1、.PAGE ：.；HR-A005花儷化裝品上海員 工 守 那么文件編號：HR-A005花儷化裝品上海，現經修正，并報請董事會討論經過。自2003年5月1日起施行。總經理 洪啟仁2003年4月15日總 那么第一條：本公司為明確規定企業與職工雙方的權益與義務，健全現代運營管理制度，促使全體員工同心協力，推進本公司消費運營開展，根據和，結合本公司的實踐情況制定本守那么。第二條：本公司有照顧員工之義務，也有要求員工提供勞動之權益，員工應遵照本守那么之規定，善盡應盡之義務，方能獲得可享之權益。第三條：凡受雇于本公司任務人員均順應本守那么之規定。受雇與解雇第四條：本公司員工均須經審核或面試合格，按有關規定

2、辦理錄用手續，同時本著平等、自愿、協商的原那么同公司簽署勞動合同。第五條：本公司新進員工的試用期根據合同規定執行，合格者正式任用。第六條：凡本公司員工有以下情形之一者，本公司可以解除合同并解雇員工，且不給予任何補償。經過試用或培訓，發現不合格的。員工因違反勞動紀律，按本守那么第四十條給予解雇的。員工走漏公司，損害公司利益的。員工在公司禁煙區吸煙或上班時聚賭惹事。在一個月內曠工累計達三日者或一年內累計曠工達五日者。年終考績評定不合格者。煽發動工罷工與參與罷工者，消極怠工，拒不完成應該完成的任務者。員工在上班時睡覺的。第七條：本公司發生以下情形之一者，得經預告解除合同：公司因消費運營或技術條件發生

3、變化而呵斥冗員。公司宣布解散或合同期滿的。員工因病在規定的醫療期滿后，不能從事原任務，又無法調做其他任務的。第八條：本公司員工在產假期間或職業災禍補償期間，假設本公司遭天災、事變或其他不可抗力等要素導致事業不能繼續，得報請主管機構核定后，資遣員工。第九條：本公司依本規那么第七條之規定解除合同時，得于三十日前預告之，但發現員工在預告期內有故意怠工者，公司可以提早解除合同。第十條：符合以下情況之一的，公司不能解除合同解雇員工：員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。員工因工傷或職業病在治療、療養期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動才干的。實行方案生育的員工女性在孕期、產期和哺乳期間

4、的。勞動合同期限未滿，又不符合第六條之規定的。第十一條：有以下情況之一的，員工可以解除合同：經國家有關部門確認公司勞動平安、衛生條件惡劣、嚴重危害員工身體安康的。公司不按合同規定，向員工支付勞動報酬的。公司不履行合同或違反國家有關法律、法規、進犯員工合法權益的。公司不按期向保險機構為員工繳付國家規定的保險金的。員工本人因特殊情況需求辭職并經公司贊同的。第十二條：公司與員工任何一方提出解除合同，均應提早三十天以書面通知對方，方可辦了解除合同手續。員工在試用期內或違紀被解雇不需提早通知。第十三條：合同解除時，員工應辦妥移交手續。員工懇求公司發給效力證明書，公司不得回絕，公司應按規定辦理退工手續。第

5、十四條：員工辦妥離任手續后，公司得于次月發薪日給員工結清薪資。薪 資 第十五條：本公司之員工薪資按照之規定予以核薪。公司根據員工的任務才干、任務表現、任務成果、考核評定、物價要素以及公司的運營情況，年度酌情調薪。第十六條：前條所稱薪資，系指本公司員工的正常任務時間內所得之根本工資與銷售提成之和，延伸任務時間之薪資及休假日、國定假日任務加班之薪資均不得記入。第十七條：本公司員工薪資的給付，委托銀行以人民幣自動轉賬方式發放。公司除與員工另有合同外，應全額支付員工。第十八條：本公司發薪日期為每月10日，逢休憩日或國定假日提早或推遲發給。第十九條：本公司因任務需求延伸員工任務時間者，除國定假按國家規定

6、以加班費給付，其他由企業根據實踐情況自行安排。任務時間、休憩、休假、請假第二十條：本公司員工每人每天正常任務時間為八小時不包括休憩時間，每周任務總時數不超越四十小時為限。但因業務需求，得約請員工加班延伸任務時間。第二十一條：本公司員工之休憩，按國家之規定，員工在公司效力滿一年的，可在次年起享有薪休假特別假。休假必需先征得公司贊同一次或數次休完，并在期滿年度內休完假期，詳細特別假設下：一、工齡低于三年含三年5天二、第四年起每年添加一天，直至14天為止。第二十二條：本公司因天災、事變或突發事件，必需于正常任務時間以外任務者，將以合理方式給予適當調整休憩。第二十三條：本公司員工享有國家規定的法定節假

7、日、婚假、喪假和方案生育假等有薪假期。其中，法定假日指：元旦元月一日勞動節五月一日、二日、三日國慶節十月一日、二日、三日春節正月初一、初二、初三第二十四條：前述第二四十條所定之例假，薪資照發。本公司征得員工贊同于節假日任務，工資均按規定辦理。第二十五條：因天災、事變、突發事件或遇重要會議活動，本公司以為有繼續任務之必要時，得停頓第二十二條，第二四十條所定員工之假期時，期間薪資按國家規定計發。第二十六條：本公司員工因婚、喪、疾病或其他正當理由可以請假。假別分為婚假、喪假、事假、病假、工傷病假、產假及公假等，準假天數及工資給付，根據以下各條款規定：婚假：員工憑結婚證書可享用婚假三天，符合晚婚年齡的

8、婚假十天，婚假期間薪資照發。事假：員工因事必需親身處置者，得請事假，全年合計不得超越十四天，事假期間將按天扣除日工資。病假：必需有市級醫院三級甲等醫院出具的證明根據，急診事后補證，病假按天扣除日工資。喪假：在請假前或事后7天內向人事部門出示死亡證及其他相關證明資料。父母包括配偶的父母、配偶、子女逝世，可請喪假三天，薪資照發。祖父母或外祖父母或兄弟姐妹包括配偶的上述血親逝世，可請喪假一天，薪資照發。工傷病假：員工因職業災禍而致傷殘、損傷或疾病者，其治療期間給予工傷病假，期間公司視詳細情況承當其部分或全部醫療費用，薪資照發。產假：本條款之假別均含國定假日女員工分娩前后，應停頓任務，給予產假九十天，

9、其中產前休憩15天，產后75天，需符合方案生育者方能享用。難產者，添加產假15天；多胞胎者，每添加一胎，添加產假15天；妊娠三個月內自然流產者或宮外孕者，給予產假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45天，妊娠七個月以上者均按正常產假處置。符合晚育年齡的夫婦，女員工添加產假15天，男員工給予三天陪產假，產假及陪產假工資參照滬勞保發(96)57號文。其他有關方案生育條例的假期按和“女職工方案內生育待遇及“職工晚婚和方案內生育的有關待遇的規定辦理。公假：員工奉派出差、調查、訓練或派出從事其他公務，依實踐需求天數給予公假、薪資照發。全勤獎金之扣薪：凡請事假、病假一次者扣除當月全部的

10、全勤獎金。各假別之績效獎金按辦理。曠工之扣薪：按曠工時數三倍扣薪并扣除其當月的全勤獎金。假設有未盡之處，按辦理。第二十七條：員工因故必需請假者，應事先填寫請請假單并代理人簽字，檢附相關證明文件，經核定后，方可分開任務崗位，如遇疾病或暫時艱苦事故，須于事故發生后兩小時內委托同事、親友或以、電報限時函件報告單位主管，代辦請假手續，如需補附理由或提供證明，當事人應于三日內 遞送其任務部門，按權責核定。凡延續請假兩天含，均需經過副總經理核準。違反此規定以曠工論處。第二十八條：員工事假及病假全年總日的計算，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。考勤考核制度第二十九條：本公司員工應準時上下班，并按規定

11、按時打卡或簽到。有關遲到、早退、曠工規定如下：員工遲到或早退超越規定上下班時間15分鐘含內者，一次扣人民幣20元，當月累計三次者，申誡處置；超越規定上下班時間15分鐘至2小時者，一次扣人民幣50元并記申誡，當月累計三次者，記過處置；超越規定上班時間2小時者，以曠工一日計并扣相應薪資，同時記大過。未到下班時間已打過下班卡又未請假者，以早退論。早退一次者，以曠工一日計。未經辦理請假手續或假滿未經續假而擅不出勤者，以曠工論。在任務時間內未經準假，擅離任務場所，以曠工論。托人或替人打卡或簽到者，經查屬實，均以曠工論，并各計大過一次。上下班忘記打卡者，扣人民幣20元因公事外出等情況，需經部門主管核準免除

12、處分。第三十條：本公司為鼓勵員工士氣，確保任務質量，除試用期未滿者外，得視需求辦理員工考核績，考核方法另行規定。第三十一條：考核評定的結果作為年終獎金，升遷，加薪的根據，獎金根據成果等級及公司營運的情況而定，成果太差，不能勝任現職者，依有關規定處置。業務人員詳細實施方法另訂。獎懲方法第三十二條：本公司對員工獎懲采用以下幾種方法：獎勵嘉獎并發獎金50元記功并發獎金150元記大功并發獎金300元獎金升職懲罰罰金申誡并罰金50元記過并罰金150元記大過并罰金300元降職解雇第三十三條：員工有以下事跡之一者，予以嘉獎：技術熟練任務績效優良者。任務勤勞，任勞任怨，仔細擔任，精神可嘉者。操守廉潔，品行端正

13、，足資表揚者。熱心效力，表現可嘉者。提高任務效率，添加消費者。其他著有功績者。第三十四條：員工有以下事跡之一者，予以記功或獎金：建議改良消費技術或改善設備，經采用實施頗具效果者。顧惜公物，節約物料，著有詳細效果者。密報盜竊案件或檢舉破壞陰謀者。改良產品，降低本錢，實施質量控制卓有效果者。提高任務效率，添加消費量頗具效果者。中選模范員工或有其他較大成果者。第三十五條：員工有以下事跡之一者，予以記大功或獎金，并優先思索職務升遷：特殊奉獻或新發明因此使本公司或艱苦利益者。在非常事件中為本公司效能，因此使本公司得免艱苦損失者。挽救以外災禍，奮勇果斷，因此使本公司得免艱苦損失者。著有其他艱苦功績者。第三

14、十六條：違反公司、等公司管理制度需罰金者給予罰金。第三十七條：員工有以下事情，經查屬實者，得予申誡：任務怠惰或擅離任務崗位，經教育仍不矯正者；行為不檢經教育仍不悔改者；任務忽略致影響消費或公司聲譽，情節細微者；在任務場所服裝不合規定屢經教育仍不遵守者；妨害任務場所安寧次序或公共平安衛生經告誡仍不改良者；浪費公物，情節細微者；任務不力，未盡職責或積壓文件，任務延誤時效者；未經答應，帶不用要物品進入任務場所者；不聽主管人員合理指揮者。違紀行為與上述條款相類似，按此類過失處置。第三十八條：員工有以下事情之一經查屬實者，得予記過并減薪：因忽略致損耗機器、工具、原料、產品或其他之公司產品，使公司蒙受損失

15、者；有背公司命令未在定期內完成應能完成之事項，且為申報正當理由者；嚴重影響任務場所次序，不利于公司業務正常作業者；怠忽職責，擅離崗位，嚴重影響任務氣氛和士氣者。為經答應擅帶外人進入任務場所觀賞者；對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者；非機械缺點或原料缺乏等緣故，故意降低產量者。違紀行為與上述條款相類似，按此類過失處置。第三十九條：員工有以下事情之一經查屬實者，得予記大過并降調：利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司權益或使公司受損者；帶危險品擬進入任務場所者；自行涂改公司相關證明或自行涂改上班卡或擅自將上班卡攜離打卡處者；請人代打卡或代他人打卡；遺失重要文件、機件、物件或工具，使公司蒙受損失者；

16、擅離任守，致使公司蒙受較大損失者；虛報產量或偽造不實記錄者；回絕或違抗主管人員合理指揮，經教育仍不聽從者；在公司內酗酒鬧事者；故意浪費原料或毀損公物者；違反平安衛生規定，致使公司蒙受較大損失者；造謠惹事，致使公司蒙受較大損失者；在任務時間內于本公司制造私人物件者；將工服外租、送人或出賣；出具虛偽證明；違紀行為與上述條款相類似，按此類過失處置。第四十條：員工有以下事情之一經查屬實者，予解雇：員工有本守那么第六條所列情形之一者，依該規定予以解雇；怠忽任務或貽誤要務，使公司蒙受艱苦損失者；泄露公司情況，使公司蒙受艱苦損失者；聚眾要挾，妨礙消費次序者；張貼、分發煽動性文字、圖畫足以破壞企業與職員關系者；鬧不團結，拒不參與任務，經教育不改者；拒不服從任務調動者、回絕執行被指派的義務或違反操作規程；故意不服從管理層決議；未經答應私配或拿取公司內部鑰匙。煽發動工罷工或參與罷工者；出工不出力，拒不完成應該完成任務者；偷竊同事或工廠財物或產品者；利用公司名義招搖撞騙，致使公司蒙受艱苦損失者；年度內積滿兩次大過者；有傷風化行為者以法院判決為準；在本公司酗酒滋事，妨礙公司正常次序者；員工在上班時間睡覺的；帶嚴禁物品，有危害公司員