1、.：.；安利公司營業代表報酬及獎勵 安利于年月率先獲得國家對外經濟貿易協作部、國家工商行政管理局及國內貿易局的正式同意，在中國采用自設店鋪并雇傭推銷人員的方式運營。安利在全國主要城市設立店鋪，產品明確標價，直接效力消費者，亦設有營銷隊伍，協助 推行產品，效力顧客，開辟市場。營業代表報酬計算方法 安利營業代表的任務主要是經過產品示范闡明，協助 公司推行產品，促成顧客與公司買賣，營業代表毋須向公司購買任何存貨，只需按公司制定的一致顧客價，按顧客的要求，提供訂貨。 送貨效力，憑藉親切周全的售前、售后效力，協助 公司建立穩定的顧客群。營業代表每售出一件產品可獲得該產品定價的稅前，作為顧客效力報酬，按月

2、由公司支付至指定的銀行賬戶假設營業代表以折優惠價效力優惠顧客，那么不獲計算顧客效力報酬。此外，安利會從每月凈營業總額統撥作市場開辟經費，營業代表無論是以產品定價或以折優惠價銷售產品，每月均可按個人銷售產品的凈營業額獲公司發放最高達的銷售傭金。 凈營業額反映安利營業代表實踐的銷售業績，是以產品標價減除顧客效力報酬或折扣優惠乘以凈營業額換算比率計算出來。 安利產品的凈營業額換算比率有以下種：噴霧瓶噴頭、一切產品資料、企業資料、音像品、宣傳品并不計算凈營業額，亦不設折扣優惠。 例如，營業代表陳先生某月向顧客銷售了瓶絲白洗衣液、瓶雅蜜潤膚露、個塑料瓶，他的月計凈營業額是：絲白洗衣液：￥ ￥雅蜜潤膚露：

3、￥塑料瓶：￥ 在年安利財政年度由年月日到年日止，營銷人員每月的凈營業額到達元以上，即可獲得的銷售傭金。 假設您在某月份銷售了定價為，元、凈營業額為，元的產品，您除可獲得 元，元顧客效力報酬外，亦可獲得銷售傭金 元 ，元。您當月的總收人合計為元。 為循序漸進地提升營銷人員的消費力，在年安利財政年度由年月日至年月日止，銷售傭金的相對凈營業額將回復至中國市場開業時的，至，元的程度。 在隨后的財政年度，安利將會根據市場的情況，應銷售傭金的相對凈營業額，逐年作出調整，氣勢以彩條圖迅的影響了保條營銷人員的收人程度。安利獎勵制度 當營業代表有良好的任務表現，公司便會約請他們成為“見習營業主任，協助公司開展業

4、務，援助營業代表的銷售任務。見習營業主任可按業績獲得以下的提升時機：見習營業主任，營業主任銀章，金章、高級營業主任直系、紅寶石、明珠、藍寶石，營業經理翡翠，高級營業經理鉆石。 閱歷有價，勞動有價。輔導、帶動新人開展任務，將心得和閱歷與之分享，當屬有償勞務而在從事產品推行與培訓的過程中，會產生各項直接和間接的費用，包括交通費、差旅費、交際費、費、辦公用品費等上述費用簡稱業務推行費，所以，公司會按您提供的勞務效益，給予合理的勞務獎金，并在一定條人銷售傭金與營業代表后的余額，發放給營業主任及經理作為勞務獎金。見圖。 例如，經過他的培訓和輔導，在某月部門內的營業代表、及分別獲得，元、，元及，元凈營業額

5、的業績，那么，以部門，元的總業績程度計算，曾經到達的業績程度。公司會從市場開辟經費中撥出元，頒發銷售傭金與、及及勞務獎金給您。然而，安利并不是一個不勞而獲的事業，假設您不可以做好培訓，援助營業代表的任務，您的收人會遜于部門內的其他人員。所以在安利事業里，您必需努力任務，持之以恒，協助 營業代表建立一個穩定的消費群，不斷提升部門銷售業績，您的收人才會隨之增長。 例如，在某月部門內的營業代表、及分別獲得見元、元、元、元凈營業額，那么部門的總業績是元，公司將從市場開辟經費中撥出元元，頒發銷售傭金與、及和勞務獎金給予您。 經過不斷的努力部門的總營業額可以到達最高傭金率的，這是安利事業開展上的一個重要里

6、程。安利會從凈營業額另撥作為各工程月度及年度獎金，以獎勵營業主任及經理在開辟市場、培訓，援助營業代表任務上的成果。對于經過穩健實干，守規運營獲得指定業績的營銷人員，安利還會頒發一系列的獎章及提供旅游獎勵，以獎勵績優部門指點多方面的奉獻。獎銜表揚經過頒發獎銜來一定勤勞向上的人們的成就，是不少商業機構及學術、體育、文教組織的普遍做法。為表揚安利營銷人員在不同階段的成就，安利設有銀章、金章、直系、紅寶石、明珠。藍寶石、翡翠、鉆石等獎章，頒發給營業主任及營業經理。當然，您在爭取各項獎章時必需留意打好根底，并繼續努力，否那么所得到的榮譽能夠只是曇花一現。獎金獎勵安利事業的各項報酬、獎金，全部以基于需求的

7、產品銷售業績為計算根底，與加人時間先后或獎銜高低無絕對關系。各營銷人員獲得獎金的時機均等，獎金公司提撥的市場開辟經費，是公司正常營運開支的一部分。安利頒發給營銷人員的獎銜及獎金花紅包括以下各項：指點獎金。假設您部門的總業績到達最高傭金率，您可獲提升為營業主任，并可獲頒銀章一枚，以茲留念。獲得或章獎章的營業主任，將有根本資歷獲得指點獎金。假設個人部門總業績堅持在元凈營業額程度，可得其擔任帶著的其他部門總業績的做為指點獎金；假假設其個人部門總業績介于元至元之間，安利也會酌情發放獎金。假設您在任何延續個月內有個月獲得銀章業績，可獲得金章獎勵；在任何延續個月內有個月其中三個月延續月獲得銀章業績，可獲提

8、升為高級營業主任及獲頒直系獎章。根據安利公司的閱歷與電腦分析，獲得上述業績的高級營業主任每年的稅前平均收人均元。紅寶石獎金。假設您所帶著的部門在一個月內獲得凈營業額元以上的業績，他可獲公司另撥凈營業額的作為紅寶石獎金，高級營業主任更可獲頒紅寶石獎章。明珠獎金。假設在同一個月內，經過您勝利的培訓、帶著，有個部門到達最高傭金率，您便有時機獲公司公布發明珠獎金，高級營業主任更可獲頒明珠獎章。假設開展穩健，獲得上述業績的高級營業主任每年的稅前平均收入約元。假設于同一財政年度內，個人部門業績有個月達凈營業額以上，并于一樣月份培育兩個一樣部門符合業績。高級營業主任可獲頒藍寶石獎章在個人部門業績未達凈營業額

9、的月份，假設除上述兩個合格部門以外，另有第三個符合資歷部門也同時到達業績，也可計為一個符合資歷月份。翡翠花紅。假設他擔任培訓、帶著的個部門可以在同一財政年度內有個月堅持業績，您將獲提升為營業經理，并獲頒翡翠獎章，還可分享公司當年撥出的年度翡翠花紅。一個穩健的營業經理多年的稅前平均收人約元。鉆石花紅。假設您擔任培訓、帶著的個部門可以在同一財政年度內有 個月堅持業績，您便可獲提升為高級營業經理，并獲頒鉆石獎章，您便可分享公司當年撥出的年度鉆石花紅。一個穩健的高級營業經理每年的稅前平均收入約元。行政鉆石花紅。假設您擔任培訓、帶著的個部門都能在同一財政年度內有個月堅持業績，年撥出的年度行政鉆石花紅。旅游獎勵 安利每年都會舉行各類旅游研討會，約請符合制度業績規范、并嚴厲遵守等有關規章的安利營銷人員免費出席，讓各地的績優人員聚首一堂，交流業務心得與閱歷，并直接與安利高層管理人員溝通，為更好地做好未來的銷售任務加油打氣。安利中國自開業以來，曾經在泰國曼谷、芭堤雅，香港、意大利羅馬及美國奧蘭多舉行旅游研討會。上述的收入數字是安利中國根據市場開辟閱歷及電腦模擬計算的中肯評價；再者，文中所述的稅前收人并未扣減業務推行費，各營銷人員每月實收金額須視個別年、月份真正業績計算。安利公司并不保證一定的收入程度。安利并不是一個致富捷徑。上面所述的各項獎銜、獎金，均