1、請假管理制度1目 的為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。2適用范圍本規定適用于工廠所有員工（包括試用期內員工)。3內容3。1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續.3.2 員工請假必須先填寫請假單，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。3.3 員工請假類別及規定累計時間。3.3。1事假3.3.1。1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。3。3.1。2 申請事假須提前填寫請假單，經部門主管及管理部批準后方為有效。3.3。1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超

2、過3天。3。3.1。4 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。3。3.1。5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠薪酬管理制度執行.3。3.2病假3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的診斷證明或住院證明申請病假。3.3。2.2 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假）。3。3。2。3 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理.3。3.2.4 病假全年累計超過規定天數的,以事假處理.3。3。3婚假3。3。3.1 符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續,可準予7天婚假。3

3、。3.3.2請婚假應提前15天申請,并附結婚證復印件。3.3。3.3婚假含節假日。3.3.5產假3.3.5.1 女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天(其中產前休息15天，產后75天），請產假不扣工資。3.3.5.2 如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。3.3.6公傷假3。3。6。1 員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。3.3.6.2 經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。3.3。6.3員工工傷期間，按本人崗位工資底薪計發.3。3.6.4 員工未辦理請假

4、手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工,情節嚴重者公司將予以開除處理。4假期審批4.1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工；4。2請假13天（含3天）的,須部門經理簽準，否則不予承認,視為曠工；4。3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工；4。4員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案；4。5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案;4。6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續.5職責5。1員工請假,應事先填寫請假單并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則,做曠工處理。5。3 超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。5.4 請假所需提供之證件,必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。備注：請長假或者15天以上的必須提前一個月申請，若有特殊情