1、2022年變更勞動合同的條件1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。2、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行。4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規發生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內容。5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。6、用人單位經上級主管部門批準或依據政府有關決定，致使生產經營管理發生重大變化的;7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的;8、因勞動者本人的原因，如身

2、體、技能等發生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。9、變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更的內容，注明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。2022年變更勞動合同的條件（二）1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議;2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更;3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。2022年變更勞動合同的條件（三）1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這

3、是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的

4、訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。2022年變更勞動合同的條件（四）甲方：深圳明嘉服裝有限公司乙方：為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原深圳市勞動合同未明確事項作如下補充說明，甲方申明此深圳市勞動合同補充協議書是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。第一條：原深圳市勞動合同第四條 勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為_元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的_%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值

5、，即計件工資。第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：_元/月。第三條：原深圳市勞動合同第四條 勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過_天。第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司

6、的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低于本人月平均工資)作為

7、對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的_%作為對甲方的損失補償;第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。第九條：本附件為深圳市勞動合同的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原深圳市勞動合同具有相同的法律效力。第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的廠規、員工守則及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同

8、的前提下簽字確認。甲方：(蓋章)深圳明嘉服裝有限公司乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：日期：_年_月_日 日期：_年_月_日2022年變更勞動合同的條件（五）甲方(現勞動合同主體單位)：(以下簡稱甲方)乙方(勞動者)：(以下簡稱乙方)丙方：(原勞動合同主體單位)(以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對_年_月_日至_年_月_日的勞動合同作以下變更：一、原勞動合同主體變更為新的主體為：二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行;三、本協議書經甲、(_)乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。甲方：_(蓋章) 乙方：_(蓋章)(簽名或蓋章)丙方：(簽名或蓋章)_年_月_日 _年_月_日 _年_月_日2022年變更勞動合同的條件（六）用人單位(甲方)：地址：員工姓名(乙方)：員工身份證號碼：經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同中的部分內容