1、第7頁 共7頁河天學校人事聘任制度 聘任制度河天學校人事聘任制度一、人員任免、錄用及編制規定1、副校長以上管理人員的任免由學校董事會議討論通過，董事長審批。2、中層以上管理人員的任免由分管副校長提名，校長審批，報董事會。3、一般員工的聘任由部門負責人提名、學校辦公室及分管副校長審核，校長審批。4、教學人員的聘任由學科組長提議，分管副校長審核，校長審批。5、各部門階段性編制定額由部門、學校辦公室、學校辦公會議根據實際開展需要核定，由校長審批。二、招聘管理1、招聘原那么1公開招聘、全面考核包括初試、筆試、操作試試講、復試等、擇優錄用。2招聘工作由學校辦公室負責統籌，用人部門協助進展。2、招聘形式1

2、公開招聘：現場招聘會、網絡招聘、報刊媒體等。2渠道推薦。3、招聘條件1教職員工招聘條件a.文化程度：根據各部門、各崗位之不同要求，按不同標準進展招聘。b.年齡：年輕化與成熟化專業成熟與社會閱歷豐富相結合確定。c.安康狀況：身體安康，五官端正，反響靈敏，無缺陷，無不良嗜好。d.有相當的業務才能及潛質。e.履歷清楚真實。f.凡有以下情形者，不得錄用：未滿18歲；有刑事記錄；曾被學校違紀辭退或未經批準擅自離任者。2教師招聘條件a.本科學歷、學士學位d.由科組根據實際需要確定招聘應屆師范生或具備各級職稱的教師比例及詳細條件。4、招聘程序(1) 用人部門(科組)提出需求申請-學校辦公室審核-分管校長同意

3、-校長批準(2) 學校辦公室擬訂招聘形式，報分管副校長同意，校長批準。(3) 學校辦公室進展人事資料挑選、登記，將符合根本條件的資料分發用人部門科組。(4) 用人部門科組將擬初試交學校辦公室，由辦公室通知應聘人員。需要筆試的由用人部門擬定試卷并建立專業題庫。(5) 初試時，應聘人員填寫職位申請表。應聘教師試教，需提交一份教案、試講一節或進展一段說課、講一段班會課，介紹可開設的課外活開工程等。(6) 用人部門科組于面試后，填寫面試評鑒表或應聘教師評價表，并將綜合意見及時反響學校辦公室，學校辦公室負責審核。(7) 學校辦公室負責對應聘人員進展資格審查，包括：簡歷、身份證、戶口簿、畢業證書、學位證書

4、、職稱證書、檔案單位的關系證明及前任單位的推薦信或離任證明等。(8) 初試合格者的應聘者資料報分管副校長同意后，擬定時間通知應聘者復試或直接將人事資料提交校長審批。5、通知程序(1) 經校長批準后，由學校辦公室通知合格者到學校指定醫院進展體檢。(2) 應聘者出具安康合格證明后，如符合要求那么由學校辦公室發出入職通知。(3)中山大學第一附屬醫院(中山二路58號)&”為指定體檢醫院。體驗工程為入職體檢&”，另加心電圖與乙肝兩對半。三、試用期規定1、入職程序：見新員工入職工作程序2、勞動合同期限：一般為3個學年以上。3、試用期限：6個月一個學期。4、試用期工作評估在試用期完畢前一周，用人部門須對試用

5、人員進展綜合評估，并于轉正申請表上填寫意見。5、提早轉正：對表現特別突出者，可提早轉正。程序：用人部門科組提議-學校辦公室審核-分管副校長同意-校長審批。6、終止試用1試用期內，試用人員的工作表現不符合要求，學校說明原因可以提出終止試用關系；試用人員也可向學校提出試用關系。2 試用人員提出終止試用關系的程序：試用人員提早一周提交書面申請-用人部門同意學校辦公室審核-分管副校長同意-校長審批-學校辦公室通知試用人員-試用人員辦理離任手續3學校提出終止試用關系的程序：用人部門書面申請-學校辦公室審核-分管副校長同意-校長審批-學校辦公室提早一周通知試用人員-試用人員辦理離任手續4離任手續：離任人員

6、填寫離任員工移交核對表，按規定時間辦理工作如文件、資料、學生情況等、財產電腦、 、借支等、物品計算器等辦公文具的移交，最后經學校辦公室通知，在財務部進展工資結算。四、轉正規定1、轉正申請程序：試用期滿前一周，試用人員提交轉正申請表-科組意見級組意見部門意見辦公室審核-分管副校長同意-校長審批2、轉正手續的辦理員工填寫轉正申請表，組長、年級長及相關主管填寫意見，經學校指導審批后，辦理轉正手續，進展薪資調整。五、人事變更1、部門、職位調動1以工作需要為主，兼個人實際要求。2辦理程序：本人申請/部門填寫人事變更通知書-所在部門、接收部門意見-辦公室審核-分管副校長同意-校長審批-辦公室通知員工辦理手續2、升、免職部門科組填寫人事變更通知書-學校辦公室審核 -分管副校長同意-校