1、1 第7章 作業環境與作業空間 7.1 作業環境7.2作業空間安全性設計學習目標：學習溫度、照明、色彩、有毒、噪聲、振動等作業環境條件對人的工作績效和健康的影響以及對這些環境條件改善的一般方法及原則；學習掌握作業空間安全性設計的基本原則、作業場所空間布置及作業姿勢與作業空間布置的基本內容。21.照明形式天然采光。人工照明：一般照明、局部照明、綜合照明、特殊照明。混合采光。3一、照明環境7.1 作業環境局部照明4一般照明特殊照明自然光是人工光源不能比擬的，設計時應該最大限度利用自然光。選擇人工光源時應該注意其光譜成分，盡可能接近自然光。照明不宜使用有色光線。在有色光照明下視力效能降低。如白光下視

2、力效能為100%，紅光下視力效能僅達90%。52光源選擇當視野內出現亮度過高或對比度過大的光時，人眼會感到刺眼并降低觀察能力，這種刺眼或耀眼的強光線叫眩光。直接眩光：光源直接照射到人眼引起的眩光。反射眩光：強光經物體表面反射引起的，特別是在靠近視線方向反射引起的眩光。 對比眩光：被視物體與背景明暗相差太大引起的眩光。 63.眩光直接眩光反射眩光對比眩光眩光視覺效應的危害，主要是破壞視覺的暗適應，產生視覺后像，使工作區的視覺效率降低，產生視覺不舒適感和分散注意力，造成視覺疲勞。研究表明，做精細工作時，眩光在20分鐘之內就會使差錯明顯增加，工效顯著降低。7眩光的影響：1）限制光源亮度2）合理分布光

3、源3）直射轉為反射4）避免反射眩光5）減少亮度對比8防止和減輕眩光的主要措施：1）限制光源亮度2）合理分布光源3）直射轉為反射4）避免反射眩光5）減少亮度對比9防止和減輕眩光的主要措施：應盡可能將眩光光源布置在視線外微弱刺激區，采用適當的懸掛高度和必要的保護角。1）限制光源亮度2）合理分布光源3）直射轉為反射4）避免反射眩光5）減少亮度對比10防止和減輕眩光的主要措施：光線經燈罩或天花板及墻壁漫射到工作場所。1）限制光源亮度2）合理分布光源3）直射轉為反射4）避免反射眩光5）減少亮度對比11防止和減輕眩光的主要措施：對于反射眩光，則通過變換光源的位置或工作面位置，使反射光不處于視線內。此外還可

4、以通過選擇材質或涂色來降低反射系數，避免反射眩光。1）限制光源亮度2）合理分布光源3）直射轉為反射4）避免反射眩光5）減少亮度對比12防止和減輕眩光的主要措施：環境亮度與光源亮度越大，亮度對比就越大，對比眩光就越強。如，一個亮著的街燈，白天行人不會注意到；而在晚上，行人就感覺街燈很刺眼。因此，適當提高環境亮度以減少亮度對比可以減小對比眩光。作業場所的照明要符合人的要求，達到眼睛感覺舒服和視覺效果優良，必須注意作業場所的光照要求 。1）合理照度2）照明的均勻性3）照明的穩定性4）亮度分布134.作業場所的光照要求照度是被照面單位面積上所接受的光通量，不同的視看對象要求不同的照度，提高照度，不僅能

5、減少視覺疲勞，而且提高勞動生產率。作業場所的照明要符合人的要求，達到眼睛感覺舒服和視覺效果優良，必須注意作業場所的光照要求 。1）合理照度2）照明的均勻性3）照明的穩定性4）亮度分布144.作業場所的光照要求視覺是否舒服取決于照明的均勻性。如果工作表面亮度很不相同，則眼睛從一個表面移到另一個表面時要發生適應過程。例如，作業面鄰近周圍的照度均勻度不應小于0.5。作業場所的照明要符合人的要求，達到眼睛感覺舒服和視覺效果優良，必須注意作業場所的光照要求 。1）合理照度2）照明的均勻性3）照明的穩定性4）亮度分布154.作業場所的光照要求照明的穩定性指照度保持一定值，不產生波動，光源不產生頻閃效應。照

6、度穩定與否直接影響照明質量的提高。作業場所的照明要符合人的要求，達到眼睛感覺舒服和視覺效果優良，必須注意作業場所的光照要求 。1）合理照度2）照明的均勻性3）照明的穩定性4）亮度分布164.作業場所的光照要求視野內存在不同亮度時，就有反差存在。反差使人容易分辨前后、深淺高低和遠近，增強工作的典型性。當工作和周圍環境存在適當的明暗對比的反差、柔和的陰影時，心理上會感到滿意。但是，如果亮度差別很大，會使眼睛很快疲勞。（一）高溫環境高溫環境是指在生產勞動過程中，其工作地點平均“三球溫度指數”(也稱濕球黑球溫度，WBGT)大于或等于25的作業環境。 高溫作業的危害高溫作業時人體可出現一系列生理性改變，

7、主要為體溫調節、水鹽代謝、循環系統、消化系統、神經系統、泌尿系統等方面的改變。表現為：脈搏加快，體溫升高、頭暈、頭痛、惡心、極度疲勞等癥狀。中暑是高溫環境下發生的急性疾病，按發病機理可分為熱射病、日射病、熱衰竭和熱痙攣。根據癥狀將中暑分為先兆中暑、輕癥中暑和重癥中暑三種。17二、溫度環境高溫環境作業的優化設計主要從技術、保健和生產組織三方面進行。技術：主要有隔熱、散熱和排熱等措施1)隔熱主要通過合理設計工藝流程和屏蔽熱源來實現。2)散熱主要通過降低濕度和增加氣流速度來實現。3)排熱主要通過換氣和釋放冷氣來實現。181.高溫環境的改善保健：保健措施1)合理供給飲料和補充營養。高溫作業者大量出汗，

8、應及時補充適當的水分與鹽分，以免脫水或水鹽代謝紊亂。2)合理使用勞保用品。高溫作業的工人，應穿戴好耐熱、導熱系數小、透氣性好的工作服。3)進行職工適應性檢查。人的熱適應能力有較大差別，患有心血管器質性病變、高血壓、潰瘍、肺、肝腎等病患的人不宜高溫作業。因此，就業前應該進行職工適應性檢查。19生產組織：生產組織措施1)合理安排工作負荷。應科學合理地安排生產和休息的時間，并通過技術措施，盡量減少高溫條件下作業者的體能消耗。2)合理安排休息場所。為高溫作業者提供的休息室中的氣流速度不能過高，溫度不能過低，否則會破壞皮膚的汗腺機能。溫度在20-30之間最適用于高溫作業下身體積熱后的休息。3)職業適應。

9、對于新上崗或重新從事高溫作業者，應給予一定的適應時間，使其逐步適應高溫環境。20工作地點平均氣溫等于或低于5 的作業稱為低溫作業。低溫作業環境對人體的影響在低溫環境下工作時間過長，超過人體適應能力，體溫調節能力發生障礙，則體溫下降，從而影響機體功能，可能出現神經興奮與傳導能力減弱，出現痛覺遲鈍和嗜睡狀態。長時間低溫作業可導致循環血量、白細胞和血小板減少，而引起凝血時間延長，出現協調功能降低。低溫作業還可引起人體全身和局部過冷。全身過冷會出現皮膚蒼白、脈搏呼吸減弱、血壓下降。局部過冷最常見的是手、足、耳及面頰等外露部位發生凍傷，嚴重的可導致肢體壞死。21（二）低溫環境低溫環境作業的優化設計可以從

10、以下三方面進行。技術：主要是做好采暖和保暖工作。防護：低溫環境中，作業者應該穿熱阻值大、吸汗性好、透氣性強的御寒服裝。提高工作負荷：提高工作負荷，可以使作業者降低寒冷感。但應該注意及時補充高熱值的飲料、食物以及工間休息。此外，工作環境涂著暖色，會給作業者帶來溫暖的心理感覺。22低溫環境的改善1.顏色和色覺白、黑、灰色屬于非彩色顏色具有色調、明度、彩度（飽和度）、對比度等基本特性。2.色彩對人的心理作用對冷暖知覺的影響；紅、橙、黃視為暖色，有溫暖感；黃綠色和紫色為中間色； 籃、青、綠視為冷色系。興奮和抑制感；暖色尤其紅色有刺激人興奮的積極心理作用，同時也有緊張不安感，籃青等冷色有鎮靜及抑制作用；

11、對空間知覺的影響；暖色使人感到縮小距離，冷色使人拉大距離對重量知覺的影響；暖色調的物體看起來密度小，重量輕些；冷色調重23三、色彩環境24溫度感 輕重感 硬度感 脹縮感 遠近感情緒感溫度感25輕重感 硬度感 26情緒感 選擇適當的色彩，利用色彩的效果，可以在一定程度上對環境因素起到調節作用，稱為色彩調節。色彩調節的目的就是使環境色彩的選擇更加適合于人在該環境中所進行的特定活動。色彩調節的目的可分為三大類：（1）提高作業者作業愿望和作業效率(適用于生產勞動和學習環境）；（2）改善作業環境、減輕或延緩作業疲勞（適用于各種特定活動）；（3）提高生產的安全性，降低事故率（適用于生產勞動現場）273.

12、色彩調節色彩調節的應用 對于車間廠房的施色可分為兩部分：一部分是車間、廠房建筑的空間構件；另一部分是設置其中的機械、設備及其各種管線。對它們實施色彩調節的施色可分為以下三類：（一） 安全色（二） 對比色（三） 環境色28安全色是傳遞安全信息含義的顏色。我國于2019年6月開始施行安全色國家標準GB50034-2019，其中對安全色的顏色表征規定包括紅、藍、黃、綠四種顏色。具體規定如下：紅色表示禁止、停止、危險以及消防設備的意思。凡是禁止、停止、消防和有危險的器件或環境均應涂以紅色的標記作為警示的信號。如機器設備上轉動的輪子、消防設施、報警器、應急停止按鈕等。29（一）安全色藍色表示指令，要求人

13、們必須遵守的規定。黃色表示提醒人們注意。凡是警告人們注意的器件、 設備及環境都應以黃色表示。綠色表示給人們提供允許、安全的信息。30對比色是使安全色更加醒目的反襯色，包括黑、白兩種顏色。安全色與對比色同時使用時，應按下表規定搭配使用。 安全色和對比色31（二）對比色安全色對比色紅色白色黃色白色藍色黑色綠色白色 車間、廠房的空間構件包括地面、墻壁、天花板以及機械設備中除了直接活動的部件與各種管線的接頭、栓等部件外，都必須施以環境色。車間、廠房色彩調節中的環境色應滿足以下要求：（1）應使環境色形成的反射光配合采光照明形成足夠的明視性。（2）應像避免直接眩光一樣，盡量避免施色涂層形成的高光對視覺的刺

14、激。（3）應形成適合作業的中高明度的環境色背景。（4）應避免配色的對比度過強或過弱，保證適當的對比度。（5）應避免大面積純度過高的環境色，以防視覺受到過度刺激而過早產生視覺疲勞。（6）應避免如視覺殘像之類的虛幻形象出現，確保生產安全。 32（三）環境色33毒物環境的改善措施：（1）以無毒或毒性小的原材料代替有毒或毒性大的原材料。（2）改變操作方法。（3）隔離或密閉法。（4）濕式作業。（5）通風。（6）合理的廠區規劃。（7）作業場所的合理布置。（8）個體防護措施。（9）包裝及容器要有一定強度，經得起運輸過程中正常的沖撞、振動、擠壓和摩擦，以防毒物外泄，封口要嚴，且不易松脫。（10）加強廠區的綠化

15、建設。34四、 有毒環境根據來源的不同噪聲分類：1.工業噪聲：主要是指工業生產中產生的噪聲，大部分是由機器和高速運轉的設備產生的。1）機械噪聲：由于機械設備運轉時，機械部件間的摩擦力、撞擊力或非平衡力，使機械部件和殼體產生振動而輻射的噪聲；2）空氣動力性噪聲：是指由于氣體流動過程中的相互作用，或氣流和固體介質之間的相互作用而產生的噪聲；3）電磁噪聲：是指由電磁場交替變化引起某些機械部件或空間容積震動而產生的噪聲。2.交通噪聲；3.社會噪聲；4.建筑施工噪聲。35五、噪聲環境按噪聲隨時間變化的規律，可以分類為：（1）穩態噪聲：聲音強弱隨時間變化不明顯，聲級波動小于3dB(A)的噪聲。（2）非穩態

16、噪聲：聲音強弱隨時間變化較明顯，聲級波動大于等于3dB(A)的噪聲。還有可能是周期性變化。（3）脈沖噪聲：噪聲突然爆發又很快消失，一般持續時間不超過0.5s，間隔時間1s以上，聲壓有效值變化超過40dB(A)的噪聲。36根據上述標準，結合考慮區域的使用功能特點和環境質量要求，將聲環境功能區分為五種類型：0類聲環境功能區、1類聲環境功能區、2類聲環境功能區、 3類聲環境功能區、 4類聲環境功能區。37聲環境質量標準（GB3096-2019），工業企業廠界環境噪聲排放標準（GB12348-2019）工作場所有害因素職業接觸限值-物理因素（GBZ2.2-2019）中規定每周工作5d，每天工作8h，穩

17、態噪聲限值為85dB(A)，非穩態噪聲等效聲級的限值為85dB(A)。工業企業設計衛生標準（GBZ1-2019）中規定，非噪聲工作地點的噪聲聲級的設計要求應符合表7-12的規定設計要求：381）控制噪聲源。2）控制噪聲源。最好選擇低噪聲的設備、改革生產加工工藝，提高機械設備的精度等，使發聲物體的發聲強度降至最小。3）個人防護。4）音樂調節。5）其他。39噪聲環境的改善措施：作業空間個體作業空間包含三種不同的空間范圍近身作業空間個體作業場所總體作業空間407.2 作業空間安全性設計人在完成工作任務的過程中的活動空間，即設備、工具、被加工對象等所占據的空間稱為工作空間，或者作業空間。一、作業空間的

18、概念 作業空間個體作業空間包含三種不同的空間范圍近身作業空間個體作業場所總體作業空間41一、作業空間的概念 作業者在某一固定的工作崗位上，考慮人體的靜態或動態的尺寸限制，保持站姿或坐姿的工作姿勢，完成作業任務時所涉及的空間范圍。作業空間個體作業空間包含三種不同的空間范圍近身作業空間個體作業場所總體作業空間42一、作業空間的概念 指作業者周圍與作業有關的、包含設備因素在內的作業區域，簡稱為個體作業場所。作業空間個體作業空間包含三種不同的空間范圍近身作業空間個體作業場所總體作業空間43一、作業空間的概念 將彼此之間有相互聯系的多個個體作業場所布置在一起就構成了總體作業空間。作業空間設計的步驟1）前

19、期調研2）確定初步設計方案3）空間模型：比例模型和全尺寸模型。4）討論并修正設計方案5）撰寫設計報告44為了使作業空間設計得既經濟合理，又能給作業人員的操作帶來舒適和方便，作業空間設計應遵守以下原則：1根據生產任務和作業要求，考慮總體布局和局部協調。2著眼于人，落實于設備。3考慮人的活動特性。45二、作業空間設計原則作業場所空間布置1）重要性原則2）使用順序和頻率原則3）功能原則4）組織原則46生產活動中常見的作業姿勢一般可以分為坐姿、立姿、坐立交替姿勢、臥姿和蹲姿等。47三、作業姿勢1、作業姿勢的作用2、常見不正確的姿勢3、選擇的姿勢原則48三、作業姿勢正確的人體姿勢和體位可以減少靜態疲勞，

20、有利人的身體健康和工作質量，并提高勞動生產率。反之，作業姿勢不舒適，就會導致過分的疲勞，年長日久，可能引起勞損（如駝背、腰肌勞損和肩肘腕綜合癥等），成為職業病的起因。 1、作業姿勢的作用2、常見不正確的姿勢3、選擇的姿勢原則49三、作業姿勢1）站著不動的姿勢（特別對女性）；2）長期地或經常重復地彎腰（指脊背彎曲角超過15）；3）軀干扭曲并傾斜的姿勢或半坐姿勢；4）經常重復地單腿支撐的姿勢；5）手臂長時間前伸直或伸開等。1、作業姿勢的作用2、常見不正確的姿勢3、選擇的姿勢原則50三、作業姿勢1）工作場地的大小、照明條件與視覺；2）體力負荷的大小及用力方向；3）工作場所各種物質 （包括必需的工具、

21、加工材料等）的安放位置；4）控作臺或工作臺的臺面高度，有無合適的容膝空間；5）作業時起坐的頻率。優點宜采用坐姿的作業51（一）坐姿作業空間 1坐姿作業的特點坐姿可免除站立時人體的足踝、膝部、臀部和脊椎等關節部位受到靜肌力，減少人體能耗，消除疲勞，而且比站立更有利于血液循環有利于保持身體的穩定；在腳操作場合，坐姿能夠保持身體處在穩定的姿勢。最合理的作業姿勢是坐姿作業。優點宜采用坐姿的作業52（一）坐姿作業空間 1坐姿作業的特點1）持續時間較長的靜態作業。2）精密度要求高而又要求仔細的作業。3）需要手足并用，并對一個以上踏板進行控制的作業。坐姿作業空間設計主要包括工作臺、工作座椅、人體活動余隙和作

22、業范圍等的尺寸和布局等，坐姿作業設計用到的人體參量如表所示。532坐姿作業空間設計坐姿作業空間設計參數（mm） 符號人體測量項目男女男女混合男子百分位數女子百分位數第 5第 50第 95第 5第 50第 95B坐姿身高958901958858908958809855901D坐姿眼高749695695749793847695739783F坐姿肩高557518518557598641518556594G胸厚245239245186212245170199239H坐姿肘間寬371348348371422489348404478I坐姿大腿厚151151151112130151113130151J前臂前

23、展長323292292323351378292318345K上肢前展長612554554612664716554602653M坐姿肘高298284298228263298215251284N坐姿窩高448405448383413448342382405541）j、k 為推算值，其余為實測值。2）著裝時的修正值為：男高、眼高、肩高、肘高加6毫米，穿鞋時再加30毫米，胸厚加10毫米。肩寬加14毫米，臂膝距加20毫米。3）身體放松坐姿修正值為：身高、眼高減44毫米。坐姿工作面的高度主要由人體參數和作業性質等因素決定。551）坐姿工作面的高度從人體參數方面看，一般用坐面高度加1/3坐高或坐姿肘高減25

24、毫米來確定工作面高度。一般固定的工作面高度是按照坐高或坐姿肘高的第95百分位數值設計的。對于這種固定的工作面，在工作面高度不適合某些人的身高時，可以正確選擇坐面和腳墊（踏板）的最佳高度來調整。坐姿工作面的高度主要由人體參數和作業性質等因素決定。561）坐姿工作面的高度從作業性質來說，作業需要的力越大，則工作面高度就應越低；作業要求視力越強，則工作面的高度就應該越高。a.對視力強度、手臂活動精度和靈巧性要求很高的作業，如鐘表組裝，臺面高度一般選為88020mm，眼睛到被觀察物體的距離為120-250mm，能區分直徑小于0.5mm的零件;坐姿工作面的高度主要由人體參數和作業性質等因素決定。571）

25、坐姿工作面的高度從作業性質來說，作業需要的力越大，則工作面高度就應越低；作業要求視力越強，則工作面的高度就應該越高。b.對視力強度要求較高的工作，例如微型機械和儀表的組裝，精確復制和畫圖等，臺面高度一般選為84020mm，眼睛到被觀察物體的距離為250-350mm，能區分直徑小于lmm的零件；坐姿工作面的高度主要由人體參數和作業性質等因素決定。581）坐姿工作面的高度從作業性質來說，作業需要的力越大，則工作面高度就應越低；作業要求視力越強，則工作面的高度就應該越高。c.一般的作業要求，如一般的鉗工、坐著的辦公工作等，臺面高度一般為74020mm，眼睛到被觀察物體的距離小于500mm，能區分直徑

26、小于10mm的零件；坐姿工作面的高度主要由人體參數和作業性質等因素決定。591）坐姿工作面的高度從作業性質來說，作業需要的力越大，則工作面高度就應越低；作業要求視力越強，則工作面的高度就應該越高。d.精度要求不高、需要較大力氣才能完成的手工作業，如包裝、大零件安裝、打字機上打字等，臺面高度一般為68020mm，作業者眼睛到被觀察物體的距離大于500mm。 坐姿工作面的高度主要由人體參數和作業性質等因素決定。601）坐姿工作面的高度從作業性質來說，作業需要的力越大，則工作面高度就應越低；作業要求視力越強，則工作面的高度就應該越高。e.視力要求不高的作業，如操作機械等，臺面高度一般為60020mm

27、，作業者眼睛到被觀察物體的距離大于400mm。 如果工作面可調，下圖給出了工作面高度與身高和作業活動性質的關系。61專為特定人設計的工作面高度工作面寬度視作業功能要求而定。單供肘靠之用僅當寫字面用作辦公桌用作實驗臺用62工作面寬度最小寬度為100mm，最佳寬度為200mm；最小寬度為305mm，最佳寬度為405mm；最佳寬度為910mm；視需要定。為保證大腿容隙，工作面板厚度一般不超過50mm。2）容膝空間 在設計坐姿用工作臺時，必須根據腳可達到區在工作臺下部布置容膝空間，以保證作業者在作業過程中，腿腳能有方便的姿勢。符號尺度部位尺寸最小最大A容膝孔寬度5101000B容膝孔高度640680C

28、容膝孔深度460660D大腿空隙200240E容腿孔深度660100063坐姿改變了以腳支撐全身的狀況，有利于發揮腳的作用。但是坐姿不正確，座椅設計不合理，會給身體帶來損害。643）座椅的設計座椅設計要充分考慮對人的生理影響，應遵循以下原則：A.座椅的形式、尺度與其功用（工作、休閑）有關；B.座椅的尺度必須根據人體測量學數據設計；C.座椅應能夠支撐身體，以避免不良的姿勢，身體的重量能夠均衡地分布在椅面上，身體的主要重量應由臀部坐骨結節承擔，椅墊必須有足夠的墊料和適當的硬度，使其有助于體重壓力均勻地分布于坐骨結節區域；D.腰椎下部應提供支承，設置適當的靠背以降低背部緊張度；E.座椅前緣處，大腿與

29、椅子之間壓力應盡量減小。F.在不影響手的個別動作時，座椅應有扶手，同時也有腳踏板。65(1)座椅設計的一般原則A.座面高度B.座深C.座寬D.座面傾角E.靠背的高和寬F.靠背與座面夾角G.座墊高度H.扶手高度66(2)座椅的尺寸設計工作椅面高度應根據坐姿腘窩高和坐姿肘高的第95百分位設計，矮身材人可通過腳踏板（腳墊）調整。按我國人體尺寸椅面高度宜取42020mm。 座椅最好設計成高度可調，以適應不同身材操作者需要，調節范圍為工作臺下270-290mm，此時上半身操作姿勢最方便。A.座面高度B.座深C.座寬D.座面傾角E.靠背的高和寬F.靠背與座面夾角G.座墊高度H.扶手高度67(2)座椅的尺寸

30、設計座深應按較小百分位的群體設計，按350400mm選取。座椅放置的深度距離（工作臺邊緣至固定壁面的距離），至少應在810mm以上，以便容易向右移動椅子，方便作業者的起立與坐下。A.座面高度B.座深C.座寬D.座面傾角E.靠背的高和寬F.靠背與座面夾角G.座墊高度H.扶手高度68(2)座椅的尺寸設計對單人使用的座椅，參考尺寸是臀寬，以女性群體尺寸上限為設計根據，對成排相鄰放置的座椅，如劇場觀眾椅，則座寬應以肘間距的群體上限位為設計基準，以避免擁擠壓迫感。座寬亦不能太大，如長時間坐姿作業，雙臂應得到應有的支承，一般可取400500mm。 A.座面高度B.座深C.座寬D.座面傾角E.靠背的高和寬F

31、.靠背與座面夾角G.座墊高度H.扶手高度69(2)座椅的尺寸設計休息椅座面傾角大，有利于身心松弛，大座面傾角與靠背傾角構成近于平躺的休息姿勢。對工作座椅而言，因作業空間一般在身體前側，如座面過份后傾，脊椎因身體前屈作業而會被拉直，破壞正常的腰椎曲線，形成一種費力的姿勢，因此傾角不能太大，一般為3度以下。A.座面高度B.座深C.座寬D.座面傾角E.靠背的高和寬F.靠背與座面夾角G.座墊高度H.扶手高度70(2)座椅的尺寸設計靠背可分為腰靠和肩靠，作業場所的座椅大部分屬于腰靠。靠背的最大高度可達480 630mm，最大寬度350480mm。支撐腰部以下的骼骨部分能增加舒適感，靠背下沿與座面之間最好

32、留有一定的空間(7080mm以上），以容納向后擠出的臀部肌肉。靠背的橫截面可以是一個半徑大于1000mm的圓弧。A.座面高度B.座深C.座寬D.座面傾角E.靠背的高和寬F.靠背與座面夾角G.座墊高度H.扶手高度71(2)座椅的尺寸設計靠背與座面夾角若小于90，則腹部受壓迫；夾角太大會降低人的警覺狀態。一般可取95105。A.座面高度B.座深C.座寬D.座面傾角E.靠背的高和寬F.靠背與座面夾角G.座墊高度H.扶手高度72(2)座椅的尺寸設計一般坐墊的高度是25mm。太軟太高的坐墊，易造成身體不穩，反易產生疲勞。A.座面高度B.座深C.座寬D.座面傾角E.靠背的高和寬F.靠背與座面夾角G.座墊高

33、度H.扶手高度73(2)座椅的尺寸設計休息扶手高度一般取200230mm，兩扶手的間距可取500600mm，運輸工具中兩扶手間距可取400500mm 。工作座椅的扶手至側面固定壁面的距離最小為610毫米，以利作業者自由伸展胳膊等。水平面作業域最大平面作業域正常平面作業域744）坐姿作業域（1） 水平面作業域指人坐在工作臺前，以肩峰點為鈾心，在水平面上運動手臂形成的軌跡范圍。為適應至少90%以上的人群，肩峰點位置由1/2胸厚g（取第95百分位數）和1/2肩寬h（取第5百分位數）的交點確定。水平面作業域最大平面作業域正常平面作業域754）坐姿作業域（1） 水平面作業域手向外伸直畫成的圓弧范圍稱最大

34、平面作業范圍。主要由上肢前展長k決定。臺面上最遠點的距離為600mm。水平面作業域最大平面作業域正常平面作業域764）坐姿作業域（1） 水平面作業域手臂自然彎曲畫成的圓弧范圍為舒適平面作業范圍，主要由前臂前展長j決定。臺面上最遠點的距離為400mm。K和i均取第5百分位數。垂直面作業域垂直面作業范圍是上肢以肩峰點為軸心，在矢狀面內上下運動手臂所形成的軌跡范圍。垂直面中的肩峰點位置，由坐姿肩高f（取第5百分位數）確定的。77（2）垂直面作業域優缺點宜采用立姿的作業78（二）立姿作業空間 1立姿作業的特點優點：作業者可變換位置，減少疲勞和厭煩，無需任何容膝空間等。缺點：不易進行精確而細致的工作；不

35、易轉換操作；立姿時支持體重，易引起疲勞；下肢負擔較重，長期站立易引起下肢靜脈曲張等。優缺點宜采用立姿的作業79（二）立姿作業空間 1立姿作業的特點 1）需要經常改變體位的作業。立姿時消耗能最少些；2）常用的控制器分布在較遠區域、需要手足有較大運動幅度的作業。立姿時作業者可以走動，可以看見或使用坐姿作業者夠不到的部件；3）需要用力較大的作業。立勢時手臂力量較大，易于操作大操縱桿。立姿作業空間主要包括工作臺、作業范圍和工作活動余隙等的尺寸和布局，其設計用到的人體參量如表所示。 802立姿作業空間設計立姿作業空間設計參數 符號人體測量項目男女男女混合男子百分位數女子百分位數第 5第 50第 95第

36、5第 50第 95A身高177516591775158316781775148415701659C眼高148613711371147415681664137114541541E肩高128111951195138113671455119512711350G胸厚245239245186212245170199239H肘間寬371348348371422489348404478J前壁前展長323292292323351378292313345K上肢前展長612554554612664716554602653L肘高109610231096954102410968999601023811）j. k為推算

37、值，其余為實測值。2）身高、眼高、肩高、肘高修正值加30毫米。3）身體放松站立修正值為：身高、眼高等減19毫米。4）著裝時的修正值為：胸厚加10毫米，以工代臀膝距加20毫米。 立姿工作面的高度不僅跟身高有關，還與作業時施力的大小，視力要求和操作范圍等很多因素有關。821）立姿工作面的高度 立姿工作面高度應按身高和肘高的第95百分位數設計。對男女共用的工作面高度按男性的數值設計。立姿工作面的高度不僅跟身高有關，還與作業時施力的大小，視力要求和操作范圍等很多因素有關。831）立姿工作面的高度 a.精密工作，靠肘支承的工作（如書寫、畫圖等），臺面高度為10501150mm；立姿工作面的高度不僅跟身高

38、有關，還與作業時施力的大小，視力要求和操作范圍等很多因素有關。841）立姿工作面的高度 b.的臺面高度為1130mm，為虎心鉗固定在工作臺上的高度；立姿工作面的高度不僅跟身高有關，還與作業時施力的大小，視力要求和操作范圍等很多因素有關。851）立姿工作面的高度 c.要求靈巧的工作，輕手工工作（如包裝、安裝等），臺面高度為9501000mm；立姿工作面的高度不僅跟身高有關，還與作業時施力的大小，視力要求和操作范圍等很多因素有關。861）立姿工作面的高度 d.要求用力大的工作（如刨床，重鉗工等），臺面高度為800950mm。工作面的寬度視需要而定。 活動余隙一般應滿足以下要求：1）站立用空間2）身

39、體通過的寬度3）身體通過的深度4）行走空間寬度5）容膝容足空間6）過頭頂余隙872）工作活動余隙 站立用空間（作業者身前工作臺邊緣至身后墻壁之間的距離），不得小于760mm，最好能達到910mm以上；活動余隙一般應滿足以下要求：1）站立用空間2）身體通過的寬度3）身體通過的深度4）行走空間寬度5）容膝容足空間6）過頭頂余隙882）工作活動余隙 身體通過的寬度（身體左右兩側間距），不得小于510mm，最好能保證在810mm以上；活動余隙一般應滿足以下要求：1）站立用空間2）身體通過的寬度3）身體通過的深度4）行走空間寬度5）容膝容足空間6）過頭頂余隙892）工作活動余隙 身體通過的深度（在局部位

40、置側身通過的前后間距），不得小于330mm，最好能滿足380mm；活動余隙一般應滿足以下要求：1）站立用空間2）身體通過的寬度3）身體通過的深度4）行走空間寬度5）容膝容足空間6）過頭頂余隙902）工作活動余隙 行走空間寬度（供雙腳行走的凹進或凸出的平整地面寬度），不得小于305mm，一般須在380mm以上；活動余隙一般應滿足以下要求：1）站立用空間2）身體通過的寬度3）身體通過的深度4）行走空間寬度5）容膝容足空間6）過頭頂余隙912）工作活動余隙 立姿作業容膝空間最好有200mm以上，容足空間最好達到150150mm以上。活動余隙一般應滿足以下要求：1）站立用空間2）身體通過的寬度3）身體

41、通過的深度4）行走空間寬度5）容膝容足空間6）過頭頂余隙922）工作活動余隙 過頭頂余隙最小應大于2030mm，最好在2100mm以上，在此高度下不應有任何構件通過。 立姿工作容易疲勞。條件允許時，應提供臨時座位供作業者工間短時休息。臨時座位不應該影響立姿作業自由走動和操作。 933）臨時座位立姿作業的水平面作業域與坐姿時相同，垂直面作業域的設計如圖所示。 94 4）立姿作業域確定垂直面作業域的肩峰點由肩高e的第5百分位數、1/2胸厚g的第95百分位數和1/2肩寬h的第5百分位數共同決定的。和坐姿一樣，為了使作業范圍適應90%以上的人群，上肢前展長k、前臂前展長j和站姿眼高c均取第5百分位數。這樣，立姿時最大作業范圍的最高點由（e+k）確定。舒適作業范圍的最高點由（l+k）確定。 95 4）立姿作業域作業工程中有時為了避免坐姿和立姿作業的缺點，不得不采用坐-立姿交替的方式完成作業。長期坐姿作業會導致腰椎疾病和心理性疲勞，而長期立姿作業會導致肌肉疲勞，都可以通過轉換作業姿勢加以改善消除。由此可見，坐-立姿交替的作業方式可以通過變換作業體位，避免長期處于一種體位而引起的身體疲勞。96（三）坐立姿交替作業空間 1坐立姿交替作業的特點人體參量選用原則工作面高度工作座椅的坐面高座椅的注意事項972坐立姿作業空間布局設計 坐立姿作業空間設計時人體參量與選用原則是：在設計立姿作業空間的人體測量