1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年人事管理制度總則模板第一條根據國家有關勞動人事的法律法規、相關政策，為規范學院人事制度，特制定本制度。第二條對教職工實行合同化管理。所有教職工都必須與學院簽訂聘、(雇)用合同。教職工與學院的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。第三條學院人事部門的人事計劃、教職工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第四條學院各職能部門、下屬部門，用人實行定員、定崗。第四條學院聘用的教職工，一律與學院簽訂聘用合同。第五條各級教職工的聘任程序如下：1.院長，由董事會提名董事長聘任；2.副院

2、長、各處處長，由院長提請聘任；3.部門助理專員，由各部門領導提請院長聘任；4.其他教職工，經院長批準后，由人事部門各處處長聘任。上述程序也適用于各級教職工的解聘及續聘。第六條學院內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招聘。1.學院內部無合適人選時；2.需求量大，內部人力不足；3.需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。第七條甄選教職工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。第八條新聘(雇)教職工，用人單位和受聘人必須填寫雇用教職工審批表和教職工登記表

3、，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用半年至一年。第九條新教職工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習學院章程及規章制度，了解學院情況，學習崗位業務知識等。培訓由人事部和用人部門共同負責。教職工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。第十條教職工試用期滿_天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報院長審批。批準錄用者與學院簽訂聘(雇)用合同；決定不錄用者退回原單位。第十一條臨時工由人事部門在上級核準的指標內雇用。并在人事部備案。第十二條學院按照按勞取酬

4、、多勞多得的分配原則，根據教職工的崗位、職責、蘑力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第十三條教職工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發放。第十四條教職工的獎金由學院、人事部考核根據實際效益按有關規定提取、發放。第十五條教職工享有醫療保險待遇。教職工本人的醫藥費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核準報銷。第十六條教職工按國家法定節假日休假。因工作值班需要不能休假的，節日按日工資_、假日按日工資_計，增發給加班工資或安排補休。第十七條婚假。法定婚假_天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。第十八條產育假；為兩月，假期內工資照發。第十九條教職工

5、的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假_天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。第二十條學院有權辭退不合格的教職工。教職工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。第二十一條試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續。第二十二條教職工與學院簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。教職工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退教職工。第二十三條合同期內教職工辭職的，必須提前_個月向學院提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由人事部給予辦理辭職手續。第二十四條教職工未經批準而自行離職的，學院不予辦理任何手續；給學院造成損失的，

6、應負賠償責任。第二十五條教職工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，學院有權予以解聘、辭退。第二十六條學院對辭退教職工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的教職工。確需辭退的，必須填報辭退教職工審批表，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用合同規定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的教職工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。第二十七條辭退教職工，必須提前_個月通知被辭退者。第二十八條聘(雇)用期滿，合同即告終止。教職工或學院不續簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續。第二十九條教職工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違

7、法犯罪的，學院有權予以開除。第三十條教職工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開學院以前，必須交還學院的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續；給學院造成損失的，應負賠償責任。2022年人事管理制度總則模板（二）第一條根據國家有關勞動人事的法律法規，相關政策，為規范公司人事制度，特制定本制度。第二條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關系雙方都必須遵守合同。第三條公司勞動人事部負責公司的人事計劃，員工的培訓，獎罰，勞動工資，勞保福利，等項工作的實施，并辦理員工的考試錄用，聘用，商調，解聘，辭職，辭退除名，開除等各項

8、手續。第四條公司各職能部門，下屬部門，用人實行定員，定崗。第五條公司職能部門及下屬機構的設置，編制，調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批準后實施。第六條因工作及生產，業務發展需要，各部門，需要增加用工的，必須按規定報批人事綜合部，履行手續后方準實施。第七條各級員工的聘任程序如下：1.總經理，由董事長提名董事會聘任；2.副總經理，總經理助理總會計師等高級職員，部門經理由總經理提請聘任。3.部門副經理，會計人員由總經理聘任。4.其他員工，經總經理批準后，由人事部經理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。第八條公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招聘。_公司

9、內部無合適人選時。2.需求量大，內部人力不足。3.需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。第九條甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度，工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。第十條新聘(雇)用人單位和受聘人必須填寫員工登記表，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，簽訂合同，經培訓后試用。第十一條新員工正式上崗前，應先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度。了解公司情況，學習崗位業務知識等。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現工作能力。試用期間的工資，按擬定

10、的工資_%發給。第十二條員工試用期滿前由人事部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后報總經理審批，批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同；決定不錄用者辭退。第十三條公司按照按勞取酬多勞多得的分配原則根據員工的崗位職責貢獻表現工作年限文化高低等情況綜合考慮其工資。第十四條員工的工資由決定聘用者依照前條規定確定由總經理行文通知財務部門發放。第十五條公司按照國家有關規定為員工辦理保險。員工享有相應的保險待遇。第十六條公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。第十七條員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取，發放。第十八條員工按國家法定節假日休假，因工作生產需要不能休假公司盡量安排調休，

11、不能調休的按每小時_元發放。第十九條婚假。法定婚假_天，晚婚(男_周歲女_周歲)假_天，假期內工資照發。第二十條員工的直系親屬(父母配偶子女)死亡時，喪家_天。第二十一條員工按國家規定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受休假的，增發加班工資。第二十二條公司有權辭退不合格員工，員工有辭職的自由。但均須按勞動合同規定履行手續。第二十三條使用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續。第二十四條員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同，員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。第二十五條合同期內員工辭職的必須提前_個月向員工

12、提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經部門領導批準后，由勞動人事部給予辦理辭職手續。第二十六條員工未經批準而自行離職的公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負償責任。第二十七條員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘辭退。第二十八條公司對辭退員工持慎重態度，用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用合同規定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續。第二十九條辭退員工必須提前一個月通知被辭退者。第三十條聘(雇)用期滿合同即告終止員工或公司不續簽聘(雇)用合同的，由部門經理提交不續簽申請由總經