1、師范學院畢業生就業工作暫行方法為維護畢業生合法權益，規范畢業生就業行為，做好畢 業生就業工作，更好地為經濟建設和社會開展服務，根據高 等教育法普通高等學校畢業生就業工作暫行規定及有關 政策，結合實際，制定本方法。第一章就業工作原那么第一條畢業生就業工作以服務學生、服務社會為宗旨， 貫徹落實以市場為導向、調控、學校、學生與用人單位雙向 選擇的就業制度，建立健全學校主管、學院主抓、部門協同、 全員參與的就業工作機制，努力實現畢業生充分就業，提高 用人單位和畢業生滿意度，在不斷提高就業率的基礎上穩步 提升就業質量。第二條畢業生就業工作應遵守法律，執行有關方針、政 策和規定，與時俱進，轉變觀念，開拓創

2、新，強化服務意識， 提高就業指導和服務水平，為畢業生創造良好的就業環境。第三條畢業生個人志愿應與需要相結合，正確處理好二 者關系，優先選擇急需和重點保證的單位。第四條畢業生要有法制觀念，老實守信，既有享受學校 提供一定服務的權利，也有服從需要和自覺履行責任的義務。第五條學校畢業生貫徹“擇優”的原那么，學院就業工作 堅持“公開、公正、公平”的原那么。第二章就業管理第六條畢業生在就業方針政策指導下，經學校、學院等, 通過供需見面和雙向選擇在一定范圍內自主擇業。第七條學校鼓勵和支持畢業生到、軍工、國有大中型企 業、重點科研和教學單位就業；鼓勵畢業生到西部地區、艱 苦行業、基層單位建功立業；鼓勵畢業生

3、參加“農村教師資 助行動計劃”，到農村鄉鎮學校任教；鼓勵畢業生報考研究 生、公務員、“選調生”；支持畢業生自主創業。第八條允許師范畢業生到非教育系統就業。第九條畢業生在擇業過程中應持有學校統印制的就業 協議書、表，并備有加蓋教務處公章的學習成績單和個人簡 歷及其它有關證書等材料。在與用人單位簽訂就業協議時, 均應提供材料原件。第十條畢業生通過雙向選擇與用人單位確定錄用關系 時，應及時簽訂就業協議和勞動合同，雙方約定的其它事項 應以書面形式在備注欄內注明。畢業生與用人單位的口頭協 議不構成彼此約束，學校亦不予成認。第十一條畢業生就業協議書每人一份，一式四頁。畢業 生與用人單位簽約應使用協議書原件

4、，復印件無效。第十二條學校參考個人意愿，根據用人單位需求優先優 秀畢業生。第十三條參加研究生入學考試和公務員、“選調生”考 試的畢業生在簽訂就業協議時，應將有關事宜告知用人單位, 并將有關意見在協議書備注欄注明。凡未告知用人單位情況, 在被錄取（或錄用）后不能去已簽協議單位工作的，須用人 單位書面同意，并按違約處理；如用人單位不同意，畢業生 須按協議就業。第十四條符合規定申請自費出國留學的畢業生，經有關 部門批準后，學院不再負責其就業。畢業派遣前仍未獲準出 境且未落實就業單位的畢業生，學校將其派回生源所在地， 畢業生按規定辦理離校手續。第十五條所在學院上報就業派遣方案時尚未落實具體 單位的畢業

5、生，按以下方法之一辦理：（一）學校將其派回生源所在地（畢業生在校期間假設家 庭搬遷者，須提交有關證明及家庭戶口復印件）。（二）畢業生與地方人力資源和社會保障簽訂托管（或 代理）協議，將檔案等關系轉至該機構。第十六條畢業生簽訂就業協議、勞動合同后，應及時將 協議書、勞動合同上交所在學院。學校依據學院上交的協議 書、勞動合同或調檔函等材料，按相關規定編制就業派遣方 案。畢業生在學校上報派遣方案后與用人單位簽約的，作改 派辦理。第十七條畢業生按學校規定時間進行生源所在地的核 實、確認并簽字。第十八條畢業生辦理所有就業手續過程中的姓名均以 入學當年的錄取名冊為準。第十九條已派遣離校的畢業生，應及時到用

6、人單位報到, 按單位要求辦理相關手續。學生和用人單位在就業過程中發 生爭議，由當地或勞動仲裁部門協調，當事方也可向法院起 訴。第二十條就業協議書或勞動合同經當事雙方簽字（或蓋 章）后即生效，此后畢業生假設要求改變就業單位，應與原單 位協商解決，并辦理解約手續。第二十一條畢業和派遣兩年內報到證遺失的，應在公開 發行的報紙上刊登遺失聲明，本人提出申請經畢業學院負責 人簽署意見后到招生就業處補辦。第二十二條報到證上的報到單位為畢業生檔案接收單 位。第三章就業指導與畢業教育第二十三條學校通過就業指導與教育，幫助畢業生了解 的就業方針、政策、有關法律法規和就業形勢，樹立正確的 世界觀、人生觀、價值觀和擇

7、業觀，學習就業技巧和方法， 樹立根據社會需要就業、到基層的思想，主動到祖國最需要 的地方建功立業。第二十四條就業指導應與畢業教育相結合、相浸入，通 過就業指導課、專家專題講座、網上答疑、咨詢輔導等形式， 對學生進行就業政策、就業形勢、就業技巧和方法、職業規 劃等方面的指導。第二十五條畢業生應積極參加畢業生就業指導、教育活 動，不斷完善和提高自己。第四章就業工作職責第二十六條招生就業處在學校畢業生就業工作領導小 組統領導下，負責全校畢業生就業指導工作，主要職責：（一）根據就業方針、政策和規定以及學校有關要求, 制定學校畢業生就業工作實施方法及其它相關規定。（二）負責全校畢業生資格審查，組織學院校

8、對畢業生 資源情況，清理學籍異動畢業生，匯總并及時向主管部門和 地方調配部門報送畢業生資源情況。（三）利用信函、網絡、媒體等收集社會需求信息，向 社會公布學校畢業生資源、專業設置及人數等情況，開展畢 業生工作。（四）開展畢業生就業供需見面和雙向選擇活動，接待 來校招聘畢業生的用人單位，為用人單位專場招聘會做好協 調、宣傳和服務工作。（五）按照上級主管部門要求，編制畢業生就業派遣方案；組織審核畢業生就業協議，上報省教育廳及其他地方畢 業生就業主管部門。（六）開展畢業教育和就業指導、就業咨詢工作；組織 就業指導講座，開設就業指導課程，組織開展與就業有關的 各項活動；認真貫徹落實對就業困難畢業生的補

9、貼政策。（七）開展畢業生就業調查研究，加強就業市場預測； 組織畢業生就業市場調研；反應社會需求情況，通過與用人 單位、校友座談，了解用人單位及學生對學校在專業設置、 人才培養等教學、科研方面的建議及意見。（A）組織對到西部地區、艱苦地區、艱苦行業就業的 畢業生進行獎勵。（九）向學校保護部門提供畢業生就業方案，作為畢業 生戶口遷移的依據。（十）及時了解各學院畢業生就業工作開展情況，對各 學院畢業生就業進展情況進行統計監測，協助各學院做好畢 業生就業指導工作。（十一）依據學校畢業生就業工作目標考核標準，對各 學院就業工作進行考核。（十二）負責學校大學生就業網站的更新與維護。（十三）辦理畢業生違約、

10、改派事宜。（十四）完成學校交辦的其它工作。第二十七條各學院負責本院畢業生就業工作，主要職責:（一）成立就業指導工作領導小組，安排專人負責畢業 生就業工作。根據學校畢業生就業工作考核方案，規范就業 工作。及時掌握學生基本情況，做好畢業生就業指導工作， 為用人單位擇優畢業生。（二）負責本院畢業生資格審查，及時向學校提供畢業 生有關資料。（三）組織畢業生參加上級有關部門組織的雙選活動。（四）根據專業和行業特點開拓就業市場、收集需求信 息，及時向畢業生公布。負責接待來本院招聘畢業生的用人 單位代表。（五）加強與有關行業、企業聯系，建立一批穩定有效 的實習就業基地，提高學生職業意識和技能；根據行業和學

11、生所學專業特點，積極組織專場供需見面會；為就業困難學 生提供服務；加強對有創業意向的畢業生的指導，在和學校 政策范圍內提供各種資源支持畢業生自主創業。（六）對畢業生與用人單位簽定的就業協議進行初審， 手續完備的，由主管負責人簽署意見、登記、備案后，定期 統報學校招生就業處蓋章；不符合手續和規定的，幫助、督 促學生補正。（七）對畢業生與用人單位約定的條款中存在違反法律、 行政法規、就業政策、損害學校權益和聲譽的，協議書作無 效處理，要求畢業生改正或重新擇業。（A）做好畢業生思想教育工作；依法組織好本院職業開展協會分會各項工作。（九）向學生宣傳的各項就業政策，執行學校各項就業 工作任務。（十）做好

12、本院畢業生有關信息核對、鑒定和畢業生檔 案的移交工作。（十一）協助辦理畢業生違約、改派事宜。（十二）完成學校交辦的其它工作。第二十八條畢業生的權利和義務：（一）享有在就業政策指導下自主選擇就業崗位的權利。（二）享有接受學校、學院就業指導和提供就業服務的 權利。（三）遵守有關就業方針、政策和法規。（四）按下達的保重點就業計劃或其它指令性計劃就業。（五）實事求是地向用人單位介紹自己情況，通過公平 競爭就業。（六）自覺加強職業道德修養，信守合同，維護利益和 學校聲譽。（七）自覺抵抗不正之風。第五章就業工作紀律第二十九條畢業生就業工作是一項政策性強、涉及面廣、 影響深遠的工作，就業工作人員要堅持原那么、嚴于律已、秉