1、 PAGE 10企業職業病防治實施方案:職業病危害實施方案我國是職業病危害嚴重的國家,職業病患者維權之路也走得異常艱辛。下面是本文庫為大家整理的企業職業病防治實施方案，供大家分享。、企業職業病防治實施方案一一、目的為進一步貫徹落實中華人民共和國職業病防治法等有關法律法規的規定， 有效預防、控制和消除職業病危害、確保廣大職工的身體健康及合法權益，促進我公司各項工作的可持續發展，公司制定了 20*年職業病防治工作計劃，為職業病防治的各項工作做好充分的準備。二、目標公司將對職業衛生管理與職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，積極落實公司的職業病防治工作。 20*

2、年公司將集中防止突發性重大職業病危害事故發生，并能在職業病危害事故發生后進行有效控制和處理，減輕事故造成的損害和防止事故惡化，最大限度降低事故損失和人身傷害。20*年公司職業病防治目標如下：1、粉塵作業點達標率 100%;杜絕高溫中暑;塵肺病發生人數為 0;噪聲性耳聾的發病率 0%;化學品中毒發生人數為 0。三、工作措施(一)認真貫徹職業病防治法。明確各級領導在職業病防治工作中應承擔的責任，堅持預防為主、防治結合的方針和實行分類管理、綜合治理的原則，通過開展職業危害因素辨識評價、控制活動，使公司職業病防治工作走上法治化、規范化和科學化軌道。(二)加強宣傳教育，提高全體職工職業病防治的意識。通過

3、開展各種形式的勞動衛生宣教活動，充分利用廣播、標語、宣傳報等各種宣傳輿論工具，大力宣傳職業病防治法，分層次、有計劃、有重點地對各單位的第一責任人、管理人員和接觸有害因素人員 3 個層面進行職業病防治法和相關衛生知識的宣傳教育，增強了全體人員的法律意識、責任感，以及做好職防工作的使命感。 制定和落實各單位各項職業病防治工作制度和管理措施。(三)結合各部門的實際情況，有關人員每月要不定期下井對各班組生產現場職工的勞動保護用品穿戴情況進行檢查監督，對穿戴不合格的職工就行現場教育，要求班組即時進行整頓。(三)年內組織有關部門深入各車間開展一至兩次職業病防治法知識的宣傳和預防職業病培訓活動，不斷增強廣大

4、職工的職業病防治意識。(四)按職業健康檢查項目及周期，確定今年體檢時間和人數(包括進崗、離崗職工及臨時工、合同工等)，聯系復旦大學附屬金ft醫院進行職業衛生體檢， 建立和完善各單位職業衛生檔案和健康監護檔案。實行分類管理、綜合管理。最大限度的將職業病危害控制在源頭。(五)公司質量部做好年度生產工作現場職業病危害因素檢測和評價工作，及時發現職業危害，防控職業病危害因素。同時在有較大危險因素的生產場所或可能造成嚴重職業危害的崗位及有關設施、設備上設置并完善各種警告標志和警示說明。(六)保障車間內各類職業病防護設施有效，作業時用通風設施和除塵器除塵。(七)加大資金投入，加快治理步伐。優先保證公司各種

5、必備勞保用品的備用資金，即時購進各種防護用品，備用資金不得擅自挪用。充分保養好各種防護設施，加快公司的職業衛生治理步伐，保證廣大職工的人身安全和職業健康。(八)加強健康監護，認真做好有害和特種作業人員的崗前、崗中和離崗的健康檢查。四、保障條件(一)嚴格遵守并執行中華人民共和國職業病防治法的相關規定，以法律為準繩，以事實為依據，嚴格按照相關法律法規的要求做好職業病防治工作，為公司廣大職工健康及權益提供最堅強的保護傘。(二)公司有專門的培訓部門和人員，加強公司全體員工的職業病防治教育培訓，提高職工的職業病防患意識，提高面對突發事件時應急救援的能力。(三)公司提供專門的職業病防治的專項資金。每月勞保

6、每月按時做計劃，按時采購，按時領取發放，保證一線工人勞保用品的及時穿戴;公司制定防護設施維修與保養的相應制度，保證各種防護設施的維修與保養資金和人員的及時到位與更換。五、工作計劃安排(一)在 20*年 1 月*日前與職工重新簽訂勞動合同，將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。(二)在 20*年 3 月中旬對所有從業人員進行職業衛生知識培訓。(三)在 20*年 6 月底前健全職業病危害因素監測及評價機制。按照職業病防治法規定，對有職業病危害的工作場所開展危害項目監測，尚未具備監測條件的崗位和工段委托職業病防治技術服務

7、機構進行監測。在醒目位置設置職業病危害因素警示標識和中文警示說明，并設置和完善公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和危害因素監測結果， 告知勞動者做好自身防護工作。(四)在 20*年 7 月底前完善職業健康監護和職工工傷保險。公司組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。定期組織接觸職業病危害因素的在崗期間的勞動者進行職業健康檢查;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。建立一人一檔的職業健康監護檔案并妥善保存。公司依法參加工傷保險。(五)每月月底由生產部維修組對所有防塵設施進行檢查，發生損壞的及

8、時修復，未使用的督促員工使用，由質量部牽頭每月不定期對職工勞保用品的使用情況進行檢查，發現未用的作出處罰。六、工作要求(一)各部門、各班組負責人務必要站在廣大職工職業健康的高度，充分認識這項工作的重要性和必要性，進一步明確責任，加強領導，落實人員，確保實施方案貫徹落實。(二)辦公室、質量部等部門要采取多種形式廣泛進行輿論宣傳，將宣傳工作深入到基層，切實提高從業人員的法制意識，自覺履行職業病防治義務，提高勞動者自我保護意識，對拒不接受監督或者不按照職業病防治法履行職責的堅決予以查處。(三)建立健全職業病防治工作信息報告制度。公司一旦發生職業病危害事故或職業病時，必須在組織搶救的同時，將事故信息報

9、告安監部門。建立職業病防治工作領導小組成員單位之間工作情況通報制度，互報職業病事故、事故隱患舉報、職業病工傷保險、職業衛生評價及監測和監督檢查等工作信息。上海凱馳防腐工程有限公司 20*年 1 月 1 日企業職業病防治實施方案二為了搞好本廠職業病防治工作，促進本廠的經濟發展。使生產作業環境符合國家職業衛生標準和要求，保護職工健康及其相關權益，根據中華人民共和國職業病防治法第十九條第二項的規定，經 XXXX 年 X X 月 X X 日廠職業衛生工作領導小組(辦公室)工作會研究，制定本單位 X X X X 年職業病防治計劃和實施方案。(一)職業病防治工作內容1、建立、健全職業病防治責任制嚴格按照職

10、業病防治法第五條用人單位(是指企業、事業單位和個體經濟組織)應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生韻職業病危害承擔責任的規定，制定由本單位法定代表人(或負責人)總負責，部門分工負責和崗位各負其責的責任體系和責任保證制度。同時要注意處理好以下問題：要根據職業病防治的立法宗旨，正確處理職業病防治責任制與經濟責任制的關系，以保護勞動者健康及相關權益為目標，落實職業病防治工作管理人員、工作人員的責、權、利，力戒形式主義。以責定權，以控制效果定獎，體現獎優罰劣的原則。落實職業病防治責任制，用人單位可以采取適當的經濟手段，：同職業病防治管理人員、工作人員的

11、經濟利益掛鉤，但不能像經濟責任制那樣，把依據國家職業衛生標準和衛生要求制定的職業病防治目標分解或者壓在勞動者身上。無論是集體責任制，還是個人責任制都要根據職業病防治目標與計劃， 明確職責范圍、基本任務、工作標準、實施程序、協作要求和獎罰辦法等內容。指標分解和考核要有針對性，抓住影響職業病防治控制效果的關鍵，達到責任指標化、考核數據化、分配差額化(即職業病防治工作績效的大小與獎懲掛鉤)。2、依法參加工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險。按照勞動保障行政部門的有關規定，如實上報本單位的人數、工資總額、繳費情況以及財務會計帳冊等有關情況。按時繳納工傷社會保險金，積極配合相關部門作好工傷社會保

12、險工作。使在本廠職業活動中所發生的工傷、職業病以及因此而死亡，造成勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從社會得到必要的物質補償和服務的社會保障，保證勞動者或其遺屬的基本生活，為勞動者提供必要的醫療救治和康復服務等。3、按照職業病防治法第十三條的規定積極做好工作場所的衛生防護工作，使工作場所符合下列職業衛生要求：(1)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標難; (2)有與職業病危害防護相適應的設施;(3)生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則; (4)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;法律、行政法規和

13、國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。4、職業病危害項目的申報建立在識別職業病危害因素的基礎上，即根據職業病危害因素分類目錄規定的職業病危害因素的種類進行申報。按照職業病危害項目申報管理辦法的規定，填報好各種申報表。5、本單位的建設項目(新建、擴建、改建建設項目和技術改造、引進項目) 應當向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告并經衛生行政部門審核同意。6、對從事放射、高毒等作業的特殊管理放射、高毒職業病危害作業是發生重大職業病危害事故和嚴重職業病的主要作業，其危害后果特別嚴重，其危害往往是群體性的，且致死率、致殘率很高， 不僅嚴重損害勞動者的生命健康，給用人單位帶來沉重的經濟負擔，而

14、且也影響社會的穩定。特殊管理包括對作業場所和作業人員的特殊管理。如作業場所的隔離、生產設備管道化、密閉化和操作自動化，作業場所設置特殊職業病防護設備，包括自動報警裝置、防護安全聯鎖反應系統和工作信號，配備應急救援設施、醫療急救用品等。特殊管理措施還包括對這類作業實施特殊的監管手段。如實施許可制度，即作業許可和人員資格許可。作業許可是指用人單位從事放射、高毒等、職業病危害作業，必須符合國家有關的特殊衛生規定和要求，取得衛生許可后，方可從事該項作業。人員資格許可是指從事放射、高毒等特殊職業的人員，也包括這類作業的管理人員必須通過職業健康檢查和培訓，身體狀況符合要求并掌握特殊職業危害防護知識，取得特

15、殊職業病危害作業資格后方可上崗;管理人員也必須通過專業培訓，取得特殊職業病危害作業職業衛生管理資格后方可從事相應的管理工作。7、根據職業病防治法第十九條規定的內容，建立或完善職業衛生防治管理措施：設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作;制定職業病防治計劃和實施方案;建立、健全職業衛生管理制度和操作規程;建立、健全職業衛生檔案(內容有：全廠職工人數、男女職工人數、從事接觸職業病危害因素作業的男女人數、患各種職業病人數;全廠存在的職業病危害因素的種類數、職業病危害因素作業點數、各職業病危害因素作業點的濃度或強度及評價;各種職業衛生防護設

16、施設備的名稱、數量、運行狀況、防護效果及對存在問題的治理;個人防護用品的種類、發放數量、是否有職業衛生檢驗報告書、實際配帶情況等)和勞動者健康監護檔案內容有：勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史;相應作業場所職業病危害因素監測結果 ;職業健康檢查結果及處理情況;職業病診療等勞動者健康資料。;建立、健全工作場所職業病危害因素監測(用人單位由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態)及檢測評價(定期檢測、評價必須由取得省級衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構承擔)制度;建立、健全職業病危害事故應急救援預案(包括救援組織、機構和人員職責、應急措施、人員撤離路線和疏散方

17、法、財產保護對策、事故報告途徑和方式、預警設施、應急防護用品及使用指南、醫療救護等內容)。8、建立職業健康監護制度，使本單位的職業健康監護工作嚴格按規范管理， 使其制度化(依據為職業健康監護管理辦法，內容包括：上崗前、在崗期間、離崗時的健康體檢和職業健康監護檔案)。9、職業病報告制度根據職業病防治法第四十三條第一款及衛生部頒布的職業病報告辦法的規定，報告辦法應符合下列規定：急性職業病報告：企業及其職工醫院(所)接診的急性職業病均應在*-24 小時之內向患者所在地衛生行政部門報告。凡有死亡或同時發生三名以上急性職業中毒以及發生一名職業性炭疽，企業及其職工醫院(所)應當立即電話報告衛生行政主管部門

18、或衛生監督機構。非急性職業病報告：企業及其醫療衛生機構包括沒有取得職業病診斷資格的綜合醫院在發現或懷疑為職業病的患者時，均應及時向衛生行政主管部門報告。對發現或懷疑為職業病的非急性職業病或急性職業病緊急救治后的患者應根據職業病防治法規定及時轉診到取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷，并按規定報告。均應及時向衛生行政主管部門報告。對確認的非急性職業病患者如塵肺、慢性職業病和其他慢性職業病，應及時按衛生行政主管部門規定的程序逐級上報。各級負責職業病報告工作的單位和人員，必須樹立法制觀念，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽報和篡改。10、職業病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置;產生職業病危害

19、的用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。對可能發生急性損傷的有毒、有害工作場所 ;用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。*、向用人單位提供生產設備時的危害告知職業病防治法第二十五條：向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施

20、等內容。*、向用人單位提供可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素、含有放射性物質的材料的管理規定。職業病防治法第二十六條第一款：向用人單位提供可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素、含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要配方、存在的有害因素;可能產生的后果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救援措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。*、職業病危害合同告知職業病防治法第三十條第一款：用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害

21、及后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。第二款： 勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。告知的內容包括：(1)勞動過程中可能接觸職業病危害因素的種類、危害程度(2)危害后果;(3)提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品; (4)工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇;職業衛生知識培訓教育;職業病防治規章制度和操作規程。*、職業衛生培訓職業病防治法第三十一條規定的培訓對象包括：用人單位的負責人、勞動者。職業衛

22、生培訓的方式有：用人單位負責人的職業衛生培訓、用人單位對勞動者進行的上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。其內容和目的是普及職業衛生知識。企業職業病防治實施方案三用人單位應結合本單位職業病防治工作的實際情況，參照以上職業病防治計劃所列的事項，制定本年度職業病防治工作目標，確定本年度職業病防治工作的具體事項。然后，將各項工作事項分解、細化。最后，將分解、細化的各項工作納入時間表、把任務落實到人，實行分工負責、按時完成職業病防治計劃的實施方案。為保障職業病防治計劃的落實，實施方案應該包括對開展各項工作所需經費的預算。只有經費得到了落實，才能保障勞動者的合法權益和職業病防治措施的落實。營銷部經理崗位名稱：營銷部經理直接上級：分管理副總經理;下屬崗位：儲運科科長、市場科科長、售后服務科科長崗位性質：負責全面主持營銷工作的指揮、指導、協調、監督少管理的權力， 并承擔執行公司規程及工作指令的義務管理責任：對其分管的工作全面負責主要職責：在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務;貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、人事、計劃、財務、質量等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作;組織制定產品銷售、入