1、第五屆創(chuàng)業(yè)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)一、單選題1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同：(A)三日B.五日C十五日D.三十日2、申請(qǐng)小額貸款的額度一般最高不超過(guò)多少錢(C).A.一萬(wàn)元B.二萬(wàn)元C.五萬(wàn)元D.十萬(wàn)元3、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是指：(B)有固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不明確期限勞動(dòng)合同不明確時(shí)間勞動(dòng)合同4、下面哪一項(xiàng)不屬于非國(guó)有企業(yè)單位對(duì)應(yīng)聘者的一般要求?(B)A要有肯吃苦的思想準(zhǔn)備B要有參加志愿活動(dòng)的經(jīng)歷要有一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)愿意加班加點(diǎn)5、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)(B)個(gè)月A.3B.6C.9D.126、國(guó)家堅(jiān)持（B）的就業(yè)方針。

2、A勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)、政府介紹就業(yè)B勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)C.政府安置就業(yè)D政府促進(jìn)企業(yè)招工就業(yè)7、勞動(dòng)者在試用期的工資如何確定？（B）A與本單位相同崗位最低檔工資相同B勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十C高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D勞動(dòng)合同約定工資的百分之五十8、流動(dòng)資金預(yù)測(cè)不包括以下內(nèi)容（C）。A、原材料和成品儲(chǔ)存B、工資及費(fèi)用C、生產(chǎn)設(shè)備D、運(yùn)營(yíng)成本9、當(dāng)創(chuàng)業(yè)者有了符合實(shí)際創(chuàng)業(yè)計(jì)劃后，（D）就成了實(shí)施創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。信息B.設(shè)施C.廣告D.融資10、YBC全稱是：（C）A、“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”B、“大學(xué)生十百千萬(wàn)創(chuàng)業(yè)助力計(jì)劃”c、中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)國(guó)際計(jì)劃D

3、、“職工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)幫扶行動(dòng)”11、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.年C.二年D.三年12、有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:（B）勞動(dòng)者距法定退休年齡不足十年的B勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的13、開展小企業(yè)貸款的基層行應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的小企業(yè)貸款科室和小組，并運(yùn)用管理會(huì)計(jì)和內(nèi)部核算，（D）考核小企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的成本和收益。A分

4、開B聯(lián)合C集中D單獨(dú)14、.貸款期限和償還方式應(yīng)符合小企業(yè)借款人現(xiàn)金流量的特點(diǎn)，視需要，可采取（A）方式、靈活地附加必要寬限期的還款方式。A分期定額B分期不定額C定期定額D定期不定額15、防止競(jìng)爭(zhēng)的最有效手段是（B）專利比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快的占據(jù)市場(chǎng)質(zhì)量檢查不斷研發(fā)新產(chǎn)品16、小企業(yè)選聘人才的首要原則應(yīng)該是（D）A內(nèi)部?jī)?yōu)先知人善任C擇崗定人D德才兼?zhèn)?7、對(duì)（B）企業(yè)的小額授信，客戶經(jīng)理可把客戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)貸款回籠情況，繳納各種稅費(fèi)情況、誠(chéng)信記錄等反映償還能力和償還意愿的基本信息作為授信與否的主要依據(jù)。A小型B微小C中小型D中型18、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),下列優(yōu)惠政策中哪些不屬于（D）.A小額擔(dān)保貸款和貼

5、息支持B.免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)C.享受培訓(xùn)補(bǔ)貼D.可以緩繳營(yíng)業(yè)稅19、學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)工作的職能部門為（C）教務(wù)處B學(xué)院辦公室C招生就業(yè)處D人事部門20、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?（B）A七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月21、勞動(dòng)合同的解除不包括以下哪種情況？（D）A雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同B勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同D行政主管部門強(qiáng)制解除22、我校畢業(yè)生使用的協(xié)議書是（A）全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議本科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議全國(guó)普通高校畢業(yè)生自愿就業(yè)協(xié)議以上都可以使用23、銀行應(yīng)對(duì)小企業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行必要的細(xì)分，制定符合小企業(yè)客戶特點(diǎn)的

6、市場(chǎng)策略，積極開展產(chǎn)品創(chuàng)新，推出符合小企業(yè)不同需求的貸款產(chǎn)品和金融服務(wù)，包括（A）貸款和周轉(zhuǎn)資金貸款。A固定資產(chǎn)B流動(dòng)資金C長(zhǎng)期D短期24、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。A.一B.二C.三D.五25、銀行應(yīng)充分利用貸款利率放開的市場(chǎng)環(huán)境，在小企業(yè)貸款上引入貸款利率的（A）機(jī)制。A風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)B自由競(jìng)爭(zhēng)C雙方協(xié)商D最大收益26、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。半個(gè)月B.一個(gè)月C.一個(gè)半月D.兩個(gè)月27、SYB項(xiàng)目作為國(guó)際勞工組織和勞動(dòng)社會(huì)保障部共同開發(fā)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，意思是（B）擴(kuò)

7、大你的企業(yè)B.創(chuàng)辦你的企業(yè)C.改善你的企業(yè)28、某啤酒廠以賒銷方式銷售一批啤酒，根據(jù)消費(fèi)稅法律制度的有關(guān)規(guī)定，其消費(fèi)稅納稅義務(wù)的發(fā)生時(shí)間是（A）。A發(fā)出啤酒的當(dāng)天對(duì)方收到啤酒的當(dāng)天合同規(guī)定的收款日期的當(dāng)天29、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)：勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)30、市場(chǎng)營(yíng)銷中的4P是指哪4P?（B）A.產(chǎn)品價(jià)格地點(diǎn)經(jīng)銷B.產(chǎn)品價(jià)格地點(diǎn)促銷C.產(chǎn)品價(jià)格經(jīng)營(yíng)者代銷D.產(chǎn)品價(jià)格地點(diǎn)營(yíng)銷31、當(dāng)企業(yè)面臨環(huán)境威脅時(shí)，通過(guò)各種方式限制或扭轉(zhuǎn)不利因素的發(fā)展，這是（C）策略。A.轉(zhuǎn)移B.減輕C.對(duì)抗D.競(jìng)爭(zhēng)32、創(chuàng)始人之間發(fā)生矛盾時(shí)，你

8、應(yīng)該（C）A.堅(jiān)持原則，據(jù)理力爭(zhēng)B.決定離開，另起爐灶棄異求同D.引入新人，控制局勢(shì)33、裁減人員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員?（D）A中、高層管理人員B技術(shù)人員后勤工作人員家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員34、制定價(jià)格主要有兩種基本方法（A）。A、成本加價(jià)法、競(jìng)爭(zhēng)價(jià)格法B、心理定價(jià)法、尾數(shù)定價(jià)法C、從高定價(jià)法、從低定價(jià)法35、產(chǎn)品成本構(gòu)成中不包括（C）。A、折舊B、貸款利息C、貸款本金D、機(jī)器損耗36、小企業(yè)利用自身規(guī)模小、經(jīng)營(yíng)靈活的特點(diǎn)，把目標(biāo)定位在市場(chǎng)的“縫隙”這種經(jīng)營(yíng)方式就是（B）。A一元化經(jīng)營(yíng)B利基經(jīng)營(yíng)C專業(yè)化經(jīng)營(yíng)D差異化經(jīng)營(yíng)37、按照慣例，小企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)

9、速動(dòng)比率（A）為最佳。A等于1B大于1C小于1D越大越好38、小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是一種(B)。A技術(shù)優(yōu)勢(shì)B比較優(yōu)勢(shì)C壟斷優(yōu)勢(shì)D創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)39、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)(B)賠償責(zé)任。A.共同B.連帶C.按份D.違約40、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，下列不屬于用人單位可以將其列為競(jìng)業(yè)限制的人員有:(A)中層管理人員高級(jí)管理人員高級(jí)技術(shù)人員負(fù)有保密義務(wù)的人員41、勞動(dòng)者在試用期的工資如何確定?(B)A.與本單位相同崗位最低檔工資相同B勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十C高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D勞動(dòng)合同約定工資的百分之五十42、勞動(dòng)合同

10、需在哪些情形下終止？（A）A勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位更換管理者，變更名稱。用人單位被責(zé)令整頓、整改。D用人單位宣稱破產(chǎn)但未被法院依法宣告43、對(duì)試用期描述準(zhǔn)確的是？（D）A勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月但不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月B無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月C三年以上固定期限的合同，試用期不得超過(guò)一年勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月44、用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事責(zé)任？（C）A拖欠工資，不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)B安排加班不支付加班費(fèi)C以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)D低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資45、

11、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪一方？（D）A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工會(huì)46、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的什么標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬？（A）A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C行業(yè)工資指導(dǎo)線失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)47、勞動(dòng)者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？（C）A.10日B.15日C.30日D.60日48、以下關(guān)于“見習(xí)期”和“試用期”的描述錯(cuò)誤的是:B）A見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。B用人單位可以用見習(xí)期來(lái)代替試用期，達(dá)到延長(zhǎng)試用期的目的。C見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專畢

12、業(yè)生在轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制之前制定的考核期間。D試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的。49、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用人民幣2萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了1年服務(wù)期，未滿服務(wù)期需付違約金4萬(wàn)元。該人員在服務(wù)期尚余6個(gè)月時(shí)辭職，用人單位依法可以主張多少違約金？（B）A.2萬(wàn)元B.1萬(wàn)元C.4萬(wàn)元D.無(wú)需支付50、非全日制用工中勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)？每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)多少小時(shí)的用工形式？（D）A.8、40B.4、24C.4、20D.4、2851、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）的固定期限勞

13、動(dòng)合同:（D）A.半年以上B.一年以上C.十八個(gè)月以上D.二年以上52、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（D）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.企業(yè)的平均工資水平企業(yè)的最高工資水平D集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行53、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系：A用工之日簽訂合同之日C上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日54、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）時(shí)間備查：A一年B二年C三年D.四年55、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（B）A十日B十五日C三十日D四十五日56、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制

14、度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)模袡?quán)：（C）A不遵照?qǐng)?zhí)行B宣布廢止C向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以完善修改D請(qǐng)求勞動(dòng)部門給予單位行政處罰57、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（A）勞動(dòng)合同的履行：A不影響B(tài)不影響C法律尚未規(guī)定是否影響D不一定影響58、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬：A提前B及時(shí)分期C提前足額D及時(shí)足額59、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)，（C）。A可以多次約定試用期B只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期7/64C

15、只能約定一次試用期D不能約定試用期60、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A二倍B二倍以下C一倍以上二倍以下D百分之一百五十61、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付報(bào)酬。A最低工資標(biāo)準(zhǔn)B最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C行業(yè)工資指導(dǎo)線D失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)62、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A勞動(dòng)合同B集體合同C用工協(xié)議D勞務(wù)派遣協(xié)議63、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權(quán)利。A相同B同等C同工同酬D同樣64、人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)

16、通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A六個(gè)月B一年C二年D三年65、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。A應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)可以支付賠償金C應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D可以不繼續(xù)履行66、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)確認(rèn)？（C）A勞動(dòng)行政部B工會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院D人民法院67、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。A書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭68、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B）。A法律援助B.支付令C社會(huì)救濟(jì)D依法制裁用人單位正確69、（C）級(jí)以上人民政府

17、勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。A.省B.市C.縣D.區(qū)70、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同。A視為B有時(shí)視為C不視為D部分視為71、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和（A）。A誠(chéng)實(shí)信用B互利C公正D實(shí)事求是72、勞動(dòng)者在試用期的工資如何確定?（B）A與本單位相同崗位最低檔工資相同B勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十C高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D勞動(dòng)合同約定工資的百分之五十73、勞動(dòng)合同需在哪些情形下終止?（A）A勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B用人單位更換管理者，變更名稱。C用人單位

18、被責(zé)令整頓、整改。D用人單位宣稱破產(chǎn)但未被法院依法宣告74、國(guó)家引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開展了“三支一扶”項(xiàng)目，“三支一扶”是指到農(nóng)村去（C）A支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶殘B支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶殘C支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧D支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶貧75、為鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，各級(jí)政府要進(jìn)一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，下列那一項(xiàng)不屬于清理內(nèi)容（D）。A為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供戶籍與檔案管理B人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù)C職稱評(píng)定以及權(quán)益保障等方面的服務(wù)D暫緩就業(yè)76、勞動(dòng)密集型小企業(yè)招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定比例的，可按規(guī)定享受最高為（C）

19、金額的小額擔(dān)保貸款扶持：A.100萬(wàn)元B.150萬(wàn)元C.200萬(wàn)元D.250萬(wàn)元77、企業(yè)需要裁減人員（）人以上，或者裁減不足（）人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上，需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況（B）A.15；15；10%B.20；20；10%C.25；25；15%D.30；30；15%78、“三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標(biāo)準(zhǔn)，確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按（B）發(fā)放。A周B月C季度D年79、在事業(yè)單位服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)滿一年后，在現(xiàn)崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格，可與所在單位簽訂不少于（A）年的聘用合同。A.三B.二

20、C.一D.四80、高職（高專）畢業(yè)生參加“三支一扶”，服務(wù)期滿考核合格的，可免試入讀(D)。A成人高等學(xué)歷教育專科B普通專科C普通本科D成人高等學(xué)歷教育專科起點(diǎn)本科二、判斷題1、縣(市)工商行政管理局以及大中城市工商行政管理分局是個(gè)體工商戶名稱的登記機(jī)關(guān)。(V)2、個(gè)體工商戶可以個(gè)人經(jīng)營(yíng)，也可以家庭經(jīng)營(yíng)。(V)3、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的名稱應(yīng)當(dāng)與其責(zé)任形式及從事的營(yíng)業(yè)相符合。(V)4、個(gè)體工商戶名稱的登記機(jī)關(guān)可以委托工商行政管理所(基層分局)以登記機(jī)關(guān)名義辦理個(gè)體工商戶名稱登記。(V)5、按照公司法的規(guī)定，股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)、設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)出資。(X)6、公司可以設(shè)

21、立子公司，子公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。(X)7、除一人有限公司外的內(nèi)資有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。(X)8、預(yù)先核準(zhǔn)的個(gè)體工商戶名稱保留期為6個(gè)月。(J)9、地方性法規(guī)規(guī)定的專項(xiàng)審批，可以作為公司登記的前置條件。(X)10、不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機(jī)構(gòu)，其經(jīng)營(yíng)范圍可以超出所屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍。(X)11、公司注冊(cè)資本是公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體股東或者發(fā)起人實(shí)繳的出資額。(X)12、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在依法設(shè)立的賓館、飯店、大型超市、有形市場(chǎng)等各類商務(wù)區(qū)內(nèi)，可以提交上述場(chǎng)所的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件作為產(chǎn)權(quán)證明。(J)13、支持投資人以知識(shí)產(chǎn)權(quán)等非貨幣資產(chǎn)

22、設(shè)立企業(yè)，非貨幣資產(chǎn)出資比例最高可達(dá)公司注冊(cè)資本的50。(X)14、小企業(yè)管理制度創(chuàng)新的核心內(nèi)容是產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新。(J)15、小企業(yè)能在日益多變的環(huán)境下蓬勃發(fā)展，其根本原因是小企業(yè)有著比大企業(yè)更強(qiáng)大的適應(yīng)環(huán)境的能力。(X)16、小企業(yè)普遍采用的獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略是低成本戰(zhàn)略。（X）17、小企業(yè)通過(guò)利基市場(chǎng)營(yíng)銷建立起來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是容易被仿效的，所以小企業(yè)應(yīng)該采用多利基市場(chǎng)戰(zhàn)略。（V）18、一般來(lái)說(shuō)，小企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)速動(dòng)比率越大越好。（X）19、銀行可引入銀團(tuán)貸款方式提供小企業(yè)授信服務(wù)。（V）20、小企業(yè)周轉(zhuǎn)資金貸款期限最長(zhǎng)為365天，期滿須清本清息。（X）21、商業(yè)銀行應(yīng)設(shè)有專門部門加強(qiáng)對(duì)小企業(yè)貸

23、款業(yè)務(wù)的專項(xiàng)指導(dǎo)和分賬考核。（V）22、根據(jù)銀行開展小企業(yè)授信工作指導(dǎo)意見要求，銀行應(yīng)采取激勵(lì)措施強(qiáng)化小企業(yè)的信用意識(shí)，對(duì)經(jīng)營(yíng)正常、按期付息的小企業(yè)，可在授信金額、期限、利率和擔(dān)保條件上給予優(yōu)惠。（X）23、銀監(jiān)會(huì)將對(duì)銀行小企業(yè)授信建立激勵(lì)政策，對(duì)小企業(yè)授信業(yè)務(wù)表現(xiàn)出色的地方法人銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，可考慮準(zhǔn)予其增設(shè)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)點(diǎn)，但不能跨區(qū)域增設(shè)。（X）24、小企業(yè)創(chuàng)新的一項(xiàng)制約因素是信息不暢。（V）25、小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念表現(xiàn)為企業(yè)的基本原則和基本方針，它一經(jīng)確定就要保持相對(duì)穩(wěn)定。（X）三、問(wèn)答題;.（1）、什么是創(chuàng)業(yè)？答：創(chuàng)業(yè)是勞動(dòng)者通過(guò)自主創(chuàng)辦生產(chǎn)服務(wù)項(xiàng)目、企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)就業(yè)的形式。是

24、勞動(dòng)者通過(guò)自籌資金、自找項(xiàng)目、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)辦企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（2）、縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以為勞動(dòng)者免費(fèi)提供哪些服務(wù)？答1就業(yè)政策法規(guī)咨詢；2職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；3職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；4對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；（3）、仲裁庭對(duì)那些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)過(guò)初步審理后，可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，裁決用人單位先行支付勞動(dòng)者工資?答1用人單位無(wú)故拖欠、克扣或者停發(fā)工資、報(bào)酬，致使勞動(dòng)者生活確無(wú)基本保障的;2勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費(fèi)的;3勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人

25、單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。（4）良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性：1、可行性：規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢(mèng)想，否則將會(huì)厭惡生涯發(fā)展機(jī)遇。2、適時(shí)性：規(guī)劃是預(yù)測(cè)未來(lái)的行動(dòng)，確定將來(lái)的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的詳細(xì)安排，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)。3、適應(yīng)性:規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)生涯目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，職業(yè)規(guī)劃方法圖因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性。4、持續(xù)性：人生每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能有持續(xù)連貫銜接。（5）如何確定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目？答：1、項(xiàng)目預(yù)選；2、對(duì)預(yù)選項(xiàng)目進(jìn)行深入市場(chǎng)調(diào)研；3、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析。（6）如何選擇經(jīng)營(yíng)地址？答：經(jīng)營(yíng)地址具有

26、：1、應(yīng)有必需的人口密度；2、相應(yīng)的文化背景；3、消費(fèi)水平；4、地理位置和交通情況能提供足夠的客流量；5、租金合適；6、周邊環(huán)境市場(chǎng)秩序穩(wěn)定、輔助條件滿足、方便即可。（7）.新的中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)意義是什么？一是有利于中小企業(yè)分類管理、政策實(shí)施和宏觀決策。二是有利于加大對(duì)小型、微型企業(yè)扶持力度。三是有利于處理好提供勞動(dòng)生產(chǎn)率和解決就業(yè)的問(wèn)題。四是便于國(guó)際接軌。（8）面試時(shí)，著裝應(yīng)注意哪些問(wèn)題？答：男生：黑、白、灰三色最保險(xiǎn)，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長(zhǎng)袖襯衫，不要有頭皮學(xué)屑，可以先去洗手間照照鏡子比較保險(xiǎn)，用擦鞋布將皮鞋擦干凈。女生：著裝不要超過(guò)三種顏色；不穿緊身、暴露的衣服；耳環(huán)不要戴太

27、大；不要戴手鐲。（9）蘇小明開一家洗染店，擁有4部洗染機(jī)，都是6年來(lái)逐步購(gòu)置的，價(jià)值約65000元。蘇小明為自己創(chuàng)業(yè)成功很自豪，他靠自己的經(jīng)營(yíng)收入不僅買了房，還讓自己孩子到費(fèi)用很高的學(xué)校讀書。不幸的是，上周最重要的干洗機(jī)壞了，由于他最近剛買了一輛新車，拿不出錢來(lái)更換干洗機(jī)。請(qǐng)分析：1、蘇小明做錯(cuò)什么？2、他應(yīng)該怎么做？答：1.1他在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中沒(méi)有計(jì)提固定資產(chǎn)折舊；1.2他把有限的自己用錯(cuò)了地方，如不應(yīng)該過(guò)早的買汽車。2.1他應(yīng)該用自己房子抵押，爭(zhēng)取貸款添置更新設(shè)備；2.2他應(yīng)該注意把握好資金使用方向，把錢要花在有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面。（10）王明從企業(yè)下崗后，在城里辦了一家小肥羊火鍋店。但他不把心思用在開店做生意上，整天和朋友喝酒，打麻將。沒(méi)多久，店堂環(huán)境不整潔，店員待客不熱情，菜肴品種不俱全，生意逐漸清淡。王明待員工不好，經(jīng)常拖欠工資，也不及時(shí)與供應(yīng)商結(jié)帳，這家店不久后就倒閉了。試問(wèn)：王明的行為有錯(cuò)嗎？我們創(chuàng)業(yè)者從中應(yīng)吸取什么教訓(xùn)？答：1、王明對(duì)自己的企業(yè)不負(fù)責(zé)任，沒(méi)有集中精力經(jīng)營(yíng)企業(yè)。2、王明根