1、新員工招聘及管理辦法第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制 定本規定。第二條本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種 福利待遇。短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工 、離退休人員以及少數特 聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若 愿意繼續受聘，經公司同意后可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短 期聘用員工均應與本公司簽訂合同。第三條 本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本 人所分管的企業里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必 須立下擔保書。第四條 本公司各部

2、門和各下屬企業必須制定人員編制，編制的制 定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控制在編制范圍 內。第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。第六條 從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件 ：（一 ）大專以上學歷；（二 ）二年以上相關工作經歷；（三）年齡一般在35 歲以下，特殊情況不超過45 歲；（ 四 ）外 貿人員還必須至少精通一門外語；（五 ）無不良行為記錄。特殊情況人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。第七條所有應聘人員除董事

3、長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。 TOC o 1-5 h z 第八條試用人員必須呈交下述材料：（一）由公司統一發給并填寫招聘表格。 （二）學歷、職稱證明。（三）個人簡歷。 （四）近期相片2 張。 （五）身份證復印件。（六）體檢表。（七）結婚證、計劃生育證或未婚證明。（八）面試或筆試記錄。（九 ）員工引薦擔保書 （ 由公司視需要而定） 。第九條 試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。第十條 試用人員在試用期內待遇規定如下：（一）基本工資待遇：高中以下畢業：一等、中專畢業：二等、大專畢業 ： 三等 、 本科

4、畢業 ： 四等 、 碩士研究生畢業（含獲初級技術職稱者） ：五等、博士研究生畢業（含獲中級技術職稱者） ：六等。（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。第十一條 試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后， 試用期計入工齡， 試用不合格者， 可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。第十二條正式員工可根據其工作業績、表現以及年限，由公司給予辦理戶口調動。第十三條總公司和各下屬企業的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監察部和勞資部，由

5、上述二個單位負責監督聘用合同和擔保書的執行。第十四條 本規定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。員工聘用制度（二 ）人員錄用政策一、 企業人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：（一）缺員的補充； （二）突發的人員需求； （三 ）為了確保企業所需的專門人員； （四）為了確保新規劃事業的人員； （五）當企業管理階層需要擴充之時 ； （六 ）預選企業的經營者之時； （七）企業對組織有所調整之時；（八）為了使企業的組織更具活性化，而必須導入外來的經驗者時。申請聘雇手續：（一）招聘員工的部門在確認并無內部橫向調職的可能性后，向人事部門遞交書面申請表，并附上需招聘職位說明書，職位說明

6、書的資料可通過工作寫實和經驗座談的方法獲得。（二）人事部詳細審核申請職位之工作性質、等級等事項。如同意其申請，應先在本企業內刊登招聘廣告， 當確定本企業其他部門并無適當人選時 ， 方可在企業外部刊登廣告，并應及時將信反饋給用人部門。招聘方法 ：人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數點：1 廣告設計應突出企業徽志 ；2 須依據用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內容； 3 廣告設計須使用鼓勵性及刺激性用語；4廣告須說明征聘的崗位、人數及所需的資格條件，并注明待遇；5如需招聘科技人員，宜在學術性較濃的報紙刊物上刊登廣告； 其他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業節省開支。初步甄選：（一

7、）求職表是企業初步甄選的手段之一，目的在于獲取應聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰。（二 ）初步篩選性會見在應聘人員填寫求職表時進行。（三）就業測試1就業測試是初步甄選的最后一個環節；2對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔任工作屬技術性工作， 故應進行實地操作測試；3 對于高級職位之職務，非由博學多能之士無法擔任，此類人員可用審查其著作、發明，或核查其學歷、經歷，以鑒定其資格。面試的準備 ：（一）組成面試遴選小組，面試遴選小組成員由以下三方人士組成： 1 用人部門代表。2人事部專門人員。 3獨立評選人。獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關系。（二）面試方法采取合

8、議制面試（也可采取階段制面試） ，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。（三）根據招聘職位的職位說明書設計面試評價量表。 面試評價要素共分以下十七項：1儀容；2人生觀、社會觀、職業觀；3生活設計；4人格成熟程度 （情緒穩定性、心理健康與心理掩飾性等） ； 5個人修養；6求職動機； 7工作經驗； 8相關的專業知識；9語言表達能力；10 思維邏輯性 ； 11 應變能力 ； 12 社交能力 ； 一三 自我認識能力 ； 14支配能力；一五協調指導能力；16責任心、時間觀念與紀律觀念；17 分析判斷能力：（考察其應變能力及決策能力） 。 （五 ）面試場所的選擇與環境控制： 1面

9、試環境應保持安靜舒適； 2面試考官的位置應避免背光；3被試的位置避免放在房子中央；4面試過程中人員不能隨意走動； 5 面試過程中不要被打斷。（六 ）對初試合格的應征者函邀面試。面試的實施及結果反饋： （一 ）面試過程中，面試遴選小組成員應填寫面試記錄表，表明對應征者的評語及結論。（二 ）全部面試結束后，遴選小組成員應討論對各應征者的意見 。 當小組成員未能達成一致結論時，由用人部門代表拍板。評價結果應填寫在面試結果推薦書上，送達用人部門主管及人事部備案，作為下一步行動的依據。 （三）人事部向入選應征者發出錄用通知單。 （四）人事部將面試結果通知落選的應征者。試用期：試用期一般為一到三月。試用期

10、由該職員履行新職日起計算。試用的目的在于補救甄選中的失誤。最終錄用：對試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業同類人員薪金等級。 人員甄選錄用管理制度第一條 本公司各單位經內部人員調整不能滿足經營管理和業務發展對人力的需求時，采取公開招聘的方式引進人才。為此，特制訂本制度。第二條 確定用人單位崗位編制的原則：1.符合公司及本單位長遠發展規劃、經營戰略目標和為此需實現的利潤計劃的需要； 2.符合目前或近期業務的需要；3.需做好勞動力成本的投放產出評估；4.有助于提高辦公效率和促進業務開展避免人浮于事； 5.適應用人單位領導的管理能力和管理幅度。第三條 公司聘用人員均首先要求具有良好的

11、品德和個人修養，在 此基礎上選擇具有優秀管理能力和專業技術才能的人員 。 各崗位人員要力爭符合德才兼備的標準。有下列情況之一或多條者，不得成為本公司員工： 1.剝奪政治權利尚未恢復； 2.被判刑或被通緝，尚未結案； 3.參加非法組織； 4. 品行惡劣，曾受到開除處分；5.吸食毒品；6.經醫院體檢，本公司認為不合格； 7.年齡未滿一八周歲。第四條 公司各部門或下屬全資公司如確有用人需要，應在符合第二條的前提下，填報“從業人員需求申請表”，交人力資源部核轉，由人力資源部報總經理審批。總經理批準后，人力資源部制定招聘方案并組織實施。第五條 人力資源部會同用人單位共同對應聘人員進行篩選、考核（總經理將

12、視情況決定是否親自參加） ，填寫考核記錄和錄用意見，報經總經理審批后辦理錄用手續。一、 人力資源部會同用人單位進行招聘準備工作。二、確定招聘的崗位、人數、要求（包括性別、年齡范圍、學歷和工作經驗等）；2.擬定日程安排；3.編制筆試問卷和面試綱要； 4.成立主試小組；5.需要準備的其他事項。三、實施步驟：1.人力資源部通過刊播廣告、加人人才供求網絡等形式發布招聘信息 ， 收集應聘者材料； 2.人力資源部匯集、 整理材料，會同用人單位根據要求進行初次篩選，向中選人員發筆試通知； 3.人力資源部組織應聘者參加筆試會同用人單位根據筆試結果進行二次篩選，向中選人員發初次面試通知；4.人力資源部會同用人單

13、位組織應聘者參加初次面試，根據結果進行三次篩選，向中選人員發二次面試通知；5.人力資源部會同用人單位組織應聘者參加二次面試，根據結果確定錄用名單，向中選人員發錄取通知，向落選人員發辭謝通知。第六條 新錄用人員持“錄取通知”向公司人力資源部報到，由人力資源部組織統一體檢， 體檢合格者參加人力資源部主持的崗前培訓，培訓內容包括： 1.講解公司的歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標；2.講解公司的組織機構設置，介紹各部門人員；3.講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度； 4.講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求；5.介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備；6.解答疑問；7.組織撰寫心得體會及工作意

14、向。第七條 新錄用人員培訓完畢，與公司簽訂“公司試用協議”，持該協議向工作單位報到，由部門經理負責安排具體工作，人力資源部同時向財務部發“試用人員上崗通知書”。第八條 新錄用人員在報到后需填寫“公司員工履歷表”，連同身份證復印件一張、一寸照片兩張交人力資源部。履歷表中的內容以后如有變更，就在一周內以書面形式通知人力資源部。第九條 新錄用人員，應一律辦理保證手續，填寫保證書應注意遵守法律程序，辦理保證手續的規定和內容有：一、 在本公司工作的員工不得擔任保證人。二、被保人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳責任： 1.營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失； 2.侵占、擁用公款、公物或

15、損壞公物；3.竊取jimi 技術資源或財物；4.拖欠賬款不清。三、保證如需中途退保，應以書面形式通知本公司，待被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續后，方能解除保證責任。四、保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人并應于下列事情發生后一五天內另外找到連帶保證人。 l 保證人死亡或犯案； 2.保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證； 3.保證人被宣告破產； 4.不欲繼續保證。五、被保證人離職3 個月后，如無手續不清或拖欠公款等情況，保證書即發還其本人。第十條 對試用合格并愿意繼續在公司工作的員工，部門經理組織提交“試用期工作總結”及轉正申請并簽署意見，交人力資源部，人力資

16、源部經理簽署意見后交總經理審批； 轉正申請得到批準的員工與公司簽訂“聘用合同”，由人力資源部同時向財務部發送“員用聘用通知書”。第十一條 公司原則上不雇用臨時人員，各部門或全資公司如因業務需要需雇用臨時人員 ， 由人力資源部經理或全資公司總經理自行決定，臨時人員需填寫“臨時人員情況登記表”，交公司人力資源部備案。第十二條本制度適用于公司本部及下屬全資公司。第十三條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十四條本制度自年 月 日起實施。勞動合同范本用人單位（甲方）：地址及郵政編碼：職工（乙方）：身份證號碼：住址及郵政編碼：甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法 律、法規、規章規定，

17、招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根 據平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方 的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限：本合同自年月日起生效。本合同有效期經 甲、乙雙方商定，采取下列第種形式：1.合同有效期限為年，至 年月日止。2 .無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未 能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為:o 3 .合同期限至工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是o新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起一個月內 為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有 同等效

18、力。二、工作任務：（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：- （二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、工作時間：（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不 超過4 4小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息2 4小時。（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工 時工作制。（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意， 可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每 月累計不得超過3 6小時。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規定限制：1 .發生自然災害、事故或者其他原因， 威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

19、；2 .生產設備、交 通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修 的；3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸 或者營業的；4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢 修、保養的；5.為完成國防緊急任務的；6.為完成國家下達的其他 緊急生產任務的四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬：（一）乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照 政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制 定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2 .乙方試用期工 資元/月

20、；試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業工資 制度調整乙方工資。（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或 休息日，應提前在最近的工作日支付工資。（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的 標準發給加班工資。其中：（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低 于工資1 5 0 %的加班工資，如加班時間在2 2時至次日6時期間的， 支付2 0 0 %的加班工資； （2）休息日加班，支付2 0 0 %的加班工 資；（3 ）法定休假日加班支付3 0 0 %加班工資。但乙方實行綜合計 算工時工作制的，具工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分， 應按加

21、班工資計發。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個 工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個 工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活 費。（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享 受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間， 甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。（六）如甲方克 扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支 付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償 金。六、保險福利待遇：（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家 及省、市有關規定，繳納基本養老

22、保險、失業保險和工傷保險等社會勞 動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期（經期、孕期、產 假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞 保醫療待遇。（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇， 甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定 委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休 屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家 省、市有關規定執行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助

23、費、供 養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬 死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別 計發。（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享 受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。（七）乙方其他各種福利待遇、 按甲方依法制定的制度執行。七、勞動保護和勞動條件：（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工（1 6周歲至未滿1 8周歲的職工）的勞動保護規定和廣東省勞動安全衛生條例，切實保護乙方在生產、 工作中的安全和健康。（二）甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進 行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術

24、培訓。 乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制 度和操作規程。（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給 乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安 全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲：乙方應遵守甲方依法制訂的職工守則 等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考 核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同：（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合 同。（二）如甲方因生產經營情況變化，調

25、整生產任務，或者乙方因個 人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同 的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的 客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能 就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件 （事件）已經出現。（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；乙方

26、嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；乙方嚴重失職、營私舞 弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律、法規規 定被追究刑事責任的；乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不 勝任工作的；乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期 計算，按甲方制定的不低于 廣州市勞動局轉發勞動部V企業職工患病 或非因工負傷醫療期規定的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因 生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；其他符合

27、國家、省、市規定的可以解除勞動 合同條件的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在 試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相 應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規定支付 勞動報酬；甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險 金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲 方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追 究甲方違約責任。（七）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前3。天以書面 形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。（

28、八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或 因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員 確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療 期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、 產假期、哺乳期內的；方經批準享受法定假期，在規定期限內的；符合 國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其 他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知 對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日 平均數額計算補償給對方。（十）甲方應按規定為終止、解除勞

29、動合同的職工辦理填發職工勞動手冊、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救 濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。 甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時 ，有關住房問題按住房合 同規定辦理。若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。（十四） 甲方在合同期內解除勞動合同按 廣州市勞動局轉發勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。

30、屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。新進人員任用辦法第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規則第七條規定訂定。第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核準， 女性現場操作人員由各部門定期 （視可能變化訂定期限）擬訂需要人數呈經理核準；其他人員呈總經理核準 。 并于每月 5 日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經理室轉報董事長。第三條 人員甄選主辦部門 經核準增補人員的甄選， 大專以上由總管理處經營發展中心主辦，高中以下由各公司（事業部）

31、 自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應考人員之資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審通過之原因。第四條 甄選委員會的組成 新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關下列事項：（一）考試日期、地點。（二 ）命題標準及答案。（三）命題、主考、監考及閱卷、人員及工作分配。（四）考試成績評分標準及審定。 （五 ）其他考試有關事項的處理。第五條 成績的評分新進人員甄選成績的評分標準分學科、 術科、口試三項 ， 其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的 40% 。第六條 錄用情形填報各甄選

32、主辦部門于考試成績評定后 ， 應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經理室。第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員 ， 主辦部門應通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業以上人員總經理核準，并列表送總管理處總經理室轉報董事長。高中畢業程度以下 （ 除現場女性操作人員及臨時人員由經理核準外）人員呈總經理核準后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應將原書表返還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個 月。第八條 報到應繳文件新進人員報到時應填繳人事資料卡 、 安全資料、保證書、體

33、格檢驗表、戶口譽本及照片，并應繳驗學歷證書、退伍 證、以及其他經歷證明文件。第九條 試用 新進人員均應先行試用 40 天。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。第十條 訓練計劃 有關新進人員的訓練計劃規定另訂。第十一條 試用期滿的考核新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核（大專以上人員應附實習報告） ，并依第七條規定權限呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如確認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經安全調查有不法情事者即予辭退。第十二條 處分規定 新進人員于試用期間應遵守本公司一切規定如有受記過以上

34、處分者，應即辭退。第十三條 試用期間考勤規定新進人員于試用期間其考勤規定如下： （一）事假達 5 天者應即予辭退。 （二）病假達 7 天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足。 （三） 曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。 （ 四 ）公假依所需日數給假，其已試用期間予以保留，假滿復職后予以接計。 （五 ）其他假比照人事管理規則第二十一條規定辦理。第十四條 停止試用或辭退 經停止試用或辭退者， 僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發給任何證明。第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規則薪級表 標準核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。第十六條 實施及修改本辦法經經營決策委員會通過后

35、實施， 修改時亦同。新進人員任用細則（一）員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。（二）征招：無論征招或介紹，必須先經人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。（三 ）新進人員經人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經批準后方可通知到職（ 限月薪人員及技術性工員） 。（ 四 ）報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本， 1 寸半身照片三張，再填具人事調查基本資料卡一式二份，保證書一份，（經管財務者須殷實鋪保）保防聯保切結一份，指模筆跡一份。（五）考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經驗，均須先經試用，并由