1、 謀學網 HYPERLINK 中國醫科大學2016年1月課程考試(kosh)現代管理心理學考查課試題一、單選題（共 20 道試題(sht)，共 40 分。）1. ()指的是人都需要(xyo)發揮自己的潛力，表現自己的才能，只有人的潛力充分發揮出來，人的才能才充分表現出來，人才會感動最大的滿意。. 自我價值. 自我完善. 自我實現. 自我意識正確答案：2. 群體成員人際關系分析圖是社會心理學家()創造的。. 托雷. 貝爾斯. 莫雷諾. 馮特正確答案：3. 雙因素論導致了工作設計的變革不包括()。. 彈性工時. 工作豐富化. 工作擴大化. 工作個人化正確答案：4. 關于常見的解決沖突的方法錯誤的是

2、()。. 運用權威或武力. 交涉與談判. 第三者仲裁. 引導沖突方注意力轉移正確答案：5. 領導就是在某種情況下，經意見交流的過程所實行出來的一種為了達成某個目標的影響力。這種觀點是()提出的。. 泰瑞. 杜平. 坦寧鮑姆. 賴特正確答案：6. 做好轉化工作，限制非正式群體的消極因素方法不包括()。. 要重視(zhngsh)與他們的感情聯絡. 要做好其核心人物的轉化(zhunhu)工作. 要使這種非正式群體(qnt)的目標納入組織目標的軌道. 要有組織財富的保證正確答案：7. 凡是雙方目標一致，只是手段(或途徑)不同所產生的沖突，大都屬于()。. 非建設性沖突. 對抗性沖突. 建設性沖突. 非

3、對抗性沖突正確答案：8. 目標合適度的三個標準不包括()。. 目標的具體性. 目標的可行性. 目標的難易性. 目標的可接受性正確答案：9. “重疊群體”和“聯接針角色”理論是由()提出的。. 韋伯. 斯科特. 利克特. 斯奇正確答案：10. ()指在管理中發生的、兩個或兩個以上的人或群體，通過一定的聯絡渠道，傳遞和交換各自的意見、觀點、思想、情感與愿望，從而達到相互了解、相互認知的過程. 管理溝通. 非信息溝通. 信息溝通. 非管理溝通正確答案：11. ()是對人傾注真摯、熾烈的感情，舍得在密切感情方面花本錢、下功夫，以爭取人心，更好地發揮群體成員的積極性。. 感情投資法. 中和互補法. 心理

4、吸引法. 深層了解法正確答案：12. 關于中國組織文化的特點錯誤的是()。. 勤儉為本. 追求卓越. 自強不息. 辯證(binzhng)思維正確(zhngqu)答案：13. ()指通過直接改變組織成員的動機和誰知、態度(ti du)和行為，進而改變群體的行為，以提高組織效率的方式。. 社會導向型. 技術導向型. 組織導向型. 人員導向型正確答案：14. 管理學家()從行為科學的角度研究目標管理，提出：工作成果=決策的質量激發人們履行決策的動機。. 施勒. 彼德德魯克. 麥格雷戈. R利克特正確答案：15. 從需要未滿足這一過程出發的激勵理論是()。. 內容型激勵理論. 過程型激勵理論. 狀態型

5、激勵理論. 成果型激勵理論正確答案：16. ()泛指社會實踐活動的客觀結果。. 效率. 效果. 效益. 效能正確答案：17. (19)型管理方式：又可稱為“()”。這種類型的管理者只強調關心人，而不驅使人去生產。. 任務型管理. 鄉村俱樂部型管理. 貧乏型管理. 中間道路型的管理正確答案：18. 強化的基本原則不包括()。. 以獎為主、以罰為輔. 獎勵與懲罰相結合. 獎罰分明. 及時強化正確(zhngqu)答案：19. 領導者素質是指領導者具有的()的綜合(zngh)反映。. 長遠(chngyun)的高瞻遠矚的視角. 團結組織人員. 先天條件與后天品格、能力. 指導組織高效、統一完成任務正確答

6、案：20. 在績效考核過程中要堅持客觀公正原則,下面錯誤的是()。. 間接和直接相結合. 靜態與動態相結合. 短期與長期相結合. 主觀努力程度與客觀條件限制相結合正確答案：二、主觀填空題（共 5 道試題，共 10 分。）1. 組織管理心理學產生于。2. 提出了分工理論。3. 評價中心最重要的方法是模擬情境測驗，其中又包括、。4. 在人感到不公平時會有如下幾種表現：改變自己的、改變自己得到的、歪曲自己的、歪曲對他人的認知、改變參考對象、改變眼前的工作。5. 組織變量由和兩類因素所組成，這兩類變量從不同角度反映著組織的內外部特征。三、簡答題（共 6 道試題，共 50 分。）1. 克服考核(koh)

7、中心理偏差的措施。2. 什么(shn me)是過程型激勵理論？3. “復雜(fz)人”假設的基本觀點。4. 人際關系理論：作為行為科學理論的奠基者美國的梅奧和羅特利斯伯在霍桑實驗的基礎上，提出了哪些原則？5. “社會人”假設的管理措施。6. 某家電制造企業對產品的成本十分重視，將降低產品成本作為頭等要事來抓，并設定專門的部門負責原材料的降價工作。剛開始，通過引進價格更低的新供應商、招標競價等方式，取得了不錯的效果，但近來卻發現這些方式產生的降價效果越來越小。有時通過強制壓制供應商，雖然降價實現了，但問題也隨之而來，要么物料質量沒有保證，要么供貨保障出現問題，甚至有的供應商提出不再給企業供貨。在這種情況下，企業要通過什么途徑來解決該問題？ 內容總結（1）中國醫科大學2016年1月課程考試現代管理心理學考查課試題一、單選題（共 20 道試題，共 40 分（2）剛開始，通過引進價格更