1、皇明企業文化手冊導 言哲人講：太陽每天差不多上新的。 太陽關于人類不可或缺。給予地球生命與溫暖,以無限的熱情亙古存在,不管白天或夜晚,默默地燃燒且更新著。 日出有信。每天清晨自世界的東方冉冉升起，億萬年不曾爽約。晝夜交替,作息不止，坦坦然，信信然。 日行有度。不偏離自己的運行軌道，不改變自己的運行方向。帶來春夏秋冬四季輪回，帶來萬事萬物生長榮枯。太陽的法度,我們記為日歷。日照無私。普照眾生，以博大的胸懷關愛世界的每一個角落,默默地奉獻，從不為世俗的紛雜而動搖。 日新月異。制造許多嶄新的生命，每時每刻，有萬物在生生不息,在欣欣向榮。 太陽的事業是神圣的。滋養藍天綠地碧水,捍衛大地生靈賴以生存的家

2、園;無私地奉獻光和熱，珍愛人類賴以進展進步的有限資源。太陽,恩惠子孫，福祉千秋。 太陽的事業是光輝的。以寬敞的胸懷回報社會以巨大的產業財寶,以真善美的內涵給予時代以綠色精神。太陽，霞光四射，燦爛輝煌。 太陽的事業是嶄新的。從新世紀的地平線上走來,向著人類生產生活的各個領域高歌;擎起工業文明的畫筆,皇明人，忠實的太陽使者。皇明，嶄新的太陽王國。 皇明人將全身心地投入這神圣、光輝而嶄新的事業。深懷感恩之心,收集太陽的賜予;秉承博愛神，弘揚太陽的真情。新太陽，新皇明。皇明，制造新太陽。繪制產業高科技的華章。太陽，如火如荼,日新月異。第一章皇明企業文化的層次HYPERLINK N:整理后htp:www

3、hiqwhndex5.hm l #企業文化層次精神文化層(內） 制度文化層(中) 企業形象識不文化層（外）HYPERLINK N:整理后htp:www.iin.cmqyhndex5.htm l #皇明精神文化層次核心理念層（內）分項理念層（中) 職員理念層(外)第二章 皇明愿景、使命與戰略HYPERLINK N:整理后hp:w.himqyhdex5.htm l #皇明愿景皇明是世界上可再生能源解決方案的最大供應商和服務商。皇明是一個“倡導綠色生活，營造綠色家園”為使命,給企業職員和全人類帶來綠色家園和綠色高品質生活的企業;關于社會,我們是一個追求相關主體利益和諧完美、順天應時關愛貧弱具有高度責

4、任的企業;關于國家,我們是一個“以綠色能源強盛中國”為已任的民族企業;關于自身，皇明是一個永續進展的百年老字號。我們的終極目標是世界上可再生能源解決方案的最大供應商和服務商 HYERLNK http:/wwhim/qywh/inex5m # 皇明使命倡導綠色生活，營造綠色家園HYPERLINK N:整理后htp:ww.himincoqwhindx5htm l 皇明戰略原則綠色核心,物以稀為貴,可持續,和諧的完美,全球化HYPERLINK N:整理后ttp：wwwhiinqwinex.htm l皇明核心理念追求和諧的完美HYPERLINK N:整理后htp:ww.himin.cmqhdex5tm

5、皇明戰略目標世界綠色能源第一品牌HYPERLINK N:整理后http：wwhimincmqywhx5.htm皇明00406三年戰略進展規劃創世界綠色能源第一品牌；集團實行事業部和進行股份制改造。第三章 皇明綠色DNA系統HYPERLINK N:整理后tt：w.hiicomqyhne.htm l #信仰部分太陽每天差不多上新的，皇明每天差不多上新的。HYPERLINK N:整理后http：w.qywhdx.t一、皇明信仰：自然HYPERLINK N:整理后htt：www.hiin.omqyhinde_1.hm二、皇明基因:皇明綠色NAHYPERLINK N:整理后htt:ww.yhindx_1

6、.ht三、皇明生存哲學:舍我生萬物,至愛育永恒HYPERLINK N:整理后ht：www.imicomywhindex5.htm l #四、皇明使命:倡導綠色生活，營造綠色家園HYPERLINK N:整理后htp:ww.him.omwhiex_1.ht戰略部分 HYPERLINK N:整理后htt:wwwhmin.cmqywhindex5_1tm五、皇明戰略目標：世界綠色能源第一品牌HYPERLINK N:整理后htp:ww.imn.oqhindx1.tm六、皇明戰略原則：綠色核心，物以稀為貴,可持續,和諧的完美，全球化HYRLNK http:/ww.in.co/yh/ine_.htm l #

7、 七、皇明核心戰略理念：物以稀為貴HYPERLINK N:整理后http:wwhmn.coywhindex_1hm核心理念部分HYPERLINK N:整理后http:wwwiincomqwhndex1.htm八、皇明經營理念：科學思辨人本精神HYPERLINK N:整理后htt:ww.imn.oqyhndext l 九、皇明核心理念：追求和諧的完美HYPERLINK N:整理后htt：wwwhimin.cmyhndex5_1.tm十、皇明價值觀理念：求名求利求進展 實名長利可持續進展HYPERLINK N:整理后htp:www.imwhindex5_.html十一、皇明治理理念:公平、公開、公

8、正，高效、有用、人性HYPERLINK N:整理后ht:qywhinex51.ht l 十二、皇明生存:木材倉庫精神HYPERLINK N:整理后ttp:wwhimi.odex_1htm l #核心觀點部分HYPERLINK N:整理后http:w.himn.cmqwhidx5_1.hm十三、皇明精神：順天應時關愛貧弱HYPERLINK N:整理后tt：ww.himn.cmqwidex5_.hm l 十四、皇明境地:為了子孫的藍天白云HYPERLINK N:整理后htp:qywindex5_1h十五、皇明作風:大膽設想,小心求證HYPERLINK N:整理后htp:ww.hiqyhinex5_

9、1tm十六、皇明人價值觀境地:付出大于回報,無我即有我 HYPERLNK http:/wwwhiin.omqywhind5_1htm l 十七、皇明干部理念:進了皇明門就傳皇明魂HYPERLINK N:整理后http:www.min.qywhndex5_1.htm十八、皇明品牌觀：對內自信對外可信HYPERLINK N:整理后htp:ww.imin.cmqyhindx5_1.htm l #十九、皇明職業觀：最美是商人HYPERLINK N:整理后ttp:qwhndex5_1.hm二十、皇明文化突圍觀：反封建求開放，打造“綠色飛地”HYPERLINK N:整理后ttp：qywhinx_1.htm

10、 l # 二十一、皇明經營觀:利潤為目標、服務為宗旨、完美為理想、和諧為方法、文化為根基HYPERLINK N:整理后tp:www.hin.omywhidex_1.htm二十二、皇明社會觀：國事商事家事一回事HYPERLINK N:整理后ht:www.himin.cmqywhide5_1.htm用語部分HYPERLINK http:www/qywh/ix_.htm l # 二十三、皇明集團宣傳用語綠色能源強盛中國HYPERLINK N:整理后htt:www.hmi.ywhinx51.htm二十四、皇明人互促用語“你真綠色”、“你不綠色”第四章 皇明綠色DNA系統相關理念詮釋皇明綠色NHYPER

11、LINK N:整理后ht：ww.imin.coqywhine_1.htm（一）什么是“DNA”？現代分子生物學研究發覺，生物的遺傳歸根結底是DNA的傳遞。DA具有唯一性、可自動復制性和復制不走樣性。唯一性是指生物體或物種間的相關性，能夠由其DNA序列的相似程度來判不;可自動復制性是指條件適合立即展開生命歷程;復制不走樣性是指在一定時限內進行復制會完全不走樣。HYPERLINK N:整理后http：ww.himqyndx_1ht(二)皇明是一個生命體皇明是一個生命體,皇明生命體的DNA是“綠色”。那個地點的綠色不是表面的著色，而是指綠色的內涵，我們稱之為“皇明綠色DNA”。 “皇明綠色DN”是皇

12、明因產業、企業、地域特點等因素而形成的特有的“飛地文化”，是皇明誕生與成長的血脈,是百年皇明基業的魂。HYPERLINK N:整理后htp:wwwimncomqwhinex5_1.m(三)皇明綠色DNA綠色是大自然的底色和本原，她彰顯著對生命的摯愛，彰顯著對萬物的博愛。皇明信仰自然，綠色是皇明的底色和本原。 “皇明綠色D”是指： 一、綠色標準 一切確實善的美的和積極的差不多上綠色的，一切假的惡的丑的和消極的都不是綠色的。我們以綠色和博愛作為評判企業和個人所有行為的核心標準; 二、 綠色產品 我們只生產環保節能產品，皇明永久可不能為利益所逐進入非環保節能領域。我們志在為改善人類生存環境做貢獻,我

13、們的境地是為了子孫的藍天白云; 三、綠色家園 我們致力于研究、營造、居住和推廣節能環保房屋，反對白費能源排放污染。皇明之事業目的是營造包括我們自己在內全社會公民的綠色家園； 四、 綠色生活 我們崇尚自然、節儉、和諧、文明反對鋪張、奢侈、虛偽、愚昧皇明追求和諧的完美,倡導綠色生活;五、 綠色思想 我們提倡開放、樂觀、自信、誠信、創新、公正、團結反對封建、悲觀、畏縮、守舊、自私凡是正向的差不多上綠色的皇明所贊成的;凡是負向的差不多上非綠色的皇明所摒棄的。皇明品牌觀是“對內自信對外可信”； 六、綠色團隊 我們從事的是人類最高尚的事業之一，皇明集體是聚合型、公信型和學習型組織；凡是不認同企業價值觀、不

14、講信義與公正、不團結協作、不學習創新都不是綠色的，都為我們這綠色團隊所不容; 七、 綠色經營我們以“物以稀為貴”作為戰略理念，完全以市場行為進行人本營銷，并與同業和諧進展。皇明堅決反對侵犯消費者利益、破壞太陽能產業、破壞市場規范、有違社會公德和急功近利的思想與行為; 八、 綠色執行 我們永久可不能不記得我們剛剛創業時的木材倉庫精神。市場如戰場軍令如山,我們執行無折扣，什么條件下我們也會“把信送給加西亞”。執行走樣，上級意圖衰減差不多上不綠色; 九、綠色情懷我們順天應時關愛貧弱,我們講究國事商事家事一回事，我們求名求利求進展,求的是實名長利和可持續進展。不尊天道，不講國是，不關及子孫百年，不符合

15、我們的綠色情懷; 十、 綠色衛士 愛之深深恨之切切，作為地球母親的綠色使者,我們敢于同一切非綠色的思想和行為做斗爭。對非綠色講仁慈確實是對大眾和大自然的不仁慈,我們以鮮血和生命捍衛綠色,進展綠色。 PRLINK http:/www.imin.cm/qywh/ndx5_1.tm l #（四)進了皇明門就生皇明魂進了皇明門就生皇明魂。綠色確實是皇明魂。 當我們有了這種綠色思想并用她來指導一切時，我們確實是一個“皇明人”；當我們麻木于這種綠色思想并不能用她來約束行為時,我們雖身著皇明之衣、在皇明之崗但永久不是真正的“皇明人”，其結果只有淘汰沒有成長。 有沒有綠色皇明魂，是我們留用人的標準; 進了皇明

16、門就傳皇明魂。綠色確實是皇明魂。 當我們的干部有了這種綠色思想并原則性極強地、特不強烈地用她來指導個人和工作的一切時,他確實是一個合格的“皇明干部“；當他麻木于這種綠色思想并不能用她來約束個人和工作的一切時,他雖身著皇明之衣、在皇明之崗但永久不是真正的“皇明干部”,其結果只有淘汰沒有成長。 傳不傳綠色皇明魂，是我們選用干部的標準; 進了皇明門就愛皇明魂。綠色確實是皇明魂。當看到符合標準的思想行為時，我們就對我們的同事講:“你真綠色!” 當看到不符合標準的思想行為時,我們就對我們的同事講：“你不綠色”！ “你真綠色！”、“你不綠色”！、“你真綠色!” 、“你不綠色”!這是皇明人的適應用語,讓我們

17、每一個皇明人都傳誦起來。 同事們，讓我們擁有“皇明綠色DNA”，讓我們成為一個真正的皇明人！皇明綠色A系統相關理念詮釋HYPERLINK N:整理后ttp:ww.himincomqyhndex5_2.tm l #關于皇明信仰自然萬物和諧相生，在永不停息的運行中實現著價值與使命,人類作為萬物之靈長,我們秉承和諧信仰自然。 HYPERLINK N:整理后tp:www.himincoqywhindx_.tm l # 二、 關于皇明生存哲學萬物相諧的本質是奉獻和博愛，只有如此才相濟相生。因此皇明以“舍我生萬物,至愛育永恒”為生存哲學。 HYPERLINK N:整理后htt：ww.himin.cmqyh

18、x5_2.htm三、 關于皇明使命人類在追求完美生存狀態的同時,也破壞著自身的生存環境。太陽能是最清潔的能源,皇明以“倡導綠色生活，營造綠色家園”為使命，志在人類文明與自然環境之間建立一種和諧關系。 HYPERLINK N:整理后hp:ww.hiywhidex5_2.h四、 關于皇明戰略目標全球化競爭，沒有“完美”的理想明燈照耀和激勵，皇明就無法在國際商戰的硝煙布滿中生存與成長,皇明功業無法至善至美,而完美是對事業對社會對人生認真負責的使命。皇明以“世界綠色能源第一品牌”為戰略目標。 HYPERLINK N:整理后t:www.himin.coqywhindx5_2.hm l 五、 關于皇明核心

19、戰略理念造物主給予稀有的東西以昂貴的價值。能源稀缺我們選擇太陽能,品牌稀缺我們做品牌,核心技術稀缺我們建立“ODIC”研發團隊。我們以“物以稀為貴”作為戰略理念。 HYPERLINK N:整理后htp：ww.imincoqwhindex5_2ht六、關于皇明經營理念社會是人之社會，企業是人之企業，我們的研發、制造、治理和營銷等一切從人性角度動身，遵遁人本精神將最大限度地保障我們的產品和企業社會化。自然實驗需要科學嚴謹，社會問題的科學思辨同樣是其達到真理彼岸的不二法則。我們以“科學思辨人本精神”作為經營理念。 HYPERLINK N:整理后ttp：www.hyhind52.h 七、關于“追求和諧

20、的完美”皇明追求自身價值但決不以破壞其它為代價,而是在與其它相關主體和諧共存的條件下實現自身價值。 HYPERLINK N:整理后tp:qywhindex5_2.htm八、 關于核心理念之“六相宜十相諧” 企業、職員、股東、消費者、協作商和國家利益一致； 企業與社會、企業與同業、企業與自然、企業的局部與整體、企業的長期與短期利益、企業理想與現實、企業文化與傳統文化、企業文化與世界文化、企業與發達地區市場理念、企業職員之間（含新、老職員之間)和諧統一。 HYPERLNK http:/w.himiom/qwh/index5_2.hml # 九、關于核心理念八理論 森林理論參天樹為小草擋風雨，小草為

21、參天樹固水土；土壤陽光滋養樹木，樹木防止自然沙化：如此才有了綠色森林的生命。 戲班子理論生旦凈末丑要默契配合,要不戲班子就沒飯吃了 女媧補天論補天的五彩石嚴絲和縫互相支撐,要不天漏了大伙兒都沒著落。 搭橋理論一等配合搭橋指路，二等搭橋修路，三等有橋無路，四等無橋無路，五等走投無路。 種西瓜理論和同行一塊種西瓜不是一塊分西瓜，做行業“守護神”不做“屠夫”，產業大了凈得就多。 和面理論老職員和外來人才互相把對方當作有發動力的面酵子，你中有我水乳交融,就能蒸出香饅頭來了。 半杯水理論樂觀者把半杯水當成希望之水走出了沙漠，悲觀者讓半杯水攪亂了情緒只能陷入絕境。 意識決定存在論人最大的敵人是自己，有激情

22、一切皆有可能。HYPERLINK N:整理后ttp:ww.hiincoqyhidex5_2.htm l 十、關于皇明治理理念人人內心有桿秤，公道確實是定盤的星,皇明治理以公平、公開、公正為準則；太陽能產業是新產業,皇明企業生長于內陸、經濟欠發達地區，我們的治理注重高效性有用性;治理者即理人管事,人性化是為皇明治理的一條差不多原則。皇明以“公平、公開、公正，高效、有用和人性”為治理理念。 HYPERLINK N:整理后htp：ywhndex52.htm十一、關于皇明“木材倉庫精神”有激情一切有可能、執行無折扣、進了皇明門就傳皇明魂、相信你有無限的潛能、珍惜公司的每一分鈔票、做工不做秀、消費者是定

23、盤的星、崗位有分不工作無界限、創新無處不在、面對困難困苦不折腰。 HYPERLINK N:整理后ht：ww.himincomwhnex5htm l十二、關于皇明精神能源匱乏環境污染,皇明適時而生,意在為緩解能源危機、改善人類生存環境做貢獻。推而廣之,在關懷關注著人類,關注貧困和弱勢群體。 HYPERLINK N:整理后t:ww.hiqyhinde2.htm十三、關于皇明境地環保節能無限美,皇明企業是一首詩，皇明人的工作是一首詩。我們對公眾講:為了子孫的藍天白云,您能夠不用皇明,但請您用太陽能。我們對自己講：我們的境地是為了子孫的藍天白云。 HYPERLINK N:整理后hp:ww.hiin.c

24、qwhindex52.htm十四、關于皇明人價值觀境地：付出大于回報，無我即有我我們每個人差不多上社會的人國家的人，每個人從社會得到一分收獲,付出必須大大多于一分的回報，因為我們從小受到得是義務教育,我們國家機器要運行社會要穩定進展，我們個人要有社會衛生等方面的福利保障,等等。這確實是社會，這確實是我們人類社會，古今如此中外如此。職員與企業，企業與社會同出此理。我們的價值觀境地是:付出大于回報，無我即有我。第五章 皇明分項理念HYPERLINK N:整理后tp:ww.hiin.coqywhide_2.html一、營銷理念:科普立品牌，文化創市場。二、行業競爭觀:沒有對手的市場，確實是沒有前途的

25、市場。 學會愛護自己幸免攻擊不人,學會突出自己幸免貶低行業。三、研發理念:OIC理念四、產品質量觀：運氣決定產品五、創新規律：被同一個問題困擾許久時，創新就在周圍，機會就在周圍。 六、多元化理念:大籃子多元化主義核心力為主,主導行業擴張 七、技術研發中心理念：養兒育女做研發 八、文化建設理念：理念與案例相結合,有用才是硬道理。九、文化中心理念：文明做人文化做事 十、黨建理念：黨建也是生產力第六章 皇明人理念（部分）一、皇明人職業精神:四日精神日出有信，日行有度，日照無私,日新月異。即做人講誠信,做事講原則，心底無私念，工作有創新。 二、人際處世觀：能包容自己和自然的人，才能最終被不人和自然包容

26、。 三、學習理念：學習停,生命止。 四、學習的目的和方法：帶著問題學習，學以致用；從問題中學習,用以致學。 五、有用讀書理念 讀書三字經：精、泛、復 選書三字經：聞、定、覽 用書三字經：典、活、諧 評書三字經：疑、研、評 六、學習型職涯理念:上班確實是上學HYPERLINK N:整理后ttp：ww.imin.cqynde5_2htm l 第七章 皇明人綠色生活憲章第一條:皇明核心理念是追求和諧的完美,企業與職員和諧是最差不多的和諧。 第二條：皇明人福祉與皇明企業進展俱進，皇明志在為職員營造現代綠色生活。 第三條:薪資在企業正常經營的情況下,皇明多數職員享有高于地點平均水平的薪資，并保證全體職員

27、按月準時領取。皇明人具富足生活之美。第四條：福利皇明職員享受國家規定的養老、醫療等諸項福利,職員危難是企業的頭等大事。皇明人具無憂之美。第五條：住房 皇明逐年修建職員綠色住宅，保證全體單身職員住進現代公寓，使盡可能多的職員住進皇明綠色文明社區。皇明人具安居之美。 第六條:文體皇明不斷改善職員文體活動條件,使職員八小時之外有專門好的娛樂讀書之處。先進職員享有每年一度的環保旅游,達一定年限職員享 有特休假。皇明人具休閑之美。第七條:家庭 皇明每年組織先進職員家屬聯誼會，定期探望出差在外職員家人并關心解決實際問題，每年評選優秀家庭,向優秀職員家庭寄送禮物,向特不家庭進行慰問。皇明人具家庭之美。 第八

28、條： 發揮 皇明放手讓職員獨立工作，獎勵創新,建立了多種晉升晉級通道,實現一定條件下的內部人才流淌,充分發揮每個人的才能。皇明人具價值實現之美。第九條:成長 保證不同崗位的職員每年均受到定量的知識和技能培訓,為職員提供盡可能多的學習材料和學習方式,為職員輸出與時代同步的知識更新和現代意識。皇明人具與時俱進的成長之美。第十條:尊重治理上公平公正,人際間倡導和諧,干部制度要求人性化，職員對本部門及公司有知情權、參與權、建議權，充分體現每一個人的尊嚴與價值。皇明人具尊重之美。 第十一條：社會皇明利用品牌和地點阻礙，為職員及家庭的社會生活譬如子女入托入學、消費等提供最大的便利。皇明人具社會生活之美。第

29、十二條：皇明志在使全體職員成為富足人、現代人和文明人，使干部和優秀職員同時成為具有一定社會威望的人，使優秀干部成為具有較高社會地位的人,使核心層在不同層面留下歷史的足跡。HYPERLINK N:整理后ttp:www.hiin.cmqywind_.htm第八章 皇明00年戰略進展規劃一、集團熱水器營業總額:(略) 二、集團營銷進展定位：終端治理年 三、 集團治理進展定位：戰略執行年 四、 集團文化進展定位：價值觀統一年 五、 集團營銷戰略指導思想：以“價值營銷”為原則、“三個定位”為理論基礎,以“三不三心”作講解,倡導英雄主義,銷售光榮與夢想,以解決消費者購買的“安全感”為突破口，決戰市場終端。

30、“三不”:太陽能不僅僅是洗澡,太陽能不按容量算,太陽能不簡單； “三心”：信心,比心（將心比心），平常心；HYPERLINK N:整理后htt:ww.ii.coqywhidex5.htm第九章 太陽能“535度數”與皇明“511讀數” 太陽能“535度數” 能源枯竭，大氣污染;森林縮小，物種滅絕；植被退化,水土流失；臭氧減少,溫室效應人類無克制的開發使地球母親宇宙中最漂亮的生命之星不堪重負。 世界煤炭還能燒二百多年，我國還能燒七十多年；世界天然氣還能用五十多年，我國還能用二十年；世界石油還能用四十多年,我國現有石油還用不到二十年。何以面對子孫后代?地球母親在吶喊!幸好我們還有太陽能。以皇明20

31、支冬冠太陽能熱水器為例,我們每推廣1臺太陽能熱水器,就相當于種植5棵樹，就可節約00方氣(天然氣)，30千克油(石油),50千克煤。 我們是光榮的太陽使者,我們多一分努力,世界就多一分綠色。我們的使命是倡導綠色生活，營造綠色家園,我們的境地是為了子孫的藍天白云。 皇明“515讀數” 創業十年以來，皇明科普萬里行車隊迄今已行程500多萬公里，行跡遍布祖國大江南北、黃河上下,反復走過全國數千縣市,有始無終，至今上千輛車仍在綠色長征路途中,有力地啟蒙了中國太陽能產業的誕生和成長。 近年以來,皇明每年推廣太陽能100多萬平方米,相當于歐盟總和、比北美兩倍還要多，而且推廣量還在以每年20%以上的速度遞增

32、。 創業十年以來,皇明太陽能推廣應用的產品為國家節約標準煤及其附加值(對這些煤污染的二次治理)已累計達00多萬噸的價值，可相當于我國一個特大型煤礦或幾十個中型煤礦一年之內的產值總和。意即，皇明之貢獻等于其創業的十年之內每年都關閉數個中型煤礦； 創業十年以來,皇明太陽能產品可減少相應煤污染的排放量5多萬噸; 是故,皇明環保文化的價值遠遠大于它的機器本身，它的機器能夠被人復制，但文化將是永恒的,而又是世界性的。 功在當今，福祉千秋。皇明環保文化將在無限的時空中永放光芒。HYPERLINK N:整理后ttp:www.imincomqywhinex5_.ht第十章 皇明干部守則優差干部的差不多標準：敬

33、業創新者有小過無損其優，守舊不進取者無過也當淘汰。 皇明干部守則： 1、 核心要求:皇明干部的大腦是綠色的 、 職業要求:事業經理人以完成使命為天職 、 心智要求：時時、處處以積極的心態面對一切 4、 行為要求：改革家的創新力演講者的鼓動力 軍人的實施力 5、 素養要求:做業務專家 善理人管事 6、境地要求:想企業百年事做當前事 站在全局的角度看問題 7、 四心要求:誠心對企業 將心比心對同事 平常心對人生 科學務實之心對工作 8、 四不要求:不讓一事無果 不守一種模式 不誤一個人才 不可一日不省 9、 四政要求：廉政 勤政 新政優政10、六愛要求:愛家庭 愛同事 愛事業愛社會 愛國家 愛自然

34、皇明企業文化進展綱要序一 從童年長成青年,皇明不僅要有健康的體魄，而且要有健康的精神。這時的二次創業，尤其需要我們進行深刻的反思，并注入一種理性。 只有理性，才能使我們的天才皇明、神話皇明成為永恒,而不是相反。只有回過頭來重新考慮，我們才會從短暫的產品成功、機遇成功走向可持續的企業成功，才會在最初的追求財寶的一時動力未曾失卻之際，查找到追求使命和戰略目標的無窮動力。 建立真正的理性，確實是要用烈火去燒毀我們意識深處與現代企業有害無益的雜質,甚至是過去支撐我們成長的一些原始的東西，因此不是全部。相反，差不多滲透在我們骨子里的并支撐我們成長的理念，現在此刻我們就應當準確地明確出來，張揚起來。如此我

35、們才能從天確實幻覺中真正地走出來,樹立起我們共同理想和前進道路的旌旗。 惟有如此，我們才會緊緊抓住二次創業的命脈。我們才會建立起現代企業制度,拓展皇明精神,再造皇明文化,從而更加的社會化,并進而國際化。倘如是，皇明便一如那在烈火中燃燒的火鳳凰,將會獲得更加充滿活力和激情的全新生命。 序二 皇明文化進展綱要是皇明誕生的魂、進展的脈，是皇明建章立制的差不多思想依據,是皇明企業行為的基礎性精神原則,是皇明企業的價值觀、皇明人的人生觀和方法論，是皇明傳承民族精神以德治企和融入市場經濟理念以科學治企相結合的理論結晶,是皇明之艦的方向,是黃鳴總裁、中高層干部和皇明基層職員進行戰略思想溝通的語言中樞傳遞系統

36、。由于受多年的打算經濟體制的阻礙，以及我們專門多職員來源于舊體制下的企業,不可幸免地皇明組織中還有打算體制的陰影。如有些部門建制度意在管制而非服務,有些部門做工作在于追求業績而非以市場為中心以顧客為導向著眼于企業整體運營,因此文化綱要力戒打算經濟意識的桎梏，力求建立起市場化思維。關于本綱要,每一個皇明干部應融會在腦海里貫穿在工作中,每一個真正的把皇明當做人生事業的皇明人應自覺感受和推動如此的皇明文化氛圍。 皇明文化進展綱要的落地生根取決于我們的立法部門和人員，之中人力資源部門是一橋飛架天塹的樞紐，是以“全然法”為“母法”、為立法依據的關鍵。例如:當我們的立制人員理解了“追求和諧的完美”面向職員

37、時，我們的制度和文件就會兼顧管制與高效、疏導和尊重的雙向需要，不再會出現繁瑣的簽批程序,我們的企業行為就會變得人性化地去處理問題。一定要讓最一般的職員感受到:噢，我雖是公司機器上的一顆小螺絲釘,但主管、部門和公司沒有把我當做一件工具，是把我看做一個有素養的思想者和我交流。如此，黃鳴總裁的治理原則之一的人性化治理要求就實現了。如此,皇明文化就會由時髦的、在天上飄的文本滲透到制度建設、流程建設及職員的行為建設中,就會經由人力資源和行政治理部門之力而成內在的推進機制和有力的執行系統。如此，這一個個思想者的精神和工作動力就會表現出來了,寬敞職員的和諧之力確實是皇明凝聚之力，確實是皇明航母前進之力!精神

38、變制度，制度變動力。 皇明文化進展綱要的萌芽結果還有賴于企業文化部門和各級主管長期堅持不懈的、科學性、藝術性的宣傳貫徹。例如：當皇明倉庫精神成為寬敞職員的道德約束和集體意識時,人們就會自覺地用以指導自己的行為。“把支架扔在硫酸池里的閃念”就會成為一種強烈的良心責備，罪惡就會消逝在腦海里，至少其中會有人制止、舉報;“話費的超額”就會在旗幟鮮亮的群體輿論導向面前含羞,按電話鍵的手指就會自動縮回。當“精神貴族”成為每一個人的人生理想時,當每個人找到自己在企業戰略使命中的明確定位時，寬敞職員就會積極主動地去學習去進取，一個學習型、具有崇高目標的企業團隊就會自覺地走上奔向“自由王國”的快速軌道，奔向百年

39、皇明理想彼岸的樂園。如此，我們的包括制度在內的文化理念就會建立在寬敞職員這一企業主體的心理契約基礎上，得到他們的認可和推崇,從而使職員行為從他律、強律走向自律，從而使皇明組織治理進入“文化管人管住魂”的最高境地。精神變道德變修養，道德、修養變理想。皇明文化進展綱要是職員與企業在勞動合同之外的一個“心理合同”,老職員必須認知，新職員必須融入她。這種文化和道德層面產生的力量，我們期冀她比之治理和激勵更完全更有凝聚力、約束力、推動力和活力，因為皇明依靠她長壽。文化綱要的執行力度與最終結果最終決定于寬敞干部，特不是高中層干部，尤其是企業創始人和精神領航者總裁黃鳴先生。一夫開關，萬夫前行！第一章 皇明信

40、仰、生存哲學第條:關于信仰。 自然萬物和諧相生，在永不停息的運行中實現著價值與使命，人類作為萬物之靈長，我們秉承和諧信仰自然。第2條：關于生存哲學。 萬物相諧的本質是奉獻和博愛，只有如此才相濟相生。因此皇明以“舍我生萬物,至愛育永恒”為生存哲學。第二章 皇明核心理念第3條:皇明核心理念：追求和諧的完美。 皇明追求自身價值但絕不以破壞其它為代價，而是在與其它相關主體和諧共存的條件下實現自身價值。譬如：企業與職員利益的和諧進展。第4條:皇明什么緣故追求完美？ 向真向善向美,人類社會進化通則。全球市場，綜合競爭,沒有“完美”的理想明燈照耀和激勵,皇明就無法在國際商戰的硝煙布滿中快速成長為中國太陽能第

41、一品牌，就無法步步逼進并永葆世界太陽能第一品牌,就無法成為世界最大的清潔能源供應商并躋身世界經濟之林。沒有“完美”的理想明燈的照耀和激勵,皇明人就無法制造至善至美的人生境地。完美是對事業對社會對人生認真負責的使命，它要求我們本著孜孜以求、盡善盡美之心，把能力發揮到極致。第條：皇明完美內容。 完美的產品和服務、完美的體系和文化、完美的行為和修養、完美的人生觀與完美的和諧境地。第6條:皇明追求完美，完美是永久也達不到的理想狀態，而我們始終堅持高標準,勇于否定過去，敢于超越自我，不斷改進以求創新,永久追求更高的目標,永久向完美無限接近。第7條：完美的最高境地是和諧。我們追求的是和諧中的“完美”，完美

42、中的“和諧”。是各個主體之間相互融洽、相互促進，共同達到最佳狀態的一種境地。和諧的本質是愛,有愛奇跡無處不在。皇明是皇明人對生存環境和子孫后代表達愛的載體。第8條:和諧以尊重為根寬容為本，意味著尊重與平等、合作與秩序、整合與協調及道德堅決。尊重在于公平、在于回報、在于信任、在于提升能力、在于榮譽、在于成就、在于寬容、在于禮儀；企業資源有限,應進行有效整合,使每一項及整體資源發揮最大功效。矛盾對立統一,要把企業和部門，部門和部門，部門和職員之間的整體利益和局部利益、長期利益和短期利益協調統一，企業、部門和個人的長期需求與當前需求相一致；道德的堅決要求我們長期尊重每一主體利益，始終不渝,在不管如何

43、樣的環境壓力下堅持正確的法度。第9條：皇明什么緣故要“和諧”的完美？ 1、太陽能恰好是“自然與人和諧生存”的產業。二十世紀，是一個工業文明時代。人類在制造工業文明的同時,也付出了沉重的代價:能源危機、大氣污染、水土流失、植被退化、厄爾尼諾、赤潮、臭氧層消耗人類賴以生存的基礎和環境正受到嚴峻的威脅，煤、石油等不可再生能源日益枯竭,人類和人類社會的生存問題已迫在眉睫。節能環保已成為所有國家共同的心聲。那么專門幸運我們是綠色企業,太陽能作為一種清潔、取之不盡、用之不竭的能源,正成為二十一世紀能源進展的主題，為世界各國矚目。單純太陽能熱水器一項,在其壽命期內每平方米可為國家節約標準煤225千克、等于減

44、少向大氣排放燃煤造成的二氧化碳56千克、一氧化碳36千克、二氧化硫5千克、氮氧化合物98千克。我們在追求企業利潤、財寶的同時，有幸為受眾提供了現代文明的生活方式，有幸對環保節能的社會文明做出了貢獻，有幸與自然和諧相處，有幸追求到了這種廣泛意義上的完美。人作為地球宇宙進化的一個生靈、一個分子，不管再聰慧、再開化，他都離不開自然、離不開宇宙。他是宇宙的造化、自然的造化，是進化的結果，他的現在與以后是和自然的興衰密不可分的，綠色太陽能產業正好與我們嶄新的自然與人的和諧生存理念是相符的。 、太陽能產業在刀耕火種中起步，不深扎和諧之根就不能開完美之花。 太陽能作為一個新產業,研發、生產、營銷、文化理念等

45、等方面都不成熟甚至一切差不多上空白，這就需要我們的產業要與外界廣泛地和諧。與相近的家電業、汽車業等行業和諧,學習人家先進的技術、治理和生產等等;與現代新技術新工藝和諧,跟上時代進展的潮流;與現代工業體系和諧,從方方面面把那個刀耕火種中的產業提升到現代化的層面上；皇明作為內陸經濟欠發達地區的一個企業,由于自身所處的地理、人文環境，也需要廣泛地與外界和諧，與地點政府和諧、老職員與空降兵與外部的市場經濟理念和諧等等。 3、推而廣之，企業與職員、與股東、與同業、與社會、與人類、與國家、與自然差不多上和諧的，每一部分在進展過程中的趨于完美,差不多上互利互助互動的,都離不開它所處環境的支持。這是自然之道，

46、社會之道,更是我們的企業之道。“追求和諧”中的完美既體現著優秀的民族傳統精神,也體現著科學的市場經濟理念。第0條:皇明經營目標。 皇明追求和諧的完美,以市場為中心以顧客為導向,“倡導綠色生活，營造綠色家園”。第1條：“和諧”之諸理論:精神貴族論、六相宜十相諧與“和諧”十二論。第12條：隨著外部環境的變化,皇明文化將因時制宜,但我們的核心準則“追求和諧的完美”將百年不變始終如一，這是皇明在因產業、因企業、因地域等個性因素的成長實踐中總結出的不具復制性的特色進展理念,這是皇明前進的“文化核心競爭力”,這是皇明百年基業的基石。她的“集體協作、客戶中心、公平公正、感恩回報”四大精神原則將在皇明進展史上

47、永放光芒。第三章 皇明經營目標、戰略與愿景第13條：皇明經營目標。 皇明追求完美和價值最大化,以市場為中心以顧客為導向,做世界最大的清潔能源供應商和世界太陽能第一品牌。第14條:皇明經營戰略規劃。1995002年 品牌創立、中國太陽能第一品牌 20032008年現代企業制度、上市與資本運營、世界太陽能第一品牌 08200年 世界最大的清潔能源供應商、國際性大型綠色能源企業、世界名牌 2011基業永續進展,百年字號第15條：皇明愿景。 皇明是一個領航現代綠色文明為人們帶來高品質生活的企業,皇明是一個為職員制造進展機遇實現卓越人生和優越生活的企業，皇明是一個國際性的大型綠色能源企業,皇明是一個以立

48、業強國為己任的民族企業，皇明是一個以改善人類生存環境為使命、造福公眾具有強烈社會責任的企業，皇明是一個追求相關主體利益共同和諧完美的企業。皇明是一個永續進展的百年老字號。第四章 和諧之諸理論第6條：精神貴族論 莎士比亞講：三天出一個暴發戶，三年出不一個貴族。暴發戶是物質上的富翁,但精神是貧瘠的。精神貴族盡管不一定家財萬貫，但人生是富足的，他們有崇高的人生意義,有學識，達禮儀,是社會文明承載的中流砥柱,他們受到全社會的尊重,他們的家族將成為世世代代受人愛戴的貴族世家。皇明人追逐太陽,制造現代文明生活,我們希冀每一個皇明職員成為人人仰慕的社會新貴族，每一個皇明職員有一個漂亮的富有意義的人生。一、“

49、精神貴族”應具有崇高的人生意義。中產階層也罷，百萬富翁也罷,僅僅是一個物質的東西。人到了一定時期,本人的收入差不多遠遠超過了他本人和家庭的正常消費，那么他所追求的確實是更高的一個層次，那確實是精神。比較直接的榮譽、頭銜，更深層次的一點確實是一種社會地位、不人的認同,包括一種尊敬。現在我們的干部，專門多人到皇明來的確是為了養家糊口，追求物質上的或以后的幸福或保障。另外專門多人,應該講專門大專門大一部分人,他們是沖著那個事業，或者到這兒來了以后，感受到那個事業特不龐大，前景特不行,大伙兒在一起奮斗專門有意義，這時候就追求物質以外的東西。專門多人之因此在專門多的時候受到了專門大的批判甚至打擊，如降職

50、呀等,他還不走，甚至受到不人的誘惑也不為其所動。甚至能夠假設，由于市場緣故哪一天連工資都發不出來了,可能持續半年,我們相信有相當一部分人會跟著度過的。因為我們有共同的價值觀,有對企業、對以后、對那個事業的認同感。這種認同感,這種精神上的追求差不多昭示了他們正在向一個明確的方向“精神貴族”進展。皇明人，太陽能產業的先驅者,我們成其為“精神貴族”的精神追求是什么呢? 我們追求的是做人類綠色使者,為了子孫的藍天白云改善生存環境的美好使命。因從事公益的工作，我們永久都有一種幸福感榮譽感；我們追求的是振興民族工業立國家于世界之林的民族信念。位卑未敢忘憂國，作為一個一般的國家公民,能夠在經濟戰場上為祖國浴

51、血奮戰,我們是偉大而光榮的；我們追求的是制造一個全新產業的制造之美。我們會成為那個太陽能行業的專家、營銷精英、治理大師，即使車間職員也是一個特種兵;我們追求的是體現尊嚴價值的尊重之美、全面成長的進展之美、永續歡樂的歡愉之美、背靠大樹可乘涼的無憂之美;我們追求的是個體與群體修養的最深層境地和成功法則“和諧的完美”，那么我們確實是有著完美修養的人，我們在工作、事業和生活中就會是一個領悟了自然本質而無往不勝的人；我們追求的是中華民族千年傳承的龍運氣質:志向堅決、激情、百折不撓、創新、勤儉、學識、智慧、誠信、仁義、教養那么我們在社會中就會是一個品行高尚的人,散發著成熟的高尚的人性魅力的人；我們追求的是

52、以我們竭盡全力的貢獻和奉獻,所獲得的公眾、國家政府和全社會給予我們的充分的認可、極大的尊敬和崇高的社會地位。 可能有人會講,我僅僅是一個一般干部,我的收入可能達不到中產階層的標準，然而你現在的這種胸懷、遠見、智慧、情商，包括所做的業績等等，差不多受到不人的尊重,這講明你已達到精神貴族的標準,差不多進入精神貴族圈了，而且那個精神貴族并不是空的,你的物質收獲跟你的造詣可能有一定的滯后，也可能有一定的超前,然而最終它們要吻合在一起。你會得到不人的承認，你會得到公司的價值體系的合理評估。一旦如此的精神和物質形成一種比較和諧共存的狀態的時候,那么那個企業確實是特不穩固的，那個企業的前景是有保證的。那個人

53、才是特不穩定的，那個人才的前景是有保證的。皇明人共同的大目標、共同的大理念之下的人本企業文化，也確實是在向那個方向努力。 事實上,有些高管在原來工資專門高的情況下,什么緣故不怕當時工資低又來到我們那個地點,那個地點頭差不多上確實是精神層次,僅物質上得到保證，工資專門高，他精神得不到滿足，得不到更自由的馳騁,這時候他也可不能幸福。他們為尋求更多精神方面的進展空間，實現自我價值,干一番大事業，包括我們過去專門多是空口號的 為那個民族，為那個國家爭光,增加財寶，做貢獻。到 了一定的程度,這件情況并不是空口號，因為我們有基礎,因為我們做這件情況,不是講奉獻，實際上是和諧的一致的進展。在你為國家真正做貢

54、獻，為我們那個民族的某一方面揚眉吐氣的時候,你自己確信發達了,你也受到了應有的尊重，你也有了地位。這是融合在一起的最差不多的最樸素的文化理念,反映了市場經濟最本質的東西，也是最實在的東西。具體到皇明人來講，確實是要通過我們的困難奮斗,在取得我們應有的物質回報的同時,也使我們自己獲得美好的榮譽和地位。 二、“精神貴族”是新的修來的貴族。 貴族者，分封世襲也。過去社會的貴族是封的，世襲的，不是自己能決定的。但現在的貴族是修的，是由自己奮斗、修煉來的。因為現在是市場經濟,市場經濟最合理、最公平的一點確實是它讓每一個平民都有一個公平競爭的機會，都有一個進展的機會,起碼在那個歷史時期的時候。這種公平公正

55、的觀念包括公平競爭，更包括平等起點,它是在另外一個層次上的公平競爭,起碼保證在每一個人的溫飽基礎上，提升到更高的一個層次,也確實是我們所謂的精神世界的競爭。同時人類只要生存,也必須符合自然規律,起碼所有的生物沒有一個逃脫物競天擇、適者生存、優勝劣汰這么一種局面，講白了一種誰行誰上的局面。對個人來講,有了信心，只要有這種能力，有這種素養,那么我就能夠得到。 太陽能產業是新產業，對任何人來講差不多上平等的，所有的人都站在了奔向貴族方向的同一個起跑線上，誰行誰上,誰認準了方向，誰堅決不移地跑下去,誰就會最先成為貴族。過去的貴族盡管是分封世襲,但也通常是一代人或幾代人努力的結果。那么我們現在要成其為貴

56、族，也必須要修煉。每一個人才都有等級圈,等級圈可分為三層。外層是外在的東西，包括學歷、性格等;內圈是誠信和協調力、情商、威望;最里層是世界觀。世界觀是核心的東西，是高管們今后必須具備的。世界觀確實是我們對世界的一種態度、看法、觀點和與世界的一種關系,與周圍自然環境的關系,確實是與自然與社會融為一體的最高境地。因此這種世界觀必須是一種客觀的評判。我們用人的時候，在剛開始,最早的人力治理差不多上這一條。而現在,人力的考核、篩選、招聘的時候,我們能夠用考試、評估的方法出一些題來考這一圈，但這一圈是最深層次的東西，也最需要修養修煉。我們的高管要在這一層下功夫,人才到了這一圈，已比較難改。假如你已做了專

57、門多的工作還困步不前,那就難以達到一個皇明干部的標準了，起碼不能進入高管層。 三、“精神貴族”不僅是崇高的價值觀,更蘊含著科學的人生成功法則。 我們有了“精神貴族”的這種價值觀，我們也就有了對皇明太陽能事業的認同感。我們就會自覺地堅決我們的志向，我們就會以百折不撓的精神勇往直前,我們就會耐得住旅程勞頓、曲折甚至打擊,因此我們就更有能力成功。同時，我們也會更好地融入我們的核心理念“和諧的完美”,達到與世界完美和諧的完美境地,從而使我們的事業、我們的人生科學地快速地抵達成功的彼岸。做“精神貴族”，是一個皇明干部特不是中高層干部應當首先追求的。我們應當自覺地融入到這種企業價值觀中，融入這種民族精神、

58、締造新產業的英雄氣概、事業成就感、價值實現感、面向全人類和子孫后代生存環境的寬廣胸懷和與“我外和諧與世界和諧”的人文主義氛圍中,從而創展我們富有意義的人生,最大限度地延伸我們的人生價值。 我們在進展企業的同時，首先要把我們的職員培養成“精神貴族”。感恩職員，這是我們最差不多的和諧。第17條:六相宜十相諧。 六相宜企業、職員、股東、客戶（銷售商、消費者)、協作商和國家利益一致。 十相諧企業與社會、企業與同業、企業與自然、企業的局部與整體、企業的長期與短期利益、企業理想與現實、企業文化與傳統文化、企業文化與國外文化、企業運營與發達地區市場理念、企業職員之間(含新職員與老職員之間）和諧統一。第18條

59、 六相宜六主體之間的關系 企業與職員唇齒相依同舟共濟。職員之與企業,如同企業之與股東，職員也要食之俸祿為之服務。盡職盡責、團結協作、創新工作、認同企業使命，使企業獲得最大化進展，這是職員應盡的義務。同時企業是由每一個職員組成的,每一天每一秒的進展也離不開職員,也必須感恩于職員。首先要保障職員的養家糊口，個人和家庭的生活連續，有一個專門好的物質保障。第二大伙兒在企業里工作,要得到培訓和鍛煉,要有發揮的平臺,要有不斷的提高,同時酬勞、職涯位置和獲得尊重也要相應公平公正地提升。確實是他不在公司干了，他也有能力在不處找到工作。職員信賴企業在那個地點工作,企業不僅在物質上感謝職員也要在精神上讓職員有安全

60、感同時愉悅。第三，職員和我們企業在一起做事業，難免有枯燥的時候,賺多少鈔票也有覺得煩的時候,干一件情況開始有多么大的心勁,到了最后都有泄勁的時候,唯獨當一個人在有信念有信仰的時候，他才有使不完的勁，他才永久感受活得有滋有味，這一點要求企業能給大伙兒帶來共同的信仰,使大伙兒能夠做一個有信仰、有靈魂的人。因此我們要讓職員成為“精神貴族”,那才是真正價值上的完美。 企業與股東食之俸祿為之增值。股東投資于企業,是為了獲得資本回報。企業經營者們食之俸祿必為之增值，必須賺取相當的利潤，必須創新研發、購買新機器、建筑新廠房進行擴大再生產、必須為逆境保障儲備金，必須支付犯錯的代價，必須實現新的構想前面這些情況