1、能源股份有限公司人事管理制度第一章總則第一條本公司員工之管理，除法令或公司另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理之。第二條本規(guī)則所稱員工系指經(jīng)本公司正式任用之男女員工而言，對試用中之員工，第三條亦準(zhǔn)用本規(guī)則。第二章服務(wù)規(guī)則第四條員工應(yīng)服從命令，敬業(yè)負(fù)責(zé)，盡忠職守，互相敬重，共同致力于善良風(fēng)俗及公共秩序之維持。主管人員應(yīng)尊重所屬員工之人格，致力于統(tǒng)御和指導(dǎo)，以增進(jìn)其技能和工作效率，并應(yīng)率先執(zhí)行職務(wù)。第五條本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切法令規(guī)章，并忠實執(zhí)行職務(wù)。第六條各員工應(yīng)和衷共濟(jì)，友愛合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，妨害生產(chǎn)或損毀公物等行為。第七條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈，如遇涉及本身或家族利害關(guān)系時并應(yīng)

2、回避。第八條員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外使用本公司名義亦不得藉職務(wù)上之機(jī)會為自己或他人圖利。第九條為預(yù)防發(fā)生危害及保持公司內(nèi)部秩序，必要時公司得對員工施以周身檢查，員工除有正當(dāng)之理由外，不得拒絕。第十條各級員工不得有營私舞弊怠情失職及損害公司利益之行為。如發(fā)現(xiàn)有此行為者，應(yīng)互相糾舉之。第十一條公司由于業(yè)務(wù)上之需要，得隨時令各單位員工實習(xí)、出差、支援及遷調(diào)職務(wù)或服務(wù)單位。第十二條員工未得公司之許可，不得擅自集會、結(jié)社，并不得印發(fā)揭示文書或其他第十三條印刷物及為宣傳或廣播之行為。第十四條員工應(yīng)隨時佩帶公司所制定之員工識別證，并應(yīng)隨時攜帶證明身份之員第十五條工服務(wù)證。員工服務(wù)證及員工識別證等，均

3、不得彼此借用。第十六條第十三條員工除前述各條外，并應(yīng)遵守以下之事項：1、準(zhǔn)時于規(guī)定出勤時間到達(dá)服務(wù)單位。2、不得擅自中止職務(wù)或作業(yè)之執(zhí)行，以及離開工作崗位。3、于執(zhí)行業(yè)務(wù)時，除必要之交談外，不得擅自閑談、閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)之書籍或處理私事。4、員工不得在工廠內(nèi)飲酒、賭博或其他類似行為，并不得在禁煙場所內(nèi)吸煙。5、應(yīng)愛惜公司財務(wù)、文具用品，不得任意浪費。6、未經(jīng)許可，不得任意將公司所有之器具、書籍?dāng)y離公司。7、不得違反有關(guān)安全及衛(wèi)生規(guī)則。8、對公司提出之報告或其他請求公司加以承認(rèn)、許可等事項，應(yīng)先經(jīng)其直屬主管之批準(zhǔn)。9、員工識別證、員工服務(wù)證或其他向公司借貸之物品，應(yīng)于離職時即予繳還。10、員工應(yīng)重

4、視公司之信用利益，并不得損害公司名譽及泄漏公司機(jī)密或其他致公司發(fā)生不利益之事項。第十七條員工于下列各事項發(fā)生時，應(yīng)即經(jīng)其直屬主管向公司提出書面報告：1、姓名、住所有變更時。2、結(jié)婚、離婚時。3、家屬、二親等內(nèi)之血親、家長或保證人有異動時。4、員工非經(jīng)公司允許，不得在外兼任何職務(wù)。5、其他類似上述各項情形時。第三章工作時間第十八條成年員工每日工作時間以七小時為原則，如因季節(jié)關(guān)系或因換班、準(zhǔn)備或第十九條補充性工作確有延長工作時間之必要者，得經(jīng)工會或員工同意井呈報主管官署核準(zhǔn)后延第二十條長為十小時。第二十一條公司之工作時間依下列之規(guī)定：第二十二條開始時刻終止時刻第二十三條常日班上午八時下午五時第二十

5、四條二班制日班上午七時下午七時第二十五條夜班下午七時上午七時第二十六條三班制早班上午八時下午四時第二十七條午班下午四時深夜零時第二十八條晚班深夜零時上午八時第二十九條但如業(yè)務(wù)上有需要時，得變更前述工作時間。第三十條員工于休息時間內(nèi)可自由活動，惟如須外出，應(yīng)先經(jīng)其直屬主管之核準(zhǔn)。第三十一條員工因出差、支援、實習(xí)等在外執(zhí)行職務(wù)之時間內(nèi)，除有特別之規(guī)定外，仍第三十二條依通常出勤時間內(nèi)出勤。第三十三條休假日依下列之規(guī)定：1、定休日：原則上以每星期日為定休日。2、例假日：3、新年一月一日二日兩天4、感恩節(jié)一天5、狂歡節(jié)一天6、婦女節(jié)（限女性）三月八日7、勞動節(jié)五月一日8、其他政府臨時指定之假日。9、如因

6、業(yè)務(wù)之需要或其他必要之情形，得取消所訂之假日，另行補假之。10、假日照發(fā)薪津。第三十四條前條所訂之星期假日、例假日在同一日時，不另補假。第四章加班第三十五條員工因第十五條延長工作時間或因天災(zāi)突發(fā)事件必須于正常工作時間外工作者雖非上班時間仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。第三十六條使員工在非上班時間處理業(yè)務(wù)即為加班，其加班時間之和每月不得超過四十六小時。第三十七條員工于假日加班時，其工作時間，除有特別指示外，依第十六條之規(guī)定。第三十八條員工于接到本節(jié)所定加班之指示時，如無正當(dāng)理由，不得拒絕。第三十九條員工加班時依第五十三條第三、四項之規(guī)定支付。第五章值勤第四十條本公司一切事務(wù)，除由主管人員在其職守范圍內(nèi)各負(fù)全責(zé)

7、外，休假日及每日夜間，另行指派員工值勤，處理下列事項：1、各單位主管交辦事項。2、維護(hù)生財器具之安全事項。3、預(yù)防火災(zāi)及其他危險事項。4、物品及重要文件等之簽收處理或電話聯(lián)絡(luò)事項。5、有關(guān)清潔衛(wèi)生事項。6、其他臨時發(fā)生事項。但遇有緊急事故，非其職權(quán)所能及者應(yīng)即通報并請示有關(guān)主管處理。第四十一條值勤分值日及值夜，由總公司總務(wù)部或工廠業(yè)務(wù)處，視實際需要編排輪流值勤表，通知輪值員工分別值勤。第四十二條值日限于星期日及例假日，自上午辦公時間起至下午下班時間止。第四十三條值夜每日自下午下班起至翌日開始辦公時間為止。值勤時間內(nèi)，不得任意外出，夜間第四十四條并須于值勤處所內(nèi)留宿。第四十五條值勤員工不得推諉免

8、值或擅離職守，如因病或其他事故不能承信時，應(yīng)先行請假，并請其他員工代值，但職員之值勤，不得由工友代值。第四十六條違反前兩條之規(guī)定者，除扣發(fā)值勤津貼外，并以曠職論，如因而發(fā)生事故時并按情節(jié)輕重另予以懲罰。第四十七條員工除各處處長以上人員外，均須輪值。第四十八條值勤員工應(yīng)確實填寫值勤日志，于翌日上班后連同鎖鑰、值勤收文章、值勤收文簿以及所收文件交主管單位。第四十九條值勤津貼另定之。第六章出退勤、遲到、早退、會客及外出第五十條員工有下列情形之一者，不得進(jìn)入公司服勤：1、身帶酒味者。2、擾亂秩序，妨害衛(wèi)生者。3、攜帶非業(yè)務(wù)上所必要之易燃、兇器等危險物者。4、未佩帶公司所定之員工服務(wù)證或員工識別證者。5

9、、拒絕第八條所定之檢查者。6、其他類似之情形者。第五十一條員工除因公差或因故請假者外，均應(yīng)遵照規(guī)定時間上下班，并親自簽到打卡,如委托他人代簽、代打經(jīng)查屬實者，除該日以曠職論外，委托人與受托人均予懲處。第五十二條員工于上班時間內(nèi)，因故需暫時離開崗位者，應(yīng)先經(jīng)直屬單位主管之許可。第五十三條員工除休息時間外，不得會客，但有特別情事經(jīng)所屬主管許可者不在此限。第五十四條員工因病或其他不得已之原因而需請假、遲到、早退時，應(yīng)先經(jīng)所屬主管之核準(zhǔn)，遇緊急情形無法事先辦理者，得于事后補辦之。第五十五條員工遲到、早退、曠職及無故擅離工作崗位之情形者，依第五十四條之規(guī)定扣除其薪津。第八章請假第五十六條員工請假分為病假

10、、公假、事假、焙假、喪假、公傷假及特別休假七種，員工應(yīng)提出必要之證件并經(jīng)核準(zhǔn)，始得請假。第五十七條病假：第五十八條因病非經(jīng)治療或休養(yǎng)無法康復(fù)者，得請病假，病假三日以上者或同一月中請假七日以上，須附醫(yī)師診斷書，全年積計不得超過三十日。第五十九條公假：第六十條員工應(yīng)征服役、奉調(diào)受訓(xùn)，其期限在四個月內(nèi)者，及因公必須請假者，得請公假，工資第六十一條照給其期間按實核定之第六十二條事假：第六十三條員工遇重大事故必須本身前往處理者得請事假。員工事假一次不得超過二天，全年合計不得超過十四天，日薪者假期內(nèi)不給工資事假逾前述限制或未準(zhǔn)假起假者以曠職（工）論。請假理由不充分，足以妨礙業(yè)務(wù)者主管不得準(zhǔn)假。第六十四條婚

11、喪假：第六十五條結(jié)婚者得請假八日。第六十六條本人之父母、配偶、子女死亡者得請喪假八日，岳父母死亡者六日，其他直系血親或兄弟姊妹死亡者三日，但特殊情形經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。第六十七條公傷假：第六十八條員工因公受傷或因公致病不能工作時，經(jīng)公立或勞保醫(yī)院及其主管證明屬實者，得申請公傷假，但以一年為限，超過一年尚未痊愈者，得令其退休。公傷假在三日以內(nèi)不能上班者，其醫(yī)療費用全部由公司負(fù)擔(dān)，其在四日以上者，依勞保條例向勞保局申請傷害補助或補償，其不足工資由公司補足之，非勞保對象職員之醫(yī)療費及薪資津貼由公司全額負(fù)擔(dān)，但以一年為限。1、員工繼續(xù)服務(wù)達(dá)一定年限時，依下列規(guī)定給予特別休假：2、滿一年以上未滿三年

12、者，每年七日。3、滿三年以上未滿五年者，每年十日。4、滿五年以上未滿十年者，每年十四日。5、滿十年以上者，每增加一年給一日，但不得超過卅日。6、員工之特別休假，應(yīng)先經(jīng)所屬主管之核準(zhǔn)。7、特別休假以一日為單位，不得分割。第九章薪津之發(fā)給與扣除第六十九條公司支付之薪津得區(qū)分為本薪及各種津貼。第七十條本薪除依另定之標(biāo)準(zhǔn)決定外，原則上每年依員工之考績而予調(diào)整一次。考績辦法另定之。第七十一條員工依其經(jīng)歷、資格及所擔(dān)任職務(wù)之性質(zhì)而區(qū)分為支領(lǐng)月薪者及支領(lǐng)日薪者。第七十二條員工之薪津每月分五日及廿日兩次以現(xiàn)金發(fā)給之，但發(fā)給日為休假日時，則提前一日發(fā)給。第七十三條新任用及辭職之員工當(dāng)月之薪津均以其實際服務(wù)之日數(shù)

13、，按比例付給之。第七十四條員工之津貼、扣薪等之計算標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定：、日薪：2、支領(lǐng)月薪者之日薪=基本月薪+303、支領(lǐng)日薪者之日薪=基本日薪4、時資：5、時資=日薪+86、平均薪津：過去三個月之薪津合計額之第七十五條支領(lǐng)日薪者之津貼依下列規(guī)定：1、全勤獎金：2、每月全勤時給予基本日薪之200%獎金。公假、公傷假及特別休假視為出勤。3、生產(chǎn)獎金之辦法另定之。4、超時加班津貼：5、時資X時間數(shù)X135%未滿一小時者不算。6、假日上班津貼：7、本規(guī)則第十九條所規(guī)定之休假日服勤時，發(fā)給日薪X135%之加班津。8、夜班津貼：9、三班制之大夜班（深夜零時八時）每班發(fā)給津貼10元。、小夜班（下午四時深夜零時

14、）每班發(fā)給津貼6元。、其他津貼：、特別作業(yè)津貼、臨時津貼等因業(yè)務(wù)上必要之津貼，得經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)后給付之。、支領(lǐng)月薪者之津貼另定之。第七十六條支領(lǐng)日薪者，其扣薪依下列之規(guī)定：、遲到、早退之扣薪：2、遲到、早退時扣“時資X時間數(shù)X135%”之工資。3、遲到、早退之時間計算以十五分鐘為單位，未滿十五分鐘者以十五分鐘論。4、遲到每月達(dá)三次時，折算曠職一日。5、曠職之扣薪：6、除依本規(guī)則第十九條、第四十二條至四十六條等之規(guī)定而休假、請假外，其他未事先向公司請假而缺勤者視為曠職。7、曠職者加扣“日薪X曠職日數(shù)X100%”之工資。8、支領(lǐng)月薪者，其扣薪辦法比照日薪者辦理之。第十章出差第七十七條員工出差本市以

15、外，其旅費支給辦法如下，但當(dāng)日往返者不支給宿費。、出差分職等照下表規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支給之。(宿費按夜數(shù)支給，但在火車上過夜者不、得報支)、(1)國內(nèi)：董事長及總經(jīng)理之出差費不予限制，以實報實銷處理之。4、注：歐美各國系照亞洲地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)加三成。5、實習(xí)員、研究員等之海外差遣旅費標(biāo)準(zhǔn)另定之。第七十八條員工每次出差如在同一地點駐留一個月以上時，自第卅一日起照原定膳宿費八折支給。第七十九條員工出差購運物料或攜帶公物如必須另支運費或因公支出郵電費、交際費等雜費應(yīng)檢附單據(jù)及證明報支。第八十條員工出差前，得按實際需要預(yù)借旅費，出差完畢應(yīng)于五日內(nèi)呈報核銷，如五日后仍未報支者，財務(wù)部應(yīng)將該員工預(yù)借旅費在薪津項下先予扣回，

16、俟報支時再行核付。第八十一條員工出差日期應(yīng)由派遣出差之主管視實際需要予以限制，在出差期間，除患病及因特殊事故阻滯外，不得任意逗留，如因私事逗留或請假者，不得報支旅費，由派第八十二條遣出差主管負(fù)責(zé)審核之。第八十三條員工如有違反規(guī)定虛報旅費，一經(jīng)查明視情節(jié)輕重嚴(yán)予懲處。第八十四條交通費之報支按下規(guī)定辦理：1、交通機(jī)關(guān)訂有公開價目者，按定價開支外，其他均按實檢據(jù)報支。2、國內(nèi)因急要公務(wù)必須搭乘飛機(jī)者，應(yīng)事先報請總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、由本公司供給交通工具者，不得報支交通費。第十一章任用第八十五條任用員工應(yīng)先經(jīng)審核，并經(jīng)考試合格后始得錄用。第八十六條第六十三條任用員工得先予試用，試用期滿經(jīng)考核成績合格后，予以

17、正式任用，試用不合格者，不予任用。第八十七條任用之員工以具備下列各款資格者為限：1、年齡在十六歲以上，未滿四十歲者。2、具備中學(xué)以上學(xué)校畢業(yè)之學(xué)歷者。3、體力強健，思想純正，品性優(yōu)良，無不良嗜好者。4、未曾受刑事處分者。5、具有殷實保證者。第八十八條凡經(jīng)本公司通知任用之新進(jìn)員工，應(yīng)于限期內(nèi)辦理報到手續(xù)，逾期取消其資格。第八十九條正式任用之員工，應(yīng)填繳下列各項資料：1、員工保證書一份。2、戶籍本一份。3、最近半身照片五張。4、其他規(guī)定應(yīng)辦事項。第九十條凡員工辦妥前項手續(xù)后，由公司發(fā)給員工服務(wù)證、員工識別證、服務(wù)規(guī)則、安全手冊等。第九十一條員工服務(wù)證及員工識別證如有遺失，應(yīng)檢附二寸半身照片一張，申

18、請補發(fā)。第九十二條員工到任，經(jīng)派定工作后，應(yīng)至派定單位工作，不得藉故請求更動。第十二章辭職第九十三條員工因事呈請辭職者，應(yīng)在“辭呈”上詳述理由，呈經(jīng)所屬主管轉(zhuǎn)呈公司。第九十四條前條之辭呈，除有不得已之理由外，應(yīng)比照第七十六條之預(yù)告期間于離職前日提出之。第九十五條員工雖提出辭呈，于未離職前仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。第九十六條員工離職后，公司得應(yīng)其請求，發(fā)給離職證明書。第九十七條退休之規(guī)定另定之。第九十八條退職慰勞金之支給標(biāo)準(zhǔn)另定之。第十三章解職第九十九條員工有下列情形之一者，予以解職：1、心神喪失、精神衰弱或身體殘廢、年老體弱、罹患重病而不能勝任職務(wù)者。2、行為不檢或考績惡劣，不適于擔(dān)任職務(wù)者。3、工作

19、能力、工作效率低微，且無大進(jìn)展可能者。4、公司因業(yè)務(wù)緊縮或其他不得已之原因。5、服務(wù)期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定而未諭知緩刑者。6、其他前述各項類似之情形者。第百條員工因前條各項而被解職者（除前條第五項外），公司應(yīng)予事先預(yù)告之，其預(yù)告之時間依下列之規(guī)定，惟公司得給付與預(yù)告期間相當(dāng)之薪津而即時予以解職1、繼續(xù)工作三個月以上未滿一年者于十日前預(yù)告之。2、繼續(xù)工作一年以上未滿三年者，于二十日前預(yù)告之。3、繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預(yù)告之。第百一條依本規(guī)則第九十九條之規(guī)定而受解職處分之員工，不適用前條關(guān)于預(yù)告期間之規(guī)定。第十四章保證第百二條本公司為使員工在職務(wù)上履行其忠實之義務(wù)，應(yīng)辦理保證手續(xù)

20、，填具保證書，經(jīng)對保屬實核準(zhǔn)后任用之。第百三條保證人須現(xiàn)居本地區(qū)內(nèi)，具有正當(dāng)職業(yè)或社會上具有信譽及地位之人士，二人保證。第百四條前項保證須經(jīng)本公司審查認(rèn)可，員工經(jīng)管出納、庶務(wù)、物料及收費者，其保第百五條證人需四人，但報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，得改為個人保。第百六條保證人之職業(yè)地址等身家有變更時，被保證人應(yīng)即以書面通知本公司登記備查。第百七條被保證人離職一個月后，如無手續(xù)不清等情事發(fā)生時，本公司即將保證書注銷，并予發(fā)還，但有特殊情形者，得延長之。第百八條保證書每年對保一次，必要時得隨時通知員工另行換保。第十五章保健衛(wèi)生第百九條員工應(yīng)遵守有關(guān)保健衛(wèi)生之各項規(guī)則，并致力提高團(tuán)體、個人之保健衛(wèi)生。第百十條第八

21、十五條有下列各項情形之一者，不得任用之，但有第六項或第七項之情形而已依規(guī)定采行預(yù)防措施者不在此限。1、精神病患者。2、麻瘋病患者。3、結(jié)核病患者。4、法定傳染病患者或疑似病癥者。5、丹毒、回歸熱或其他類似之急性高熱病患者。6、梅毒、疥癬及其他傳染性皮膚病患者。7、膿漏性結(jié)膜炎或其他傳染性眼病患者。8、于任用時已患疾病而有惡化之勢者。9、患有傳染病或其他重病無法完全恢復(fù)健康者。第百十一條員工遇有在自家住宅或鄰居發(fā)生傳染病或類似情形時，應(yīng)即報告公司，并接受公司之指示。第十六章安全第百十二條員工應(yīng)服從所屬主管及其他安全主管有關(guān)安全之指導(dǎo)，遵守規(guī)定及注意事項，并致力于防止經(jīng)常發(fā)生之災(zāi)害。第百十三條負(fù)責(zé)

22、安全之員工，應(yīng)嚴(yán)守下列之事項：1、經(jīng)常整理、整頓工作場所，以防止災(zāi)害之發(fā)生，在重要通路、太平門、出入口及擺放消防器具之位置上，不得置放其他物品。2、使用汽車、電氣裝置及其他機(jī)械設(shè)備等應(yīng)先檢查，發(fā)現(xiàn)有故障或危險時，應(yīng)為必要之應(yīng)變措施，并應(yīng)迅速向所屬主管報告。3、除有特別之指示外，非操作者，無經(jīng)驗者及無職權(quán)者，均不得操作前項各種機(jī)械設(shè)備。4、未經(jīng)許可，不得使用火氣。5、使用公司各種鎖鑰時，應(yīng)嚴(yán)守所規(guī)定之手續(xù)及注意事項。6、未經(jīng)負(fù)責(zé)人員之許可不得任意改造。7、修理機(jī)器設(shè)備。第百十四條作業(yè)員遇有發(fā)生火災(zāi)或其他非常災(zāi)害之情事時，應(yīng)即刻采取必要之措置，并應(yīng)通知有關(guān)人員。非常災(zāi)害發(fā)生時，員工應(yīng)互助協(xié)力以減小

23、災(zāi)害至最少限度。第十七章獎懲第百十五條本公司員工之獎懲，由各主管嚴(yán)加考核，并提請人事審議會審議后核定之。但人事審議會得將其權(quán)限一部分委之其下級單位。第百十六條獎勵分下列五種：1、升薪2、獎金3、記大功4、記功5、嘉獎第百十七條第九十二條有下列事績者予以升薪或發(fā)給獎金：1、對于業(yè)務(wù)或職務(wù)上有持殊貢獻(xiàn)或功績足為表場者。2、員工在本公司服務(wù)每滿十年成績優(yōu)良，未曾受記過以上處分或功過可以抵銷者。3、在三年內(nèi)獲三次大功者。4、其他重大功績值得表揚者。第百十八條有下列事績者予以記大功：1、維護(hù)本公司利益或避免重大損害者。2、檢舉危害本公司情事查明屬實者。3、對于防止或其他重大事故發(fā)生時，或于復(fù)舊有特殊功績

24、者。4、對于營業(yè)事故之防止方法有特殊建議與貢獻(xiàn)經(jīng)采納實行確有成效者。5、冒險執(zhí)行職務(wù)卓有功績者。6、奮勇?lián)尵葐T工安全，保護(hù)本公司利益者。7、其他有重大功績者。第百十九條有下列事績者予以記功：1、發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障，處理得宜，而將事故減至輕微程度者。2、遇有非常事變或搶修工作，臨機(jī)應(yīng)付措置得當(dāng)者。3、防止竊盜得力者。4、節(jié)約物料、消耗品或?qū)τ趶U料利用有特殊成績者。5、其他有較佳之功績者。第百二十條有下列事項者予以嘉獎：1、拾物不昧者。2、拒收饋贈者。3、服務(wù)認(rèn)真獲客戶贊許者。4、發(fā)現(xiàn)可成為錯誤及障礙之原因。5、因特別注意得以防止障礙于未然者。6、辦事勤奮有具體事實者。7、其他具有功績者。第百二十一條同

25、一年度內(nèi)嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。第百二十二條年度內(nèi)曾受獎勵者，于年度考績之際，得依其功跡予以調(diào)整其本薪或發(fā)給獎金。第百二十三條懲戒分下列五種：1、免職2、降級3、記大過4、記過5、申誡第百二十四條有下列事跡者予以免職或降級：1、違背職務(wù)上重大義務(wù)，損害公司權(quán)益者。2、利用職權(quán)營私舞弊有據(jù)者。3、怠忽職務(wù)出于故意或過失而情節(jié)重大，使公司遭受重大損失者。4、行為不檢損失公司名譽情節(jié)重大者。5、竊盜公用物具設(shè)備者。6、挪用公款或侵占公司財務(wù)或其他營私舞弊者。7、在公司辦公處所內(nèi)賭博、行兇或有傷風(fēng)化之行為者。8、攜帶危險物品或違禁品進(jìn)入本公司所屬地區(qū)有不正當(dāng)企圖者。9、不遵守安全

26、規(guī)定致使公司損失重大者。10、私自集會結(jié)社或煽動要脅他人怠工罷工者。11、對同仁脅迫、恐嚇、欺騙或造謠妨礙工作者。、委托他人或受他人之托代簽、代打出勤紀(jì)錄表者。、以隱蔽變故為目的，怠于報告或?qū)⒂嘘P(guān)帳表書件隱匿、涂改或遺棄者。、同一年內(nèi)曠職三次以上者。、其他情節(jié)重大者。第百二十五條條有下列情事者予以記大過：、因監(jiān)督不力，循情失察或?qū)C(jī)械設(shè)備上不注意因而肇致變故者。2、擅離工作崗位或?qū)C(jī)械及其他設(shè)備疏于檢查致生妨礙或變故者。3、為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任，作虛偽之記載報告或供述者。4、拒絕主管人員指揮監(jiān)督或吵鬧者。5、對于火氣或其他危險物品之處理不加注意致燒毀物品或設(shè)備者。6、故意毀損公物或浪費原料者

27、。7、擅自改變工作方法致公司遭受損失者。8、在工作場所飲酒者。9、在公司發(fā)生打架者。10、其他情節(jié)較大者。第百二十六條有下列情事者予以記過：1、怠忽業(yè)務(wù)之處理者。2、因不注意致機(jī)械或設(shè)備遭致?lián)p害者。3、對事務(wù)處置失當(dāng)因而肇致業(yè)務(wù)上重大之損害者。4、接受與職務(wù)有關(guān)之饋贈者。5、無故延誤物料配發(fā)影響應(yīng)用者。6、在本公司禁煙區(qū)域吸煙者。7、濫用材料超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量者。8、特別交辦事項處理不力者。9、對同仁作惡意攻訐或濫告者。、他人犯規(guī)而作偽證者。、言行失檢、態(tài)度傲慢，經(jīng)勸誡不聽者。、受誘怠工、罷工者。、其他情節(jié)較輕者。第百二十七條有下列情事者予以申誡：、物料堆放雜亂致管理困難者。2、對于廢料經(jīng)久不加

28、適當(dāng)處理致令不堪利用者。3、房舍毀壞，不及時補救致使物料蒙受損失者。4、應(yīng)請示之事項，擅自變更處理者。5、明知命令錯誤未予陳述致肇變故者。6、對于客戶請求事項故意留難者。7、違犯公司規(guī)定情節(jié)不大者。8、其他情節(jié)較輕微者。第百二十八條同一年度內(nèi)申誡三次等于記過一次，記過三次等于記大過一次，記大過三次者應(yīng)予免職。第百二十九條員工犯有罪嫌，如涉及法律范圍者，除按照本辦法規(guī)定處理外，并得移送治安機(jī)關(guān)依法處理。第百三十條免職、降級及記大過者，在審議時應(yīng)囑令被懲人到場申辯，不到場申辯者以棄權(quán)論。第百三十一條員工受處分者得酌予扣減年終獎金。第十八章退休與資遣第百三十二條第一。七條本章依本服務(wù)規(guī)則第七十三條及

29、第七十四條之規(guī)定制定之。第百三十三條本公司員工之退休及資遣依本章之規(guī)定辦理之，本章所稱員工系指服務(wù)于本公司所屬各單位擔(dān)任實際工作之職員、操作員、工友而言，特約、特聘、常用工或第百三十四條臨時人員不適用之。第百三十五條本辦法有關(guān)退職之規(guī)定不適用受除名處分或免職處分而離職之員工。第百三十六條員工依本服務(wù)規(guī)則第六十九條之規(guī)定所提出之辭呈應(yīng)經(jīng)董事長核準(zhǔn)后始可離職。第百三十七條員工在本公司服務(wù)滿五年以上尚未達(dá)退休年齡而自動辭職者，發(fā)給退職慰勞金。該慰勞金比照本辦法第一一六條規(guī)定之退休金支給標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定發(fā)給。任職滿五年以上未滿十年者以三成支給，任職滿十年以上未滿十五年者以五成支給，任職滿十五年以上未滿二

30、十年者以七成支給，任職滿二十年以上未滿二十五年者以八成支給。第百三十八條本公司因業(yè)務(wù)緊縮，機(jī)構(gòu)撤銷或其他不得已之原因致裁退職員者，應(yīng)發(fā)給資遣費。但不得兼領(lǐng)退職慰勞金。資遣費以員工離職月份之薪津標(biāo)準(zhǔn)（包括本薪、職務(wù)加給、家屬津貼及宿舍津貼）比照前條慰勞金標(biāo)準(zhǔn)備增百分之十，其服務(wù)年資依下列規(guī)定發(fā)給之。服務(wù)每滿一年，發(fā)給一個月。服務(wù)未滿一年或依前款計算剩余月數(shù)，以比例計給之。第百三十九條本公司員工之退休分自愿退休及命令退休兩種。第百四十條本公司員工有下列情形之一者應(yīng)準(zhǔn)其自愿退休。1、任職五年以上年滿六十歲者。2、任職十五年以上年滿五十五歲者。3、任職二十五年以上者。第百四十一條本公司員工在任職五年以上年滿六十五歲者應(yīng)命令退休，其離職日以年滿六十五歲之次月月底為準(zhǔn)。但所規(guī)定之年齡