1、最新國家開放大學人力資源管理?？菩慰純宰鳂I三及參考答案一、選擇題（請在列出的備選答案中選出正確答案）（20分）.基本工資的計量形式有（B ）。P203 A.基本工資和輔助工資B.計時工資和計件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資 和提成工資.下列特點的企業哪個適宜采取計時工資 ？（C）P203 A.依靠體力勞動和手工操作進行生產 B.勞動成果容易用數量衡量 C.產 品數量主要取決于機械設備的性能 D.自動化、機械化程度較低.下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制？（C）P206A.同一崗位技能要求差別大 B.生產專業化、自動化程度低 C.同 一崗位技能要求差別小D.不同崗位之間勞動差別小

2、.可變型崗位工資制的崗內工資標準等級劃分依據的是 （C）P2 06 A.勞動責任大小B.勞動條件好壞C.工齡或技術熟練程度D.勞 動貢獻大小.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的 工資結合起來使用？（ B ） A .崗位 工資B.獎金C.結構工資D.浮動工資.由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（D ）。P210A.績效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結構工資制；L2ulsd.下列獎金哪些屬于長期獎金？( C )P214 A .超額獎B.成本 獎C.員工持股計劃D.合理化建議獎.在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據同時考 慮哪幾種勞動來進

3、行分 配？(A )P216 A .物化勞動；潛在勞動和流 動勞動B.潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C .流動勞動；物化勞 動和潛在勞動D.物化勞動；流動勞動和固定勞動.工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法(B)。P2181h A.勞動差別B .勞動價值C.勞動條件D.勞 動責任.各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測驗的方法?(C) P118U A.紙筆測驗B.量表法C.投射測驗.D.儀器測量法.根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等 級，根據等級規定工資標 準。這是一種什么工資制度?( A ) P208 A.技能等級工資制B.職務等級工資制C.結構工資制D

4、.多元化 工資制度,F.我國的社會保險制度體系主要包括一一、醫療保險、失業 保險、工傷保險、生育保險等 內容。(A )P224 A .養老保險B.就 業保險C.生活保障.失業保險基金的籌集主要有以下三個原則： B、無償性原 則、固定性原則。P255Z p8b.Cn A .強迫原則B .強制性原則C.強 行原則.中國勞動安全衛生工作的基本原則是：（1）安全第一，預 防為主；（2）保護員工在勞動 過程中的安全與健康；（3） B 。 P22 7 A .安全與生產兼管$c3?k B .管生產必須管安全C .只管生產不 管安全.勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規定，試 用期最長不超過（B）P28

5、0 A. 4個月B. 6個月C. 8個月D. 10 個月二、案例分析：天龍航空食品公司的員工考評案例分析：問題：你認為羅蕓給馬伯蘭等的考績是用的什么 方法？羅蕓對老馬績效的考評合理嗎？老馬不服氣有令人信服的 理由嗎？天龍公司的考績制度有什么需要改進的地方 ？你建議該 公司應做哪些改革？答案要點：首先總體上給老馬打6分，然后 開始考慮怎么給老馬的各項分分數，答案要點：第一個問題，就是先打總分，然后分項，顯然是印象考評法，印象考評法中最容易犯 暈輪效應，把自己看 重，由某一點擴散到所有方面。第二個問題， 羅云對老馬的考評合適嗎？這顯然是分數打低了一點。第三個問題，公司應做的以下改進： 考評是對過去

6、工作反應。 分項考評。量1 . 2. 3.化考評，提拔競爭上崗，條件公開。三、一家百貨公司的工資制度 問題：該百貨公司實行什么類型的 工資制度？分析該百貨公司工資制度的特點 和作用。答案要點: 答案要點：該百貨公司實行績效工資制的工資制度。所謂績效工資 制就是企業常用的計件工 資、工作獎金、利潤分成、純利分紅，亦即把報酬和績效結合起來。在各種制度中，計件工 資和分紅制使用 最廣泛。其中按利分紅在西方主要是針對各級主管。他們的年收入同公司的經營狀況直接相關。這種方法能促使各級管理人員努力 工作，創造最優的組織績效，因而具 有很大的激勵作用。提成工資 的優點是，員工工資與企業或員工個人的績效直接掛鉤， 按勞 分配 透明度高，能有效調動員工的勞動積極性；提成工資簡便易行，制 定成本和執行成本較低。但提成工資也有以下幾個缺點。它導致 員