勞動爭議處理試題滿分_第1頁
勞動爭議處理試題滿分_第2頁
勞動爭議處理試題滿分_第3頁
勞動爭議處理試題滿分_第4頁
勞動爭議處理試題滿分_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、正確答案：正確答案：單選題.我國目前解決勞動爭議的主要途徑不包括：廠自行和解廠仲裁廠調解十庭上和解正確答案：在解決勞動爭議過程中，用得最多的解決途徑是：十自行和解jL-調解訴訟廠仲裁正確答案：A勞動法專門在企業內部設置的調解勞動爭議的機構是：P,p勞動爭議仲裁委員會申勞動爭議調解委員會廠勞動爭議協調委員會,p勞動爭議處理委員會正確答案：B.勞動爭議調解委員會的主任人選是：十工會代表，職工代表廠用人單位的代表廠勞動行政部門的代表.調解委員在調解勞動爭議過程中的注意事項不包括廠保持中立申袒護企業利益廠不要久調不決廠調解達成的協議沒有強制執行力正確答案：按照法律規定，調解委員會調解時間應該是：P*天

2、天r天r天正確答案：勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括：十-當地勞動行政部門的代表廠地方工會的代表廠用人單位的代表十職工代表正確答案：關于仲裁與訴訟的關系，下列表述不正確的是：p1宀一仲裁是訴訟的前提十經過兩次仲裁，才能提起訴訟未經仲裁的勞動爭議，法院不予受理廠國家司法實行的是兩審終審制正確答案：法院管轄勞動爭議時應堅持的原則是：P+屬地原則廠就近原則|L-及時原則廠自由原則正確答案：A）天之內。70.勞動爭議仲裁的申請時效，是自勞動爭議發生之日起（正確答案：正確答案：正確答案：正確答案：正確答案：C勞動爭議處理過程中的舉證原則是：P廠誰主張誰不舉證申誰主張誰舉證ff誰不主張誰舉證Ip當事雙方均舉證正確答案：B判斷題員工與企業的所有關系都屬于勞動關系。此種說法：P正確+錯誤正確答案：錯誤人力資源部門的工作就是解決勞動爭議。此種說法：P正確錯誤正確答案：錯誤企業根據人為意識隨意行動預防勞動爭議會取得更好的效果。此種說法：P廣一正確*錯誤正確答案：錯誤視聽材料只有經過查證無疑點、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論