1、匯報人：小XX 匯報時間：20XX.X.XXCAREER PLANNING OF ENTERPRISE EMPLOYEES20XX企業員工職業生涯規劃010203040506目錄為什么要進行職業生涯規劃職業生涯規劃的概念職業生涯規劃分類如何制定個人職業生涯規劃如何評價職業生涯成功在自己的崗位上創業為什么要進行職業生涯規劃01點擊此處添加標題點擊此處添加標題點擊此處添加標題點擊此處添加標題為什么要進行職業生涯規劃？ 人生有限、時光如金，與其畢生探索，不如向導指路。擺脫“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”之困境，進入“潮平兩岸闊，風正一帆懸”之天地。職場有如迷宮，多少入場者百思不得其解，甚至那些找到

2、了捷徑、進入職業輝煌的人，也未必說得清。從何而來？我是誰？ 向何而去？職業規劃 對個人而言評估個人目標和現狀的差距；準確評價個人特點和強項；將個人、家庭和事業聯系起來。發現新的職業機遇；重新認識自己的價值并使其增值；突破并塑造全新充實的自我；職業規劃 對企業而言使員工看到希望，從而達到團隊穩定的目的。深刻理解員工的興趣、愿望和理想；產生積極的心態，發揮更大的作用；引導進入工作領域，個人目標與公司目標統一；了解員工的目標，根據情況安排培訓；12345有目標與沒目標的區別就在于將目標和現狀之間建立一座可達的橋梁幾乎都成為社會各界精英、領袖各專業領域的成功人士，事業有成既社會大眾群體，平凡的生活著生

3、活不如意，工作不穩定，抱怨社會不公平規劃的意義:職業生涯規劃的概念02點擊此處添加標題點擊此處添加標題點擊此處添加標題點擊此處添加標題職業生涯規劃的概念針對個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現這一目標。定義狹義一個人一生中擔負的職業和工作職務的發展道路。從職業能力的獲得、職業興趣的培養、選擇職業、就業，直至最 后完全退出職業勞動的完整的職業發展過程廣義職業生涯一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。職業生涯規劃與管理具體設計及實現個人合理的職業生涯計劃職業生涯規劃分類03點擊此處添加標題點擊此處添加標題點擊此處添加標題點擊此處添

4、加標題職業生涯規劃分類人生規劃整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。如規劃成為一個有數億資產的公司董事長期規劃一般為25年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等中期規劃 510年的規劃，主要設定較長的目標。如規劃30歲成為一家中型公司的部門經理規劃40歲時稱為一家大型公司副總經理等等2年以內的規劃，主要是去定近期目標，規劃近期完成的任務。如對專業知識的學習，2年內掌握哪些業務知識等等短期規劃如何制定個人職業生涯規劃04點擊此處添加標題點擊此處添加標題點擊此處添加標題點擊此處添加標題7、職業生涯發展方案 8、職業生涯發展文

5、件1、自我分析 2、環境分析 3、關鍵成就因素分析4、職業發展周期 5、職業生涯發展目標6、職業生涯發展策略職 業 規 劃 流 程：知己知彼決策目標行動職業生涯診斷職業生涯 目標與標準職業生涯發展策略職業生涯 實施管理員工對自己的個人、家庭和事業部分進行實事求是地分析、評價，要注意聽他人的意見和建議，對自己有全面、客觀深入地了解，明確自身的優勢和弱點。個人部分自我充實健康情形休閑管理家庭部分生活品質家庭關系家人健康事業部分財富所得社會階層自我實現第一步：自我分析職業生涯機會的評估友伴條件朋友要多量化、多樣化且有能力，建有利行業條件注意社會當前及未來需要的行業企業條件公司有改革計劃嗎？公司需要什

6、么人才，社會條件注意政治、經濟、社會與文化、教育條件，地區條件視行業和企業而定第二步：環境分析高管職系總裁副總總經理 職能職系職員主管經理銷售職系區域副經理區域經理城市主管銷售代表促銷員晉升通道知脈：知識、技術、企劃及洞察力2人脈：溝通與自我推銷3金脈：理財、合作、能力條件及職位1第三步：關鍵成就因素分析第四步：職業發展周期（正式工作前）探索期職業前期（3-5年）描述：一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低任務：技術更新、培訓和指導的能力轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的 工作視野要求：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區的關系，減少陶醉描述：學會自己做事、被同

7、事接受、獲得成功和失敗的事例任務：工作的挑戰性、在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神要求：學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主職業中期（30-50歲）描述：中期繼續發展者可以安然處之，生涯開發停滯或衰退者將面臨困境任務：計劃退休、從權力轉向咨詢角色確認和培養繼承人、從事公司以外的活動要求：看到自己的工作成為別人 的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統一職業晚期（50-65歲或者更晚）第五步：職業生涯發展目標職業性向實際性向藝術性向企業性向調研性向常規性向社會性向性格與職業能力與職業興趣與職業性格與職業的關系人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內向、或沉著冷靜

8、、或火爆急躁。職業心理學的研究表明：不同的職業有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業，但卻可以根據自己的職業傾向來培養、發展相應的職業性格。不同性格特征的人員，對企業而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業績；對個人而言，決定著自己的事業能否成功。近年來，一些教育學心理學研究人員根據我國的實際情況，將職業性格分為9種基本類型。見后表：類 型特 征適合的職業變化型在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快， 喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉移注意力。 記者、推銷員、演員 重復型適合連續從事同樣的工作，按固定的計劃或進度辦事，喜歡重復的、有規律的、有標準的工種。 紡織工、機床工

9、、印刷工、電影放映員。服從型愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨立做出決策，擔負責任。 辦公室職員、秘書、翻譯 獨立型喜歡計劃自己的活動和指導別人活動或對未來的事情做出決定，在獨立負責的工作情境中感到愉快。 管理人員、律師、警察、偵察員協作型在與人協同工作時感到愉快，善于引導別人，并想得到同事們的喜歡。 社會工作者、咨詢人員勸服型 喜歡設法使別人同意他們的觀點，這一般通過談話或寫作來達到。他們對于別人的反應有較強的判斷力，且善于影響他人的態度、觀點和判斷 教師、作家、心理咨詢師機智型在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應付，發生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務 駕駛員、飛行員、公安員、

10、消防員、求生員自我表現型喜歡表現自己的愛好和個性，根據自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現自己的思想。 演員、 詩人、音樂家、畫家。 嚴謹型注重工作過程中各個環節、細節的精確性。愿意按一套規劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果 會計、 出納員、統計員、校對員、圖書檔案管、理員、打字員 興趣對人生事業的發展至關重要，所以興趣自然是職業選擇應考虛的重要因素之一。為便于大家根據自己的興趣，選擇合適的職業，這里介紹一下加拿大職業分類詞典中各種職業興趣類型的特點與相應的職業。見后表：類 型特 征適合的職業1愿與事物打交道，喜歡接觸工具、器具或數字，而不喜歡與

11、人打交道。制圖員、修理工、裁縫、木匠、建筑工、出納員、記賬員、會計、勘測、工程技術、機器制造等2愿與人打交道，喜歡與人交往，對銷售、采訪、傳遞信息一類的活動感興趣記者、推銷員、營業員、服務員、教師、行政管理人員、外交聯絡等3愿與文字符號打交道，喜歡常規的、有規律活動。習慣于在預先安排好的程序下工作，愿干有規律的工作郵件分類員、辦公室職員、圖書館管理員、檔案整理員、打字員、統計員等4愿與大自然打交道，喜歡地理地質類的活動地質勘探人員、鉆井工、礦工等5愿從事農業、生物、化學類工作，喜歡種養、化工方面的實驗性活動農業技術員、飼養員、水文員、化驗員、制藥工、菜農等6愿從事社會福利類的工作，喜歡幫助別人

12、解決困難，這類人樂意幫助人，他們試圖改善他人的狀況，幫助他人排憂解難，喜歡從事社會福利和助人工作咨詢人員、科技推廣人員、教師、醫生、護士等興趣與職業的關系能力與職業的關系人在其一生中，要從事各種各樣的社會生活和社會生產活動，必須具備多種能力與之相適應。我們這里說所的能力，是指勞動者從事社會生產活動的能力，即職業工作能力。能力是一個人完成任務的前提條件，是影響工作效果的基本因素。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象力等。特殊能力是指從事各項展業活動的能力也可稱特長，如計算能力、音樂能力、動作協調能力、語言表達能力、空間判斷能力

13、等。從能力差異的角度來看，在職業選擇時應遵循能力與職業相結合原則。在正確自我定位的基礎上，設立更加明確的職業目標。要求對組織內外可供選擇的路徑進行評估，盡量設立量化的、可行的、有時限、有挑戰性的生活和工作目標。目標可以是多層次、分階段的。一個遠大的、雄偉的目標往往要分解成若干易于達到的階段性目標。另外，設定目標要關注隨著職業與生命階段的變化，個人在興趣和目標方面也會發生變化，從而有針對性地設定目標。職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。目標設定Sspecific明確具體SMART+C原則Mmeasurable

14、可量化Aattainable現實性Rrelevant相關性Ttime bound有時間限制Cchallenge具有挑戰性在正確自我定位的基礎上，設立更加明確的職業目標。要求對組織內外可供選擇的路徑進行評估，盡量設立量化的、可行的、有時限、有挑戰性的生活和工作目標。內部發展內部發展第六步：職業生涯發展策略 高層提升的困惑 最近身價大幅提高 個人不受重視 公司處于競爭劣勢或重大變革 個人新理想，新眼界需實現如何評價職業生涯成功05點擊此處添加標題點擊此處添加標題點擊此處添加標題點擊此處添加標題如何評價職業生涯成功 職業生涯成功能使人產生自我實現感，從而促進個人素質的提高和潛能的發揮。職業生涯成功與

15、否，個人、家庭、企業、社會判定的標準都存在一定的差異。從現實來看，職業生涯成功的標準與方向具有明顯的多樣性。目前大家共識的有五種不同的職業生涯成功方向：進取型使其達到集團和系統的最高地位。安全型追求認可、工作安全、尊敬和成為“圈內人”。自由型在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。攀登型得到刺激、挑戰、冒險和“擦邊”的機會。平衡型在工作、家庭關系和自我發展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。在自己的崗位上創業06點擊此處添加標題點擊此處添加標題點擊此處添加標題點擊此處添加標題在自己的崗位上創業成功的人生需要正確的職業生涯規劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要“想天上掉餡餅的人永遠也等不到餡餅”命運掌握在你的手里，如果你以一種毫無計劃、無所謂的態度，只在心里希望最好而無實際行動，那么即使有了職業規劃你也不會成功。匯報人：小XX 匯報時間：20XX.X.XXCAREER PLANNING OF ENTERPRISE EMPLOYEES20XX匯報完畢非常感謝聆聽感謝您的下載，本PPT模板內容均可自由替換和編輯。Thank you for downloading, the PPT content can be freely replaced and edited.本PPT模板經過精心編排，使用者可根據實際情況需要自由替換和編輯，再次感