1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁醫院中層干部管理方案醫院中層干部管理方案編制精選 管理方案 審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編: * 縣婦幼保健院 、 * 縣婦女兒童醫院中層干部管理辦法各科室: :為了建立科學規范的干部選拔任用和管理制度, , 形成富有生機與活力, , 有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制, , 推進干部“ 四化”建設, , 結合本院實際情況特定本管理辦法。一、中層干部管理原則1. 堅持黨管干部的原則; ;2. 堅持任人唯賢、德才兼備的原則; ;3. 堅持公開、平等、競爭、擇優的原則; ;4. 堅持民主集中制的原則. .二、中層干部選拔任用條件1 1 、政治

2、條件: :(1) 政治素質高、原則性強、辦事認真負責、工作勤奮、作風扎實, , 注重職業道德, , 能以身作則, , 富有開拓精神, , 能創造性開展工作. .(2) 近三年年度考核合格以上, , 身體狀況良好. .2 2 、業務素質: :(1) 業務科室負責人要具有良好的專業理論知識和實際操作能力, , 有較強的管理協 調能力, , 能勝任科室業務工作, , 具有一定科研和創新能力. .(2) 職能科室負責人應具有相關的專業理論知識, , 熟悉管理理論知識和相關政策, , 具有較強的管理協調能力和文字表達能力, , 能勝任本部門工作。3 3 、任用資格: :(1) 行政職能科室負責人年齡要求

3、: :男 男 5 55 歲以下, ,女 女 5 55 5 歲以下, , 具有大專以上學歷或中級職稱 0 20 年以上。(2) 業務科室負責人年齡要求: :男 男 8 58 歲以下, ,女 女 5 55 5 歲以下, , 臨床科室要求具有大專以上學歷 ， 副高以上專業技術職稱稱 或中級職稱 0 20 年以上, , 醫技科室要求具有中專以上學歷或中級以上職稱. .(3) 護士長年齡要求應在 55 周歲 以下, , 具有中專以上學歷和主管護師以上專業技術職稱三、中層干部選拔任用方式結合醫院實際情況采取兩種方式 .(1) 擇優聘任: : 經過民主推薦、組織考察、任期述職、民主評議、黨支部審定, , 由

4、院長聘任. .(2) 競爭上崗: : 公開報名、資格審查、統一考試、民主測評、任前公示, , 黨支部審定, ,由院長聘任. .四、中層干部任期內管理1. 中層干部由院長聘任后任期一年, , 年終每位中層干部必須進行個人述職, , 并由醫院考核組對其進行任期目標考核. .中層干部述職必答內容: :(1) 科室管理; ;(2) 科室業務發展和人員培訓; ;(3) 科室各項業務指 標和經濟指標完成情況及上年比較增減情況; ;(4) 科室行風建設; ;(5) 個人醫德行為( ( 有無私自外出會診、手術、收取”紅包”、藥品回扣等 ).2. 對聘期內不能較好履行職責者實行 誡 勉制度, , 并限期整改,

5、, 到期后不能整改者或發生下列情況之一者, , 經院黨支 部 討論通過, , 院長有權予以解聘. .(1) 收受”紅包”和回扣, , 影響惡劣者; ;(2) 管理能力低下, , 團結協作意識淡薄, , 無所用心, , 不求上進, , 造成科室秩序混亂, , 多項規章制度無法實施落實, , 多項責任目標不能達到. .(3) 本人發生重大醫療責任事故或因管理不善, , 科室發生重大醫療責任事故; ;(4) 導致醫院資金、財產、設備等重大損失; ;(5) 嚴重違反院紀院規, , 受到行政處分和黨紀處分者. .五、科室負責人的權利科主任( ( 科長) ) 是科室工作的全權負責人, , 護士長在科主任領

6、導下負責科室護理工作, ,科主任( ( 科長) ) 的權利包括: :(1) 行政領導權: : 負責制定科室工作計劃, , 以崗位責任為核心的科室內部規章制度及多種形式的目標管理責任制, , 并負責組織實施與監督檢查, , 特別要加強醫德醫風的監督管理. .(2) 人事管理權: : 科主任( ( 科長) ) 擁有對本科室人員的選擇權、職稱晉升的建議權, , 不合格人員退用權. .(3) 業務建議權: : 根據醫院的發展規 劃, , 在醫院宏觀調控下, , 依據醫院規章制度, , 科主任( ( 科長) ) 有對本科室業務發展、新技術、新項目開展以及人員進修、培訓和參加各種業務活動的決定權. .(4) 經濟分配權: : 在醫院調控的范圍內有權在科室內進行二次分配 .六、中層干部管理的紀律和監督在中層干部管理中應遵守下列紀律: :(1) 不準超職數分配中層干部, , 或者違反規定提高干部的職級待遇; ;(2) 不準臨時決議干部任免; ;(3) 不準拒不執行干部輪崗, , 交流的決定; ;(4) 不準在任用干部中任人唯親、封官許愿、營私舞弊、搞團團 伙伙, , 或者打擊報復 ;(5) 不準在干部考察工作 中隱瞞, , 歪曲事實真相, , 或者泄露醞釀, , 討論干部任免情況; ;(6) 不準個人決定干部任免, , 個人不能改變院支 部 會議集體作出的干部任免決定. .院 黨支 部按照