 本，其主要內(nèi)容為：（一）勞動合同雙方的基本情況；（二）勞動合同期限（含試用期限）；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇；（六）

5、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（七）勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（八）當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其它事項(xiàng)；第十七條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法 定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章方能生 效。第十八條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合 同期限的長短，設(shè)定試用期。第十九條嚴(yán)禁招用童工。被招用的員工必須年滿18周歲。第二十條 試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后由公司統(tǒng)一辦理 正式錄用手續(xù)。第二十一條 新招用員工上崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安全教育 和勞動紀(jì)律培訓(xùn)。第二十二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動合同的內(nèi)容，包 括變更

6、合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。第二十三條員工提出與公司解除勞動合同（舌辛職），應(yīng)當(dāng)提 前30日以書面形式通知公司，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理手 續(xù)。第二十四條 公司因生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，需用人員的數(shù) 量減少，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與員工解除勞動合同（舌辛退），由公 司提前3 0日向工會或者全體員工說明情況，征求工會意見或者 員工的意見，裁員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，能夠裁減人 員，由勞資人事部門報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知員工到勞資人事部門辦 理舌辛退手續(xù)。第二十五條 公司對舌辛退員工持慎重態(tài)度，無正當(dāng)理由不得舌辛 退合同期未滿的員工，切實(shí)保護(hù)員工的勞動權(quán)利。第二十六條 被舌辛退的員工對舌辛

7、退處理不服的，能夠在收到 舌辛退通知之日起的十五日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提 出申訴，對仲裁不服的，能夠向本地人民法院上訴。第二十七條 被舌辛退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正 常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請公安部門按照治安管理處罰 辦法的有關(guān)規(guī)定處理。第二十八條 公司舌辛退員工，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工 舌辛職，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年 限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給一個(gè)月工資；工作年限6個(gè)月以上不滿 一年的按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個(gè) 月的平均工資。第三十條員工有

8、下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同， 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況的；（三）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（五）員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金：（一）勞動合同期滿，員工不同意續(xù)訂勞動合同的；（二）員工退休、退職的；（三）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（四）自動離職，公司予以除名的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。第三十二條 有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：但 要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）公司依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向員工提出 解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；（二）員工依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與公司解除