1、網絡時代的人力資源管理網絡招聘技術賀鴻鳴本次研討會的目的網絡時代的招聘戰略學習互聯網/企業內部網/招聘技術， 提高招聘效率學習電子面試技巧學習網絡獵頭，本人做獵頭建立本人的網絡人才庫虛擬員工的網絡化管理。信息流的分布與處置決議了企業的組織架構資金流的平安性，高效性物流成為電子商務企業飛速開展的瓶頸企業的組織架構，人員構成，人力資源戰略規劃必需順應以上變化 網絡時代的企業組織架構 網絡時代企業最需求什么人和e 的時代數字化經濟e人類，e社會電子商務先鋒電子商務知曉者信息精英網絡營銷專家統計分析專家WEB技術專家人力資源任務者觀念的改動無國界的任務場所虛擬工廠，虛擬公司，經過網絡運作的組織虛擬員工

2、與虛擬經理團隊，任務組，資源利用，相互學習的組織知識資產，人員資產管理共享效力中心，戰略性利用外部資源數據，信息和知識的區別，知識管理Virtual HR網絡招聘管理招聘與網絡的結合：在線招聘管理他的招聘系統能否支持新的人力資源管理戰略網絡環境的人力資源規劃企業的人才構造，知識構造，年齡構造人力資源政策以顧問為導向的組織構造新的部門，部門重要性的改動職務革命與信息分配新的職位，新的任務內容網絡勞動力市場及吸引，留住人才戰略招聘的評價招聘戰略制定怎樣招聘人力資源方案開展貯藏從哪里招聘為什么要招招聘哪些人更新招聘渠道分析哪種渠道最正確？公司內部網人才網站公司主頁發布專業的站點發布BBS尋覓聊天室尋

3、覓個人主頁網上獵頭本人做獵頭從哪里尋覓人才？公司主頁發布招聘信息在首頁明顯位置的鏈接將企業文化，人力資源政策以及更多的能讓求職者了解的信息發布在主頁上最好能有在線填寫簡歷，在線測評專業的站點發布招聘信息鏈接BBS尋覓專業的BBS站點專業的“斑竹網上招聘需留意的地方如何利用好人才網站怎樣挑選人才網站？挑選的規范？如何更好的發揚人才網站的優勢？如何挑選資料登記會員時應留意哪些問題？如何利用收藏類？如何發布招聘信息？發出的招聘意向，查看求職意向轉發給面試人員。如何利用好人才網站？大型人才網站廣州：schrjob21stdragongatesjob168東莞：jobcn深圳：cjol;china-pr

4、o上海：hrzhaopinlietou都有哪些人才網站？在線招聘管理系統建立一致的數據庫定時查詢人才信息，搜集，貯藏人才資料跟蹤人才資料電子面試與面試報告與薪酬等系統接口與任務分析/組織方案接口招聘任務報告經過搜索引擎查找管理專業站點世界經理人文摘CEO&CIO中國運營報睿商在線IT專業站點ChinabyteYesite品網頻道個人主頁都有哪些專業網站？電子面試與在線測評OICQ oicq ICQ聊天室 IVRInteractive Voice Response) NETMEETING視像面試異地在線測評面試時常問的一些問題1。他以為本人作為一名優秀的員工他曾經具備了哪些條件？2。他對目前或最后的那份任務感到最稱心和最不稱心的地方 是什么？3。與哪些人一同任務會讓他不愉快？他會怎樣處置這些問題？4。他個人的優點有哪些？能不能舉例闡明？5。他個人的缺陷呢？6。他用什么方法抑制他的缺陷？7。從哪幾個方面可以覺得出他的同事們都非常情愿而且愉快 地與他一同任務？8。在過去的兩年里，他曾經有過哪些轉變？9。他希望本人在三年或五年以后的職位開展到哪一個層次或 情況？10。他是如何處置壓力的？11。您還有哪些才干我們還沒談到，但對這份任務會有正面 影響？公司內部招聘與內部網公司內部網與內部征才內部征才與公司文化招聘效果評價招聘評價目的面試報告招聘后續任務試用期