1、員工簽訂勞務(wù)合同協(xié)議范本范文隨著法制精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨 勢，下面是小編整合的員工簽訂勞務(wù)合同協(xié)議范本，一起來看看吧，肯定對你有 所幫助的。更多勞務(wù)合同點(diǎn)擊用人合同觀察。員工簽訂勞務(wù)合同協(xié)議范本1甲方（單位名稱）乙方（勞動者）身份證號碼：地址：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法 規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵照本合同所列條 款。第一條合同期限合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個月，至年月日止。試用期 內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試 用期或解除勞動合同。第

2、二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安置的（工作地點(diǎn)）從事（崗位、工種） 工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工 種。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，及時完成規(guī)定的工作，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式明確乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時（不超過8小時），每周工作40小時（不 超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時中國員工與乙方就出資培訓(xùn)、分配住房等事宜約定的服務(wù)期限未滿的;國家或 市有非常規(guī)定的。第五章費(fèi)用及其結(jié)算 第十七

3、條乙方聘用中國員工，應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費(fèi)。第十八條聘用費(fèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由聘用中國員工合約明確，并以每月三十日前甲方的付款通知書為當(dāng)月聘用費(fèi)的結(jié)算依據(jù)。聘用費(fèi)可以人民 幣或者等值于人民幣的外幣報價結(jié)算。第十九條每年四月一日前，乙方應(yīng)根據(jù)中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數(shù)、聘用 員工社會保險基數(shù)的調(diào)整、社會保險福利制度規(guī)定的各種費(fèi)用調(diào)整幅度，以及 中國員工工作業(yè)績和崗位變動，相應(yīng)調(diào)整聘用費(fèi)，具體由甲乙雙方另行協(xié)商明 確。第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費(fèi)中扣除工資局部直接支付給中國員工，具

4、體由聘用中國員工合約明確。第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當(dāng)月的聘用費(fèi)。第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц?并結(jié)清本合同第三章、第四章約定的有關(guān)費(fèi)用。第二十三條中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時，應(yīng)按國家及 當(dāng)?shù)卣块T的有關(guān)規(guī)定處理，甲方為主、乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費(fèi)用 由乙方承當(dāng)。對已按約定為中國員工支付相關(guān)保險費(fèi)的，那么先由保險賠款支付。第六章違約責(zé)任第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)自覺 履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。第二十五條任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承當(dāng)由此給對方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

5、第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費(fèi)或補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用 而延遲付款，而且無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的，乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之10 二向甲方支付滯納金。第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解 決。協(xié)商不成的，可提交 市仲裁委員會仲裁。第七章附那么第二十八條本合同所稱中國員工，系指乙方遵照甲乙雙方簽訂的本合同 及聘用中國員工合約所聘用的中國公民;但本合同另有規(guī)定的除外。第二十九條本合同所稱聘用費(fèi)，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工 的各種費(fèi)用的總和，其中囊括：中國員工的工資；為中國員工繳納的社會保險費(fèi)；醫(yī)療與保險等員工的福利費(fèi)；乙方支付給甲方的服務(wù)費(fèi)。第三十條

6、本合同所稱“管理費(fèi)”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲 方的除中國員工的工資以外的其他各種費(fèi)用的總和。第三十一條本合同所稱社會保險費(fèi)系指乙方因聘用一名中國員工而需根 據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會保險和福利待遇等費(fèi)用。第三十二條本合同所稱員工福利費(fèi)，系指乙方因聘用一名中國員工而需 按月支付給甲方的用于中國員工醫(yī)療、保險、活動、慰問等事宜的費(fèi)用。第三十三條本合同所稱服務(wù)費(fèi)，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支 付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務(wù)工程而產(chǎn)生的經(jīng)營本錢及有 關(guān)稅費(fèi)。第三十四條本合同所稱“工資，系指乙方因?qū)嶋H使用中國員工而根據(jù)中國 法律及其政府規(guī)定必須由乙方承當(dāng)?shù)闹Ц督o

7、中國員工的勞動報酬總稱。第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期年。合同 期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，那么本合同有效期自 行延長。第三十六條本合同于 年 月 日在 簽訂，一式兩份，甲 乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和 文書就，具有同等效力。當(dāng)兩種文本 存有不同解釋時，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。11甲方代表簽字（蓋章）乙方代表簽字（蓋章）簽訂時間：簽訂時間：員工簽訂勞務(wù)合同協(xié)議范本3簽訂日期：年 月 日甲方： 乙方：性別：居民身份證號碼：出生日期：年 月 日在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：鑒于甲方業(yè)務(wù)開展的需要，雇傭乙方為 提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立

8、正式勞務(wù)雇傭協(xié)議書如下：一、協(xié)議期限第一條本協(xié)議于 年 月 日生效，期限 年，其中試用期至 年 月 日止。如雙方需要，可在協(xié)議期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭協(xié)議。如協(xié)議期已 滿，雙方不再續(xù)簽協(xié)議，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，那么協(xié)議應(yīng)順 延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承當(dāng) 崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)到達(dá)甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之非 常規(guī)定（詳見崗位責(zé)任書）的標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方每周工作時間為 天，每天工作 小時;乙方應(yīng)遵照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條乙方應(yīng)經(jīng)受甲方的績效考核。第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得

9、承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。12第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承當(dāng)工作中必需的工作條件。第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費(fèi)用及乙方檔案，均由乙 方原單位保管繳納。第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的附加條款。三、勞務(wù)報酬第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為 元月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定.甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過失給甲 方造成經(jīng)濟(jì)損失的2乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。四、協(xié)議的終止與解除第十一條協(xié)議期滿如未續(xù)簽，那么視為勞務(wù)雇傭協(xié)

10、議書自行終止，雙方 應(yīng)按時辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及遵照本協(xié)議約定可以解除勞務(wù)協(xié)議的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十四條甲乙雙方約定本協(xié)議增進(jìn)以下內(nèi)容：（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫勞務(wù) 人員登記表，否那么甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議，而且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本協(xié)議具 有同等效力。（三）甲方可

11、以在協(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范疇, 勞務(wù)報酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安置。（四）乙方在協(xié)議期內(nèi)承當(dāng)?shù)募追焦こ坦こ讨械墓ぷ骷柏?zé)任的，在該工程未結(jié)13 束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。（五）甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有 權(quán)解除或終止本協(xié)議。（六）本協(xié)議到解除日期時，乙方應(yīng)遵照員工手 冊中的離職制度辦理離職手續(xù)，否那么甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。第十五條本協(xié)議的附件如下：附件一保密協(xié)議；附件二崗位職責(zé)書；附件三甲方制定的員工手冊及有關(guān)規(guī)定。第十六條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法人或委托代理人簽字

12、或蓋章：乙方（簽字）：簽訂日期：員工簽訂勞務(wù)合同協(xié)議范本4甲方（用人單位）：單位住所：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：聯(lián)系 ：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，遵照中華人民共和國勞動合同法等法 律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自年 月 日起至年 月 日止。第二條、工作地點(diǎn)：省市路號。第三條、工作內(nèi)容：141、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和 工種。2、假設(shè)因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位明確 一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以

13、提前30日通知乙方解除勞動合同, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遵照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有 權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工 作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安置，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假：甲方遵照國家的規(guī)定安置乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安置乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休 假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。第六條、

14、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場合，以及其他勞動條件;保證工作場 合的符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法采取平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公 司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否那么造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第九條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂 競業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承當(dāng)責(zé)任，與甲方無 關(guān)。第十條、勞動合同解除或終止：1、假設(shè)乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，

15、書 面通知以送達(dá)甲方 為準(zhǔn)。2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，遵照勞動合同法等法律、法規(guī)有15 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方 交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造 成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲 方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原 那么協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，遵照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性 法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行

16、。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份， 本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方（蓋 章）：乙方（簽字）：簽約代表（簽字）：日期：年 月 日日期：年 月日員工簽訂勞務(wù)合同協(xié)議范本5甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的 原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自20年月日至20_年月日止（其中年 月日至 年一月日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家

17、和本市另 有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方到達(dá)法定離退休年齡時，再 根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一16 個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，確 定乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工 作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護(hù)1、甲方實(shí)行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身 平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、

18、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的 勞動保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙 方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等 假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲辦1、乙方應(yīng)遵照國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵照甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、 教育。3、甲方按市府

19、和單位有關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作實(shí)績、奉獻(xiàn)大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定 經(jīng)予處分。第六條聘用合同的變更、終止和解除171、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一 方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。 雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終 止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可

20、以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形 式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方 另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的聘用合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)乙方不履行

21、聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合實(shí)施意見第三條第5款規(guī) 定者除外)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合實(shí)施意見第三條第5款規(guī)定 者除外)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的；18甲方未遵照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不囊括在見習(xí)期）， 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月

22、工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲 方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相 當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的合同無 法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方 按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金的工資計算數(shù)為

23、乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定 的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因用人單位未遵照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 甲方（蓋章）乙方（簽字并蓋章）甲方代表（簽字蓋章）年月日19 工

24、作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行 綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置.第四條勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元月，乙方在試用期的工資不得低于甲方 單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實(shí)行計時工資。基本 （固定）工資為元月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的 工資標(biāo)準(zhǔn)明確。其他工資形式。具體約定

25、如下：（三）甲方每月10日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工 資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并遵照國家有 關(guān)規(guī)定及時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納 局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享 受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方的公休假、年休假、探

26、親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待 遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等, 均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)20（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的 勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù) 工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè);對甲方危害生命平安和 身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報

27、。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵照國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，及 時完成工作任務(wù)，提升職業(yè)技能，遵照平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、 行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更 后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30以 書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同;試用期內(nèi) 提前3日通知乙方

28、，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書 面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）有以下情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的， 續(xù)訂勞動合同。第九條勞動爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)

29、先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工 會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。第十條雙方約定其他事項(xiàng)第十一條其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律 法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（簽章）乙方：（簽章）時間：年月日時間：年月日員工簽訂勞務(wù)合同協(xié)議范本2甲方：（正文中簡稱甲方）注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系 ： ：乙方：（正

30、文中簡稱乙方）注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系 ： ：根據(jù)中華人民共和國勞動法與中華人民共和國合同法等有關(guān)法律 規(guī)定，本著平等互利原那么，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達(dá)成 本合同。第一章總那么4第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和 政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商明確，并簽訂協(xié)議 作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)遵照本合同有關(guān)約定另行訂立聘用中國員工合約，確定乙方聘用中國員工的具體人

31、數(shù)、 姓名、聘期、聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立聘用約定，明確乙方與中國員工之間的權(quán) 利義務(wù)，聘用約定副本需送甲方備案。第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔(dān)保）等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承 擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、賠償?shù)仁乱耍瑧?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，明確各自權(quán)利義務(wù)。所生 爭議，甲方不承當(dāng)中國員工之連帶責(zé)任。第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章

32、或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二章甲方的權(quán)利與義務(wù) 第七條甲方享有以下權(quán)利:甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有 權(quán)對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；應(yīng)乙方或中國員工的要求，甲方有權(quán)對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進(jìn) 行調(diào)解；因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方 有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；對乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十 個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。第八條甲方承當(dāng)以下義務(wù)：甲方應(yīng)教育被聘中國員工遵照中國法律和乙方的規(guī)章制度

33、，保守商業(yè) 秘密，維護(hù)乙方的合法權(quán)益；甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，遵照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn), 為中國員工繳納社會保險，并承當(dāng)約定的福利待遇費(fèi)用；甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國（境）手續(xù)；對乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進(jìn)行平安教育和管理；甲方遵照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術(shù)職稱；甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方。否那么，由此 造成的損失由甲方承當(dāng)。第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)第九條乙方享有以下權(quán)利：乙方有權(quán)對甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選 定符合國家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手 續(xù)；對聘用的中國員工，視聘用

34、期限規(guī)定試用期：聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支付試用期聘用 費(fèi)。試用期滿，所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計 算；對嚴(yán)重違反中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向中 國員工公開）的中國員工，對嚴(yán)重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的 中國員工（重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予以 解除聘用而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但假設(shè)

35、中國員工對乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義 而產(chǎn)生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后, 乙方才能予以解除聘用而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時，乙 方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；對甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十 個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。第十條乙方承當(dāng)以下義務(wù)：乙方應(yīng)尊重中國員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種 族和性別；乙方應(yīng)根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，遵照本合同及其附件約定的標(biāo) 準(zhǔn)，為中國員工（囊括試用期員工）向甲方支付相關(guān)費(fèi)用；乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，對被聘中國員工進(jìn)行上崗前

36、 培訓(xùn)，并為其提升勞動技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件；乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)工作時間的規(guī)定，遵照法定工時 制度，乙方安置中國員工加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)；加班費(fèi)的計算方法為：一一工作日加班=月工資+20.92天+8小時x實(shí)際加班小時“50%;一一休息日、帶薪休假日加班=月工資+20.92天+8小時x實(shí)際加班小時 x200%;一一法定節(jié)假日加班=月工資+20.92天+8小時x實(shí)際加班小時x300%.乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國員工法 定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安置每年一次不少 于連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實(shí)際

37、受聘月 數(shù)每月一天計算休假天數(shù)。因工作需要無法安置的，在征得受聘員工同意情況下, 視為休息日加班予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負(fù) 傷的中國員工給予醫(yī)療期；乙方應(yīng)執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合計劃生育規(guī)定 的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；乙方應(yīng)遵照中國法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按 月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受 聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費(fèi)。當(dāng)年受聘不滿一年的，按實(shí)際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費(fèi)的十二分之一;乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定，向中國員工 提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場合、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查；乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機(jī)動車的中國員工投保人身意 外險和第三者責(zé)任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的，由乙方參 照當(dāng)?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承當(dāng)全部賠償責(zé)任；乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外、國外工作或培訓(xùn)的中國員工投保境外人身 意外險和醫(yī)療保險。未予投保而中國員工致傷（病卜致殘或死亡的，