1、老油條們都是怎樣忽悠領導的？這些他們常 用的套路，你一定要知道，早發現，早注 意，早督促，早改正。第一，假裝無能為力。工作中很多人總喜歡 說這不會，那不會，而有些中層領導有時候 為了自己的方便，也喜歡鞭打快牛，凡是工 作干得又好又快的，就給他安排更多的工 作，讓他去做，要么是說能者多勞，要么是 哄著人家說多干活，沒有錯，吃不了虧，這 樣其實讓老油條得到了好處，那油條們理所 當然的躺在不會干的理由之上，當寄生蟲， 共同享受大家努力得來的勞動果實，這是很 不對的，中層領導應該對所有說不會的人， 說，如果你不會，我來教你。不能讓不會的 人什么都不干，工作干的好的人累的不能 行。第二，哭窮賣慘法。還有

2、一種老油條，為了不干活，就會來哭窮賣慘，要么說自己年紀大了，頭暈眼花，身體上還有一堆的病，每天都要吃多少的藥，什么也干不了，要么說 自己家里事情有多么的多，自己是忙里又忙 外，要么直接反客為主，先不說自己干工作 干的少，理直氣壯的挑領導的毛病，說領導 的工資發的少，報酬少就少干活，只要能對 得起工資就行。這些人一般也不去大領導面 前耍橫，一般都是去為難中層領導。而中層 領導因為沒有人事權，所以很多時候也只能 忍著，更為關鍵的是，有時候自己去大領導 那里告狀吧！又顯得自己很無能，所以只能 推一步是一步，撥撥動動，推推轉轉，能把 工作推著往前干就行了。第三，中道猾挑子法。還有一種老油條，她們的方法

3、就比較高級了，你讓他干工作，他 答應得很爽快，但是干到一半的時候，要么給你出錯，要么給你搏挑子，讓你很是無 語。讓你覺得他是一個非常有熱情，但是能 力卻不夠的人，讓你覺得她是一個很好說話 的人，但是卻是一個靠不住的人，只要他給 你留下了這個印象，以后干工作的時候，你自己就會屏蔽他，也不想他，也不讓他干。第四，拉人墊背法。這個方法就很毒了，他 干工作出錯了，你要懲罰他，結果他說為什么只懲罰我？不懲罰別人？你一碗水沒有端平呀？總而言之，他就是喜歡拉墊背的人， 而且一拉拉一大堆，讓你的事情根本沒法做 成。你總不能因為工作中出現了一點錯誤， 把所有的人都處理了吧？拉人墊背法是很多老油條常用的方法，也是

4、非常阻狠的一個方 法。第五，死纏爛打法。你聽說過一哭二鬧三上 吊嗎？有些老油條為了達到自己的目的，就 是毫無底線，毫無道德束縛感，只要不違 法，一直跟你鬧。要么一直坐在你辦公室里 就不走，也不影響你辦事，反正就是惡心 你，非暴力不合作，你也挑不出他的毛病， 但真的會讓你很不爽，你說你遇到這樣的 人，有什么辦法？很多人問我，怎樣才能當好領導，混好職 場，做好管理，我總是第一句就反問，你喜 歡看書嗎？你喜歡看什么樣的書？為什么你 知道想考好大學就得逼著自己去看教科書， 但卻不知道想混好職場也需要看專業書呢？ 很多時候，其實就是一個字懶！不愿意 學習，兩個字，摳，幾十塊錢都不愿意花， 要想快速掌握當領導的技巧，管好下屬，還 得