1、醫院職工崗前高效培訓休假職工休假政策職工享受的各類假期：探親假 年休假 生育假（產假）病假 事假 婚假 喪假 工傷假 （路程假）探親假：1. 探望配偶：每年30天; 2. 未婚探望父母：每年20天或2年45天; 3. 已婚探望父母：4年20天（可任一年 休）; 4. 實行休假制度的職工，應該在休假期 間探親。 年休假-是國家根據勞動者工作年限每年給予的一定期間的帶薪連續休假。 職工累計工作已滿：1年以年滿10 年的,年休假5天；10年以上滿20年的,年休假10天；20年及以上,年休假15天。年休假：生育假：女職工產假為90天，其中，產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一

2、個嬰兒，增加產假15天。在產假期內領獨生子女證的，另增產假15天。妊娠三個月內自然（人工）流產的，給予產假2030天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天；七個月以上早產的按正常產假處理。 病假、事假：病假：因傷、病不能照常工作而請的假。事假：因私事不能照常上班而請的假。 婚假： 婚假：職工結婚時給予的假期。以各地的行政法規規定的為準。 浙江省的規定是：婚假3天，雙方都是晚婚加晚婚假12天。 職工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。路程假期間，職工的基本工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 喪假：參考原國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假

3、和路程假問題的通知之法律規定： 一、職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。二、職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的喪假和路程假期間，職工的基本工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 工傷假：工傷假是指發生工傷事故后,治療和休養所需要的時間.在這段時間里基本工資照發. 路程假：指探親假、婚假、喪假花費在路程上的時間，一般來回時間在一天以上的可另給路程假。 各類假期政策歸納 適用人員范圍：1、本單位全體職工： 病假、事假、婚假、喪假、工傷假2、參加工作滿一年的職工

4、： 探親假、年休假3、女職工： 生育假（產假） 假期計算：1、包括公休假日和法定假日在內： 病假、生育假、工傷假、探親假 （路程假）2、不包括公休假日和法定假日在內： 婚假、喪假、事假、年休假 請假期間的工資待遇（一）病假：病假在2個月以內的：基本工資照發。衛貼按天扣除、考核獎超過15天全扣，14天以內按天扣除。病假累計超過2個月不滿6個月的：從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發；工作年限滿10年的基本工資照發。病假累計超過6個月的：從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發; 工作年限滿10年的，按本人基本工資停的80%計發。其他津補貼的扣除，具

5、體可到人事科咨詢。（二）事假：當年事假累計在20天及以下的：基本工資照發。崗資、職貼、崗貼、衛貼按天扣除。假期超過15天考核獎全扣，14天以內按天扣除。當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的：每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資/21.75天，以下同）。當天事假累計超過30天的：從第31天起，停發本人基本工資。其他津補貼的扣除，具體可到人事科咨詢。（三）產假、婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假基本工資照發。假期超過15天考核獎全扣，14天以內按天扣除。妊娠假、人流假、哺乳假等的待遇及其他津補貼的扣除，具體可到人事科咨詢。各類假期之間的關系1、年休假與探親假、婚喪假

6、、產假“國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。” 2、年休假與病假、事假工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2.請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； 3.工作年限滿1年不滿10年且請病假累計2個月以上的； 4.工作年限滿10年不滿20年且請病假累計3個月以上的； 5.工作年限滿20年以上且請病假累計4個月以上的。 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現以上第2、3、4、5項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 請假的程序探親假：符合探親條件者，請假前到人事科領取假期審批表，逐級審批后報人事科備案，假

7、期結束回人事科銷假。 休假人員要按照人事管理權限分級審批并備案后方可休假。如果年休假分段使用，科室必須記錄清楚，考勤到位。休假審批權限劃分為： 普通職工，由所在科室負責人審批后報所屬職能部門和人事科 備案； 科主任、護士長、科室負責人，由所屬職能部門審核后報分管 院長審批，并報人事科備案； 職能科長（主任），由分管院長審批后報院長和人事科備案； 副院長，由院長審批后報人事科備案。 年休假：生育假：女職工懷孕，預產期前15天可開始請產假。妊娠滿七個月，由本人書面申請，所在科室和部門審核，分管領導批準，可請妊娠假。 產假期滿后，由本人書面申請，所在科室和部門審核，分管領導同意，可請哺乳假。 病假：

8、職工因病需要請假，必須經本院疾病專科科室主任檢查、診斷后出具書面證明并簽字方可生效。病假證明由所在科室報所屬職能部門和人事科備案。事假： 由本人事先提出書面申請，逐級審批后報人事科備案。審批權限劃分為： 事假3天及以下，由所在科室負責人審核后報所屬職 能部門審批； 事假4天至2周，由所在科室和所屬職能部門審核后報 分管院長審批； 事假15天至1個月，由所屬職能部門和分管院長審核 后報院長審批。婚假、喪假： 提前向直屬領導請假，并由科室考勤人員做好考勤即可。工傷假： 發生工傷事故后，持醫療機構出具的有效醫療期和療養期證明到人事科備案。 曠 工 ：凡屬下列情況之一的按曠職曠工論：一、不經請假，或請假未獲批準而擅自不上班；二、請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期 不歸的；三、不服從組織調動和工作分配，不到工作崗位報 到的。曠職曠工期間原則上不發工資。職稱晉升政策首次報考職稱學歷條件：大專畢業一年，可參加“士級”考試（現護理專業在校大專生也可參 加護士執業考試，但須見習一年后才可聘任）；本科畢業一年，可參加“師級”考試；碩士畢業二年，可參加中級考試；博士畢業，可直接參加中級考試。其他條件包括所學專業、從事專業工作年限、上一職稱受聘年限、繼續教育學分、論文、課題項目、工作量等等。