1、職工退休審批制度為了加強企業職工退休審批的管理，規范審批制度，根據國務院辦公廳關于保留部分非行政許可審批項目的通知 （國辦發200462號）、省人民政府關 于完善企業職工 基本養老保險制度的實施意見（云政發2006139號）和云 南省勞動和社會保障廳關于企業職工辦理退休辦法（試行）（云府登 2007325 號）等規定，現就我公司職工退休審 批制度作如下規定。1、退休條件正常退休男年滿60周歲（不論干部、工人），女在管理（技術）崗位年滿55周歲或在 生產（工勤）崗位年滿 50周歲的職工。提前退休根據國務院關于工人退休、退職的暫行辦法（國發1978104號）和原國家勞動總局關于貫徹執行國務院關于工

2、人退休、退職的暫行辦法的若干具體問題的處理意見（草案）規定，在全民所有制及集體所有制企業從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下或高溫工作累計滿 9年；從事其他 有害身體健康工作累計滿 8年（以下簡 稱“特殊工種”），且男年滿 55周歲、女在管 理（技術）崗位年滿50周歲、生產（工勤） 崗位年滿45周歲的人員。原在全民所有制及城鎮集體所有制企業從事特殊工種工作已達到規定年限，現到其他類型企業工作或從事個體工商尸、自謀職業人員以及采取各種靈活方式就業且符合國家和省規定退休年齡的人員2000年12月31日前到國有企業（含國有控股企業）工作且企業生產經營困難（即企業處于停產半停產或長期嚴

3、重虧損，在崗職工的實際收入低于當地最低工資標準的），男年滿55周歲、女在管理（技術）崗位年滿 50周歲、生產（工勤）崗位年滿45周歲的軍轉干部（包括在崗、下崗、解除勞動關系人員）和符合相關文件規定條件且現仍在職復退軍人（含內退、協議托管人員）。因病或非因工致殘并經州、市級或省級勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的人員。符合國有企業破產提前退休政策的國有企業職工。符合國家和省可以辦理提前退休有關規定的人員。2、審批權限正常退休2.1.1從業人員達到正常退休年齡的，由縣以上勞動保障行政部門審批。提前退休從2007年1月1日起參保人員提前退休全部由省勞動和社會保障廳統一審批。3、審批程序正常退休對符

4、合正常退休的參保人員，達到退休條件時需本人提出書面申請。經審查符合正常退休且符合按月領取基本養老金的人員，由企管人事部向 勞動保障行政部門申請辦理退休證，并提供裝訂成冊的人事檔案、養老保險繳費記載資料、云南省企業參保人員退休證發放花名冊（一式二份）、云南省企業參保人員退休登記表（一式三份）及勞動保障行政部門要求提供的其他相關資料。符合按月領取基本養老金的人員由同級勞動保障行政部門核發退休證后，社會保險經辦機構按月發放基本養老金。達到法定退休年齡，繳費年限不足15年（含續繳5年）的人員，由社保機 構一次性支付基本養老金，不發退休證。提前退休對符合提前退休的參保人員，達到提前退休條件時需本人提出書

5、面申請。對次年符合提前退休條件且本人申請提前退休的參保人員，經單位張榜公 告相關資料、參保地勞動保障行政部門初審、州（市）勞動保障行政部門復審后，由州（市）勞動保障行政部門于每年12月20日前將云南省參保人員提前退休公示表報省勞動保障廳養老保險處（電子版，郵箱： HYPERLINK mailto: ），在云 南勞動保障網上進行公示，公 示時間為10天。公示后無群眾舉報或提出異議的， 職工由企管人事部按社保機構要求填寫 云南 省參保人員提前退休審批表（一式三份）、云南省企業參保人員退休證發放花名冊（一式五份），經分管領導簽字加蓋公卓后，報省勞動保障廳審批。中央和省屬行業在省社會保險經辦機構參保的

6、，由行業主管部門審核后，報省勞動 保障廳審批。經審查批準退休且符合按月領取基本養老金的人員，由省勞動保障廳發退 休證，社會保險經辦機構按月發放基本養老金325達到法定退休年齡，繳費年限不足15年（含續繳5年）的人員，由社保機構一次性支付基本養老金，不發退休證。4、審批要求正常退休檔案、養老單位為職工申報提前退休時，須帶本人書面退休申請、裝訂成冊的人事保險繳費記載資料、及勞動保障行政部門要求提供的其他相關資料。參保人員人事檔案存在資料不全、被涂改等問題以及勞動保障行政部門對檔案記載內容有疑義的，勞動保障行政部門應當要求用人單位或本人補充相關資料，資料補充完備后方可給予登記。終身只生育過一個孩子的

7、職工辦理退休時，須提供獨生子女證。一次性支付基本養老金的人員不發退休證。提前退休單位為職工申報提前退休時，須帶本人書面退休申請、裝訂成冊的人事檔案、養老保險繳費記載資料、及勞動保障行政部門要求提供的其他相關資料。根據勞動保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（勞社部發19998號）規定，特殊工種只能按國家勞動保障部門及1985年3月4日至1993年7月3日之間國務院各部委下發的特殊工種文件認定的目錄范圍執行，不得跨行業（部門）參照執行。參保人員人事檔案中存在從事特殊工種記載不全、被涂改等問題或勞動保障行政部門對檔案記載內容有疑義的，由勞動保障行政部門通知有關單位補充

8、原始資料，資料補充完備后方可按特殊工種辦理退休。424參保人員在職時從事過 2個以上特殊工種類別的，應以其從事過的特殊工種中規定年限最高的一個作為從事特殊工種時間的計算標準。鑒定委員425因病或非因工致殘人員申請辦理提前退休時，須提供州、市級或省級勞動會作出的完全喪失勞動能力鑒定結論及相關的病歷資料(原件)，鑒定結論與病歷資料不相符或鑒定結論不符合國家相關規定的，不得提前退休。426單位要加強特殊工種提前退休的審批，沒有原始檔案或原始檔案中無記載的，不能按特殊工種辦理。427特殊工種崗位發生變動時，單位須按有關規定辦理勞動合同鑒證和備案手續。428終身只生育過一個孩子的職工辦理退休時，須提供獨

9、生子女證429單位組織上報退休職工退休材料的時間為每年10至11月份。5、參保人員人事檔案審查視同繳費起始時間認定面向社會招收的人員視同繳費起始時間認定：(1)有招工表的按招工表確定；(2)招工表已無法查找的，按轉正定級表確定；(3)以上兩表都沒有的，由用人單位負責查找招工時的原始資料(如公安部門的尸口遷移資料、參加工作當年工資發放表等)后再上報。依照勞動部(56)中勞配字第342號、國務院國發1978104號和勞 動和社會保障部勞社廳函2002 : 323號等文件的規定，1986年9月30日以前單位 面向社會招收的臨時工，應提供勞動人事等部門批準同意招收為臨時工的原始依據，視同繳費年限以批準

10、招收為臨時工之日計算；未經批準的屬于計劃外用工，應以正式批準招收錄用之日起計算大、中專、技校畢業生、復轉軍人、退職等人員再次參加工作的視同繳費年限認定按相關政策執行。“去中間，接兩頭的辦法去退休人員繳費年限（含視同繳費年限）中斷過的，按掉中斷繳費時間，把前后繳費年限累計相加往后類推，以類推出的年度作為享受退休待遇（含調整待遇）的計算時間。出生年月認定按勞社發 19998號文件規定，出生年月以本人檔案蓋有公卓的第一張記載出生年月表格為準（體格檢查表除外）；第一張表格只記載了出生年份或年齡，但人事檔案的其它資料所記載的出生年月與第一張表格是一致的，可按明確的出生年月認定；若人事檔案的其它資料出現多

11、個出生年月的，應由用人單位或代管人事檔案的機構到公安部門查找其第一張表格之前的尸口登記資料；查找不到尸登記資料的，具出生年月以第一張表格出生年份的12月份認定。崗位變動認定 職工的崗位發生變動時，用人單位應按有關規定辦理勞動合同變更、鑒 證和備 案手續，其從事新崗位的時間從勞動保障行政部門鑒證之日起計算。從事特殊工種工作年限認定 職工人事檔案中記載從事特殊工種工作經歷的兩個表格時 間間隔超過三年以上 的，須補充相關原始資料后，方可認定此時段已從事特殊工種工作。6、其他有關事項根據國務院國發1981164號和中央組織部中組發19889號文件精 神，用人單位或人事檔案代管機構應認真清理參保人員人事檔案，及時為達到退休年齡（含經批準延長退休年齡和延伸繳費后年齡）的參保人員辦理退休手續。參保人員超過退休年齡后無論是否繳納養老保險費均不再繼續計算為繳費年限；超過退休年齡后仍繳納養老保險費的，個人繳費部份可退還本人。各級勞動保障行政部門、社會保險經辦機構和用人單位必須嚴格執行國家和省的退休政策，因用人單位或個人向勞動保障行政部門提供虛假資料辦理了退休手續的，由勞動保障行政部門進行通報批評；對宜接責任人員由用人單位或上級機關給予行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。用人單位或個人