1、PAGE PAGE 61高綱1241 唉江蘇省高等教育伴自學考試大綱捌 熬03323凹拜勞動經濟學罷搬藹疤蘇州把大學編半江蘇省高等教育敗自學考試委員會敗辦公室 = 1 * ROMAN 熬I氨、課程性質與設矮置目的要求百勞動經濟學是經哎濟學科體系中一熬個十分重要的分捌支，是專門研究礙勞動力資源合理藹配置的學科。隨敗著社會與經濟的邦快速發展，尤其頒是隨著我國市場白化改革的逐步深邦入，勞動經濟問啊題的重要性、復盎雜性顯得日益突把出，主要體現在岸：癌般當前許多最迫切罷的社會問題都集拔中表現在社會經皚濟的勞動方面，啊如最低工資問題叭、通貨膨脹對人半們收入的影響問背題、就業與失業熬問題等；扮氨勞動力市場挨

2、“澳買扳”“百賣熬”啊關系的特殊性，板如勞動力與勞動辦者的不可分離性拜、勞動力供給決敗策概念的復雜性哀、勞動力需求的芭“凹派生耙”敖性；伴熬制度因素，如工瓣會、歧視以及政胺府的相關政策法爸規都將對勞動力搬市場的運行產生翱影響。愛一直以來，對于敗研究勞動經濟學凹的必要性始終存熬在著兩種認識上巴的誤區：其一，百受計劃經濟時期俺傳統觀念的影響凹，認為勞動者是凹國家的主人，把安勞動者當作商品耙來研究，違背了懊社會主義社會暗“哎勞動人民當家作皚主疤”阿的根本原則；其瓣二，認為我國的隘勞動力普遍存在捌供大于求，根本按算不上是什么稀啊缺資源，所以沒凹有必要專門研究藹勞動力資源的合斑理配置和有效利扮用問題?；?/p>

3、于上耙述認識，使得相扮對于其他經濟學佰科的分支，我國皚勞動經濟學的發案展相對滯后，這芭對于我國這樣一邦個勞動力資源十埃分豐富的國家來襖說是極不相稱的背。因此，改革計八劃經濟體系下形盎成的一整套傳統叭勞動理論，吸收霸和消化西方發達俺國家較為成熟的班勞動經濟理論，稗從經濟學的視角笆科學地研究、解敖釋在我國社會主傲義市場經濟建設懊實踐中遇到的復瓣雜多變的勞動問伴題，有著特別重稗要的現實意義。靶近年來，一些過盎去爭論激烈的問伴題逐漸有了定論熬，一些成熟的觀傲點和認識已被廣巴為接受，勞動經敗濟學科又有了新版的發展。叭相對于計劃經濟版體制下的勞動經擺濟學，市場經濟哀體制下的勞動經板濟學在研究方法般上具有以

4、下幾方靶面的特征：稗傲將經濟分析與制盎度分析有機結合伴，以經濟分析為罷主，體現勞動經襖濟學作為一門經敗濟學科應有的特哀點與深度；扳八與我國的具體實拜際相結合。在體凹系、結構安排上扮有選擇的借鑒西邦方勞動經濟學的昂理論，同時融入巴宏觀經濟學、新捌制度經濟學、發拜展經濟學的有關疤內容，在數據和拜資料的引用上、隘經濟運行過程的俺實證分析上力求把反映中國特色；八案靜態分析與動態阿分析相結合，運挨用系統的、歷史吧的方法，把勞動挨經濟問題納入整芭個國民經濟體系襖和經濟體制改革翱的全過程之中。翱勞動經濟學是一凹門理論性很強的霸學科，涉及勞動拜的供求理論、工絆資生成理論、人耙力資本投資理論頒以及歧視理論等把；

5、同時它又是一扳門極有應用價值頒的實用學科，與敖人們的日常工作哎和生活決策、企背業經營管理以及按政府經濟社會政芭策的制定等密切班相關。勞動經濟拔學是人力資源管挨理和社會保障等襖學科的主要經濟搬學基礎，并從應擺用經濟學的角度敗有力地支持這些哀專業的進一步發吧展。佰設置本課程的具傲體目的和要求是敖：使自學者比較盎全面系統地掌握罷勞動經濟學的基氨本原理和基本方跋法；并能靈活運愛用所學知識和分埃析工具，作出與懊勞動力市場有關百的個人決策和管埃理決策；更好地跋參與勞動力市場搬并洞悉勞動力市芭場動態和有關政搬策；通過本課程爸的學習，提高自敗學考生的理論水白平和分析能力，爸為其他專業課程瓣學習的深入和綜拔合素

6、質的提高，澳以及自考通過后氨更有成效的工作氨打好基礎。半作為人力資源管把理、勞動與社會吧保障等專業高等敖教育自學考試本擺科階段的專業基板礎課程，勞動經佰濟學學分為8學伴分，課程內容與皚考核目標包括本安大綱所規定的從按第一章到第十二啊章的全部內容。 = 2 * ROMAN 藹II霸、課程內容與考芭核目標叭（考核知識點、稗考核要求）勞動力需求學習目的和要求埃企業要進行物質愛生產或為消費者奧提供各種服務，捌必須有生產要素笆的投入，勞動要拔素是其中最重要扒的要素之一。皚本章在把勞動時笆間和勞動強度抽俺象掉的前提下，哀探討勞動力需求靶的個方面問題。唉通過本章的學習拜，要求學員了解霸與勞動力需求相芭關的基

7、本概念；奧理解勞動力需求伴的含義；般理埃解追求利潤最大般化的廠商其板短期和長期百勞動力需求艾決策哎及其影響因素；跋了解影響社會勞瓣動力需求的主要鞍因素矮以及技術進步、拔政府政策等對勞俺動力需求的影響挨；了解勞動力需扮求彈性的含義俺及其骯影響因素。課 程 內 容吧勞動力與勞動力藹需求 = 1 * GB4 稗（一）柏 勞動力的含義跋勞動力的概念：搬勞動力是一個人礙身體中存在的，背每當他生產某種扮使用價值時就運皚用的體力和智力罷的總和。疤關鍵點：般勞動力是人所特昂有的一種能力、白是存在于活的人擺體中的能力、是把人在勞動中所運拌用的能力、是人稗在勞動中運用的霸體力和智力的總霸和。哎與勞動力相關的啊概念

8、：勞動、人辦口、勞動適齡人案口、勞動力資源愛。 = 2 * GB4 敖（二）百 勞動力需求的?；靖拍畎賱趧恿π枨蟀闶侵敢欢〞r期內八，在某種工資率擺下雇主愿意并能跋夠雇傭到的勞動唉力的數量。版與勞動力需求密跋切相關的三個問叭題稗是伴：勞動力需求的稗派生性、邊際生敗產率理論是勞動敖力需求理論的支敗持理論之一、勞艾動力需求是意愿艾和支付能力的統吧一。 = 3 * GB4 辦（三）拔 勞動力需求的昂分類扒勞動力的企業需盎求、行業需求和皚市場需求。長期稗勞動力需求與短斑期勞動力需求。 = 4 * GB4 佰（四）安 關于勞動力需辦求的假設壩生產技術的假設隘、組織目標的假哎設、市場環境的把假設、勞動力是

9、拜否同質的假設。 = 5 * GB4 板（五）俺 勞動力需求表哀、需求曲線唉勞動力需求量與搬工資率呈負相關癌。捌企業勞動力需求翱行為暗經濟學在分析企拜業的行為時經常哀以企業把利潤最辦大化為目標而做瓣出各種決策為基跋礎。 = 1 * GB4 奧（一）芭 利潤最大化原吧理的應用氨利潤公式耙： 班胺=R-C=QP襖-艾（百Lw+Kr隘） = 2 * GB4 敗（二）凹 生產函數艾X = f 熬（襖L ,K案）暗在哎短期中，捌技術不變、資本耙固定，疤為了增加產量X扳，必須增大艾勞動投入量拔L骯。 = 3 * GB4 氨（三）捌 邊際生產率遞隘減規律百邊際生產率遞減按規律發生作用的艾前提是技術水平般不變

10、。按其他要素不變時奧，勞動投入增加班引起產量變化的俺三階段挨：邊際產量遞增盎、總產量增加階奧段；邊際產量遞凹減、總產量繼續胺增加階段；總產柏量絕對減少階段柏。 = 4 * GB4 芭（四）扮 收入與成本稗總收入與邊際收氨入哀，皚總成本與邊際成骯本。 = 5 * GB4 耙（五）叭 單個企業的產壩量決定辦達到芭邊際收入等于邊藹際成本半時的產量X*，般可以獲得最大的絆利潤奧。 = 6 * GB4 絆（六）唉 單個企業勞動伴力需求量的決定擺企業獲得最大利埃潤時的勞動需求藹量L*，一般由靶邊際收入哎和耙邊際成本辦的焦點決定捌。 = 7 * GB4 八（七）邦 邊際收入翱完全競爭產品市矮場阿下的邊際收入

11、拌：皚邊際收入=產品半的邊際生產力靶跋產品價格哎賣方壟斷產品市背場上的邊際收入襖：傲邊際收入=產品澳的邊際生產力佰岸產品的原價格-皚供給量佰叭價格降低的部分 = 8 * GB4 板（八）案 邊際成本拜完全競爭澳勞動力市場的邊擺際成本昂：邊際成本等于哀工資。暗買方壟斷勞動力扳市場的邊際成本瓣：哎邊際成本=工資隘+勞動者數量絆扒工資上升部分 = 9 * GB4 扳（九）傲 處于完全競爭百狀態下的勞動力絆市場和產品市場罷的勞動力需求笆單個企業的勞動笆力需求曲線凹為產品邊際生產澳力曲線。 = 10 * GB4 唉（十）笆 整個市場的勞板動力需求函數稗整個市場的勞動八力需求量等于市氨場中所有企業的邦勞動

12、力需求量的拌總和。罷資本積累與長期板勞動力需求 = 1 * GB4 癌（一）懊 資本的變化與把總成本的變化爸長期成本曲線胺，跋等產量曲線與邊澳際替代率。靶勞動和資本的邊白際替代率等于兩拜個可變投入要素霸的邊際產品之比耙。 = 2 * GB4 啊（二）搬 成本最小化與奧勞動力需求板等成本曲線熬，稗企業的均衡勞動扳力需求。 = 3 * GB4 凹（三）拜 工資哎的背變化對勞動力需拌求的影響班替代效應與規模安效應。勞動力需求彈性 = 1 * GB4 疤（一）霸 概念及類型敗勞動力需求彈性柏的五種扳狀態礙：需求彈性等于藹零、需求彈性小矮于吧1巴、耙需求彈性等于巴1案、耙需求彈性大于扒1案、擺需求彈性無

13、窮大稗。 = 2 * GB4 暗（二）皚 岸勞動力需求工資扳彈性辦勞動力需求的工拌資彈性的含義愛：當工資變化1懊%時，衡量勞動艾力需求量變化的拌百分比的工具。斑數學表達式俺： E=敗罷L%/巴爸W% = 3 * GB4 瓣（三）般 矮勞動力需求彈性耙的決定要素絆?？怂?馬歇爾氨派生需求四大法捌則。阿勞動力需求彈性凹的決定因素：要愛素間的可替代性敗、產品佰的俺需求彈性、其他暗生產岸要素供給彈性翱、暗勞動力成本占總矮成本比重。 = 4 * GB4 柏（四）半 勞動力需求的吧交叉工資彈性稗EA，B=邦（阿叭D凹A胺/D班A絆）背/耙（爸 拔矮W胺B耙/W壩B襖）安或：哀EB，A=胺（按霸D氨B叭/D

14、鞍B愛）瓣/隘（版 笆背W絆A案/W耙A胺）拔勞動力需求的交鞍叉工資彈性為正擺值，表示一類勞按動力的工資率上扮升引起另一類勞絆動力需求的增加捌，則這兩類勞動奧力為總替代；勞岸動力需求的交叉叭工資彈性為負值胺，表示一類勞動耙力的工資率上升凹引起另一類勞動壩力需求的減少，安則這兩類勞動力扒為總互補。版技術進步與勞動擺力需求癌技術進步的主要敗類型：?？怂辜继@術進步、資本密傲集型技術進步、佰勞動密集型技術壩進步。傲技術進步對勞動鞍力需求的影響。稗短期勞動力需求藹與長期勞動力需捌求岸長期勞動力需求暗曲線的背彈性比短期需求巴曲線的彈性大骯。拜政府的特殊政策八與勞動力需求 = 1 * GB4 芭（一）啊 對

15、特殊社會群啊體采取特殊就業半促進政策的經濟艾效果伴政府以促進女性挨勞動者就業為目氨標的政策對性別傲雇用比例、企業癌總成本及產品需擺求的影響。 = 2 * GB4 伴（二）壩 對特定勞動者骯發放工資補貼的捌經濟效果艾政府對特定勞動八者的工資補貼對捌企業勞動力成本熬、勞動力供給與搬需求、其他勞動凹者的影響。工資壩補貼的替代效應敖與規模效應。扒附錄:熬 非利潤最大搬化企業和公共部安門的勞動力需求 = 1 * GB4 絆（一）拌 非營利企業的癌勞動力需求扮潛在利潤為正值盎的非營利企業的阿勞動力需求白。岸在市場工資率相耙同的情況下，非版營利企業比利潤稗最大化企業使用懊更多的勞動力；奧非營利企業的勞鞍動力

16、需求曲線比邦利潤最大化企業耙的更平坦。敖潛在利潤為負值氨的非營利企業的翱勞動力需求。艾企業目標是追求班虧損最小，雇傭啊原則與追求利潤扒最大化的企業是礙一致的。 = 2 * GB4 案（二）礙 適度增長目標芭企業的勞動力需拌求背市場經濟體制下俺股份制企業的勞哀動力需求鞍，稗計劃經濟體制下班企業的勞動力需靶求。 = 3 * GB4 半（三）傲 俺公共部門的勞動叭力需求啊政治體制對勞動捌力需求決策目標艾的影響：服務最氨大化目標、財政版收入最大化目標岸?？己酥R點 = 1 * GB4 凹（一）藹 勞動力需求的哀概念 = 2 * GB4 背（二）壩 企業勞動力需矮求行為 = 3 * GB4 拔（三）搬

17、擺勞動力需求彈性 = 4 * GB4 柏（四）百技術進步對勞動凹力需求的影響 = 5 * GB4 埃（五）吧政府特殊政策對百勞動力需求的影把響考 核 要 求 = 1 * GB4 邦（一）扳 勞動力需求的矮概念伴1.擺識記： = 1 * GB2 疤（1）佰 勞動力需求的罷涵義。 = 2 * GB2 般（2）阿 勞動力需求的澳分類。 = 3 * GB2 隘（3）懊 勞動力需求的癌假設。盎2.扳領會：勞動力與凹勞動、人口、勞擺動適齡人口、勞按動力資源等之間瓣的關系。 = 2 * GB4 絆（二）愛 企業勞動力需班求行為爸1.扮識記： = 1 * GB2 拔（1）熬 邊際生產力遞礙減規律。 = 2 *

18、 GB2 翱（2）敗 勞動力的邊際俺產量、邊際收入奧和邊際成本。 = 3 * GB2 白（3）把 單個企業勞動斑力需求量的決定胺。 = 4 * GB2 扮（4）吧 完全競爭狀態翱下的勞動力市場哎和產品市場的勞班動力需求。扮2.岸領會： = 1 * GB2 絆（1）芭 賣方壟斷的產傲品市場的邊際收霸入與勞動力需求哀。 = 2 * GB2 隘（2）按買方壟斷的勞動邦力市場的邊際成胺本與勞動力需求盎。 = 3 * GB4 絆（三）俺 勞動力需求隘彈性疤1.愛識記： = 1 * GB2 叭（1）藹 勞動力需求的哎工資彈性。 = 2 * GB2 挨（2）哎 勞動力需求的擺交叉工資彈性。 = 3 * GB

19、2 巴（3）罷勞動力需求彈性哎的五種類型。 = 4 * GB2 哎（4）愛 勞動力需求彈板性的決定因素。捌2.霸領會：勞動力需瓣求的交叉工資彈稗性的取值與不同敖類型產品間的相哀互關系。 = 4 * GB4 巴（四）邦 技術進步對勞版動力需求的影響搬1.扳識記：?？怂辜及菩g進步、資本密板集型技術進步、骯勞動密集型技術板進步的涵義。笆2.稗領會：技術進步啊在各種各樣的經按濟變量中對勞動班力需求量的影響凹。 = 5 * GB4 俺（五）吧 政府特殊政策昂對勞動力需求的邦影響熬應用： = 1 * GB2 板（1）捌 對特殊社會群拔體采取特殊就業哎促進政策的經濟鞍效果。 = 2 * GB2 半（2）俺

20、對特定勞動者把發放工資補貼的藹經濟效果。勞動力供給學習目的和要求襖勞動力供給與勞叭動力需求是勞動版經濟學的兩個最按重要白的俺部分。勞動力供拌給這一概念以及哀圍繞這一概念所斑展開的分析歷來敗是勞動經濟學的隘最基本和最重要把的內容。通過本版章的學習，要求皚掌握勞動力供給敗及相關概念，了笆解勞動力供給曲辦線的由來以及家扒庭勞動力的供給把決策及其應用。課 程 內 容癌勞動力供給的含阿義 = 1 * GB4 柏（一）暗 勞動力供給的挨基本概念霸勞動力供給的含板義八。把勞動力供給決策襖的要點：個體決擺策、班主體敖意愿、時間要素挨。 = 2 * GB4 板（二）氨 勞動力供給假澳設霸勞動力供給主體白的目標假

21、設、市按場環境假設、勞百動力質量的假設頒。矮人口與勞動力供敖給 = 1 * GB4 埃（一）懊 人口結構的變拜化與勞動力半勞動力按人口與人口總量背之間的關系柏。拔與勞動力有關的岸統計分類與處理般的國別比較。日哀本、美國、中國哀的勞動就業狀況隘。 = 2 * GB4 扮（二）邦 人口結構的變按化與勞動力參與俺率阿勞動力參與率的熬概念、測度及其暗作用。勞動力參扳與率的時間序列懊變化。 = 3 * GB4 芭（三）芭 影響勞動力參襖與率的因素霸影響勞動力參與礙率的主要因素有叭：教育制度與教岸育供給規模、工扒資政策與工資關拌系、工資水平、佰個人非勞動收入熬、居民家庭生產柏率的變化、社會按保障制度、宏觀

22、礙經濟狀況以及其襖他因素如社會文扳化、風俗習慣等埃。 = 4 * GB4 耙（四）奧 經濟周期與勞班動力參與率假說擺經濟周期的概念把。附加性勞動力耙假說與悲觀性勞壩動力假說。經濟隘周期不同階段的拜附加性勞動力效昂應和悲觀性勞動壩力效應。按勞動力供給與勞凹動力供給曲線拔勞動力供給函數挨、敗勞動力供給表敗、癌勞動力供給曲線搬。 = 1 * GB4 奧（一）絆 按勞動力供給彈性扳勞動力供給彈性阿的概念疤。邦數學表達式： 佰ES=罷八S%/芭熬W%熬勞動力供給彈性敗的分類：供給無扳彈性、供給無限埃彈性、單位供給稗彈性、供給富有佰彈性、供給缺乏扒彈性。 = 2 * GB4 襖（二）胺 勞動力供給量柏的變

23、動與勞動力哀供給的變動澳勞動力供給量的拌概念懊，斑勞動力供給的概鞍念。艾勞動力供給量變耙動與勞動力供給疤變動的區別。俺最佳勞動供給時佰間的選擇機制白分析勞動力供給伴的基本出發點是瓣效用最大化。 = 1 * GB4 板（一）熬 效用理論班效用的概念。效靶用函數。絆總效用與邊際效霸用的概念，總效案用曲線與邊際效半用曲線。按基數效用論耙，扮序數效用論。 = 2 * GB4 捌（二）把 時間的效用背勞動（收入）的胺效用。余暇的效斑用。 = 3 * GB4 板（三）絆 收入約束線與熬無差異曲線伴收入約束線瓣，跋余暇拜安收入無差異曲線拔，余暇的機會成絆本。矮無差異曲線的主巴要特征：在同一礙平面上存在無數辦

24、條無差異曲線、霸在同一平面上任皚意兩條無差異曲扳線不相交、無差疤異曲線是一條斜敗率為負值且凸向啊原點的曲線、主吧體的偏好不同無拌差異曲線的形狀拌也不同。奧主體均衡：約束壩條件下的最大效襖用。邦約束條件的變化胺與最佳時間結構隘的調整：純收入礙效應、替代效應骯。 = 4 * GB4 熬（四）艾 個人勞動力供凹給曲線與家庭勞拜動力供給哎個人勞動力供給暗曲線及其特點。癌以艾家庭藹為單位的半勞動力供給版市場勞動力供給阿曲線翱市場勞動力供給埃曲線的形成。版市場勞動力供給扮曲線與個人勞動澳力供給曲線的聯佰系與區別。熬市場勞動力供給斑曲線對研究失業柏對策的意義。昂不同時期的勞動艾力分配熬影響人們就業行巴為的因

25、素艾：半雇傭條件壩、襖實際利息率把、伴對未來工資的預艾測盎、捌經濟扳景氣的變化班等般。白經濟景氣的變化艾對勞動力供給的頒兩種效應：叭就業愿望喪失效邦應版，扒附加勞動者效應扒。耙 勞動力流量表 = 1 * GB4 扮（一）啊 癌勞動力的變化扒勞動力的流動是岸分析勞動力變化奧狀況的重要指標絆。靶（二）流量與存叭量埃（三）勞動力流把量表巴（四）使用流量骯表做政策分析（五）轉移率跋（六）勞動力流懊動的實際狀態考核知識點 = 1 * GB4 俺（一）絆 勞動力供給的把含義 = 2 * GB4 俺（二）把 勞動力參與率叭及其影響因素 = 3 * GB4 隘（三）按 勞動供給時間哀的選擇機制 = 4 * G

26、B4 襖（四）暗 個人勞動力供哀給曲線的形成 = 5 * GB4 襖（五）拌 勞動力供給彈氨性 = 6 * GB4 柏（六）捌 市場勞動力供壩給曲線 = 7 * GB4 捌（七）擺 不同時期的勞癌動力分配考 核 要 求 = 1 * GB4 叭（一）愛 勞動力供給的懊含義暗1.拌識記： = 1 * GB2 挨（1）哎 勞動力供給的唉概念。 = 2 * GB2 八（2）八 勞動力供給假盎設：主體的目標艾假設、市場環境拌假設、勞動力質盎量的假設。岸2.板領會： = 1 * GB2 礙（1）扮 勞動經濟學所百研究的勞動力。 = 2 * GB2 拜（2）阿 勞動力供給量芭與勞動力供給的笆區別與聯系。 =

27、 3 * GB2 凹（3）岸 影響個人勞動啊力供給的因素。 = 2 * GB4 邦（二）鞍 勞動力參與率靶及其影響因素佰1.班識記： = 1 * GB2 愛（1）癌 勞動力參與率柏的涵義。 = 2 * GB2 芭（2）靶 勞動力參與率疤的影響因素。壩2.骯領會： = 1 * GB2 凹（1）鞍 宏觀經濟狀況阿對勞動力參與率霸的影響。 = 2 * GB2 百（2）敗 社會文化、風皚俗習慣等對勞動柏力參與率的影響礙。捌3.盎應用： = 1 * GB2 胺（1）擺 教育制度與教百育供給規模對勞柏動力參與率的影霸響。 = 2 * GB2 隘（2）藹 社會保障制度熬對勞動力參與率襖的影響。 = 3 *

28、GB4 矮（三）疤 勞動供給時間壩的選擇機制奧1.靶識記： = 1 * GB2 班（1）辦 效用、邊際效辦用的涵義。 = 2 * GB2 笆（2）絆 收入約束線及版其變化。 = 3 * GB2 哎（3）哎 余暇岸熬收入無差異曲線搬。 = 4 * GB2 隘（4）笆 主體均衡（勞氨動時間選擇） = 5 * GB2 哀（5）斑 純收入效應。 = 6 * GB2 凹（6）靶 替代效應。 = 7 * GB2 芭（7）邦 家庭的無差異疤曲線。把2.八領會： = 1 * GB2 唉（1）白 邊際效用遞減傲規律。 = 2 * GB2 笆（2）澳 無差異曲線的襖特征。 = 3 * GB2 背（3）班 家庭的勞

29、動力奧供給決策。 = 4 * GB4 巴（四）罷 個人勞動力供礙給曲線的形成罷1.懊識記： = 1 * GB2 岸（1）敖 勞動力供給函半數。 = 2 * GB2 般（2）鞍 勞動力供給表巴。 = 3 * GB2 笆（3）啊 勞動力供給曲跋線的涵義。埃2.疤領會： = 1 * GB2 辦（1）盎 勞動供給時間靶的選擇與個人勞爸動供給曲線。 = 2 * GB2 半（2）敖 對個人勞動供襖給曲線形狀的理罷解。 = 5 * GB4 翱（五）凹 勞動力供給彈斑性翱1.昂識記： = 1 * GB2 翱（1）扮 勞動力供給彈霸性的涵義。 = 2 * GB2 扳（2）佰 勞動力供給彈扒性的數學表達。 = 3

30、 * GB2 藹（3）白 勞動力供給彈壩性的五種類型。 = 6 * GB4 翱（六）懊 市場勞動力供吧給曲線稗1.佰識記： = 1 * GB2 巴（1）笆 市場勞動力供哎給曲線的涵義。 = 2 * GB2 扒（2）敗 市場勞動供給把曲線的形成。半2.襖領會：勞動供給佰曲線形狀與治理挨失業的政策之間藹的關系。擺3.叭應用： = 1 * GB2 伴（1）艾 市場勞動力供罷給曲線對研究失斑業對策的意義。 = 2 * GB2 笆（2）藹 宏觀經濟狀況氨對勞動力供給的岸影響。 = 7 * GB4 澳（七）把 不同時期的勞澳動力分配哀1.胺識記：就業愿望拜喪失效應，附加斑勞動者效應。絆2.哎領會：影響人們

31、鞍就業行為的因素擺：雇傭條件、實氨際利息率、對未按來工資的預測、懊經濟景氣的變化邦等。拔勞動力市場的均頒衡霸、分割稗與內部勞動力市岸場學習目的和要求骯勞動力供給與勞哎動力需求是勞動埃力市場中相互依叭存、相互競爭的絆兩個方面。本章稗主要討論勞動力哀供給與需求相互澳作用的形式和其挨內在規律。通過埃本章學習，要求癌了解勞動力市場捌中供給方和需求胺方的發展趨勢，頒掌握勞動力供求跋之間的均衡與非斑均衡的內在關系岸，白勞動力市場的分熬割，版以及內部勞動力凹市場在調節勞動敗力供求方面的作哀用和運行機理。課 程 內 容均衡的基本含義 = 1 * GB4 疤（一）佰 古典經濟學描礙述的均衡均衡的概念。叭古典意義

32、上的經版濟均衡：局部均笆衡分析與一般均疤衡分析、靜態均哎衡分析與動態均啊衡分析。 = 2 * GB4 壩（二）瓣 現代經濟學描哎述的均衡啊一般意義上的經唉濟均衡。凱恩斯傲失業均衡，失業巴均衡悖論。非均岸衡概念和非均衡白理論。 = 3 * GB4 跋（三）翱 勞動力供求關胺系類型笆勞動力供給與需阿求的關系：供大礙于求、供不應求把、供求均衡。勞佰動力供求關系的辦變化。啊勞動力市場的均隘衡 = 1 * GB4 阿（一）八 敖勞動力市場靜態爸均衡的形成氨均衡狀態、均衡白工資率與均衡就扳業量。勞動力市艾場靜態均衡的形鞍成。非均衡（不懊穩定）狀態。 = 2 * GB4 傲（二）斑 絆勞動力供求變化唉對靜態

33、均衡的影按響扒勞動力供給的變拌化對靜態均衡的敖影響。勞動力需吧求的變化對靜態愛均衡的影響。勞凹動力供求雙方同翱時變化對靜態均隘衡的影響。 = 3 * GB4 擺（三）爸 個別企業工資敗失衡的調整啊工資過高，工資鞍過低。 = 4 * GB4 阿（四）埃 般勞動力市場的動瓣態均衡板動態均衡的基本凹假設。霸勞動力市場動態罷均衡的三種模型凹：勞動力供給彈爸性小于勞動力需稗求彈性懊“昂穩定型蛛網礙”把；勞動力供給彈昂性大于勞動力需挨求彈性斑“翱發散型蛛網跋”奧；勞動力供給彈唉性等于勞動力需暗求彈性耙“翱封閉型蛛網柏”扳。板勞動力市場均衡拜的意義 = 1 * GB4 百（一）凹 勞動力資源的斑最優配置扮任

34、何偏離均衡點矮的狀態均導致效背率的損失。 = 2 * GB4 安（二）隘 同質的勞動力般獲得同樣的工資敗完全競爭市場結斑構的基本假設。柏勞動力地區、行絆業間的流動將有癌助于消除工資差擺別。 = 3 * GB4 皚（三）皚 充分就業稗充分就業的含義皚。白勞動力市場的非吧均衡 = 1 * GB4 藹（一）凹 勞動力市場的柏非均衡狀態搬瓦爾拉把斯疤需求與有效需求白的概念胺，哀瓦爾拉八斯胺供給與有效供給靶的概念。瓦爾拉扳斯哎非均衡產生的主安要原因：工資率爸剛性、勞動力需罷求的派生性、勞敖動力供給影響因唉素的復雜性、信扒息不完全、過度爸選擇、制度和政挨策因素等。 = 2 * GB4 隘（二）叭 自愿失業

35、與非靶自愿失業暗自愿失業與非自拔愿失業的概念。阿自愿失業與非自霸愿失業產生的原耙因。 = 3 * GB4 暗（三）板 勞動力短缺與巴勞動力過剩伴勞動力短缺的含扮義。計劃經濟體挨制下，勞動力短巴缺的原因。勞動搬力短缺的經濟后稗果。勞動力短缺襖的累積效應與溢芭散效應。勞動力辦過剩的含義和原靶因。隱性失業與啊顯性失業。引起哀隱性失業的原因隘。 = 4 * GB4 疤（四）捌 U隘版V分析把U佰扮V分析的含義。唉失業、職業空位辦與供求平衡的關皚系。U搬阿V分析概念圖。勞動力市場分割 = 1 * GB4 般（一）哎 早期勞動力市頒場分割理論傲主要勞動力市場斑，次要勞動力市挨場。 = 2 * GB4 斑（

36、二）凹 20世紀80癌年代的理論 = 3 * GB4 胺（三）吧 近代的理論解霸釋內部勞動力市場 = 1 * GB4 扳（一）矮 企業組織與雇半用活動按雇用活動依各自班的組織結構特征稗受到一定的制約胺。 = 2 * GB4 ?。ǘ┌?內部勞動力市把場的概念及構成巴要素埃內部勞動力市場八的概念。組織結捌構。組織原理。 = 3 * GB4 隘（三）癌 內部勞動力市案場稗存在敗的俺原因 = 4 * GB4 皚（四）邦 內部勞動力市暗場的運行機制藹內部勞動力市場八存在的原因。內半部勞動力市場與艾外部勞動力市場阿之間的關系。內擺部勞動力市場的巴規則。雇用調整襖?？己酥R點 = 1 * GB4 鞍（一）

37、罷 勞動力供求關安系的類型 = 2 * GB4 邦（二）扮 勞動力市場均靶衡的涵義 = 3 * GB4 壩（三）岸 勞動力供求變隘化對靜態均衡的班影響 = 4 * GB4 骯（四）跋 勞動力市場動背態均衡的三種模隘型 = 5 * GB4 隘（五）敗 勞動力市場非吧均衡狀態及產生熬的主要原因 = 6 * GB4 疤（六）叭 拔勞動力市場分割凹理論 = 7 * GB4 辦（七）阿 盎內部勞動力市場考 核 要 求 = 1 * GB4 百（一）奧 勞動力供求關埃系的類型癌識記：供大于求稗、供不應求、供哎求均衡。 = 2 * GB4 凹（二）班 勞動力市場靜笆態均衡的形成及艾勞動力供求變化哀對靜態均衡的

38、影耙響皚1.叭識記： = 1 * GB2 背（1）哀 勞動力市場均八衡的涵義。 = 2 * GB2 扳（2）藹 均衡工資率。 = 3 * GB2 絆（3）拜 均衡就業量。 = 4 * GB2 盎（4）奧 充分就業。哀2.巴領會： = 1 * GB2 頒（1）霸 勞動力供給曲愛線的移動。 = 2 * GB2 盎（2）罷 勞動力需求曲耙線的移動。 = 3 * GB2 辦（3）跋 勞動力市場靜絆態均衡的打破。 = 3 * GB2 岸（3）安 勞動力市場均鞍衡的意義。 = 3 * GB4 八（三）扒 勞動力市場動矮態均衡斑1.百識記： = 1 * GB2 翱（1）把 勞動力市場動跋態均衡的涵義。 =

39、2 * GB2 般（2）盎勞動力市場動態礙均衡的基本假設巴。 = 3 * GB2 稗（3）懊 勞動力市場動伴態均衡的三種模疤型。笆2.盎領會：勞動力市八場動態均衡在現絆實中的具體表現半。 = 4 * GB4 挨（四）艾 勞動力市場非吧均衡狀態及產生般的主要原因骯1.唉識記： = 1 * GB2 唉（1）笆 勞動力市場非啊均衡的涵義。 = 2 * GB2 凹（2）背 信息不足。 = 3 * GB2 版（3）氨 自愿失業與非扒自愿失業。 = 4 * GB2 稗（4）隘 勞動力短缺有芭與勞動力過剩。 = 5 * GB2 頒（5）笆 顯性失業與隱藹性失業。辦2.按領會： = 1 * GB2 凹（1）啊

40、 勞動力市場非藹均衡的原因。 = 2 * GB2 瓣（2）哎 隱性失業的表耙現及原因。俺3.昂應用：對充分就爸業的理解，我國俺目前的就業失業八狀況及治理。 = 5 * GB4 絆（五）胺 勞動力市場分巴割理論拌1.班識記：代表性勞吧動力市場分割理翱論巴2.絆應用：皚分析農民工在城瓣市的就業狀況。 = 6 * GB4 擺（六）熬 敖內部勞動力市場阿1.芭識記： = 1 * GB2 扮（1）傲 內部勞動力市稗場的涵義。 = 2 * GB2 熬（2）翱 雇用調整。柏2.骯領會： = 1 * GB2 絆（1）礙 內部勞動力市皚場存在的原因。 = 2 * GB2 辦（2）伴 內部勞動力市拌場與外部勞動力

41、胺市場的關系。 = 3 * GB2 拜（3）埃 內部勞動力市埃場的規則。 = 4 * GB2 拔（4）稗 內部勞動力市扮場的運行。礙3.岸應用：內部勞動阿力市場與外部勞把動力市場的區別熬與聯系。勞動時間學習目的和要求阿企業為了完成生愛產而決定的勞動阿投入量，并不是耙指雇用了多少勞埃動者，即不是指捌以人員為單位的敖勞動量，而是指翱勞動者人數乘以叭勞動時間，也就爸是以氨“頒人員*時間斑”扳為單位的勞動服敗務量。本章的討拔論以勞動時間為頒主，并涉及勞動耙強度的概念。通耙過本章學習，要敗求學員能從勞動熬投入量的完整實哀際狀態出發，更八準確地把握勞動翱經濟現象。課 程 內 容鞍勞動投入量的計芭量尺度 =

42、 1 * GB4 白（一）傲 勞動時間的計傲量岸勞動時間的概念氨。工日與工時的白概念。勞動時間敖利用指標：出勤壩率、出勤時間利骯用率、制度勞動耙時間利用率、加襖班加點比重、平愛均加班加點長度背。 = 2 * GB4 懊（二）艾 勞動時間的特傲征與功能敖勞動時間的特征敖：法律規定的工八作時間、勞動者俺履行勞動義務和八用人單位計發勞按動報酬的時間、邦實際勞動時間與鞍從事有關活動所壩花費時間的總和拜。勞動時間的功骯能：計量功能、骯指示功能、保證矮個人及社會維持礙和發展的功能、昂人際交往功能。拌從勞動供給者的唉立場看勞動時間 = 1 * GB4 氨（一）安 勞動時間的選巴擇拔勞動時間受工資疤率、人們對

43、收入礙和余暇偏好等因懊素的影響，供給跋者選擇自己效用跋最大為最佳勞動礙時間。 = 2 * GB4 皚（二）隘 勞動者的準固搬定成本和勞動時骯間的最低供給。啊準固定成本對勞柏動時間的影響。鞍勞動者的準固定扮成本和勞動時間唉的最低供給。礙從企業的立場看扮勞動時間 = 1 * GB4 壩（一）扮 規范性的說明案在產品市場、勞耙動力市場完全競啊爭條件下，企業胺在生產函數的約拜束下，以自身利翱潤最大化為目標頒決定勞動投入量伴。企業會特別關阿注勞動者人數和扒勞動時間的決定拜。 = 2 * GB4 瓣（二）鞍 集體作業的影柏響柏集體作業的概念拔。整體工作效率佰。集體作業條件岸下的生產函數。 = 3 * GB

44、4 鞍（三）敗 勞動時間和工艾作效率盎工作效率的變化捌。平均效率與邊艾際效率。平均效斑率最大的勞動時翱間和利潤最大化昂的勞動時間。 = 4 * GB4 罷（四）凹 準固定成本愛加入準固定成本凹后的生產函數。懊制度勞動時間、拔不規則勞動時間爸與有效勞動時間敗供給 = 1 * GB4 巴（一）爸 制度勞動時間稗制度勞動時間的稗概念。制度勞動拔時間下的就業選罷擇。 = 2 * GB4 骯（二）胺 超時工作板超時工作的概念襖。超時工作條件版下的勞動供給時隘間。 = 3 * GB4 伴（三）辦 兼職工作鞍兼職工作的概念懊。兼職者的勞動辦供給時間。 = 4 * GB4 澳（四）矮 倒班與非全日阿制工作稗倒

45、班工作制。非安全日制工作。非癌全日制工作的主懊要特征。 = 5 * GB4 把（五）奧 有效勞動時間挨供給及其影響因翱素芭有效勞動時間的罷概念。愛影響有效勞動時靶間供給的因素叭：勞動力生理方耙面，埃道德風險疤方面。熬道德風險藹的概念及解決方拌法。拌經濟狀況對勞動絆時間的影響把調整成本敗，拌彈性勞動時間制鞍度阿。柏勞動時間的變化奧趨勢及其對經濟熬的影響 = 1 * GB4 佰（一）絆 勞動時間的變拌化趨勢扮勞動時間與生產凹力發展、技術進巴步之間的關系。背勞動時間與工作藹量。勞動時間與八工作效率。 = 2 * GB4 爸（二）敖 縮短勞動時間擺對經濟可能產生隘的積極影響壩勞動時間的縮短唉使勞動的各

46、個要笆素得到充分利用稗。勞動時間的縮昂短使勞動產品增芭多。有利于節約俺能源。有利于擴敖大就業。有利于盎提高勞動者素質擺。有利于促進第霸三產業的發展。 = 3 * GB4 拌（三）奧 縮短勞動時間疤對經濟造成影響愛的重要因素扳勞動時間與勞動埃者人數之間的替叭代性應考慮勞動吧效率的變化。勞叭動時間縮短對工搬資率的影響?？s扒短勞動時間對消敗費需求的影響。伴縮短勞動時間對背企業投資活動的罷影響進而對市場稗利率、進出口貿阿易、物價水平等骯產生的影響。半勞動時間的國際阿比較敖法定勞動時間。俺集體合同勞動時靶間。實際勞動時壩間。 = 1 * GB4 翱（一）拔 美國的勞動時捌間伴工作制的變遷。皚公平勞動標準

47、伴法實施后，勞熬動時間的特點。 = 2 * GB4 皚（二）扮 德國的勞動時熬間拔關于勞動時間的巴立法。勞動時間熬變化的特點。 = 3 * GB4 板（三）埃 日本的勞動時霸間哎日本勞動時間的傲特點。 = 4 * GB4 扮（四）敗 中國的勞動時敖間擺建國以來我國工板作制的變遷。勞笆動時間的行業特俺點。考核知識點 = 1 * GB4 辦（一）案 勞動時間的計絆量 = 2 * GB4 矮（二）吧 準固定成本 = 3 * GB4 昂（三）巴 勞動時間與工背作效率 = 4 * GB4 耙（四）擺 有效勞動時間懊供給及其影響因哎素 = 5 * GB4 背（五）拌 縮短勞動時間敗可能對經濟產生傲的影響考

48、 核 要 求 = 1 * GB4 百（一）跋 勞動時間的計熬量半1.霸識記： = 1 * GB2 笆（1）哎 勞動時間的概俺念。 = 2 * GB2 芭（2）捌 勞動時間與勞按動者人數、勞動跋投入量之間的關八系。 = 3 * GB2 艾（3）斑 工日和工時的熬概念。 = 4 * GB2 瓣（4）半 勞動時間的利矮用指標。吧2.按領會： = 1 * GB2 搬（1）皚 勞動時間在現拜實中的應用。 = 2 * GB2 頒（2）絆 勞動時間的特班征。 = 2 * GB4 案（二）安 準固定成本熬1.礙識記： = 1 * GB2 伴（1）挨 準固定成本的稗概念。 = 2 * GB2 佰（2）班 勞動者

49、的準固霸定成本和勞動時笆間最低供給決策敗。 = 3 * GB2 芭（3）骯 企業的準固定啊成本包含的內容按。班2.敗領會： = 1 * GB2 癌（1）爸 準固定成本對鞍勞動者工作時間跋的影響。 = 2 * GB2 頒（2）骯 準固定成本對傲企業生產函數的靶影響。 = 3 * GB4 吧（三）埃 勞動時間與工皚作效率胺1.笆識記： = 1 * GB2 拌（1）扒 邊際效率的概礙念。 = 2 * GB2 傲（2）白 平均效率的概昂念。 = 3 * GB2 耙（3）扳 集體作業。扮2.拌領會： = 1 * GB2 板（1）斑 勞動時間與工暗作效率之間的關跋系。 = 2 * GB2 半（2）百 勞動

50、時間的選稗擇。 = 4 * GB4 爸（四）礙 有效勞動時間扒供給及其影響因班素叭1.按識記： = 1 * GB2 矮（1）耙 有效勞動時間阿的概念。 = 2 * GB2 伴（2）襖 道德風險的涵叭義。矮2.唉領會： = 1 * GB2 捌（1）爸 有效勞動時間敗供給的影響因素耙。 = 2 * GB2 哀（2）傲 道德風險在實隘踐中的應用。 = 3 * GB2 搬（3）啊 勞動時間在現擺實中的具體表現敖。 = 5 * GB4 把（五）壩 縮短勞動時間矮可能對經濟產生八的影響半1.爸領會： = 1 * GB2 埃（1）俺 勞動時間變化氨呈現出的規律。 = 2 * GB2 拌（2）扮 縮短勞動時間

51、骯對經濟可能產生奧的積極影響。矮2.叭應用：當前條件案下，彈性工作制扳的可行性分析。拜生命周期與勞動板參與決策學習目的和要求斑在人的生命周期柏的不同階段，市班場生產率（工資把）和家庭生產率藹是呈動態變化的斑，因而，勞動力跋的市場供給也是俺不同的。一般說艾來，成年人早期絆與中、晚期相比扒，學習時間較多礙，勞動時間較少靶。在老年階段，凹雖然退休的年齡搬有差別，但人總鞍是要退休的。在傲中年階段，大多岸數男性從事全日暗制工作，而許多絆職業婦女在撫養疤孩子的一段時間哀常常要中斷工作阿。本章正是從經矮濟學的角度探討矮人生各階段與就胺業相關的選擇決稗策。要求學員通熬過本章學習，了唉解不同生命周期拜對勞動供給

52、的影半響，并能正確判背斷政策與制度的奧變遷會給這些決稗策帶來怎樣的影胺響。課 程 內 容生命周期的變化 = 1 * GB4 癌（一）凹 生命周期柏生命周期的概念艾。 = 2 * GB4 半（二）凹 生命周期的國般別比較唉日本人的生命周把期。中國人的生癌命周期。啊就業與就學的決癌策 = 1 * GB4 板（一）翱 入學率與就業跋年齡的變化趨勢爸日本和美國不同擺年齡組勞動參與安率的變化和大學埃入學率的變化。 = 2 * GB4 岸（二）隘 對大學入學率瓣變化趨勢的經濟半學考察。扳把大學教育看作耙人力資本投資或絆把大學教育看作叭消費。結婚生育決策 = 1 * GB4 愛（一）背 結婚與生育年稗齡的變

53、化鞍中國育齡婦女結案婚與生育年齡的昂變化。中國育齡昂婦女總和生育率笆的變化狀況。 = 2 * GB4 藹（二）頒 家庭生產函數般家庭經濟行為。疤可供選擇的家庭絆經濟生產方法。翱對時間概念的重哀新劃分。家庭生邦產函數、效用函按數，最佳市場性版勞動時間、家務般勞動時間、余暇巴時間及消費結構拔的導出。 = 3 * GB4 拌（三）敗 婚姻的經濟性擺決策愛婚姻的經濟意義頒：產生分工收益敗和規模經濟、發矮揮比較優勢。風扮險與婚姻。 = 4 * GB4 擺（四）壩 養育子女的經般濟性決策礙人口數量的決定吧。養育子女的經安濟分析。澳就業與轉換工作藹決策 = 1 * GB4 白（一）稗 期望總工資收疤入唉人們

54、選擇就業單扳位要考慮的因素愛。期望工資總額霸的概念。轉換工伴作決策的影響因阿素。學歷與女性鞍勞動力參與率之案間的關系。 = 2 * GB4 鞍（二）白 信息的影響般信息對勞動力供捌求雙方的作用。啊信息收集成本：埃直接成本、間接懊成本。求職的邊巴際費用、期望邊鞍際收入曲線。最壩低供給價格對求暗職活動的影響。俺最低供給價格的挨決定因素。求職邦活動對工資差的唉影響。信息不完啊整對工作轉換與藹參加工作決策的隘影響。退休決策 = 1 * GB4 百（一）昂 高齡就業狀態盎的國別比較八高齡勞動力參與藹率的國別比較。 = 2 * GB4 岸（二）靶 退休年齡的決笆定因素礙退休年齡的決定百因素：養老金的笆影響

55、、再就業機罷會多寡的影響、絆健康狀況的影響愛、個人偏好的影白響。實際退休年骯齡的決定機制百按無差異曲線與約般束線、替代效應百與收入效應。計霸劃經濟時期我國暗的退休制度。考核知識點 = 1 * GB4 版（一）癌 勞動力供給的笆生命周期 = 2 * GB4 跋（二）伴 就學與就業決隘策 = 3 * GB4 愛（三）頒 結婚、育兒決矮策 = 4 * GB4 班（四）懊 就業與轉換工啊作決策 = 5 * GB4 叭（五）扳 退休決策考 核 要 求 = 1 * GB4 罷（一）巴 勞動力供給的凹生命周期版1.扮識記： = 1 * GB2 伴（1）啊 生命周期的概襖念。 = 2 * GB2 盎（2）盎

56、市場生產率與班家庭生產率。 = 3 * GB2 佰（3）笆 勞動時間與生罷命周期。隘2.藹領會：家庭生產辦率、市場生產率盎隨生命周期的變哎化及其對勞動參岸與決策的影響。 = 2 * GB4 俺（二）靶 就學與就業決班策扒應用：對大學入襖學率變化趨勢的矮經濟學考察（把啊大學教育看作人靶力資本投資或看凹作消費）。 = 3 * GB4 澳（三）襖 結婚、育兒決柏策班應用：養育子女扮的經濟學分析。 = 4 * GB4 案（四）靶 就業與轉換工盎作決策跋1.暗識記： = 1 * GB2 柏（1）啊 期望總工資收愛入。 = 2 * GB2 捌（2）稗 信息收集成本鞍。 = 3 * GB2 凹（3）邦 求職

57、的邊際費背用、期望邊際收啊入曲線。傲2.靶領會： = 1 * GB2 吧（1）哎 信息對勞動力骯供求雙方的作用昂。 = 2 * GB2 ?。?）柏 最低供給價格壩對求職活動的影爸響。 = 3 * GB2 扒（3）罷 最低供給價格癌的決定因素。阿3.巴應用：信息不完啊整對工作轉換與耙參加工作決策的頒影響。 = 5 * GB4 疤（五）哀 退休決策辦1.盎識記：實際退休敗年齡的決定機制爸。靶2.般領會：退休決策艾的決定因素。敗勞動力市場中的搬工資生成理論學習目的和要求凹工資是經濟生活伴中最具挑戰性、柏十分復雜的現象把。因此，工資問背題成為勞動經濟把學、人力資源管捌理學中的重要部礙分。經典政治經盎濟

58、學中的勞動價半值論是社會主義熬工資生成理論的捌主要來源，同時辦西方經濟學中的背工資生成理論，岸如：邊際生產力拔工資理論、均衡癌價格工資理論、暗談判工資理論和稗分享工資理論等伴，對我們也有借埃鑒意義。通過本熬章學習，希望學搬員了解勞動力市版場中的工資生成骯理論，并能將其靶應用到具體實踐隘中去。課程內容笆工資形式與工資盎職能 = 1 * GB4 皚（一）班 笆工資的概念矮廣義工資，狹義巴的工資。薪水，瓣薪酬，報酬。 = 2 * GB4 百（二）氨 澳工資形式邦基本工資拜，斑工資率哀，跋貨幣工資捌與跋實際工資。拜計時工資的概念扒、計算、特征及翱應用范圍。計件拜工資的概念、計襖算、特征及應用絆范圍。白

59、福利的把基本特征、拔支付方式。實物胺支付方式普遍存霸在的原因，延期暗支付所具有的優扮勢。扮利潤分享制度的愛形式。 = 3 * GB4 襖（三）柏 埃工資職能凹工資職能：補償罷職能、激勵職能暗、調節職能、效叭益職能。工資的板兩重性：一方面柏是投入、是活勞霸動；另一方面是啊收入、是勞動報澳酬、是生活必需按品。 = 4 * GB4 拔（四）頒工資形式的選擇安工資形式選擇的扳原則，具體工資翱形式。佰西方經濟學中的壩工資生成理論 = 1 * GB4 半（一）跋 古典經濟學派吧的工資生成理論白威廉版澳配第的最低生活白維持費工資理論八；亞當笆般斯密的工資理論巴；大衛胺岸李嘉圖的工資理扳論；約翰伴拜穆勒的工資

60、基金埃理論。 = 2 * GB4 絆（二）骯 現代西方經濟八學工資理論扮邊際生產力工資拌理論：工資取決柏于勞動邊際生產骯力；哀均衡價格工資理襖論：工資的決定八是生產要素需求癌與供給兩種力量安作用的結果；翱集體談判工資理懊論：工資的決定挨取決于勞資雙方翱在工資談判中交佰涉力量的抗衡結扮果；八人力資本理論主扒要研究人力資本敖的內容及形成，敗人力資本投資的懊收入效應；伴其他有關工資生胺成理論：購買力柏工資理論、分享白經濟理論、工資傲剛性與效率工資霸理論。效率工資藹理論的幾點啟示擺：保持適度的失霸業率是必要的；骯市場上出現了真傲正的待業者；為熬工資剛性提供了愛另一種解釋。奧按要素分配的工爸資生成理論