1、國貿易114第五組 國有四大商業銀行11.四大銀行簡介2.發展歷史及改革進程3.改革三階段業務定位4.市場實力分析5.薪資待遇國有四大商業銀行2中國工商銀行1984年 成立，成立董事會1986年 國務院取消其董事會2005年 啟動以現代產權制度和公司治理制 度建設為核心的股份制改革2006年 上海和香港兩地同步上市3中國農業銀行1951年 成立1951-1979年 “四起三落”1983年 確立為國務院直屬的局級經濟實體2009年 由國有獨資商業銀行改制為股份有限公司2010年 上市4中國銀行1912年 成立 履行中央銀行職能1928年 專業銀行 經營國際匯兌、兌換業務1949年 唯一指定的外匯

2、外貿專業銀行1979年 從中國人民銀行中分設，行使國家外匯管理總局職能，負責統一經營和集中管理全國外匯業務1994年，由外匯外貿專業銀行轉變為國有商業銀行2002年 股份制改革，上市 5中國建設銀行1954年 中國人民建設銀行成立1994年 將財政職能和政策性基本建設貸款業務移交財政部和國家開發銀行，向現代商業銀行轉軌2005年 在香港交易所上市6階段一：恢復四大專業銀行，開始企業化改革探索7階段二：“商業銀行”概念提出及商業化改革的開始8階段三：股份制改造啟動，產權改革破局9四大國有商業銀行的經營現狀成績： 2008年，中國建設銀行、中國銀行和中國工商銀行的市值位列全球銀行前三甲資本充足率超

3、過8不足：不良資產額和不良貸款率“雙高”資本充足率不足、盈利能力不夠業績收入過多依靠傳統領域，衍生產品單一，缺乏創新10專業銀行時期業務定位11國有控股商業銀行時期主要業務負債業務：人民幣儲蓄；外幣儲蓄；儲蓄旅行支票；外匯借款；同業人民幣、外匯拆入；發行金融債券等。資產業務：短期、中期和長期人民幣和外匯流動資金貸款、固定資產貸款；外匯轉貸款；住房開發貸款；具有專門用途的貸款；消費性貸款（汽車消費貸款；個人大額耐用消費品貸款；個人住房貸款）；委托貸款和特定貸款；票據貼現；國債、政策性金融債券認購業務；同業人民幣、外匯拆出；項目貸款評估和信用等級評定等。 12國有控股商業銀行時期主要業務中間業務：

4、人民幣現金結算、轉賬結算；國際結算；代理業務（代收代付；代理企業債券、股票、國庫券等有價證券發行、清算、兌付、托管；黃金現貨買賣、交易清算、實物交割、租賃黃金、黃金項目融資；黃金清算交易；代理發行金融債券；代理保險；代理保管有價證券、有價物品；出租保管箱；代理政策性金融業務或其它金融機構業務等）；人民幣及外匯銀行卡業務；信息咨詢業務；外匯中間業務；融資類和履約類擔保業務；個人理財服務；投資基金管理、托管和銷售；其他受托和委托資產管理；企業資信評級及其它中間業務等。 13四大銀行的優勢業務對比14四大銀行具體指標分析資本充足狀況資產質量狀況管理狀況盈利狀況市場實力分析15過高的不良貸款率使國有商

5、業銀行的真實資產規模大打折扣, 要提高盈利能力, 首要的問題還是提高用于創造利潤的資產的質量。國有資本比重較大的銀行出現的不良貸款率較高,說明政府對銀行的過多干涉、一些產權制度不明晰是造成國有銀行資產質量低下的主要原因。資產質量狀況16四大銀行的經營方針沒有明確的盈利性目標, 卻被附加了穩定金融環境、協助落實金融政策等應該由企業承擔的政策性任務, 影響了國有銀行對加強盈利能力的應有重視。股份制銀行相對較為明確的目標是股東財富最大化, 更加注重對股東的回報, 資本收益率近兩年都保持在較高的水平。盈利和管理狀況17一.中國人民銀行 薪酬待遇： 新進來的員工，一個月到手的工資2500、2600（不包

6、括其他小福利），過節有點小錢發，工資還有一塊，多少保密，保持神秘感，但第一塊占絕對大多數；待遇自宮后：新來的員工，一個月1000出頭，過節沒錢，另外一塊保留，無比凄慘，轉正后到手的只多600、700。每年漲很多工資哦-一個月多30塊這可能是大家最關注的一點。我在這里不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時中上等的。越到不發達地區，人行優勢越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數目算是較高的（比它搞得又有幾家那？），我是有比較才說這話的。當轉成主任科員后，薪資還會有一定幅度變化。在人行你不要過分擔心房子的問題。 工作舒適度 ：工作寬松環境來說也有相的地差距。薪資

7、待遇18中國工商銀行薪酬福利： 工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資5000（稅前）左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式；不按工齡只按崗位定薪；行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據說改革后的北京地區做柜臺的也拿到了將近8萬的年薪。 職業發展： 雖然說工行薪資不高，但這里絕對是一個學習的平臺，有心人會學到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴格，所以有時候你要費些精力來給領導寫請示。 工作舒適度： 工作時間跟部

8、門有關，有些部門上班時間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費還不是太可觀也不是那么容易拿到，因為需要經過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。 19中國銀行同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。薪酬福利： 廣州地區：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到2000；碩士生轉正前比本科生高300-400，不過3個月后可以轉正，轉正后會好很多，而本科要1年后才能轉正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。 職業發展： 中國銀行是銀行業中非常重視人才的銀行，很重視對員工

9、的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，并且也有內部從支行升總行的機會。 工作舒適度： 正常的工作時間。 20中國建設銀行薪酬福利： 這幾年建行的發展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金還是可觀的。不過即使是在同一銀行系統，國內不同地區的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關年薪則不低于10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。總的來說，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。職業發展：建行會保障退休后的生活，有買房和租房的補助。但發 展還是要看個人能力。 工作舒適度： 在建行工作不需要加班，會有很多業余時間，對很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時間可以用來學習以自我增值，工作滿5年建行有可能送你出去讀書。21中國農業銀行薪酬福利： 轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正后就會有基本工資績效獎金年終獎金各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。 職業