1、員工(yungng)薪酬福利共十六頁目錄(ml)出勤(ch qn)管理績效管理共十六頁工作時間(shjin)：公司行政人員：周一至周六：上午8:30-12:00 下午14：30-18:30各餐飲店：周一：8：30-14:00 16:30-21:30周二至周日：9:30-14：30 14:30-18:00注：餐飲各店根據自己的實際情況下班共十六頁打卡：1.新員工3天后辦理入職手續，并通知人事部進行指紋錄入。2.員工每日上、下班均應打卡，一日四次（有加班情況打卡六次）3.員工確因上、下班忘記刷卡者,最遲應于次日內填寫“補卡修正單”呈直接上級核準(hzhn)后送人事部銷案,忘記刷卡而未依規定銷案者,

2、當日一律以曠職論,使用“補卡修正單”有不實情況經查明者,并予以記大過處分。4.忘記打卡每月累計超過三次者一次處以20元罰款,依此計算。5.托人刷卡或代人刷卡,經發覺者,兩者均予以記大過處分。6.上班刷卡后無故不到勤者,當日以曠職論。共十六頁遲到:上班時間始超過1分鐘,刷卡者算遲到。早退:下班時間開始之前1分鐘刷卡算早退。遲到、早退每月累計(li j)不得超過3次，3次累計(li j)不得超過20分鐘，規定允許的范圍以內不扣全勤獎，超過10分鐘之內一次扣10元，超過20分鐘之內一次扣20元，依次計算并扣除當月全勤獎。遲到早退：共十六頁未辦理請假或辦理請假而未經準許,即擅自離開工作崗位或不到職者(

3、未托他人代請假者)2)在工作時間內及工作場所內私事會客,而未辦理請假手續。 3）遲到和早退超過(chogu)30分鐘（含）以上（24小時內可連續計算）者均視為 曠工。4) 曠工一天記大過一次并按日工資的3倍扣除；連續曠工三天或當 月內曠工累計達四天者，按嚴重違反廠規處理，可以解除勞動合同：5)曠工之最小單位以30分鐘計；過二小時不足四小時以半日計；超過 四小時不足八小時以一日計。曠工(kung gng)處理：共十六頁請假規定：請假流程：員工請假必須填寫請假單請假三天(sn tin)（含）以上需提前一個星期經分管領導批準，除病假和特殊情況外經上級準允后可補請假條；所有假別須填寫請假條并經上級主管

4、同意才可以離開工作崗位。批準后的請假單在休假之前交人力資源管理部門存檔、備查；假期需要續長的，應在續假前書面或電話向直接上級申請，同時向人力資源部門報備，沒有按規定辦理請假手續的，一律當作曠工處理。在上班時間內因公事需要外出者，須填寫外出單，因私事需外出者須填寫請假條。 共十六頁病、事假的處理：事假：員工(yungng)因事假缺勤，扣發請假天數基本工資事假超過5天扣除相應規定績效工資，無滿勤獎；病假：病假需提供公立醫院病歷證明，假期間按基本工資50%發放，超過一個月者，只計發一個月薪資，無滿勤獎；（在本公司工作不滿5年的醫療期最長不得超過3個月，滿5年10年的醫療期不得超過6個月）共十六頁產

5、假/哺乳假/陪護假：女員工儲備期及正式員工享有倆個月的帶薪假，經部門主管審核，總經理批準；哺乳期一年（含產假），每天一小時哺乳時間，推遲上班或者提前下班產假需提前倆個月申請；產假不超過90天；可享受有薪假60天，按基本工資標準發放；無滿勤獎；請假單送人事(rnsh)單位審核備案。男員工在配偶分娩期有5天的陪護假共十六頁婚 假：婚假不能超過7天，按事假流程報批無滿勤獎，發放基本工資，提供結婚證明。喪 假：喪假（直系親屬）最長不能超過3天試用期滿員工直系親屬因故去世，憑死亡證明享帶薪（基本薪資）假期三天；無滿勤獎年 假：公司(n s)正式員工工作滿一年不滿十年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年

6、的，年休假10天，滿20年年休假一個月；年假期間薪資正常發放；年假不跨年度累計實行；無滿勤獎共十六頁基本工資:管理層占標準工資40%，基層員工占標準工資60%，如有缺勤(qu qn)，全月平均以30天計算每天應扣之基本工資金額；因病請假按基本工資50%核發，因病全月缺勤，則按基本工資30%核發。績效工資：管理層占標準工資60%，基層員工占標準工資40%，按照當月的績效考核成績以及請假天數計算。共十六頁績效工資核算的規定：1)總體績效考核成績60分以下，績效工資為零；2)總體績效考核成績在7560之間按績效工資50%發放。3)總體績效考核成績在75（含）80分，績效按80%100%發放（每增長1

7、分績效增長4個百分點，例如考核分76分，績效就按84%發放）；4)總體績效考核成績達80分，績效工資拿全額(qun )，5)總體績效考核成績達90分績效工資按120%發放，6)總體績效考核成績達100分績效工資按150%發放，總體績效考核成績達到110分績效工資按200%發放）。共十六頁請假時績效工資的計算請事假/病假5天（含）以下不扣績效工資請事假超過5天（不含）以上10天（含）以下，績效工資按實際考核成績核算(h sun)后的50%發放；請事假超過10天以上績效工資為零。請病假超過5天（不含）績效工資按實際考核成績核算后的80%發放，按照出勤天數發放績效工資。共十六頁全勤獎：入職滿一個月的所有(suyu)員工享受的薪酬福利在職當月滿勤（無遲到早退請假事項)時發放100元的全勤獎。共十六頁謝謝(xi xie)！共十六頁內容摘要員工(yungng)薪酬福利。2.員工(yungng)每日上、下班均應打卡，一日四次（有加班情況打卡六次）。遲到:上班時間始超過1分鐘,刷卡者算遲到。早退:下班時間開始之前1分鐘刷卡算早退。未辦理請假或辦理請假而未經準許,即擅自離開工作崗位或不到職者(未托他人代請假者)。2)在工作時間內及工作場所內私事會客,而未辦理請假手續。3）遲到和早退超過30分鐘（含）以上（24小時內可連續計算）者均視為。過二小時不足四小時以半日計。請