1、2022年餐飲店員工合同范本甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯系電話：簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_元/月（小時）。（_年度）4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的_%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的

2、，支付勞動者不低于工資的_%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的_%的工資報酬。5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_。6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。根據中華人民共和國勞動法和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動合同期限：1、有固定期限：自_年_

3、月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：自_年_月_日起至_止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。二、工作內容和工作時間（二）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量

4、標準。（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息_日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資。（六）試用期期間的工資為_元

5、/月。（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。四、勞動保護和勞動條件（九）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。（十一）甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀律（十三）甲方依

6、法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。（十六）乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。六、勞動合同的解除和終止（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有勞動法第29條規定情形的，甲方

7、不得隨意解除本合同。（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。七、經濟補償與賠償（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照勞動法及有關規定執行。乙方根據勞動法第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照勞動法及有關規定執行。（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或

8、者協商不成的，可在爭議發生之日起_日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在_日內向當地人民法院提起訴訟。九、其他約定（二十四）甲、乙雙方約定的其他內容如下：_。（二十五）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：（簽蓋）簽訂日期：乙方：（簽蓋）簽訂日期：2022年餐飲店員工合同范本（二）甲方：_餐廳乙方：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著

9、平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。（二）其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。第二條 工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，根據甲方

10、的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。_（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第三條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為_元/月，乙方在試用期期間的工資為_元。（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，工資金額為_元，其中包含在內的社會保險費_元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反