1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年印刷廠全員勞動合同范本計劃經(jīng)濟時期，國有企業(yè)的職工分為固定工人、勞動合同制工人等多種類型，每種類型工人的權利義務不相同。_年開始推行全員勞動合同制，即企業(yè)的職工不再區(qū)分為上述類型，而是全部與企業(yè)簽訂勞動合同，同工同酬，不再因身份的差異產(chǎn)生待遇差異。印刷廠全員勞動合同范本委托代理人：_ 法定代表人：_單位名稱：_ 姓名：_法定代表人：_ 性別：_委托代理人：_ 出生年月：_廠址：_ 家庭住址：_所屬區(qū)：根據(jù)上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定（以下簡稱暫行規(guī)定）和上海市勞動局本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法的有關規(guī)定：在平等自愿、

2、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為年。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中試用期為個月（自_年_月_日至_年_月_日止）；乙方必須為甲方服務期限為年（自_年_月_日至_年_月_日止）合同期滿應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。2、無固定期勞動合同自_年_月_日起，直至暫行規(guī)定中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年（自_年_月_日至_年_月_日止）二、工作崗位1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯凑丈虾＞钩捎∷S崗位聘用實施辦法與

3、所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法和上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理。三、雙方的責任和義務1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生

4、活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。四、勞動報酬1.甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不

5、同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間

6、的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定中的有關條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無

7、法履行勞動合同的有關內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定中的第十六條 第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。5.在勞動合同期限內，乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條 規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規(guī)定第十八條 規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。7.乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規(guī)定第十七條 規(guī)定之一的，可向甲方提出解

8、除勞動合同。8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)暫行規(guī)定的有關條款辦理有關手續(xù)。八、違約責任1.在合同期內，甲方除暫行規(guī)定第十六條 、第十九條 、乙方除暫行規(guī)定第十七條 規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金_元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法有關規(guī)定執(zhí)行。九、

9、雙方需要約定的有關條款1.本合同未盡事宜，均按暫行規(guī)定的有關規(guī)定辦理。2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方：_ 乙方：_法定代表人（簽章）（蓋章或簽名）委托代表人（簽章）合同簽訂日期：

10、_ 合同簽訂日期：_年_月_日 _年_月_日鑒證單位：鑒證日期：2022年印刷廠全員勞動合同范本（二）根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第十八條 、第十九條 規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。印刷廠勞

11、動合同范本甲方：_ 乙方：_姓名：_ 性別：_地址：身份證號：籍貫：聯(lián)系電話：戶籍地址：根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商。簽訂本合同，共同遵守本合同所條款。1.勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，期限為年。2.工作內容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事甲方崗位工作。甲方因工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可變動乙方工作部門及崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方安排。3.勞動保護和勞動條件甲方依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，甲方根據(jù)需要組織乙方參加業(yè)務培訓，學習甲方有關工作程序和相關規(guī)定。4.勞動報酬和福利待

12、遇4.1.甲方按照不低于本市最低工資標準的規(guī)定，根據(jù)本公司薪酬制度，確定乙方工資形式和工作標準。4.2.乙方試用期個月，試用期基本工資元/月，試用期滿后基本工資元/月，上述月工資均為稅前額度。4.3.工作時間為每周做六休一.按國家法定節(jié)假日正常休假（如需趕貨由生產(chǎn)部自行調整），如遇加班按國家規(guī)定根據(jù)實際加班時間計算加班費。4.4.工資構成由基本工資+加班補貼_個人社保扣繳。甲方可按公司薪酬制度和考核制度調整乙方工資。4.4.甲方按月發(fā)放貨幣工資。每月_號發(fā)放上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，可順延在3個工作日內支付工資。5.甲方的權利和義務5.1.甲方的權利5.1.1.根據(jù)國家有關規(guī)定及公司

13、的管理制度對乙方進行管理和獎勵/懲罰。5.1.2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。5.1.3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：A.試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；B.乙方不遵守甲方客戶方規(guī)章制度而遭受客戶方嚴重投訴的；C.乙方違反合同中相關承諾的；D.乙方行為魯莽的；E.乙方違反操作規(guī)程，嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的；F.乙方的行為按照國家的法律、法定規(guī)定被拘役，拘留或追究刑事責任；G.乙方連續(xù)2天或月累計2次無故曠工的；H.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。5.2甲方的義務5.2.1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，創(chuàng)造有利于職工發(fā)

14、揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。5.2.2.根據(jù)需要對乙方進行職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。5.2.3.具有下列情況之一的，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：A.乙方因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；B.國家有關政策規(guī)定的其他情況。6.乙方的權利和義務6.1.乙方的權利6.1.1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得榮譽和物質鼓勵的權利。6.1.2.有權享有國家和甲方規(guī)定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。6.1.3.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：A.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動不安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；B.甲

15、方不履行勞動合同的；C.試用期內的。6.2.乙方的義務6.2.1.遵守國家法律、法規(guī)和政策，維護企業(yè)合法利益。6.2.2.積極參加甲方組織的職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。6.2.3.遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。6.2.4.完成生產(chǎn)、工作任務，并達到甲方規(guī)定的各項指標。6.2.5.按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。6.2.6.如有違章違紀行為，應接受甲方相關處罰規(guī)定。7.勞動紀律7.1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。7.2.乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權進行批評教育，并視其錯誤性質、情節(jié)、影響和本

16、人態(tài)度給與必要的紀律處分。8.終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)8.1.勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂和同時應提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。8.2.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。8.3.合同期內甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續(xù)。8.4.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。8.5.按照工廠規(guī)章制度及其它相關規(guī)定，乙方屬于應予辭退的，應說明解除勞動合同的原因。因乙方過失而解除勞動合同的不需要提前通知。8.6.乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。9.違約賠償責任9.1.乙方違反本合同規(guī)定或培訓協(xié)議的規(guī)定，解除勞動合同，或因乙方的過錯對甲方造成損失的，應當承擔如下賠償責任：A.甲方招收錄用乙方所支付的費用；B.甲方為乙方支付的培訓費