1、上海電力安裝第一工程公司企業標準人力資源掌握程序Q/DY006 ZG0012004 1. 目的 為了貫徹執行勞動法,加強員工的錄用、治理、評判,提高員工的質量、環 境和職業健康安全才能,使其符合公司施工生產和治理的要求,特制定本程序；2. 適用范疇本程序適用于公司人力資源配置、定的各項職責；考核、治理,以確保員工能夠承擔公司規3. 職責 3.1 政治工作部負責大、中專同學的招生錄用和治理人員才能評判的治理實施,幫助最高治理層對中層治理人員的評判考核；3.2 各專業分公司、項目治理部、站、部室、華電科工貿負責本部門治理人員能 力信息輸入；3.3 最高治理層負責中層治理人員的考核、評判和聘用；3.

2、4 經營治理部負責作業人員的招工錄用和作業人員才能評判的治理和實施,負責對作業人員才能與實際不相適應者的調動、培訓、中止合同等治理打算； 幫助公司最高治理層對作業人員的需求平穩；負責借工人員的治理和評判；3.5 策劃部負責組織和監督各類人員的培訓工作；3.6 經營治理部、政治工作部、安全質量保證部、專業分公司、站、項目治理部 負責新進人員的三級安全訓練；3.7 經營治理部負責或托付安全質量保證部負責特種作業人員和特別工作人員 的上崗、考核和取證工作；3.8 工會負責監督作業人員的才能評判；4. 工作程序 4.1 治理和技術人員資源掌握程序 4.1.1 經營治理部依據公司最高治理層的打算,并報上

3、級批準,確定公司組織機 構；4.1.2 政治工作部負責擬定各治理部門崗位職責和治理技術崗位職責和定員編制,報公司最高治理層批準；4.1.3 政治工作部依據施工生產任務的方案,對公司治理和技術人員的需求,擬 定出空缺崗位；4.1.4 各部門、專業分公司（站） 、項目治理部依據各自人員的需求情形,向政 治工作部提出人員配置申請；4.1.5 政治工作部合理配置公司各類治理和技術人員,負責聘請和內部調劑；政治工作部經最高治理層審定后負責新進治理和技術人員的適應性培訓 4.1.6 并組織考核,考核合格后進行派遣；4.1.7 政治工作部依據各部門輸入的信息,每二年對治理人員進行一次綜合考核評判,以確定基本

4、崗位工作的適應性, 經最高治理層審定后負責調整不適應人員 的崗位；4.1.8 最高治理層每二年依據考核結果,對中層治理人員進行綜合評判,以確定基本崗位工作的適應性；4.1.9 政治工作部協作最高治理層對中層治理人員的考核工作,并儲存有關記 錄；4.1.10 鍋爐壓力容器監督工程師、內審人員、項目經理、概預算人員、財務人 員須經國家授權機構培訓并經考核合格發證后,持證上崗；4.2 作業人員資源掌握程序4.2.1 作業人員錄用經最高治理層審4.2.1.1經營治理部依據各專業分公司對作業人員的需求申請,定負責內部調整、對外招用錄用；4.2.1.2 經營治理部按國家及上級部門的有關政策錄用技校生、借用

5、外勞力、調 入外單位的作業人員來充實公司作業人員的力氣；4.2.1.3 新進作業人員必需在公司醫務室組織支配的時間內,在指定的醫療衛生；新進作業 機構進行體格檢查（借用外勞力可由勞務所、職介所供應體檢報告）人員由醫務部門依據體檢報告結論進行評判、依據綜合情形打算是否錄用；確定,報經營治理部, 經營治理部4.2.1.4用于聘請外來勞動力的勞務所、職介所應符合政府勞動治理或安全治理部門的資質和年審規定, 由經營部組織安全質量保證部、格,作為合格供方治理；4.2.2 錄用后的培訓考核 4.2.2.1 策劃部負責組織和監督作業人員訓練培訓；4.2.2.2 經營治理部實施對新進作業人員的入廠訓練；工程治

6、理部進行評審合4.2.2.3安全質量保證部或項目治理部安質部,實施對新進作業人員的三級安全訓練；4.2.3 作業人員的安排4.2.3.1 經營治理部依據各專業分公司的作業人員需求負責和諧、安排；4.2.3.2 各專業分公司對新進作業人員實施二級安全訓練；4.2.3.3 班組對新進作業人員實施一級安全訓練；4.2.3.4 經營治理治理部負責或托付安全質量保證部負責對特別工種作業人員的培訓、考核取證；4.2.3.5 策劃部會同經營治理部或安全質量保證部對從事高處作業特種作業人員定期組織培訓,并取得政府授權特地機構的特種作業操作證后,才能上崗；4.2.3.6 特別作業人員必需經考核合格,取得證書后才

7、能持證上崗；4.2.4 作業人員的才能評判4.2.4.1 經營治理部依據公司的進展需要每二年對作業人員文化學問、綜合才能進行一次測評；4.2.4.2 各專業分公司負責對作業人員的操作技能、工作才能進行評判；4.2.4.3 公司醫務室負責對作業人員的身體狀況進行評判；4.2.4.4 安全質量保證部負責對作業人員的安全意識進行評判；4.2.4.5 經營治理部綜合考評作業人員的看法 , 對不合格者做出調動、培訓、中止勞動合同等治理打算；4.2.4.6 公司工會參加、監督對作業人員的測評工作；4.2.5 因病或非因工負傷、因工負傷或職業病4.2.5.1 經營治理部負責辦理企業綜合工傷保險和意外損害保險

8、；4.2.5.2 公司工會負責監督因病或非因工負傷的認定和申報,組織公司內部因工負傷人員的傷殘鑒定；4.2.5.3 安全質量保證部負責因工負傷、職業病的認定,辦理申報；將工傷認定 書通報經營治理部；4.2.5.4 經營治理部依據國家,地方政府的有關法律、法規,負責辦理工傷人員 的傷殘鑒定,對其實施優撫處理,做出調動、變更、中止、解除勞動合同等治理 打算；5. 相關文件 Q/DY007 CH001-2004培訓掌握程序Q/DY011 GG001-2004運行掌握程序上海市勞動合同條例工傷保險條例6. 相關記錄 Q/DY BG063-2004治理人員才能評判表Q/DY BG064-2004作業人員才能評判考核表Q/DY BG060-2004上海市因工負傷或職業病勞動才能鑒定表Q/DY BG061-2004上海市因病或非因病或非因工負傷勞動才能鑒定表Q/