1、 i勞動人事爭議仲裁處理范圍一、勞動人事爭議仲裁處理范圍（一）處理范圍：1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之 問，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之 間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同， 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動 報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法 管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭 議；、事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解 除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；、社會團體與工作人員之間因除名、

2、辭退、辭職、離職等解 除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發 生的爭議；、法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。二、不屬于勞動人事爭議仲裁處理范圍（一） 不屬于勞動爭議仲裁處理范圍1、用人單位與其招用的已達到法定退休年齡或者已享受退休 待遇的勞動者發生的爭議； 2、用人單位與其招用的未辦理外國人就業證、港澳臺人員就業證等就業許可的外國人、港澳臺居民、無國籍人發生的爭議。3、村民委員會、居民委員會、業主委員會等群眾性自治組織與勞動者發生的爭議；4、勞動者與用人單位之間因繳納社會保險費發生的爭議；5、勞動者與用人單位因住房公積金、住房補貼發生

3、的爭議；6、用人單位與勞動者因股權、知識產權權益及利益分配發生的爭議；7、其他不屬于由仲裁委員會處理的爭議。（二）不屬于人事爭議仲裁處理范圍1、機關、事業單位及社會團體與其招用的已達到法定退休年齡或者已享受退休待遇的工作人員發生的爭議；2、機關、事業單位及社會團體與其工作人員因職務任免、職稱評審、執業資格聘任等發生的爭議；3、機關、事業單位及社會團體與其工作人員因股權、知識產權權益及其利益分配發生的爭議；4、機關、事業單位及社會團體與其參照中華人民共和國公務員法管理的工作人員之間發生的爭議；5、機關、事業單位及社會團體與其工作人員因紀律懲誡、經濟承包發生的爭議；6、機關、事業單位及社會團體與其

4、工作人員因崗位聘用、考 核發生的爭議;7、機關、事業單位及社會團體與其工作人員因崗位設置發生 的爭議；8、機關、事業單位及社會團體與其招用的未辦理外國專家 證等就業許可的外國人、港澳臺居民、無國籍人發生的爭議；9、其他不屬于由仲裁委員會處理的爭議。勞動人事爭議仲裁風險提示為方便勞動人事爭議案件當事人申請仲裁，幫助當事人避免常見的仲裁風險，減少不必要的損失，根據中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法等相關法律、法規的規定，現將常見的勞動人事仲裁風險提示如下：一、申請仲裁事項不屬于受案范圍：當事人申請仲裁事項不屬于勞動人事爭議受案范圍的，仲裁委不予受理。二、超過仲裁時效：當事人

5、申請勞動人事仲裁的時效為自知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內。如果超過法定仲裁時效，仲裁委將不予受理，即使受理也會駁回其申請。三、仲裁請求不適當：當事人提出的仲裁請求應明確、具體、 完整。 當事人提出的仲裁請求要適當，不要隨意擴大仲裁請求范圍；無根據的仲裁請求，將得不到勞動人事爭議仲裁委員會支持。四、逾期改變仲裁請求：當事人增加、變更仲裁請求或者提出反申請，超過法定時限或勞動人事爭議仲裁委員會指定期限的，仲裁委不會受理。五、授權不明：當事人委托代理人代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，提起反申請、代為簽收仲裁文書等事項的，應在委托授權書中特別注明。沒有在授權委托書中明確、具體載明特別授

6、權事項的，委托代理人就上述特別授權事項發表的意見不具有法律效力。六、不提供或者不充分提供證據：當事人提出仲裁請求或者反駁對方的仲裁請求，應提供相關證據。不能提供相應的證據或者提供的證據證明不了有關事實的，將承擔舉證不力的后果。七、不提供原始證據：當事人向勞動人事爭議仲裁委員會提供證據，應當提供原件或者原物， 同時按本案當事人人數提供相應數量經勞動人事爭議仲裁委員會核對無異的復制件或者復制品，提供的證據不符合上述條件的，將影響證據的證明力。八、證人不出庭作證：當事人提供證人證言的，證人應當出庭作證并接受質詢。如果證人不出庭作證，除對方當事人無異議外，否則該證人證言將不被采信。九、不按時出庭或者中途退出仲裁庭：申請人接到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動人事爭議仲裁委員會將按自動撤回仲裁申請處理； 被申請人提出反申請的，勞動人事爭議仲裁委員會將對反申請的內容缺席審理。被申請人接到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動人事爭議仲裁委員會將缺席裁決；被申請人提出反申請的，則按自動撤回反申請處理。十、提供送達地址不準確：勞動人事爭議仲裁委員會按照申請人提供的送達地址送達仲裁文書時， 因申請人提供的本人送達地址不準確，或者送達地址、聯系方式變更未及時告知勞動人事爭議仲