1、正規(guī)公司勞動(dòng)用工合同5篇范文正規(guī)公司勞動(dòng)用工合同1甲方：乙方：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個(gè)月，試用期間工資為 元（其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月 元）二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要：在 崗位，承當(dāng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守 國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、敦促、考核和獎(jiǎng)懲。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方實(shí)行 小時(shí)工作制度，因工作需要

2、，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安置。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年 規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方工資按 元月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。4、甲方每月 日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第 日起，甲方每天按拖欠工資額%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方）第十二條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)及時(shí)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào) 酬，乙方的月基本工資(假設(shè)非非常說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：元，津、 補(bǔ)貼一元。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)、事假、病假扣除標(biāo)準(zhǔn)按國家和甲方規(guī) 定執(zhí)行。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其財(cái)務(wù)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制

3、定的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇第十四條甲方安置乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安置乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十五條甲方依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向乙方提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。七、本合同的變更、解除、終止第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履 行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(4)乙方有兼職

4、情形或同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)甲方提出, 拒不改正，或者對(duì)履行本合同造成嚴(yán)重影響的；被依法追究刑事責(zé)任的；向甲方提供虛假應(yīng)聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；第十九條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；2、甲方無故未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、符合法律規(guī)定其他情形的。第二十條乙方具備法定情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方 或額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同。10 第二十一條乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。第二十二條

5、乙方應(yīng)依法解除合同，否那么應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十三條本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。第二十四條無論因何原因解除或終止本合同，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義 從事的一切活動(dòng)，根據(jù)甲方要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有帳目，并在本合同終 止或解除的7日之內(nèi)，辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)和資料。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償、違約金第二十五條乙方違反法律規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對(duì)甲方造成損 失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失；(1)甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；(2)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；法律、法規(guī)規(guī)定的及本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第二十六條甲方依法向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、九、保密條款與競(jìng)業(yè)限制第二十七條本勞動(dòng)合同期內(nèi)以及合同終止或解除合同之后，乙方均須保守 甲方的商業(yè)秘密，如因商業(yè)秘商的泄露給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的話，乙方須按其年 薪的20%承當(dāng)違約責(zé)任，違約金缺乏以彌補(bǔ)甲方損失的，甲方將繼續(xù)保存依法追 究其責(zé)任的權(quán)力；第二十八條乙方的保密費(fèi)用已包含在其工資內(nèi)，甲方不再為乙方的保密義 務(wù)另行支付費(fèi)用；第二十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè)；第三十條無論因何種原因乙方離職后，半年內(nèi)不得到與單位有競(jìng)爭關(guān)系的 單位就職;以及不得自辦與企業(yè)有競(jìng)爭關(guān)系的企業(yè)；十、勞動(dòng)爭議處理第三十一條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以由本單位進(jìn)行勞動(dòng) 爭議調(diào)解;不

7、愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生 之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng) 爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11十一、其他第三十二條甲方的規(guī)章制度和員工手冊(cè)均屬于本合同的附件，與本合 同具有同等效力；第三十三條乙方確認(rèn)本人的通信地址為本合同登記的家庭地址.本合同在 履行過程中，甲方需向乙方送達(dá)的任何文件及通知，均以以本協(xié)議列明的地址為 準(zhǔn)，如有變更，應(yīng)書面通知甲方，郵政局出具的掛號(hào)投送收據(jù)，將有效證明該通 知已送達(dá)乙方。第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法 規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按

8、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執(zhí)一份；甲方：乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）簽訂日期：年月日正規(guī)公司勞動(dòng)用工合同5甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人注冊(cè)地址 聯(lián)系 乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)戶口所在地省（市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村 郵政編碼現(xiàn)住址聯(lián)系 根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵 循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同。第一條：自年_月_日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用 期自一年月_日起至一年月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方招用乙方在 工程中，從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。乙方應(yīng)認(rèn)真履行

9、崗位職責(zé)，遵照各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，及時(shí)完成工作 任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。12三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安置乙方執(zhí)行以下第第三條甲方安置乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度:（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為 o（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中 國地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同

10、意后，可安置乙方加班。日延長工時(shí)、 休息日加班無法安置補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動(dòng)法第四十四條規(guī) 定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條（一）月工資元，試用期間工資元。甲方每月 日前向乙方支付工資。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)缺乏，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保 險(xiǎn)手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)

11、生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行平安生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的 特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，遵照國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備13 必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合建 筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（JGJ146-2022）。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的, 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期 對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立平安生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度, 不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害

12、。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的 行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以按照勞動(dòng)爭議 調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。第九條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月日14五、社會(huì)福利待遇1、退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一 次性退職費(fèi)，滿 年的發(fā)給人民幣 元，滿

13、年的發(fā)給人民幣元，滿 年的發(fā)給人民工幣 元，滿 年的發(fā)給人民幣元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時(shí)間到達(dá) 年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿 年可享受天假期，滿 年可享受 天假期，滿 年以上者可享受 天假期。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和健 康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動(dòng)合同條件1、有以下情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。雙方一致同意的。(2)乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等 嚴(yán)重問題，或

14、因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教不改的。(4)甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)、侮辱乙方合 法權(quán)益行為的。(5)甲方連續(xù) 個(gè)月不支付乙方工資的。(6)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣的。(7)律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前 天書面通知另一方。甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人 員的。(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事 另行安排的工作。3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退

15、還壓金和當(dāng) 月工資。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合 同，共同遵照本合同所列條款。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年 月 日 年 月 日正規(guī)公司勞動(dòng)用工合同2甲方（用人單位）乙方（員工）名稱 姓名住所 性別法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證（護(hù)照）號(hào)碼聯(lián)系人 住址聯(lián)系 聯(lián)系 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法卜中華人民共和國 勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么，簽訂本合同，共同遵照本 合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式明確本合同期限。1、有固定期限：從 年 月

16、 日起至 年 月日止。2、無固定期限：從 年 月 日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任 務(wù)的標(biāo)志是 o（二）試用期為（試用期囊括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫無）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工 種）o乙方的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式明確乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí) 工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)

17、行 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置 O四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得 低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執(zhí)行。（三）甲方每月一日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工 資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定執(zhí)行。（五）甲 乙雙方對(duì)工資 的其他 約定定_ 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方遵照國家和省、市有關(guān)規(guī)

18、定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享 受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的 勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)合和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 工作。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。（四）

19、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命平安和 身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵照國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，及 時(shí)完成工作任務(wù)，提升職業(yè)技能，遵照平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。正規(guī)公司勞動(dòng)用工合同3甲方：乙方：地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系 ：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及國家、廣東省的有關(guān)勞動(dòng)用工的規(guī) 定，甲乙雙方遵照平等自愿，協(xié)商一致原那么訂立本合同。一、合同期限甲方聘用乙方

20、為其員工，雙方同意按以下形式確認(rèn)合同期限。1、合同期限為5年，本合同于年 月 日生效，自年 月 日終止。2、試用期3個(gè)月，從年 月 日至年 月 日。二、工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位為 普工，具體工作內(nèi)容詳見崗位職責(zé)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵 守崗位制度工作。2、甲方有權(quán)根據(jù)公司開展需要，按乙方的工作能力與表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗 位及職責(zé)，如在甲方調(diào)整崗位后乙方仍然未能勝任工作內(nèi)容，那么甲方有權(quán)單方解 除本勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間1、時(shí)間為：8小時(shí)，甲方可根據(jù)不同崗位需要，對(duì)乙方具體工作時(shí)間做 出規(guī)定和調(diào)整。2、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方有權(quán)安置乙方加班，乙方如確有需要也可向甲 方申請(qǐng)加班。乙方未經(jīng)甲方書面要求或批準(zhǔn)而

21、在本條第1款約定的時(shí)間外工作的, 視為乙方自愿超時(shí)工作，甲方無需就此支付加班費(fèi)用。3、鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、 工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安置。四、工資薪酬1、乙方的試用期工資為人民幣4500元，轉(zhuǎn)為正式員工后，每月保底工資 為人民幣每月4750元。另外，公司會(huì)根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)，計(jì)發(fā)績效獎(jiǎng)金。如有 加班費(fèi)、加班餐費(fèi)、補(bǔ)助、津貼、補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金等薪酬條目不屬于正常工作時(shí) 間工資，不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。2、甲方于每月的22日至28日發(fā)放上月工資，如遇假日或法定節(jié)假日， 那么提前發(fā)放。3、甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙

22、方的工作年限、績效記錄、崗位異化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于當(dāng)?shù)匾?guī)定 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方依法代扣。五、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方根據(jù)需要制定各項(xiàng)規(guī)章制度（囊括公司日常制度、崗位制度、勞動(dòng) 紀(jì)律等），甲方將在辦公室、工作場(chǎng)合等區(qū)域采取公告的方式告知乙方，乙方須認(rèn)真學(xué)習(xí)并許 諾遵照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)重違反上述各項(xiàng)制度而造成公司損失的，乙方應(yīng) 承當(dāng)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)解除本合同。2、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行公司制度進(jìn)行檢查、敦促、考核和獎(jiǎng)懲。3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守秘密。否那么，因乙 方泄露甲方商業(yè)秘密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，全

23、部由乙方賠償。六、合同變更、解除、終止及續(xù)訂1、甲乙雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，但須辦理相應(yīng)書面變更手續(xù)。2、甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面 通知甲方并履行交接義務(wù)，否那么，甲方有權(quán)要求乙方支付3000元的賠償金，從 甲方應(yīng)付款中予以扣除。3、合同期限屆滿那么合同終止，雙方是否續(xù)訂須另行協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。七、其他1、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2、乙方的入職履歷表和身份證復(fù)印件作為本合同的附件。3、乙方許諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關(guān)乙方自身情況的說明均 屬真實(shí)。乙方自身情況囊括但不限于其學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、 婚姻狀況、身

24、體狀況、聯(lián)系方式等。假設(shè)乙方就上述自身情況作不實(shí)陳述，那么視為 乙方的欺詐行為，甲方可以據(jù)此解除本勞動(dòng)合同，而且不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé) 任。如因乙方的不實(shí)陳述，或上述自身情況發(fā)牛改變未按時(shí)告知甲方，給甲方造 成的損害，由乙方承當(dāng)。4、甲方員工手冊(cè)等規(guī)章制度文件為本合同附件，甲方依法對(duì)員工手 冊(cè)等規(guī)章制度文件進(jìn)行修改的，一經(jīng)公示生效，即視為本合同附件之變更。5、乙方在此確認(rèn)：甲方已向其出示甲方現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度（囊括公司日 常制度、崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等），乙方對(duì)此已充分了解并無異議， 乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方許諾遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，就具體事項(xiàng)之決定作出書面通知、文書、文 件，依據(jù)乙方向甲方登記的 送達(dá)乙方的，乙方自收到相關(guān)文件7日內(nèi)不 提出異議的，即視為同意。7、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人簽字：日期：20年 月曰正規(guī)公司勞動(dòng)用工合同4甲方（用人單位）名稱：通訊地址：法定代表人（委托代理人）乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：聯(lián)系方法：固定 ：移動(dòng) ：家庭住址：郵政編碼：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法 等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立