1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法匯總關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式，是否有12個月工資為上限？眾說紛紜，現(xiàn)總結(jié)如下：一、折算方法：按勞動者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、平均工資計算方法：以上提到的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，“工資”是勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。三、各種情況分類詳述1、在兩種情況下（一是勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗

2、后仍不勝任工作的；二是單位跟勞動者協(xié)商一致，由單位解除勞動關(guān)系的），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計算，08年以前部分最高12個月，08年后不作限制?！?8年前根據(jù)原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定執(zhí)行，08年后根據(jù)勞動合同法執(zhí)行】2、單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計算，也不作年限的限制。3、勞動者以單位違法（拖欠工資等）提出解除合同，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計算，也不作年限的限制。4、勞動者僅僅以單位在“08年之后”不依法繳納社保（指沒有拖欠工資、加班費等情況之下）為由提出解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只發(fā)放08年以后的工作年限。5、在本單位

3、工作不到十年，最后一次合同期滿終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只發(fā)放08年以后的工作年限。6、在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動者同意終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只發(fā)放08年以后的工作年限。7、在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動者不同意離職的，單位必須續(xù)簽勞動合同，單位不續(xù)約的話屬于違法解除或終止，適用第“2”種情形的規(guī)定。8、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！靖鶕?jù)勞動合同法第四十七條】。如果是違法解除的，按雙倍即24個月賠償。法條鏈接勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法實施條例第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平