1、職工思想動態調研報告全區職工思想狀況和關注熱點問題的調研報告職工究竟在想什么，最關心什么，最需要什么，最反對什么，理所應當是我們 必須深切關注的大問題.傾聽職工呼聲，了解和掌握職工思想狀況，是工會履行維 護職工權益的前提和條件.近期,在全區各級工會的協助下，由區總工會組成的調查小組深入到各市 （縣、 區）職工群眾當中，了解廣大職工群眾所想所需，對當前我區職工思想狀況及所關 心的熱點問題進行了初步摸底.本次調查共發放職工調查問卷 2000份，訪談企業 管理人員及職工400人次,得到了職工群眾的充分肯定和大力支持.現形成調研報告如下：一全區職工隊伍思想狀況及評價1、政治信念.問卷調查和訪談的職工中

2、，98%的職工信仰共產主義理想、99.4% 的職工支持改革開放建設、99.1%的職工認同發展中國特色社會主義.表明當前職工隊伍共產主義理想信念比較堅定，我國改革開放和堅持走中國 特色社會主義道路政策已深入人心.2.關注發展.問卷調查和訪談的職工中，80.6%的職工非常關注我國全面建設小康社會,70.4%的職工非常關注我國經濟社會發展形式、99.4%的職工關注和支持全區 社會經濟發展、98.6%的職工表示對寧夏未來發展充滿信心.調查表明：當前廣大 職工對我國、我區經濟社會發展形勢十分關切，并對未來發展充滿信心，體現了全 區職工對實現寧夏社會經濟又好又快發展的盼望和期待.3、價值取向.問卷調查和訪

3、談的職工中，有79.8%的職工認為人生意義主要 在于奉獻社會，有94.2%的職工認同社會主義榮辱觀，有99.7%的職工認同服務人 民、奉獻社會的人生價值觀，對最佩服的人物選擇由高到低依次是英模人物（40%、科學家（25.8%）、企業家（20%、偉人（19.8%）、明星（2.8%）.調查表明：當前絕大多數職工認同社會主義價值觀，具有正確的人生價值取 向和服務人民、奉獻社會、崇尚英模等積極健康的社會主義主流意識.4.社會態度.問卷調查和訪談的職工中,76.6%的職工對參加工作以外的活動感興趣，62.2% 的職工表示積極參與義務勞動和志愿者活動 ，89.6%的職工對加入中國的態度積 極,91.9%的

4、職工對加入工會有積極意愿.調查表明：當前多數職工具有積極的社 會態度，與社會融合度高，有較強的公益意識，黨組織和工會組織在廣大職工心目 中的地位仍然較高.5、生活感受.問卷調查和訪談的職工中，91%的職工認為未來5年自己家庭生 活會提高,72.7%的職工認為未來5年自己社會地位會有所提高，65.2%的職工認 為改善生活與工作機會較多，80%的職工具有幸福感.調查表明：我國改革開放30年來，社會充分穩定，經濟迅速發展，改革開放的 成果正逐步惠及廣大職工群眾，不僅給廣大職工帶來了經濟的實惠和生活的幸福，對生活質量和社會地位也有了較高目標的追求，對未來更好的生活和工作都充滿 信心.6.職工的崗位風險

5、意識和競爭意識不斷增強，.更加注重自身知識技能素質的提高.問卷調查和訪談的職工中，90%的職工表示，愿意或正在利用業余時間充電， 以適應企業和社會的不斷發展.調查表明：面對企業發展帶來的新技術、新業務， 職工們感到有壓力和危機感，多數職工選擇立足崗位不斷充電，通過拓展知識領 域，調整知識結構，以適應企業（單位）發展對人才的需求，并自覺把企業（單位） 發展同自身成長及利益聯系在一起，對工作兢兢業業，恪盡職守.7、職工對精神文化需求日益增長.問卷調查和訪談的職工中，相當大部分職 工表示，現在多數職工家庭已從溫飽型逐步過度到自足型 ，對較高層次的精神文 化的需求日益增長.這也對全區各單位（企業）的精

6、神文明建設和企業文化建設提出了新的要求.二、全區職工思想狀況中存在的主要問題及原因（一）存在的主要問題.部分職工理想信念淡漠，缺乏正確的世界觀、人生觀、價值觀.據調查，71%的青年職工認為人生的最大追求就是賺較多的錢、過安定舒 適的生活、擁有幸福家庭，個人利益為重，青年職工的愛國主義、集體主義、社會 主義信念呈弱化趨勢.37.5%的職工認為本單位思想政治工作一般或沒作用，40.4% 的人對思想政治教育感到厭煩.2、主人翁意識滑坡，相當一部分職工對自己的社會地位表示懷疑.有的職工 說：和企業簽訂勞動合同感覺自己像楊白勞一樣把自己賣給企業老板了， 企業和勞動者的關系好像是商品關系，往日的主人翁自豪

7、感、光榮感被失落感、 自即感、壓抑感、危機感所代替.4.2%的職工認為工人階級的主人翁地位與 5年前相比有所下降.道德觀念混亂，誠信意識偏頗,社會公德水準下降.職工道德觀念和誠信意識出現偏差，70.5%的職工認為社會風氣不好，48.3% 的職工認為行業風氣不好.65.1%的職工認為文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保 護環境、遵紀守法的社會公德氛圍一般或不好；44.4%的職工認為周圍職工愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德行為一般或不好； 38%勺職工認為本單位職業道彳t建設工作一般或不好 .壓力過大導致社會價值觀變化.58.3%的職工表示工作壓力和心理壓力較 大.在競爭日益

8、加劇的社會環境下，由于職工工作上和心理上都承受巨大壓力，社會價值觀趨于務實，等價交換觀念日漸深化，犧牲奉獻精神有所減弱.（二）產生問題的原因分析1.社會的發展進步給職工思想帶來新變化.社會經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式發生重大變化 ， 使廣大職工從有依賴保障穩定的環境走進充滿風險和競爭的環境 .人們確立的需 求理念發生變化.不再滿足溫飽式生活，而向更高層次追求個性發展，實現自身價值.人們思想 道德觀念新變化，直接影響人們的世界觀、人生觀、價值觀.2、全心全意依靠工人階級指導方針沒有很好貫徹落實，影響主力軍作用發揮 市場經濟建立完善過程中，不能很好落實全心全意依靠工人階級指導方

9、針，對職 工缺少應有的尊重和重視，不能很好地維護職工合法權益.社會分配不公，貧富差距拉大，法制不健全，政策不落實，職工生活困難，一些 土辦法和規定侵犯職工合法權益，深層次矛盾凸現，加劇思想困惑，影響發揮主力 軍作用.同時，一些地方思想政治工作軟弱無力，缺乏正確引導，使職工直接面對 各種思潮和社會不良風氣影響，道德觀念呈多樣化、差異化、復雜化.3、經濟社會在日益發展，但職工思想政治和道德教育工作沒有跟上發展的步 伐，甚至有些滯后.做好新時期思想政治工作和道德教育工作要注意以下幾個問 題：（1）職工價值取向現實化.人們講實惠重現實，不務虛功辦實事，工作貼近職工切身利益就認可和接受， 否則不買帳.（

10、2）矛盾程度復雜化.經濟結構和利益關系調整引發社會矛盾 ，增加思想工作難度，疏導調解教育 湊效的方式方法有些不靈了，特別處理歷史積弊，涉及政策、體制等原因造成的一 些問題，更加棘手.（3）職工思想呈現個性化.職工思想覺悟、性格特征、知識層面、工作環境、社交范圍不同 ，接受能力 和承受能力也不同，思想工作要因人而宜，因材施教，有的放失，對癥下藥，才能收 到實效.（4）職工追求趨向利益化.群眾最關心切身利益問題，從柴米油鹽衣食冷暖，到子女就業生老病死，思想 政治工作要以經濟建設為中心，圍繞生產生活關心和貼近群眾，以群眾滿意為標 準，為群眾辦實事、辦好事，充分體現利益化效益化.三、當前職工關注的熱點

11、問題1.就業問題.包括大學生就業分配問題和社會其他群體再就業問題 .大學生和其他社會群 體以前都是由國家統一安排就業的，但分配政策被取消后，沒有較好的社會關系 和背景的人就失去了就業保障和生活保障.2、收入分配問題.在自己奮斗的同時，希望國家能通過改革，改變目前收入分 配不公、不合理的狀況，真正體現出勞動的價值.3、教育公平問題.教育制度落后和腐敗導致教育資源分配不公、教育地域發 展不平衡、家庭教育投資成本過高，在孩子升學、找工作、考公務員時，能否保證 公平、公正.4、疾病醫療問題.醫療衛生機構的改革勢在必行，老百姓最關注自己得病了， 能否看得起，能否有較好的醫療水平與照顧.5、物價問題.對于

12、普通老百姓來說，物價上漲的壓力不亞于頭頂上的房子.物價平穩是老百姓安居樂業的有力保障.6.國民社會養老保障問題.人口老齡化問題日益嚴重，經濟壓力日益巨大：再過二十年，一對年輕夫妻將 面臨贍養四至六個老人并撫養一個孩子的生計問題 .特別是進城務工人員，他們 年老后缺少經濟，沒有生活積蓄，如果社會養老保障體系不能涵蓋，他們將無法安 享晚年.7、社會治安問題.權力腐敗和司法腐敗問題，政治問題，勞動就業問題，收入 分配不公問題，最低生活保障問題，疾病醫療和教育問題，養老問題，收入差距過 大問題，貧富兩極分化問題等問題是影響社會治安的根源.老百姓遇到困難如果訴求無門，必然會在絕望中做出過激反應，從而對社

13、會 治安構成巨大的威脅.8、2019年能否漲工資，房價能否降低.一漲一低，深刻關系到老百姓日子能否越過越好，是否對國家的未來充滿信 心.四、對策和建議（一）用科學發展統攬全局，深化主題系列教育，提高職工思想道德素質.各級工會組織要以科學發展統攬全局,加強職工思想道德教育，加快推進社 會主義物質文明、政治文明、精神文明協調發展 .培養職工自覺政治意識和強烈 政治責任感，尊重職工政治權利、勞動經濟權利、文化教育權利，自覺維護工人階 級根本利益和長遠利益.以愛國主義、集體主義、社會主義教育和深化改革為主題，開展群眾自我教育活動；強化理想信念教育，引導職工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀；充分 利用大眾

14、宣傳媒體，加強主流文化宣傳和引導，開發人文素質，發揮職工理論骨干 作用，使思想教育入耳、入心、入腦.教育和幫助職工提高自身思想道德和科學文 化技術素質，為全面建設小康社會提供精神動力和智力支持.（二）加強職業道德建設，全面搞好群眾性精神文明創建活動.要以人為本， 搞好職業道德建設各級工會要把職業道德建設作為重要內容來抓，突出以人為本，尊重職工主 人翁地位，關心職工切身利益，解決理想信念危機等思想傾向，企業目標與個人理 想相結合，煥發更大創造力和聰明才智.要強化職工社會公德、職業道德、家庭美 德意識.大力倡導愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻，弘揚中華民族 傳統美德,遵守社會公德,端正職業態度，強化職業意識，振奮職業精神，加深理解 認同職業道德內容，結合本職工作特點，建立和完善行業職業道德標準和規范守 則，建立健全管理機制，抓好落實.要推動愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務 群眾、奉獻社會良好職業道德風尚