1、人力資源師四級理論知識模擬題一、單項選擇題1、根據公民道德建設實施綱要，從業人員應該遵循的職業道德“五項要求”是（）。A愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務群眾、勇于奉獻B愛崗敬業誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會C愛崗敬業誠實守信、辦事公道、遵紀守法、奉獻社會D創新進取、遵紀守法、辦事公道、服務群眾、與時俱進2、職業活動內在的道德準則是（）。A民主、審慎、法制B忠誠、謹慎、人本C忠誠、秩序、勤勉D忠誠、審慎、勤勉3、日本拉鏈大王吉田中雄說：“不為別人的利益著想，就不會有自己的繁榮。”從職業道德的角度看。這句話的真正意思是（）。A別人要求怎么做，自己就要怎么做B知己知彼，百戰不殆C企業經營要

2、善于說“對不起”D誠信是企業立足社會的道德資本4、從業人員執行操作規程的步驟和要求是（）。A牢記操作規程、演練操作規程、堅持操作規程B背誦操作觀程、了解操作規程、堅持操作規程C牢記操作規程、改進操作規程、堅持操作規程D牢記操作規程、演練操作規程、創新操作規程5、日本豐田汽車公司長期奉行“少花錢多辦事”的經營理念，節約成了豐田公司的文化、時尚和習慣。但近一個時期以來，豐田汽車公司卻連續陷入了“召回門”的泥潭，據分析，問題的產生或多或少與“節約”有關，這說明：（）。A“少花錢”是不能夠做到或者做好“多辦事”的B產品缺陷來源于把“節約”作為經營理念的戰略C“節約”就是占小便宜吃大虧D把握節用有度的本

3、質十分重要6、職業道德規范“合作”的特征是（）。A牟利性、行業性、平等性B社會性、互利性、平等性C行業性、互利性、選擇性D職業性、互利性、選擇性7、職業道德規范“奉獻”的可為性是指（）。A人人可為B有利可圖C只要想為，便可為D對他人的要求8、在職業道德修養中。從業人員應該遵循的基本要求是（）。A己所不欲，勿施于人B害人之心不可有，防人之心不可無C夾著尾巴做人D領導叫干啥就干啥9、職業道德的社會作用表現在（）。A有利于調整職業利益關系，維護社會生產和生活秩序B有利于提高人們的社會道德水平，促進社會良好風尚的形成C有助于企業有效掌控員工的思想和行為D有助于完善人格，促進人的全面發展10、我國社會主

4、義職業道德的特點包括（）。A以功力主義為價值取向B以集體主義為原則C以“五愛”為基本要求D以為人民服務為核心11、職業道德對職業技能的作用表現為（）。A統領作用B支撐作用C促進作用D決定作用12、關于敬業。正確的說法是（）。A在職業規范中，敬業是對從業人員最根本的要求B長期從事一項職業，必能產生感情進而促進敬業的局面C是否敬業是許多著名企業選人用人的首要條件D敬業的核心是文明禮貌13、職業道德規范“誠信”的特征包括（）。A模糊性B智慧性C止損性D表象性14、從業人員堅持職業道德規范“公道”的要求包括（）。A立場要堅定B方法要靈活C要以德服人D要超然物外15、從業人員若在工作中違背職業紀律，正確

5、的態度是（）。A坦誠接受處罰B積極查找原因C主動改進不足D努力修改制度16、從業人員踐行職業道德規范“奉獻”的要求包括（）。A明確崗位職責B培養職責感情C全力以赴工作D不計任何報酬17、如果你對自己目前所從事的工作很不滿，想辭去現職，而所簽訂的聘用合同又未到期，你會采取的處理方式是（）。A依然辭職B盡管無奈，但會堅持到合同期滿C提前告知單位，堅持辭職D為了不使自己違約，會設法讓公司主動辭退自己18、你在工作中結識的好朋友一般是哪種人?（）。A兩肋插刀，在所不惜的人B相互學習，相互激勵和共同進步的人C工作進步，富有生活情趣的人D只要談得來就行19、你的一個同事Q總是喋喋不休地在你耳邊講x的壞話，

6、而根據你觀察，x并不像Q描述的那樣壞。你會()。A暫時相信Q的話，對x進行仔細觀察B相信自己的判斷，不會相信Q說的話C給Q講清楚這樣做的危害D遠離Q，同時對X保持警惕20、公休日你最要好的幾個朋友決定搞一次戶外體育運動，邀請你參加。但你因家務很忙而且對這項運動沒有興趣。你會（）。A委婉拒絕B積極參與，支持朋友們搞活動C把自己的真實想法告訴大家D提出別的運動方式21、員工N原本是你最要好的同事，每天都會擠時間一起聚會聊天，但自從他最近晉升了職務，你們雙方見面機會少了，你會（）。A仿佛覺得N的心變了B估計過一段時間會好的C只覺得N比較忙碌而已D依稀感覺長此下去，N不再和自己成為朋友22、平常。公司

7、推選勞動模范或者業務標兵之類的。你會（）。A按照領導的要求進行推選B按照自己熟悉的狀況來推選C平時誰對自己好就推選誰D盡量推選離自己關系較遠的人23、在上班路上，你因為交通擁堵而遲到，到了班上你要做的第一件事情會是（）。A向其他同事解釋遲到的原因B馬上進入工作狀態C一邊工作。一邊向別人解釋交通擁堵的嚴重程度D一邊工作。一邊盤算如何應對主管的批評24、公司領導令辦公室秘書通知你，馬上趕赴市內某地參加一項重要活動，你急忙聯系了一下，確認眼下只剩兩種交通方式-1)如乘坐公交車，且整齊道路不堵。一切順利的前提下，時間可能提前2分鐘，費用4毛錢；2)乘坐出租車，可以保證提前到達20分鐘。費用40元。根據

8、公司規定，市內交通費用均由個人自理，對此你會（）。A乘公交車B乘坐出租車C請示領導D請辦公室秘書決定25、某地植樹造林，栽植數量很大，但成活率很低，對于植樹造林的數字，很多人覺得水分很大，當地群眾戲稱“只見數字，不見樹木”。對此，你的看法是（）。A個別機構或者領導在數字上造假B植樹造林本來很困難，數字總會不準確C這種現象在各地估計都存在，現在對數字已無感覺D希望數字真的能夠變成現實26、勞動參與假說性的前提觀點是（）的勞動參與率與經濟周期不存在敏感性的反應性。A男性成年人B老年人C女性成年人D青年人27、下列公式錯誤的是（）。A總供給=消費+收入B均衡國民收入=消費+儲蓄C總供給=消費+儲蓄D

9、均衡國民收入=消費+投資28、企業短期唯一可變的生產要素是（）。A勞動工具B勞動資料C勞動對象D勞動投入29、對勞動者而言，物質幫助權主要通過（）來實現。A社會保險B社會保障C社會救濟D薪酬福利30、（）不屬于勞動保障法。A促進就業法B社會保障法C工作時間法D勞動福利法31、以下關于勞動法的監督檢查制度的說法正確的是（）。A它規定了勞動關系的內容B它規定了勞動關系的運行規則C它規定了勞動關系的調整規則D各項勞動法律制度的范圍與勞動監督制度的范圍是一致的32、勞動法律關系的特征不包括（）。A它是雙務關系B它的內容是權利和義務C它具有國家強制性D它是勞動服務法律關系33、影響消費者購買行為的主要因

10、素不包括（）。A文化因素B個人因素C社會因素D經濟運行情況34、顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容。不包括（）。A顧客消費承受能力B顧客消費偏好C顧客購買動機分析D企業產品消費群體分析35、成熟企業不適宜采取的營銷策略有（）。A市場改良B市場營銷組合改良C產品改良D增強銷售渠道功效36、（）是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺地在他們之間進行比較。A首因效應B光環效應C投射效應D對比效應37、組織公正與報酬分配的原則不包括（）。A分配公平B程序公平C互動公平D法律公平38、29世紀50年代末，（）提出了第一個綜合的權變模型。A赫塞B布蘭查德C費德勒D明茨伯格39、赫塞與

11、布蘭查德的領導情境理論認為。選擇領導風格的依賴條件是下屬的（）。A業務水平B道德水平C能力水平D成熟水平40、人力資本是經濟資本中心的核心資本。其原因在與人力資本具有無限的（）。A時效性B創造性C收益性D累積性41、人力資本投資收益比率變化規律不包括（）。A投資和收益之間的替代和互補關系B人力資本投資的內生收益遞減C人力資本投資的社會效益變化規律D人力資本投資收益的變動規律42、組織開發的基本出發點是改善整個組織的（）。A結構B職能C文化D制度43、人力資源的一般特點不包括（）。A時間性B主觀能動性C消費性D客觀規律性44、（）適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。A電

12、話調查法B檔案記錄法C郵寄調查法D直接觀察法45、可用SWOT法對企業組織信息進行分析，其中“S”表示（）。A組織的優勢B組織面臨的機會C組織的劣勢D組織面臨的威脅46、組織結構圖繪制的基本圖示不包括（）。A組織結構圖B組織職務圖C組織職能圖D組織流程圖47、工作崗位研究的原則不包括（）。A系統的原則B標準化原則C經濟性原則D最優化原則48、崗位寫實前的準備工作不包括（）。A進行初步崗位調查B制定出寫實工作計劃C確定寫實人員，明確工作職責D對被調查者進行培訓49、以下關于工作時間核算的表述，不正確的是（）。A缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤B制度工作工日一日歷工日一制度公休工日C出勤工日一制度工作

13、工日一缺勤工日D停工工時一全日停工工時一非全日停工工時50、（）地制定勞動定額，是企業管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。A快、精、準B快、準、全C慢、全、精D全、準、精51、（）是指企業在一個生產經營周期內，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。A工資項目B保險福利項目C人工成本D人力資源管理費用52、人力資源管理費用核算的要求不包括（）。A采用適當的核算方法B正確劃分各種費用的界限C控制成本和節約能耗D加強費用開支的審核和控制53、人員配置應遵循的原則不包括（）。A崗得其人B人得其應C人盡其才D適才適所54、招聘申請表的設計應從（）的角度出發，使用通俗的語言。A用人部門B招聘者C企業高層

14、D申請者55、關于公司和應聘者之間的關系。下列說法不正確的是（）。A公司和應聘者之間是雙向選擇的關系B公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面C公司應該客觀全面的介紹公司整體形象D公司應向應聘者樹立良好的企業形象56、背景調查的內容應（）。A迅速、有效B簡明、實用C簡單、明了D周全、詳盡57、（）社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。A歸國的學生B在職的研究生C校園招聘的學生D在職的博士生58、員工信息管理系統的（）層是指對應于人力資源管理具體業務流程的系統功能。A業務處理B基礎數據C決策支持D薪酬計劃59、下列有關員工培訓的說法不正確的是（）。A全員培訓的目的在于提高企業全員素質B應充分考慮員工的

15、能力偏差和工作分工的不同C重點培訓要求對技術中堅和管理骨干加大培訓力度D培訓投資的成本就是全部可明確計算出來的會計成本60、企業的培訓流程屬于企業的（）流程。A決策B管理C營運D控制61、培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從（）的I工作計劃來考慮。A短期B中近期C長期D中長期62、脫產培訓的目的不包括（）。A為企業培養高層次技術人才B培養企業緊缺人員C為企業培養高層次管理人才D改善企業基層人員63、管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是（）。A基礎管理教程B管理理論教程C高級管理教程D總體管理教程64、常用于管理培訓的現場培訓方法是（）。A工作指導法B工作輪換法C

16、特別任務法D個別指導法65、績效管理的效度是指運用績效管理方法，測量員工的能力與績效內容的（）程度。A穩定性B可靠性C一致性D準確性66、（）是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測、分析的過程。A績效溝通B績效改善C績效反饋D績效診斷67、（）考評法適合于對生產性和操作性崗位人員進行考評。A行為主導型B效果主導型C態度主導型D品質主導型68、（）對事不對人。考評者不僅注重對行為本身的評價，還考慮行為的情境。A關鍵事件法B行為量表法C硬性分配法D排隊法69、在對考評數據進行統計前，無需進行的是（）。A識別信息檢索B考評數據的效度檢驗C考評對象真偽的檢驗D考評數據的信度檢驗70、以下關于員工

17、績效考評的說法不正確的是（）。A績效標準必須客觀化、定量化B績效面談能幫助員工發揚成績、糾正錯誤、努力工作C確定績效考評基礎包括確定工作要項和確定績效標準兩部分內容D為了達到激勵員工提高績效的目的，應該盡量將績效標準定的高一點兒71、員工的激勵薪酬不包括（）。A基本工資B紅利C利潤分成D績效工資72、以下有關工效掛鉤制度的描述不正確的是（）。A工效掛鉤制度是指企業工資總額同員工績效掛鉤B應按企業經濟效益增長的實際情況提取工資總額C工效掛鉤是國家對國有企業工資總額進行管理的一種形式D要在國家指導下按以豐補歉、留有結余的原則合理發放工資73、以下各項不能決定員工計件工資多少的是（）。A合格產品數量

18、B工作量C計件單價的高低D提成比例74、制定科學合理的工資制度的前提和依據是（）。A薪酬政策與目標的明確B工作崗位分析與評價C薪酬調查D工資等級標準的確立75、（）規定著單位生產時間內完成合格產品數量盼標準尺度。A技術等級B工作等級C勞動定額D計件單價76、（）規定計件單價不僅以產量定額來計算，而且把質量、原材料消耗以及產品成本綜合考慮。A間接計件工資制B綜合計件工資制C累計計件工資制D超額計件工資制77、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。A125B150C200D30078、根據我國人力資源和社會保

19、障部的相關規定，我國職工平均每月的計薪天數為（）。A1992B21_75C2092D229279、（）是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫療服務或經濟補償的一種社會保險制度。A養老保險B醫療保險C失業保險D工傷保險80、（）是企業財產的人格化代表，是生產經營與管理權的載體。A雇員B工會組織C雇主D用人單位主管81、在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現勞動關系當事人雙方的意志。A勞動合同B民主管理制度C集體合同D勞動法律法規82、（）是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上所達成的契約。A專項協議B勞動合同C要式合同D集體合同83、作為勞動合同主

20、體題的勞動者必須年滿（）以上。A15周歲B16周歲C17周歲D18周歲84、按照勞動合同法的規定，勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A3日B6日C30日D60日85、企業在勞動安全衛生保護方面的根本任務是（）。A執行行業標準B執行企業制定標準C執行國家標準D執行地方政府規定二、多項選擇題86、實證研究方法的特點包括（）。A實證研究方法的目的在于認識客觀事實B實證研究方法的結論具有客觀性C實證研究方法以某種價值判斷為基礎D實證研究方法的結論具有主觀性E實證研究方法的目的在于為政府制定經濟政策服務87、在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（）。A變動稅率B調整政

21、府購買水平C公開市場業務D調整政府轉移支付水平E增加貨幣供應量88、年失業率取決于()。A失業周數B失業人數C平均失業持續期D就業人數E失業人數所占社會勞動力的比例89、依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為（）。A勞動法律行為B勞動法律淵源C勞動合同法律體系D勞動法律事件E勞動合同關系90、下面屬于勞動法律淵源的有()。A正式解釋B勞動法律C地方性勞動法規D勞動規章E國務院行政勞動法規91、選擇風險型決策的前提包括()。A有一個明確的決策目標B存在兩個以上可供選擇的方案C可測算出種種自然狀態發生的客觀概率D可測算出不同方案在不同自然狀態下的損益值E存在著不以決策人意志為轉移

22、的各種自然狀態92、按照消費者在購買決策過程中的作用不同。角色可分為（）。A倡議者B跟隨者C決策者D購買者E使用者93、企業采購中心的成員通常包括()。A生產者B影響者C采購者D決定者E信息控制者94、滿足成就需要的行為可以是()。A發現和使用更好的方法完成工作B比競爭者更出色C實現或者超越一個難以達到的目標D解決一個復雜問題E影響他人并改變他們的態度和行為95、心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在（）。A它是培訓需求分析的必要工具B它是篩選人才的工具C它為培訓內容和培訓效果提供依據D它是晉升或加薪的依據E它是員工職業生涯管理的重要步驟96、創新能力的激勵機制包括（）。A團體激勵機制B個

23、人激勵機制C市場激勵機制D社會激勵機制E企業激勵機制97、員工的素質包括（）。A身體素質B智能素質C品德素質D人格素質E文化素質98、事業部制組織結構的缺點包括（）。A容易出現組織結構重疊現象B主管須事事請示匯報C各事業部責權關系不明確D容易忽視企業整體利益E容易出現管理人員膨脹現象99、一個公司、一個部門甚至一個崗位就是一個系統。一系統的基本特征包括（）。A整體性B環境適應性C目的性D對象明確性E相關性100、書面調查結果的可靠性和準確性受（）等因素的影響。A被調查人的身份與地位B被調查人本身文化水平的高低C被調查人填寫時的誠意D被調查人填寫時的興趣和態度E調查本身設計的合理性101、企業員

24、工的結構統計包括（）。A性別構成統計B年齡構成統計C工齡構成統計D學歷構成統計E職業資格構成統計102、工作時間的構成包括（）。A日歷時問B停工時問C缺勤時間D出勤時間E加班時間103、勞動定額的內容包括（）。A勞動定額的制定B勞動定額的貫徹執行C勞動定額的修訂D勞動定額的統計分析E勞動定額的審核104、外部招募的不足表現在（）。A篩選難度大B進入角色慢C招募成本高D決策風險大E影響內部員工的積極性105、企業采用遮蔽廣告的原因包括（）。A企業不愿意讓在職員工發現B不愿意暴露自己的業務區域擴展計劃C廣告只能被一少部分人看到D不想讓競爭對手發現在某地招聘人才E廣告只想讓特定的人群看到106、組織

25、對員工進行投資，所能得到的回報狀況取決于員工的（）。A勞報考度B勞動積極性C工資水平D勞動生產率E學歷高低107、（）等反映了員工歷史狀況。A履歷材料B政治歷史問題的審查C鑒定材料D參加黨團組織的材料E自傳資料108、培訓管理的考評主要包括對()等方面進行考評。A培訓內容B培訓時間C培訓形式D培訓教師E培訓的后勤保障109、（）等因素決定了崗前培訓的內容。A企業生產經營特點B企業文化C員工受訓時間長短D培訓成本E新員jE的平均素質110、在崗培訓的培訓指導負責人應該具備的素質包括（）。A職業技能B組織能力C協調能力D創新能力E語言表達能力111、圓桌分組教師布置法的主要優勢包括（）。A比較適合較大型團隊培訓B可以在桌與桌之間進行溝通C教師可以在各桌之間巡視D有利于培養學員的團隊意識E有利于學員集中精力112、起草績效管理制度的基本要求有（）。A全面性與完整性B明確性與具體性C民主性與透明度D公平性與客觀性E相關性與有