1、第十三章公務員工資、福利與保險制度1公務員工資制度 2公務員福利制度 3公務員保險制度 13.1 公務員工資制度公務員的工資 是指公務員在不同職位或崗位上的工作績效所給予的勞動報酬 公務員工資制度 是關于公務員工資構成、原則、水平、調整等方面法律規定的總和 13.1 公務員工資制度依據合同提供部分非合同/不確定部分貨幣部分實物部分當前報酬基本報酬基本工資（包括帶薪休假）2.健康保險3.職業保障、聲譽、社會特權津 貼4.交通、住房、飲食、電話、旅行、生活費等5.交通、住房、飲食、旅行等6.國外旅行、培訓未來預期7.退休金8.住房、地產等9.名譽、退休后再就業13.1 公務員工資制度影響著人力資源

2、的配置和使用直接決定著公務員的工作效率關系到社會的穩定和可持續發展公務員工資制度的功能 13.1 公務員工資制度可比性公平性 激勵性 特點 公務員工資制定模式 立法模式 行政模式 集體討價還價模式13.1 公務員工資制度公務員的工資結構包括以下兩大部分： 1.工資部分：基礎工資、職務工資、年功工資、績效工資 2.津貼部分13.1 公務員工資制度13.1 公務員工資制度我國公務員工資 基本工資津貼 補貼 獎金職務工資級別工資基礎工資工齡工資地區附加津貼艱苦邊遠地區津貼崗位津貼 從1985年以來，中國已9次調升公務員工資第一次調整：1985年6月，由以級別定工資的職務等級工資制轉到以職務工資為主要

3、內容的結構工資制。結構工資分為基礎工資、職務工資、工齡工資和獎勵工資四個部分。改革后的高低工資差別為10.2倍(不包括工齡工資和獎勵工資)。第二次調整：1989年，為調動公務員的積極性，國務院決定給國家機關和事業單位工作人員普調一級工資，并在此基礎上重點解決專業技術人員工資中的一些突出矛盾。這次改革后的高低工資差別仍為10.2倍(不包括工齡工資)。第三次調整：1993年10月1日，國家公務員暫行條例正式實施，國家干部變為公務員，按不同職能，將機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資，其中，以職務工資和級別工資為主體。這次改革后的高低工資差別為6.1倍(不包括工齡工資

4、)。這次工資制度改革同時確定機關與企業、事業單位實行不同的工資制度。機關工作人員的平均工資水平與企業相當人員的平均工資水平大體持平。第四次調整：1997年7月1日，經國務院批準，機關行政人員基礎工資標準由原每人每月90元提高到110元。機關新錄用人員的試用工資相應提高：大學本科生由每月70元提高到225元；碩士生由每月97元提高到260元；博士生由每月105元提高到290元。此次加薪充分體現了對知識分子的重視。調整后的高低工資差別仍為6.1倍(不包括工齡工資)。第五次調整：1999年7月，公務員再次加薪，將基礎工資標準由每人每月110元提高到180元，級別工資標準由十五級至一級每月55元至47

5、0元提高到85元至720元。通過這次調整，機關干部的高低工資差別為5.6倍(不包括工齡工資)。第六次調整：2001年1月1日，基礎工資標準由每人每月180元提高到230元，級別工資標準由十五級至一級每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。調整后的國家公務員高低工資差別為5.7倍(不包括工齡工資)第七次調整：2001年10月1日，為進一步擴大內需，國務院決定再次提高機關、事業單位工作人員工資標準，人均月工資增加80元，增幅為15%。主要體現在“職務工資”上，由原來的50元至480元提高到100元至850元。調整后的高低工資差別為6.4倍(不包括工齡工資)。第八次調整：2003年7月

6、，將職務工資由原來的100元至850元提高到130元至1150元。調整后的國家公務員高低工資差別為6.6倍(不包括工齡工資)。第九次調整：2006年實行了公務員工資制度改革，再度調高公務員工資。按照國家統計局的數據，2008年中國公務員平均工資是33869元/年，月工資2830.75元。不過，國家統計局公布的數據應該只是名義工資部分，并不包括津補貼福利獎勵等部分。而后者在公務員實際收入中所占比例相當大，大約接近或超過名義工資部分。因此公務員平均實際收入水平大約在5000元/月上下。與此同時，中國不少企業人員的平均實際收入水平每月只有1000多元，難以越過2000元。在部分財政狀況較好的城市（如

7、北京），公務員工資實際的是“3581”制度，即科、處、局、部級公務員月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬，這樣，一個處級公務員的工資就高出最低工資（以500元計）9倍。山東省省會濟南： 濟南市市直機關: 三,五,八三級工資制! 科級:3000 元左右,處級:5000 元左右,局級:8000 元左右! 新錄用的公務員是 1400 院左右! 市直機關沒有獎金,改發陽光工資, 下級單位有獎金,但是原則上不能超過陽光工資! 在 2009 年濟南市國有企事業單位平均工資 3120 元， 也就是說濟南國有企事業單位出去灰色 隱形收入不說，基本是持平的。河北省唐山公務員科員津貼補 貼達到每月

8、 2150 元。 正處級官員每月工資中津貼補貼將達到 3030 元， 加上職務工資和級別 工資兩項，每月將達 5000 元。各地網友曬公務員工資北京市 北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節費 4000+年底獎金 6000-10000+加班 費 2000-8000+取暖費 2000 左右=45200-55200 元，廣東省深圳市 級別：科員 本科畢業，工作兩年，市政府系統，暫在區級 政府鍛煉，工資比在市機關多個基層補貼 工資分兩部分： 中央財政工資 職務工資 173， 級別工資 158， 基礎工資 230， 工齡工資 2， 住房補貼 780，物價補貼 195，獎金 434，特區補

9、貼 915地方政府補貼： 崗位津貼 1748， 下基層補貼 500，通訊費 250，降溫費 100 扣稅后實發 5300 多，一年其他獎金過節費 2w 的樣子沒有住房公積金。蘭州科級公務員，20年工齡，2006年六月份全額工資基礎工資 230，職務工資 345，級別工資 231，工齡工資20 ，工資區內差 15.5，保留補貼36， 高原補貼15知老補貼18， 物價補貼20， 住房補貼 2.5，艱邊津貼 47，崗位津貼 160，生活費 500，交通費 15，液化氣 10，通訊費130實發工資 1795甘肅蘭州背景：某縣城公務員，1996年7月參加工作基礎工資:230元職務工資:221元級別工資:

10、158元工齡工資:10元適當補貼:100元物價福利補貼:52元工資合計:771元每年要扣防洪保安費:60元教育附加:160元年終獎金:2000元五一.中秋.國慶.元旦每次節日發放:100元無實物工資合計：771元，買房無任何福利性補貼 某縣級市地稅公務員1月份工資第一部分：計稅工資 13610，住房公積金 1072，社保費 708.96，減費用額 1600，應納稅所得額 10229.04，稅率 0.2，扣除數 375，扣繳所得稅額 1670.81，實發金額 9856.23第二部分雙薪 13110，年終獎 30000，計生獎 4500，春節津貼 18300，開年紅包 2800，合計 68710，

11、扣稅額9242.04，實發金額 59467.96各地平均工資匯總 2009 國家統計局公布了 2009 年職工工資統計數據，其中城鎮非私營單位在崗職工年平均工 資為 32736 元，而私營單位就業人員平均工資僅有 18199 元，差距明顯。各行業中，金融、 IT 業、 科研類工資位列三甲。一檔：香港 18500，澳門 8900；二檔：上海 5350，深圳 5280，溫州 5020，北京 5000； 三檔：杭州 4980，廣州 4750，蘇州 4300，廈門 4100，青島 4000；四檔：南京 3780，福州 3380，無錫 3200，天津 3150，濟南 3120，大連 3000； 五檔：鄭

12、州 2880，昆明 2800，武漢 2680，海口 2600，長沙 2480，三亞 2360，重慶 2250， 沈陽 2100,烏魯木齊 2100，西安 2080； 六檔：成都 1900，哈爾濱 1700，呼和浩特 1700，貴州 1600，長春 1500，蘭州 1500，銀川 1100， 西寧 1000； 七檔：拉薩 900 中國公務員收入特點導致公務員隊伍急劇擴張2012國家公務員公共科目筆試，有133萬人報考。一些最熱的職位，而2003年，這一數字只有8.7萬，7年間就增長了16倍！調查顯示，79%的人稱，100多萬人報考公務員就是為了穩定的工作和較高的社會地位。公務員工資改革 公務員工

13、資改革勿成“變相加薪” 背景：近日，全國人大財政經濟委員會表示，中國正在組織研究擬訂公務員工資制度改革方案和深化事業單位收入分配制度改革的工作方案。多名人大代表指出，機關事業單位工資存在工資發放隨意性大、缺乏法律依據，部分行業企業工資水平過高，高管年薪制度不完善等問題。網言網語：網易網友：害怕改革的結果是越改越高。上海市浦東新區網友：不會又要加補貼了吧?廣西網友：擔心改來改去，高者仍高，低者還低網易網友：一切工資外福利，不允許發，別單位有沒有不知道，聽說事業單位不管這套，照發，其它收入比工資不高。正當全國人民因為物價不斷上升而對漲工資翹首以盼之際，上海十余萬公務員卻經歷著一場力度空前的收入調整

14、“風暴”。從2008年3月開始，“大幅降薪”的傳聞，已經在公務員圈內，持續數日而未絕。許多公眾也想了解，為什么公務員要“降薪”？記者得到的答復是，這隸屬公務員內部事務，不屬于政府信息公開披露的范疇。 公眾有權知道公務員的工資嗎？“大幅降薪”的傳聞，已經在滬公務員圈內持續數日這個春天，上海十余萬公務員正經歷著一場力度空前的收入調整“風暴”。從3月開始，他們面對著一份新的工資條。“大幅降薪”的傳聞，已經在公務員圈內，持續數日而未絕。 風暴肇始于一份名為上海市規范公務員津貼補貼的實施方案直指公務員灰色收入？還是為了消除部門間差距？上海青浦區一位科級干部最終發現，自己的收入將縮水20%多，以往可輕松拿

15、到12萬左右的年薪，松江區一同級干部的降薪幅度大致相當。仔細了解，與“降薪”毫無關系！僅是對公務員薪酬的規定對于這樣一個涉及到上海十余萬公務員薪酬的大舉措，轉載的媒體都冠之以“降薪風暴”的名頭，惟恐不如此做標題不能吸引公眾的眼球。云里霧里，正常的薪資調整為何成為“降薪風暴”？對于這樣一個涉及到上海十余萬公務員薪酬的大舉措，轉載的媒體都冠之以“降薪風暴”的名頭，未免誤讀了此舉的真實目的。 其實這種被轉載媒體稱之為降薪風暴的舉措，實為一次對公務員薪酬的規范，與“降薪”毫無關系。 因為害怕“爆炸性”，主導者一開始就不打算對民眾公開由此可見，此次上海市的公務員工資調整，一開始就不打算對民眾公開。相反，

16、有關部門打算在公眾與政府之間拉起了一道帷幔，讓公務員工資調整變成與公眾毫不相干的“內部事務”。 那么，公務員工資調整又是否當屬政府信息公開披露的范疇呢？記者探尋：這屬公務員內部事務，不屬于政府信息公開披露的范疇此前，一則關于上海海關系統降薪45%的爆炸性新聞，曾引發社會輿論的爭議，這使得此次規范的主導者更堅信低調行事的必要性。迄今，未見規范方案對公眾披露。 幾乎同時，一份名為上海市規范公務員津貼補貼工作宣傳提綱也同步下發，并“要求大家正確看待個人利益得失”。“各單位被要求嚴格按照提綱解釋說明，不得隨意發揮。”“陽光工資”喊了多年，公眾仍舊沒有知情權？記者試圖從中華人民共和國政府信息公開條例中尋

17、找答案。很遺憾，上海市人事局官員說得沒錯，條例中找不到公開公務員工資的具體要求。在政府應該主動公開的內容里，沒有公務員工資的條目，而公民申請公開，答復的權力在政府。請問：公眾有權知道公務員的工資嗎？公務員的工資是由納稅人供養的，是公眾的“公仆”公務員是由納稅人納稅供養的，其工資福利來源于財政撥款，讓公眾知曉其收入方面的信息，不能算是過分要求。而且，財政蛋糕總共就那么大，如果用在公務員工資福利上的錢多了，則用于公共產品的財政支出必然會減少公仆工錢的決定成了內部事務，置主人于何地？ 他們覺得在決定公務員的收入問題上，可以“躲進小樓成一統”，自己當家做主，沒必要讓公眾置喙。然而，公仆工錢的決定成了內

18、部事務，置主人于何地？ 毫無疑問，規范公務員收入的方案完全是公共事務，需要為公眾廣泛知情。公務員工資改革，應該是光明正大的事給公務員調工資本來是光明正大的事，該怎么調，先不說要征得納稅人的同意，至少也應當讓眾所周知。有必要如此遮遮掩掩、神神秘秘嗎？如此做派，還能和“陽光”二字有一星半點的關聯嗎？降薪不是目的，公眾真正的期望是公開、透明信息公開應該是常態，不公開應該是特例，大大小小的政府官員、政府機構，只不過是我們老百姓大大小小的管家而已，這個國家的主人是一個一個的公民，作為管家沒有理由向主人隱瞞家庭的情況。而且，只有信息公開了，大家才有可能參與，才有可能做出符合自己利益的判斷。年來推行的公務員

19、工資改革總是有始無終，比如，2007年，北京、江蘇就曾啟動公務員 “陽光工資”改革，結果卻無下文。 其實，降薪不是目的，把公務員工資收入透明化、減少其灰色收入的空間，才是老百姓真正期望的。13.2 公務員福利制度 公務員福利制度是指國家為公務員提供的在工資、獎金等以外的各種形式的補助與幫助一系列法律規范的總和 13.2 公務員福利制度 為公務員的生活提供必要的保障是激勵公務員的重要手段 有助于形成國家機關的廉潔氣候防止公務員貪污腐敗 公務員福利制度的意義 生活福利設施 文化設施其他個人特殊福利休假福利生活福利教育培訓福利 特殊工作津貼 休假福利 13.2 公務員福利制度 外國 我國 我國公務員

20、福利(1)工時制度。公務員除法定節假日外，每天工作8小時，每周工作40小時。法定節假日10天 (2)探親制度。公務員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。上述假期不包括路途時間。在規定的探親假期和路程假期內，按本人標準工資發給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費，由所在單位負擔；已婚者探望父母的往返路費，在本人標準工資30以內的由本人處理，超出部分由所在單位負擔。(3)年休假制度。公務員根據工作任務、崗

21、位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩周的休假。各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假的具體實施辦法，由省、自治區、直轄市和各部門制定。工作年限10年以下的，休假7天；工作年限滿10年不滿20年的，休假10天；工作年限滿20年以上的休假14天。(4)產假制度。女性公務員產假為90天，其中包括產前休假15天。難產者增加15天，多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。懷孕不滿4個月流產，根據醫生意見給假1530天，懷孕超過4個月以上流產的，可給予42天產假。產假期間工資照發。懷孕和分娩期間在本單位醫療機構或單位指定的醫療機構所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位負擔。產前檢查時間

22、算工作時間。(5)福利費、取暖補貼和交通補貼等制度。為解決公務員及其家庭生活困難，國家機關按工資總額的2.5提取福利費，用于對困難者的補助或用于集體福利設施建設。對于淮河以北地區冬季取暖，國家給予一定補貼。對乘坐公共交通車上下班的公務員，根據情況給予一定的補貼。山西省晉城市陽城縣北留鎮皇城村委會辦公大樓內蒙古呼倫貝爾市阿榮旗（貧困縣）政府大樓四川南部縣政府大樓美國戰略形勢室“三公消費”變“三公私用”現象由來已久在媒體報道中，有的鄉政府前幾年每天平均公款吃喝一、兩桌，花不到千元；如今平均每天要吃五、六桌花四、五千元；原來鄉上最多只有一輛破吉普，現在擁有四、五輛中高級越野；原來領導干部最多到縣城開

23、個會游一游，如今帶著家屬、情人天南海北到處跑，美其名曰學習考察。一個小小的鄉政府尚且如此，更不用說縣政府、市政府了。不僅民眾不知，連官方也拿不出真實數據但到底“三公消費”有多少，卻沒人說得清。早在前年坊間曾流傳過全國每年“三公經費”高達9000億元天文數字，雖然后來相關人士出來申明，查無實據屬于以訛傳訛，但老百姓質疑之聲一直未曾消停，其中一個重要原因就是：連官方也拿不出一個實實在在的數據，至今仍是一筆糊涂賬。 2011年3月，北京市財政局公布全市公車數量。北京市黨政機關、全額撥款事業單位公務用車實有數為62026輛。據不完全統計，全國公車消費每年高達3000億元，超過全國每年的教育經費和醫療經

24、費的總和，甚至超過軍費開支。公民意識覺醒，政府沒法再像以前一樣躲在暗處花錢要求公開三公消費，其實源于公民意識的覺醒。公共財政開支的公開透明，是一種大勢。社會發展有這個時代要求，公眾關切有這個知情需要，輿論監督有這個著力點。公眾所以如此關注三公消費，正是因為這筆開支源于納稅人的血汗錢。公眾深知血汗錢來之不易，也明白“開門七件事”，政府也有正常開銷，只是希望能夠把不該花的留下來，把能節省的錢省下來。問責缺位：“清水衙門”先公開，“富裕”部門不公開怎么辦？國務院三令五申，中央部門要把“三公”經費在2011年6月份向社會公開。遺憾的是過了6月，除科技部外，其他中央單位還沒有主動公開自己的“三公”經費。

25、遲滯、籠統地公開，無疑會架空“三公”經費公開的社會意義。如果有些部門再拖上幾個月公開，那么，今年的“三公”經費也都花得差不多了。 “三公”經費公開究竟卡在哪里？現在看來，首先是對公開的時間缺乏問責等硬性約束機制，也就是說“三公”經費公開雖然定在6月份，但如果有些部門不及時公開，上級部門也難以處理。這也讓更多的部門心存僥幸，要等等看其他部門怎么公開。這就出現了一個怪現象，往往是中國工程院這樣的“清水衙門”率先公開“三公”支出，而那些“富裕”的部門則要觀察風向，避免一上來就成為眾矢之的。標準模糊：哪些算“三公消費”由各部門自己說了算？住建部18日公布“三公經費”賬單。在公務接待費方面，去年決算和今

26、年預算分別僅為26.07萬元和13.95萬元。而中科院去年公務接待費為9995萬元，平均每天接待費為27萬元，比住建部全年還多1萬元。民眾當然希望看到更低的數字，問題是這可信嗎？一個鄉鎮的接待費一年恐怕都不止13萬。唯一的解釋只能是住建部的“三公經費”和中科院的不是一個概念。 這種情況在7月1日財政部公布的“三公”經費中也有。財政部公布2010年中央單位“三公”經費支出合計94.7億元，這個數字公眾覺得低了，因為要注意這里的一個前提“中央機關 三公經費財政撥款預算數”。言外之意是“非財政撥款的三公經費”不在其中。在這樣一個狹小而模糊的“三公”標準之下，中央機關就不得不發揮聰明才智，自己去理解“

27、三公”的標準，于是出現了畸高畸低的數字。細則不清：老百姓看不懂數字籠統的“模糊賬”怎么辦？從中央部門已公布的“三公經費”看，除審計署細化到每輛公車的平均費用外，大多數部門只是交代幾個簡單數據。由于目前還缺乏相對客觀的比較標準，尤其是各部門對“三公消費”的解釋惜墨如金，語焉不詳，公眾既看不出這些花費是否真實，也難以判斷這些花費是否合理。 公開“三公經費”，自然不是為了讓民眾看個熱鬧，而是要讓民眾看清“門道”，進而監督政府部門的花錢行為。所以，當前有關部門需要做的是，多做一些解讀、解釋，讓民眾充分地看懂這些已公布的數據，不能讓好不容易呼吁來的公開，在民眾的一頭霧水中結束。國家統計局的2010年三公

28、費用總數，如果以其在編人員21722名員工計算，人均“三公經費”5353元；如果加上5000名長期聘用人員，其“三公經費”人均4351元。而2009年，中國農村居民年人均純收入只有5153元人民幣。公務員保險制度，是國家對因年老、疾病、傷殘、死亡、失業、生育等原因而暫時或永久性地喪失勞動能力的公務員給予物質保障的一系列法律規范的總和 13.3 公務員保險制度13.3 公務員保險制度 公務員保險制度的作用1經濟補償職能和分散風險的作用 保障職業安全的作用 23促進廉政建設的作用促進人才的合理流動4公務員保險制度的內容ACEDB養老保險醫療保險 生育保險傷殘保險 失業保險13.3 公務員保險制度

29、The end1、不是井里沒有水，而是你挖的不夠深。不是成功來得慢，而是你努力的不夠多。2、孤單一人的時間使自己變得優秀，給來的人一個驚喜，也給自己一個好的交代。3、命運給你一個比別人低的起點是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!4、心中沒有過分的貪求，自然苦就少。口里不說多余的話，自然禍就少。腹內的食物能減少，自然病就少。思緒中沒有過分欲，自然憂就少。大悲是無淚的，同樣大悟無言。緣來盡量要惜，緣盡就放。人生本來就空，對人家笑笑，對自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開，豈不自在，哪里來的塵埃!25、你不能拼爹的時候，你就只能去拼命！26、如果人生的旅

30、程上沒有障礙，人還有什么可做的呢。27、我們無法選擇自己的出身，可是我們的未來是自己去改變的。勵志名言：比別人多一點執著，你就會創造奇跡28、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。29、人生就像一道漫長的階梯，任何人也無法逆向而行，只能在急促而繁忙的進程中，偶爾轉過頭來，回望自己留下的蹣跚腳印。30、時間，帶不走真正的朋友；歲月，留不住虛幻的擁有。時光轉換，體會到緣分善變；平淡無語，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在與不在，都會惦念；無心的情，無論你好與不好，只是漠然。走過一段路，總能有一次領悟；經歷一些事，才能看清一些人。31、我們無法選擇自己的

31、出身，可是我們的未來是自己去改變的。32、命好不如習慣好。養成好習慣，一輩子受用不盡。33、比別人多一點執著，你就會創造奇跡。50、想像力比知識更重要。不是無知，而是對無知的無知，才是知的死亡。51、對于最有能力的領航人風浪總是格外的洶涌。52、思想如鉆子，必須集中在一點鉆下去才有力量。53、年少時，夢想在心中激揚迸進，勢不可擋，只是我們還沒學會去戰斗。經過一番努力，我們終于學會了戰斗，卻已沒有了拼搏的勇氣。因此，我們轉向自身，攻擊自己，成為自己最大的敵人。54、最偉大的思想和行動往往需要最微不足道的開始。55、不積小流無以成江海，不積跬步無以至千里。56、遠大抱負始于高中，輝煌人生起于今日。

32、57、理想的路總是為有信心的人預備著。58、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。59、世上除了生死，都是小事。從今天開始，每天微笑吧。60、一勤天下無難事，一懶天下皆難事。61、在清醒中孤獨，總好過于在喧囂人群中寂寞。62、心里的感覺總會是這樣，你越期待的會越行越遠，你越在乎的對你的傷害越大。63、彩虹風雨后，成功細節中。64、有些事你是繞不過去的，你現在逃避，你以后就會話十倍的精力去面對。65、只要有信心，就能在信念中行走。66、每天告訴自己一次，我真的很不錯。67、心中有理想 再累也快樂68、發光并非太陽的專利，你也可以發光。69、任何山都可以移動，只要把沙土一卡車一卡車運走即可。7

33、0、當你的希望一個個落空，你也要堅定，要沉著！71、生命太過短暫，今天放棄了明天不一定能得到。72、只要路是對的，就不怕路遠。73、如果一個人愛你、特別在乎你，有一個表現是他還是有點怕你。74、先知三日，富貴十年。付諸行動，你就會得到力量。75、愛的力量大到可以使人忘記一切，卻又小到連一粒嫉妒的沙石也不能容納。1、這世上，沒有誰活得比誰容易，只是有人在呼天搶地，有人在默默努力。2、當熱誠變成習慣，恐懼和憂慮即無處容身。缺乏熱誠的人也沒有明確的目標。熱誠使想象的輪子轉動。一個人缺乏熱誠就象汽車沒有汽油。善于安排玩樂和工作，兩者保持熱誠，就是最快樂的人。熱誠使平凡的話題變得生動。3、起點低怕什么，

34、大不了加倍努力。人生就像一場馬拉松比賽，拼的不是起點，而是堅持的耐力和成長的速度。只要努力不止，進步也會不止。4、如果你不相信努力和時光，那么時光第一個就會辜負你。不要去否定你的過去，也不要用你的過去牽扯你的未來。不是因為有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發生什么，我們誰也不知道。所以，放下心里的糾結，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當下。人生喜怒哀樂，百般形態，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。6、人性本善，純如清溪流水凝露瑩爍。欲望與情緒如風沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍的心蒙蔽。但我知道，每個人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某