1、安全的重要性(總結15篇)溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據自己的需求進行修改套用。安全的重要性(總結) 第1篇：1安全生產的重要性僅有起點, 沒有終點, 安全無處不在, 無時不在, 所謂時時有安全, 事事有風險, 說的就是這個意思。許多單位員工覺得, 工作了這么多年, 自我也不懂什么安全, 身邊也沒發生過什么大的安全事故, 殊不知一旦發生了, 將是追悔莫及、令人痛苦的事情, 痛定思痛之后, 一分析原因, 才明白原先是一些不大的細節造成的, 只是因為沒有多加關注而造成的事故。現實生活與工作中所發生的事故和風險有很多是能夠避免的, 據統

2、計, 所發生的事故中, 90%以上都是因為人的不安全行為造成的, 本人搞安全管理工作已有10多年的歷史, 長期以來積累了必須的經驗。作為煙草企業, 雖然早以導入了許多有關安全的管理模式和先進的管理方式。安全基礎設施基本按標準配置, 人員安全意識得到必須的提升, 但長期以來沉淀的很多安全問題, 短期內不可能全部解決, 尤其是交通安全、消防、防盜(搶)這三大風險還存在很多不足和漏洞。這三個方面所出現的事故時有發生。所以, 可能發生生產安全事故的風險, 仍將持續相當長的一段時間。我必須增強憂患意識, 自覺把安全生產置于黨的群眾路線教育實踐活動中來。伴隨建設小康社會宏偉目標的逐步實現, 不斷提升全員安

3、全意識, 加強安全基礎設施投入建設, 嚴格按照安全生產標準化規范經過建立安全生產職責制, 制定安全管理制度和操作規程, 使各生產環節貼合有關安全生產法律行規和標準規范的要求, 人、機、物環處于良好的生產狀態, 逐步實現本質安全的目標。2安全生產與效益的辨證關系煙草行業作為國家二級防火單位, 又是國家和地方財政收入支柱, 在兩煙(烤煙、卷煙)生產與運行過程中存在有很大的風險, 所以效益與風險并存, 二者是密不可分的。僅有安全好了, 才能保證更好地生產。兩煙生產過程中存在著必須的不安全因素和隱患。在注重效益的同時, 更不能放松對安全的管理。效益是企業生產的前提, 安全生產又是效益的保障。談到效益,

4、 我總是想到利潤、成本、資金、節支等字眼, 很少有人想到安全。但越來越多的現實已經向我證明, 僅有安全好了, 才是最大的效益, 安全不好, 出了事故, 企業和個人都將受到損失, 效益又從何談起要錢不要命的思想觀念是行不通的。3完善安全生產制度建設, 推進安全科學化管理安全重在管理, 管理重在現場, 現場重在落實。生產活動是一個變化的動態的過程, 作為生產活動主體的各類人員, 由于受各類環境因素和自身條件的影響, 在這個過程中, 經常會有各類不安全行為的發生, 這就要各級管理人員、尤其是基層一線員工, 要多督促、多檢查, 發現隱患及時處理, 煙草企業我基層雖然每年簽訂安全生產職責制。落實基層兼職

5、安全員, 可是他在各類檢查中沒有深入現場發現問題、解決問題, 而是消極應對, 走過場。沒有加大對各級管理人員的考核力度, 要做好安全管理工作, 關健是從思想意識上, 職責心上做到進取主動。制度上嚴格做到一級管一級, 下級對上級負責, 層層落實好一崗雙職, 使每一崗位員工對本崗位的安全隱患和風險和防范措施做到心中有數, 使整個生產現場控制在有序、平穩的狀態中。首先要加大安全生產基礎設施投入, 長期以來物的不安全狀態所造成的事故比比皆是, 不倫是車輛運行或是防盜(搶)以及消防管理上, 由于設備設施的性能和質量問題, 引發或加大了事故的發生和漫延。完備安全基礎設施是安全生產健康發展的基礎和前提, 最

6、能體現安全預防效果。追求健康是人皆有之的基本需求, 可是為什么在一些單位在安全投入上以節儉為中心, 素不知, 由于設備設施的簡陋以及安全防范設備的不可靠性, 導致了事故的發生而造成了人員傷亡和財產損失, 使其在效益上得不償失。究其原因, 最根本的問題就是觀念問題, 就是沒有樹立正確的安全理念。沒有正確的理解安全生與效益的關系。其次是發揮好溝通交流作用。安全管理的落腳點在基層, 防范事故工作的終端是每一位員工, 目的就是要努力保證他的人身安全。所以, 如何認真地確立起每一位員工的安全意識, 使之實現要我安全, 到我要安全, 個人安全, 到整體安全的根本性轉變, 是企業安全文化建設的中心任務。利用

7、安全活動月及119消防日經過電視、報刊、板報、標語、讀本等媒體和安全知識競賽、演講比賽、歌詠文藝演出等形式多樣的活動, 加強安全生產宣傳攻勢, 做到寓教于樂, 使安全生產意識深入人心, 安全知識廣為傳播, 潛移默化地規范人的安全行為, 培養人的安全心態。最終是發揮宣傳教育作用。安全培訓要貼合以下要求：一是建立安全教育培訓管理制度。其中資料包括：安全培訓的管理職責、組織要求, 各類人員培訓資料、培訓時間、培訓周期與學習要求, 培訓計劃的編制、實施、記錄, 培訓效果評價等;二是各級任職資格要求和安全培訓;三是特種作業人員的培訓和取證;四是新員安全三級教育和轉復崗人員安全教育培訓;五是安全文化建設。

8、要解決人人懂安全, 人人要安全的問題, 還應注重情感投入, 可采用親情教育法, 時時提醒職工牢記親人的囑托;如為職工過生日, 送警句, 兄弟交心等方法, 不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想;再就是開展安全共保活動, 基層單位定期向職工家屬發出安全承諾書, 號召家屬發揮好安全第二道防線作用, 真誠邀請家屬參加到安全共保活動中來, 營造全方位的安全氛圍。安全的重要性(總結) 第2篇：安全生產是關系到國家和人民群眾生命財產的安全和人民群眾的切身利益的大事；安全生產管理最根本的目的是保護人民的生命和健康, 安全生產是對企業的最根本要求, 安全管理是每個管理人員必須遵守的行為準則, 這也是安全生產管

9、理的重要資料。安全工作是一項常抓不懈的主題, 是生產的保證, 也是員工效益的最大體現。安全是我年年講、月月講、時時講、人人講、大會講、小會講班前班后講的共同主題, 安全對于我每一個人來說都是重要的。安全是什么？對于一個家庭, 安全意味著和睦；對于一個企業, 安全意味著發展；對于一個人, 安全意味著生命！擁有了安全, 不等于擁有一切, 但沒有安全就必須沒有一切。對于我而言, 多一份遵章, 就多了一份安全的籌碼, 將擁有人生的幸福。沒有了安全, 再健康的軀體也在劫難逃, 再豐厚的物質也會變得一文不值, 再豐沛的精神源泉也如無本之木。從老一輩石油工人至今, 安全是一個老生常談的問題, 在實際工作中當

10、血淋淋的事故發生時, 應對悲慘的場面, 哭聲、血淚都無法挽回人的生命, 確實讓人難以理解應對的現實。在具體的實際工作中, 怎樣才能真正吸取教訓, 石油史上違章亡人事故, 大都是由于違章指揮、違章操作、違反勞動紀律造成的惡性事故。多起事故的發生, 同時也告訴我安全是天, 不論在任何時候和地方, 我都要處處細心, 不能抱有僥幸心理, 總是都要把安全放在首位, 多起事故說明都抱著麻痹大意, 僥幸心理, 盲目蠻干, 也就是說把自我的安全沒當回事, 最終結果是導致慘劇發生的源頭。安全工作不能有任何借口。總公司為了有效遏制違章, 認真貫徹落實集團公司六條反違章禁令, 下大決心采取鐵腕手段整治違章, 制定下

11、發了違章行為控制辦法, 但在實際的執行過程中, 有部分基層管理人員總感到制度有缺陷、有不足, 總要尋找這樣那樣的借口不去認真落實控制措施。在安全管理中沒有任何借口, 因為借口的代價是無比高昂的、甚至是慘痛的。如果有了這些看似冠冕堂皇的借口, 我的操作人員將不按章操作, 不遵守勞動紀律, 而是憑著所謂的經驗或喜好進行操作；有了借口, 安全管理人員將會簡化程序, 不按規章制度辦事, 該檢查的不檢查, 該監督的不監督, 該考核的不考核, 或檢查、監督、考核都流于形式；也正是因為有了借口, 我作業現場常見的典型頑癥低、老、壞違章行為才難以得到有效整治和消除；這些都將導致事故的發生, 甚至重復發生。如果

12、每位員工都能認真執行各項規章制度, 按章操作, 那么三違現象就會不復存在, 事故的發生率就會大幅降低, 總公司就能夠真正實現安全生產無職責事故。觀念是認識的表現, 思想的基礎, 行為的準則, 行動的先導。思想隱患使人的思想意識存在著不安全的思維和趨向。思想上的隱患讓人放松安全第一意識, 讓安全措施得不到真正落實, 讓人不能舉一反三理解事故教訓。今年來, 在總公司安全生產形勢長時間堅持平穩的情景下, 基層管理思想上易出現盲目樂觀、松懈麻痹和厭戰情緒, 會擔心嚴管重罰和停工整改等措施的強力落實, 會影響工作任務和職工情緒；在諸多工作輕重緩急的擺布上, 安全生產工作有時會出現為其他工作讓路的問題；這

13、些都是對安全生產的片面模糊認識和直接思想障礙, 必須糾正清除。安全工作, 教育入手。要分別對各單位的主要負責人、安全生產管理人員及操作人員進行針對性的安全培訓, 對特種操作人員必須按規定進行安全技術培訓, 做到持證上崗, 進取開展各類安全文化活動, 從而提高全員的安全意識和安全素質, 營造良好的安全文化氛圍。一載遭蛇咬, 十_大的敵人是自我這句格言, 用在安全管理上也是正確的。我作為企業的管理者、操作者, 是安全生產的最終一道防線, 也是最重要的一道防線, 保護自我的重任就在我自我的肩上。所以, 安全就在我自我的手中, 僥幸必不幸, 為難必生難。安全生產是企業的頭等大事, 而企業的管理者圍繞安

14、全生產的主題應做的工作很多, 既要抓主要矛盾, 又不能留下絲毫安全隱患；這些工作如何進行才是最合理、最可靠的, 值得管理者不斷深入地研究和探討。總之, 在生產的過程中, 安全工作僅有起點, 沒有終點, 僅有把各項制度、措施落實到位, 牢固樹立安全第一, 預防為主, 以人為本的方針, 才能把各種事故隱患消除在萌芽狀態, 僅有這樣才能保證安全生產, 才能構建和諧！安全的重要性(總結) 第3篇：目前, 電力企業在安全工作上雖然取得了一些好的成績, 但與電網的發展要求仍有必須的差距, 異常是在企業安全生產管理上還存在許多問題, 正處于要前進一步都較困難的局面中。一、企業安全生產管理分析安全管理的方法得

15、當是保證安全管理效能的重要因素。近年來, 電力企業安全生產管理不論管理對象、管理過程還是管理方法, 都有了長足的提高。從管理對象的角度：由近代的事故管理發展到現代的隱患管理。早期, 人把安全管理等同于事故管理, 僅僅圍繞事故本身作文章, 安全管理的效果有限；僅有強化了隱患控制, 消除危險, 事故的預防才能有效。從管理過程的角度：由早期的事故后管理發展到強化超前和預防型管理。隨著安全管理科學的發展, 人逐步認識到, 安全管理是人類預防事故的三大對策之一。科學的管理要協調安全系統中的人、機、環諸因素, 它不僅僅是對技術的一種補充, 更是對生產人員、生產技術和生產過程的有效控制與協調。從管理方法的角

16、度：由傳統的行政手段、經濟手段以及常規的監督檢查等手段, 發展到現代的法治手段、科學手段和文化手段；從基本的標準化、規范化管理, 發展到以人為本、科學管理的技巧與方法。二、電力安全生產的重要性分析電力安全生產的重要性是由電力生產、電力基本建設、電力多種經營的客觀規律和生產特性及社會作用決定的。隨著電力工業迅速發展、電力體制改革和市場化進程加快, 電力企業安全生產管理的重要性更加突出, 電力安全生產的重要性有以下幾個方面。電力安全生產影響各行各業和社會穩定。電力工業是國民經濟的基礎產業, 是具有社會公用事業性質的行業。它為各行各業供給電力, 為人民的日常生活供給電力, 如果供電中斷, 異常是電網

17、事故造成大面積停電, 將使各行各業的生產停頓或癱瘓, 有的還會產生一系列次生事故, 帶來一系列次生災害。另外, 供電中斷或大面積停電, 會給社會和人民生活秩序帶來混亂, 甚至造成社會災難, 造成極壞的政治影響。所以, 電力安全生產關系到國家人民生命財產安全, 關系到人民群眾的切身利益, 關系到國民經濟健康發展, 關系到人心和社會的穩定。電力安全生產影響電力企業本身。安全是電力生產的基礎, 如果一個電廠經常發生事故, 就不可能做到滿發穩發和禮貌生產, 如果系統經常發生事故, 系統中的發電廠和變電站都不能正常運行, 使電力生產和輸配電處于混亂狀態, 所以電力企業本身需要安全生產。電力生產的特點需要

18、安全生產。由發電廠生產的電能經升壓變電站、輸電線路、降壓變電站、配電線路送到用戶, 組成了產、供、銷統一的龐大的整體。由于電能尚不能大規模儲存, 所以, 產、供、銷是同時進行的, 電力的生產、輸送、使用一次性同時完成并隨時處于平衡。電力生產的這些內在特點決定了電力生產的發、供、用必須有極高的可靠性和連續性, 任何一個環節發生事故, 都可能帶來連鎖反應, 造成人身傷亡、主設備損壞或大面積停電, 甚至造成全網崩潰的災難性事故。所以, 電能生產的內在特點需要安全生產。三、電力安全生產管理中常見的一些問題1、在依法保護設施、安全監督上措施不力, 致使安全管理力度不夠欠缺依法治企。有線電視線、通訊線與電

19、力線路同桿架設；項目法人與設計、監理、施工方簽訂的協議不規范等現象普遍存在。安全監督不嚴。由于供電企業安全監察部門人員少, 專業知識欠缺, 對安全生產的監督管理職能沒有得到充分發揮, 經常被一些非生產性事務纏繞, 習慣于事故后的調查和職責追究。近年來, 供電企業農村電力設施發生被竊、破壞的情景比較多。竊電給社會和電力企業造成很大的損失。2、安全思想意識模糊, 安全職責落實不到位目前, 電力生產企業都已制定了一系列安全生產的制度, 也明確了安全生產職責, 但存在以下問題：對安全生產職責落實不到位, 只停留在開會講話, 只作一般性、原則性的動員。分管生產的領導忙于事務性工作, 沒有深入地開展調查研

20、究, 很少分析本單位安全生產工作存在的問題, 沒有制定相應的整改措施。主管部門將上級轉發的事故通報一轉了之, 既不認真分析, 也不提出和落實防范措施。專業人員對電力安全生產沒有真正做到心中有數, 沒有熟練掌握必要的規程制度, 不能很好地指導基層班組的工作。3、安全工器具管理混亂, 存在安全隱患一些使用中的安全工器具質量堪憂。尤其是一些供電所的登高作業器具等安全器具的質量合格率不高。同時, 對安全器具的定期檢測意識淡薄, 報廢管理流于形式。4、不嚴格執行安規, 經常習慣性違章習慣性違章是指定安全生產工作中經常發生的習以為常的違章行為。它包括違章操作、違章指揮和違反勞動紀律。有些臨時性工作, 如某

21、配電修理人員, 在沒有填寫修理票的情景下開始進行修理工作, 導致人身觸電死亡事故；有些需要停電的作業, 在沒有停電、驗電、掛地線情景下, 就開始工作, 造成人身觸電死亡事故；在處理變壓器二次刀閘接觸不良故障時, 沒有對變臺停電、驗電, 未掛地線, 嚴重違章作業而釀成的人身觸電死亡事故等等。四、提高電力企業安全生產管理本事的措施首先, 要看清電力企業安全管理本事的本質。安全管理本事首先是一種企業本事, 具有企業本事的屬性, 是企業在對安全生產進行管理的過程中積累的各種知識與技能。企業安全生產管理本事由企業掌控的各類資源決定, 企業擁有的資源及其組合情景構成了不一樣的安全管理本事。企業安全管理本事

22、不是靜止不變的, 而是動態變化的, 它隨著企業的成長而不斷增長。此外, 企業本事作為一種累積的知識與技能, 知識與技能的難言屬性使得企業安全管理本事具有特異性和不可模仿性, 這構成了企業競爭本事的基礎。其次, 可具體經過增加員工安全知識與技能的本事、優化設備安全性能的本事、提高物料安全水平的本事、改善安全制度的本事、監測環境安全狀況的本事5個方面的資料, 來實現安全系統效能的綜合性能的改善。進取開展危險點分析預控, 穩步推行現場工作的程序化、標準化作業。對新建、改建、擴建工程的設計, 以及檢修、變更、施工、竣工驗收等實行全過程安全監督。竣工后, 要組織驗收, 要確保竣工的設施貼合設計要求及相關

23、規定, 異常是電力線路的線間距離、交跨距離、對地距離要貼合規定。做好設備的預防性試驗, 并及時消除設備的運行缺陷, 提高設備的健康水平。要健全企業安全生產管理工作的保證體系和電力企業綜合安全管理模式和機制。安全關系到企業的前途和命運, 是企業發展的永恒主題, 是企業取得經濟效益的基礎。電力企業安全生產管理是一項長期的、復雜的系統工程, 在電力企業未來的發展過程中, 還需要不斷進行探索、鞏固和創新。清華大學生產企業董事長領導力再造高級研修班作為清華北京院領導力長期生產管理研究和培訓實踐的結晶, 融合了現代企業管理的系統化知識和高效生產管理實踐的專業化資料, 為廣大致力于提升生產運營效率與管理本事

24、的企業高層供給了一套清晰的戰略思考框架和極具實用性的操作工具, 從而幫忙企業實現運營效率與管理本事的提升。安全的重要性(總結) 第4篇：古代某國, 飛馬傳書報警, 因馬掌缺了一個釘子, 馬掌脫落, 戰馬撲倒, 戰士摔死, 信未送到, 結果戰爭失敗, 國家滅亡。誰能想到, 導致國家滅亡的竟是一顆小小的釘子!一顆小小的釘子, 引發一系列失誤反應, 結局悲慘。電力生產中發生的事故也有類似情景。在2001年金華電業局送變工程公司12.17工亡事故中, 鋼絲繩未用麻袋和圓木鋪墊, 綁扎在固定鐵塔腳架上, 以致受力后鋼絲繩被鐵塔主材角剪切拉斷, 導致事故發生。衢州電力局12.10事故, 由于未能在基建設備

25、投產前, 在柜頂母線與柜內線路之間加裝固定絕緣擋板;許可工作票和二交一查時, 未能交清外側線路進線為帶電設備, 致使人員誤入帶電間隔, 造成觸電事故。建德供電局11.19事故, 因拆螺絲的板手太小, 去拿板手而失去工作中的電氣監護, 引起帶電的母線對工作人員手中板手放電, 造成杯具。引發事故的原因多半與未系安全帽帶、誤入帶電間隔等習慣性違章有關, 明明是些為長者折枝的小事、簡單事, 卻屢禁不止, 其深層原因恰恰是少數職工非不能為, 實不愿為, 懶得為也。小和大是相對的, 善小而不為, 惡小而為之的代價及其慘痛。總結許多事故起因, 皆是對小隱患重視不夠, 疏于管理, 留下禍端。千里長堤潰于蟻穴。

26、一旦條件成熟, 小隱患、小失誤就會演變成大事故、大災難, 造成不可挽回的損失。安全的重要性(總結) 第5篇：提高職工的安全意識的重要性隨著社會的提高和經濟的發展, 安全問題正愈來愈多的受到整個社會的關注與重視。搞好安全生產工作, 保證人民群眾的生命和財產安全, 是實現我國國民經濟可持續發展的前提和保障, 是提高人民群眾的生活質量, 促進社會穩定的基礎。當前, 我在強化安全管理, 落實安全職責, 保障企業生產持續的各項工作中, 已經構成了比較全面和細致的管理規范和操作規程, 可是在施工現場實踐中, 還存在超多的違章、安全隱患甚至安全事故發生, 其主要原因, 就是還有很多現場操作安全意識不強。人僅

27、有有了安全意識, 才會有安全行為；有了安全行為, 才能保證安全。對施工企業來說, 最根本的就是應當抓好提高安全意識主要環節, 增強員工的安全意識, 讓每一名員工真正把安全為天的思想牢記在心, 把安全第一, 以人為本的安全理念作為一切工作的出發點和落腳點, 真正意識到安全就是政治, 安全就是民生, 讓每一名員工從執行制度開始, 理解安全的培訓教育, 構成行為規范, 逐步從感性上升到理性, 再由理性上升到透過意識的能動性來指導施工安全工作, 做到能夠在現場施工中及時預見隱患, 消除隱患, 到達安全生產的目的。一、安全意識在安全中的重要性安全生產是企業生存發展過程中的主題, 是職工身心健康、安全和效

28、益的保障。隨著社會的提高和經濟的發展, 安全問題正愈來愈多的受到整個社會的關注與重視, 安全為天是領導對廣大職工生命安全尊重和關懷的基本要求。作為我的水利施工行業來說, 安全就是形象, 安全就是發展, 安全就是需要, 安全就是效益, 搞好安全生產工作, 保證廣大員工的生命和財產安全, 是實現我企業經濟可持續發展的前提和保障, 是提高和改善職工家庭生活質量, 促進和諧穩定發展的基礎。從多年的現場實踐中我認識到, 要搞好安全工作, 首要的前提與任務, 就是要不斷的提高基層管理人員和操作人員的安全防范意識。安全意識是人腦對生活、生產等活動中安全觀念的反映, 是對客觀現實的反映, 意識的存在會對事物發

29、展進程起到巨大的促進或阻礙作用。安全管理工作就務必以預防為主、預防為上的方針進行, 即在事故發生之前, 就需要及時發現、并采取解決措施、進行有效防范或制止, 不能坐等事故的發生, 再就事論事的進行認識、教育。二、影響員工在生產中安全意識的因素在生產工作中, 影響員工安全意識的因素主要有心理素質、思想素質、業務素質和安全管理素質。心理素質是員工對安全生產的一種心理狀態的反映。在理解一項工作后, 心理素質高的人, 往往要啟動自我的思維運作, 聯想工作的全過程, 思考較多。如工作如何高效地去完成, 到達怎樣的效果, 工作安全性是否能到達保證等。經過較全面的思考之后, 就會構成一整套的工作思路, 然后

30、付諸實施。這樣, 在工作過程中就能夠做到組織周密、有條不紊、井然有序, 工作的質量和安全就會得到保證。而心理素質低的人, 往往表現出工作思考不全面, 你安排什么就干什么, 到達完成任務為目的。這種心理狀態的人, 工作必然是被動的, 工作準備不充分, 甚至工作過程中就會存在這樣那樣的漏洞。最終結果是工作質量沒有保證、工作標準低、工作組織混亂、工作安全性差, 工作完畢后還可能會留下安全隱患；思想素質是員工工作職責心的集中體現, 反映出員工對安全生產的重視程度, 在安全生產的過程中起著至關重要的作用。此刻, 在大多數的員工中, 對安全生產有足夠的重視, 對不安全的危害有充分的認識, 從事每一項工作,

31、 都能夠時刻把安全生產牢記在心, 能夠自覺遵守規章制度, 自覺落實完善安全措施。但有些員工, 在工作上存在僥幸心理, 往往認為工作中做這樣那樣的措施太麻煩, 不履行必要的安全程序, 從思想上放松了警惕, 工作中就出現違章, 久而久之就難免會出現人身傷害、各類事故、設備損壞的問題；業務素質是員工對自我所從事的工作, 能否全面正確地掌握其安全要求、技術要求, 能否勝任自我的工作。員工的業務素質, 決定了工作過程的安全性。業務素質不高、知識掌握不全面, 就很可能出現各種違反規程的偶然性違章及工作標準不高的問題, 并且一旦發生了危害就很大, 人身安全就會受到威脅, 設備的安全運行就得不到保障。安全管理

32、是一個全過程的管理, 如果沒有嚴格的管理, 就不可能使生產過程中的每項工作、每個環節按照規定做得細、做得實、做得有成效, 就不能有效控制設備和人身的安全, 員工思想就會松懈, 員工的安全意識就無法提高。這就是安全管理素質。在實際行動中切實把安全第一放在首位, 明確闡明安全第一, 質量第二, 進度第三, 能夠做到不保證安全不開工、不解決安全問題不放過, 把安全問題當作工程施工中的頭等大事來抓。三、如何提高員工的安全意識第一、首先是抓好新入工地人員的三級安全教育。良好的三級安全教育會在新進員工頭腦中留下最深刻的印象, 在今后的工作中會對安全生產有足夠的重視, 做到時刻想到安全。施工安全管理工作的重

33、點是在基層, 提高安全意識, 搞好施工安全, 本身也是每一名工程施工人員的職責。在工程施工當中, 如果每一名施工人員都能夠很好的履行自我的安全職責, 用心提高自我的安全意識, 那么, 我在工程施工當中的安全管理工作就會變的極為樂觀。第二, 堅持嚴格管理。僅有堅持嚴格管理, 才能保證員工的安全意識不會松懈, 使員工思想上時刻有緊迫感、壓力感, 個性安全意識不高的員工, 應加強對其安全生產的教育, 才能將安全記錄持續長久。關鍵的問題, 就是要在每個施工管理人員和參與施工人員的腦際當中建立起安全意識, 能夠較好的理解安全規則, 并自覺的去遵守安全規則。這一層面, 最基本的手段就是安全生產教育。我能夠

34、采取誘導的方式, 透過一些安全事例和安全事故發生的后果描述等, 從對危險源的認識開始, 讓施工人員從感性的認識上升到理性的認識, 讓他從機械的執行規章制度, 認識到執行這此規章制度的必要性。從而在工程施工的過程中, 極大的提高安全管理的科學性。第三, 加強安全生產的宣傳力度。安全生產的宣傳是多方面的, 宣傳部門應及時對生產中的好人好事進行報道。要不斷地對安全生產狀況進行分析總結, 不斷使員工認識到安全不僅僅是企業的事, 也是自我的事, 好的會受到表彰, 不好就會受到制度的約束, 從而在工作中做到自覺注意安全。安全為天對每位職工來講, 就是要把自我的生命和他人的生命看作是天大的事情。作為職工個人

35、, 對你的父母、妻兒, 對你的家庭來說, 那就是天。如果你出了事, 那就是天塌下來了。所以我職工也要樹立正確的安全觀, 不僅僅僅是對你自我負責, 還要對你的家庭負責。我要克服職工干慣了、干部看慣了、大家習慣了的思想, 提高安全意識, 自覺遵守規章制度去營造一個良好的生產、生活環境, 促進員工安全意識培養和提高, 確保企業安全生產、經營安全順利運行。安全的重要性(總結) 第6篇：淺談安全意識的重要性人越來越重視安全了, 這是就應也是務必要重視的問題, 安全意識的重要性是不容人忽視的。所謂安全意識, 就是人頭腦中建立起來的生產務必安全的觀念, 也就是人在生產活動中各種各樣有可能對自我或他人造成傷害

36、的外在環境條件的一種戒備和警覺的心理狀態探求事故成因, 人、物和環境因素的作用, 是事故的根本原因。從對人和管理兩方面去探討事故, 人的不安全行為和物的不安全狀態, 都是釀成事故的直接原因。從導致事故的比例看, 人的不安全行為又占導致事故的主要因素。人出現一次不安全行為, 不必須就婁發生事故, 造成傷害。然而不安全行為, 必須會導致事故。既使物的因素作用是事故的主要原因, 也不能排除隱藏在不安全狀態背后的, 人的行為失誤的轉換作用。而人的不安全狀態有主要決定于人的意識狀態。良好的安全意識的重要性是預防人不安全狀態的根本措施。安全生產是人類生存發展過程中永恒的主題。隨著社會的提高和經濟的發展,

37、安全問題正愈來愈多的受到整個社會的關注與重視。搞好安全生產工作, 保證人民群眾的生命和財產安全, 是實現我國國民經濟可持續發展的前提和保障, 是提高人民群眾的生活質量, 促進社會穩定的基礎。而在企業的社會生產活動中, 個性是礦業, 安全就是形象, 安全就是發展, 安全就是需要, 安全就是效益的觀念, 安全意識的重要性, 正在被廣泛接納, 并更多的受到各礦業的高度重視。然而, 安全意識的重要性在實際的工程施工當中, 各類施工安全事故還是頻頻出現, 給社會、給施工企業帶來巨大的財產損失和人身傷害。如何有效地預防和減少這類傷害與損失, 就成為我需要急切解決的問題。對此, 我在施工安全管理的實踐與探索

38、中認識到, 要搞好工程施工中的安全工作, 首要的前提與任務, 就是要不斷的提高施工管理人員和工程施工人員的安全防范意識, 減少事故的發生。有了安全意識, 大家猜明白它的重要性, 才能決定你在工作的行為, 行為決定你的習慣, 習慣決定的素質, 素質決定了你的命運, 用你的良好安全意識來掌控你的命運, 充分叫響三不要的口號。安全的重要性(總結) 第7篇：淺議xx企業領導干部安全觀念的重要性安全是煤礦永恒的主題。安全觀念決定安全行為, 安全行為帶來安全后果。領導干部的安全觀念, 更加全面持久地影響著一個企業的安全工作。我認為, 新形勢下, 國有xx企業領導干部個性需要牢固樹立以下四種觀念：一、本質安

39、全是煤礦能夠實現的既定目標馬斯洛認為, 生存和安全是人類最基本的需要。對整個社會來說, 失去人就失去了一切；對每一個人來說, 失去生命也就失去了一切。煤礦職工作為一個特殊群體, 由于歷史、社會和自身等多方面的原因, 常常只是把本質安全作為一個完美的愿景, 而沒有把它當成一個透過努力能夠實現的目標。有些礦工認為生命安全主要依靠于現場自然條件、礦井安全設備保障等, 個人只能聽天由命；有些礦工在生產任務比較重時, 就在內心深處將自我的違章行為合理化, 認為不違章就不能正常生產, 不違章就完不成工作任務, 不違章就不能多掙錢等等, 這些觀念都是錯誤和有害的。實際上, 安全生產是社會生產力發展水平的綜合

40、反映, 在xx生產過程中, 人類積累了豐富的經驗, 新科技超多應用, 認識、改造井下條件、規避防范風險的潛力明顯增強。2006年以來, 我三礦提出了本質安全理念, 制定本質安全型企業建立規劃, 用心建立本質安全型礦井, 取得了明顯成效。明確提出, 要建立一個無死亡事故, 無工傷和無工作場所相關疾病的煤礦；建立一個本質安全型企業。全礦職工的安全觀念正在發生著革命性地變化。隨著觀念更新、科技提高、管理創新, 不少原先達不到的目標我已經到達了, 無災可救、無險可搶、無事故發生不再僅僅是完美的憧憬, 不遠的將來就必須會成為眾多xx企業的現實。二、安全生產是xx企業黨組織重要的政治任務xx是一個危險程度

41、較高的特殊行業。舊社會, 礦工生命安全、身心健康毫無保證。解放后, 煤礦安全狀況明顯好轉, 但仍有少數企業受經濟利益驅動, 安全投入不足, 盲目冒險生產；有少數干部喊著安全第一的口號, 做著突擊趕產的實事。中國共產黨作為執政黨, 黨的宗旨就是全心全意為人民服務, 就要代表最廣大人民的根本利益, 所以務必高度重視安全工作, 保障礦工生命安全。xx企業黨組織作為黨在xx企業的代表, 就要充分發揮作用, 切實把安全生產作為一項重要任務, 義不容辭、責無旁貸地抓安全、管安全、保安全。一要管方向, 保證安全第一方針在企業得到不折不扣地貫徹執行。二要管思想, 增強職工安全意識, 理順職工情緒, 化解安全管

42、理過程中的思想疙瘩和人際矛盾。個性是各級領導干部必須要擺正安全與生產、與效益的關系, 凡是忽視安全工作的干部都是不稱職的干部。三要管落實職責, 建立完善并落實領導干部安全職責, 保證事事有人抓、有人管。要透過建立領導干部和黨員安全職責區、開展黨員身邊無三違等活動, 對領導干部和黨員實施安全職責追究, 充分發揮基層黨組織和黨員在保證安全生產方面的作用。四要保證安全重點工作落實, 用心主動地出主意、想辦法, 組織帶領黨組織、黨員, 發揮群眾組織和廣大職工的作用, 參與安全管理重要工作, 保證安全措施落實到位。三、人是安全生產最重要的因素安全是系統工程, 是企業各項工作的綜合體現。在保證安全生產的諸

43、因素中, 人是最重要的因素。人既是保護的對象, 又是難以控制的災害之源。有調查證明, 大多數安全生產事故發生的原因都是由于人的不安全行為造成的, 其比例遠遠超過因安全工作條件不到位而造成的事故發生率。先進的安全裝備、完善的生產系統、健全閉合的管理制度等等, 最終都要透過人起作用。忽視人的作用, 在安全管理上見物不見人, 往往導致安全失控。重視人的作用, 從做人的工作入手抓安全, 往往能夠收到事半功倍的好效果。如何從做人的工作入手抓安全？我認為, 一要加強安全宣傳教育, 切實增強職工安全意識, 這是前提。要注意克服目前xx企業安全教育普遍缺乏針對性的問題, 對領導干部和一線職工、老工人和新工人、

44、不一樣崗位、不一樣性格的職工, 都要在開展一般性教育的基礎上, 分門別類地做好針對性工作。二要加強安全培訓, 經常性地開展技術比武等活動, 開展拜師學技、傳幫帶等活動, 提高安全技能, 這是必要條件。三要規范職工崗位行為, 開展治理三違活動, 杜絕職工中的三違現象。要堅持推廣手指口述操作法, 使之成為職工的自覺行動。四要加強質量標準化建設, 搞好禮貌生產, 改善職工工作環境, 保證職工情緒舒暢地工作。五要關心職工生活, 使職工身體健康、家庭幸福, 吃好睡好, 有充沛精力完成當班任務。四、安全文化建設是煤礦長治久安的戰略之舉文化具有強大而持久的力量。企業安全文化是指企業在長期安全生產和經營活動中

45、, 逐步構成的, 或有意識塑造的又為全體職工理解、遵循的種種安全物質因素和安全精神因素之總和。由于多種原因, 我國多數煤礦安全文化仍然比較落后, 有些職工依舊對事故習以為常、對生命不夠珍惜, 從而導致安全事故的發生。要解決這些問題, 就要跳出傳統管理的圈子, 把安全放置在文化的大視野中去研究, 就要在企業中構建一種以思想意識和行為習慣為基礎的安全文化, 借助文化所特有的持續影響力、廣泛滲透力和經久擴張力, 引導職工養成正確的安全行為習慣, 實現本質安全目標。如何加強安全文化建設？一要確立先進的安全文化理念。2008年, 礦領導提出安全與健康管理理念：所有死亡、工傷和職工疾病都是能夠避免；每項任

46、務, 無論多么緊急或重要, 都能夠安全地完成；所有的危險都能夠被發現并進行風險管理；每個人對自我和他人的安全與健康都負有道德義務和職責。這一理念代表了職工的共同心愿。二要用心探討先進的與企業實際狀況相適應的安全文化建設模式。近年來, 很多企業用心探討安全文化建設的有效途徑, 構成了如安全文化精神模式、安全文化標兵激勵模式、安全文化宣傳教育模式、安全文化禮貌道德模式、安全文化績效模式等多種說法, 基本上還處于一種探討和簡單歸納階段。作為xx企業, 必須要根據礦井和職工隊伍實際狀況, 實事求是地做好這些工作, 不要追求所謂理論上的成果。要著眼長遠又要立足當前, 存在什么問題就解決什么問題。安全的重

47、要性(總結) 第8篇：提高安全意識的重要性安全, 從廣泛的好處上來說是指沒有危險, 這也是人對安全的傳統認識, 加入貝卡爾特公司后, 在沒有接觸安全工作之前, 我對安全的概念也是這么理解的, 可是在了解了安全的部分知識, 聽了看了工廠同事的管理之后, 才明白, 原先我所定義的安全只可是是它的一部分, 對于我此刻的工作而言, 安全就是指沒有引起死亡、傷害、職業病和財產、設備的損傷和環境危害的條件, 它是我工作的重要一部分。所以安全意識的提高是我保護自我的生命, 避免損失的一個重要因素。在工廠里, 安全意識的重要性是必不可少的, 因為在生產線上, 略微一點疏忽就會引起傷害和損失, 每當收到EHS部

48、門的同事發出的事故報告都總免不了心里掠過一些難過。雖然貝卡爾特管理中心不像其他的工廠, 只是個辦公室, 不會有生產線上的危險隱患, 可是同樣會存在需要加強管理的地方, 如防盜, 防火等安全防范方面。在防盜方面, 姑那里中心安裝設置了一套高技術的防盜系統SECOM防盜系統。它能夠幫忙我在夜間的做好監視工作, 讓我避免一些偷竊或是火災的損失, 可是這都是建立在啟動這個系統的前提下, 所以對于我來說, 首要的任務就是要提高我公司員工的安全意識, 使每一個人都能夠掌握和獨自操作這套系統以加強辦公室的安全。試想一下, 如果最終一個離開公司的同事沒有任何的安全意識去設防, 鎖門, 那是多么危險的一件事情阿

49、, 所以安全意識是每個員工必不可少的素質之一。在防火方面, 貝卡爾特管理中心每個樓面都安置了必備的防火裝置, 如煙感, 噴鈴, 滅火器, 逃生圖等。我還對于每位新進員工在入職的第一天就介紹了BMC的逃生通道, 并個性的介紹了最佳的逃生路線。試問如果我的員工在火災發生的時候, 不明白或是不了解公司的逃生路線, 妄想使用電梯逃生, 又是何其危險的一件事情阿, 所以提高員工的安全意識是我必不可少的工作之一。除了以上的兩個方面, 我還在新人培訓的時候, 給大家做了其他EHS方面的培訓, 如禽流感的預防, 工廠參觀的注意要點, 用電安全等一系列的資料, 為的就是提高我員工的安全意識。此刻貝卡爾特亞洲總部

50、的新人越來越多, 在以后的日子里, 我更要不斷的提高自我的安全意識, 對自我負責, 為公司添光。最終, 我提倡：安全意識人人有, 輝煌成就年年創。安全意識時時有, 歡樂生活天天過。安全的重要性(總結) 第9篇：安全意識的重要性安全是身心健康、家庭美滿、企業安身、社會和諧的共同基礎, 也是我鐵路干部職工的共同期望。我在工作中經常會望見高高興興上班來, 平平安安回家去等安全提示標語, 也經常會開展安全檢查整治活動, 能夠說, 安全話題無處不在。然而在這濃厚的安全氛圍中, 違章違紀問題卻時而發生。追根溯源, 不難發現有法不依、有章不循、管理失嚴、措施不力等問題因素, 認真分析問題實質, 大都總歸于安

51、全意識淡薄。事故苗子千千萬, 安全意識是關鍵。有人認為意識不是安全的決定性因素, 因為每年鐵路都會開展眾多的安全系列活動, 安全氛圍可謂是濃烈醇厚。從表面看, 確實對安全工作極為重視, 但在落實過程中, 有些職工走馬觀花, 敷衍了事, 只為重視, 而卻從未重實, 安全思想猶如一陣風, 風過而止, 并未真正將安全入腦入心。思想是行動的先導, 安全意識的淡薄與濃厚決定著我日常工作中的安全警惕性。安全意識的核心是尊重生命的價值, 是對生命理念的傳達。所以, 輕視自我和他人價值是造成安全意識淡薄的根本原因。增強安全意識, 不僅僅僅是為了生產生活, 而是服務于生命本身的一種職責, 是安全工作的靈魂。安全

52、意識決定著人的安全行為, 透過提高安全意識到達糾正危險行為是安全工作的重要任務。在許多安全問題中, 最難以克服的屬于習慣性違章。安全行為意識在一般狀況下, 無論是有無文化、無論是干部職工, 在任何時候做任何事情時都存在著僥幸和懶惰心理, 安全意識薄弱, 于是在日常的生產生活中逐漸構成習慣性的潛意識違章行為。安全意識的培養是一項長期持久的工程, 我要用心動員, 全方位開展各項安全工作。切實發揮好親情助安全、技術保安全、教育促安全、協作助安全等安全保障作用, 不斷增強干部職工的安全意識, 促進干部職工從要我安全的保護型升華到我要安全的自覺型, 構建安全防范長效機制, 真正從自身做起, 從點滴做起,

53、 為安全生產持續穩定奠定堅實基礎。安全的重要性(總結) 第10篇：有多少次警鐘長鳴, 就有多少個血淚辛酸的故事。白發蒼蒼老母的悲痛欲絕、弱妻幼子的孤苦無助、社會的無形損失眾多的事故證明, 除客觀的社會緣由和自然災害外, 主要的職責者事故源于人的安全意識淡薄, 違章違紀。每一次觸目驚心的事故, 都有當事人僥幸心理下的嚴重違章行為。如此淡薄的安全意識, 如此淡薄的自我保護意識, 不僅僅直接傷害了自我, 更對家庭、親人造成了傷害。其實每個人從懂事起到入學教育再到步入社會的每一個階段, 都有相關的人或相關的安全事故在無時無刻地提醒我要有安全意識, 要注意自身安全、注意他人安全、珍惜和愛護生命。可是,

54、好多人卻不把安全問題放在眼里, 以至于造成了好多悲慘的故事結局。現如今自我走入一個安全隱患無處不在的工作崗位, 我想我應當對安全問題要有更深一層次的理解。安全意識淡薄是發生事故的罪魁禍首, 忽視對安全意識的培養是最大的安全隱患, 輕視生命價值是造成安全意識淡薄的根本原因。增強安全意識, 不僅僅是為了生產生活, 而是服務于生命本身的一種職責, 是安全工作的靈魂。所以, 切實提高員工安全意識和素質, 不斷強化員工安全事故的防范意識, 真正將安全第一, 預防為主落實到位, 有效控制和減少安全事故, 確保企業安全生產。安全常記心中就是要做到人人事事保安全。人人事事保安全, 關鍵要從我做起, 從此刻做起

55、。人人事事保安全, 重視安全宣傳、教育和培訓。僅有每個職工的安全意識提高了, 安全技術本事提高了, 才能在生產勞動過程中自覺遵守勞動紀律和安全操作規程。從要我安全轉向我要安全、我應安全、我能安全、我懂安全, 這是安全意識的飛躍, 這種飛躍僅有經過經常的反復的安全再教育, 再學習才能實現。而端正自我的思想作風, 熟練掌握安全專業知識, 以及崇高的敬業精神則是實現這個飛躍的必備前提。作為公司的一員, 在對安全生產方面我認識到：我應當始終堅持安全第一、預防為主的方針。在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規, 不斷進行安全生產教育和培訓, 消除僥幸心理, 了解掌握必備的應急安全防護措施。

56、在日常工作中, 我因該進取應對各級安全單位的的各項檢查規定和考試, 做到時時自查、整改, 時時學習, 刻刻注意。安全無小事, 防微杜漸是關鍵。安全不是面子功夫, 而是要落到實處；安全不是喊喊口號, 而是要真正行動；安全更不是只為自我, 而是為了大家。期望每個人都能時時把安全記心中, 刻刻把安全重落實, 這樣筑起一座思想、行為和生命的永遠不倒的安全長城。有無安全安全意識在生產中關乎著自我和他人的健康甚至生命, 關乎著每一個員工的家庭完整, 關乎著企業單位的穩定。所以每一個職工都要高度重視安全問題。在工作中我要時刻想清楚下頭這些問題：第一、安全到底為了誰呢？這是我每一個員工要深思熟慮的問題。工作為

57、了生活好, 安全為了活到老。安全是個人健康、家庭完整、單位穩定、社會和諧的共同基礎, 也是每一個職工、每一個家庭、每一個單位、每一個政府的共同期盼。那么, 為了所有的工友, 為了自我, 為了家人, 為了企業單位, 為了社會, 我必須要把安全問題做好。第二、誰是安全的最大受益者？首先, 不可否認, 搞好企業的安全工作, 企業會受益。影子效益：僅有在出事故之時, 你才能明白事故的直接損失、間接損失以及商譽影響有多大, 這些避免了的損失就是影子效益。其次, 我應當承認, 企業做好安全工作, 員工會受益。做好安全培訓是員工最大的福利, 做好安全管理是對員工最好的關懷。我要明白做好企業的安全工作, 員工

58、不僅僅受益, 并且是最大的受益者。第三、丟臉和丟命, 誰的損失大？首先企業出了事故, 領導一般會丟臉。一是做檢查, 二是罰款, 三是行政處分甚至是刑事處分。其次, 企業出了事故, 操作者可能身體會受到傷害甚至是丟掉性命。由此看來, 人人都應當來算清這筆帳：丟臉和丟命, 誰的損失大。一個工作單位就是一個大家庭, 大家共坐一條船, 所以只注意自身安全也是不對的, 要保障整個大家庭的安全才是企業做好安全問題的最終目的。首先, 我要做到不傷害自我, 不傷害他人, 不被他人傷害。三令五申勞保著裝, 就是為了不傷害自我；為了不傷害自我, 就必須正確佩戴勞保用品；禁止擅自移動、損壞、拆除安全設施和安全標志,

59、 就是為了不讓你的這一行為給別人帶來傷害。崗位員工要開展危害辨識, 查找隱患, 就是不能讓別人留下的錯誤傷害到自我。其次, 要有團隊安全意識。標語說的很好一人把關一人安, 眾人把關穩如山。安全連著我大家庭每一個人, 所以防范事故要靠我大家一齊完成。企業成于安全, 敗于事故。任何一齊事故對企業都是一種不可挽回的損失, 對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢扎根在每個人的心中, 讓大家明白若職責心不到位就會釀成事故, 正確認識到安全不是一個人的問題, 而是你中有我, 我中有你, 是一個上下關聯、人人互保、環環相扣的鏈, 是一張錯綜復雜、緊密相連的網。回顧石化企業發生的重大事故, 一

60、次次映入我腦海的不外乎是以下資料：某人安全意識淡漠, 嚴重違反安全生產法；某某安全職責心不強, 麻痹大意習慣性違章；某某單位安全管理不嚴, 尤其是現場安全監督檢查不力等等。這些慘痛的案例, 無不折射出我的安全教育的缺失, 表現出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷, 我安全管理的體系還是那么的脆弱！安全就是效益, 這種觀點應根植于每個人（包括我自我）的心中。首先武裝好自我, 熟知熟會各項操作規程安全制度, 認真學習安全有關法律法規；其次養成良好的安全操作習慣, 杜絕習慣性違章, 敢于同身邊的甚至是上級的不安全行為較真兒；第三是勤于檢查, 及時發現整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多, 習慣性違章