1、- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有-員工績效記分制度及細則為進一步調動員工的工作積極性、 創造性， 增強工作責任感， 提高管理水平和服務水平，營造一個激勵員工奮發向上的工作氛圍。特對公司員工工作制定如下考核評分細則。一、考核評分對象：小貸公司所有員工。二、考核評分內容：分思想表現、勞動紀律、履行職責三項。三、考核評分細則：（一）思想表現（ 20 分）熱愛工作，維護團結，關心集體，計 20 分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。1 、不愛護公司，損害公司聲譽、利益者，每次扣 5 分；2 、制造是非、挑撥關系，破壞安定團結者，每次扣 5 分；3 、對XX違紀的人和事，知情不報，甚至庇護、縱

2、容者，每次扣 5 分；4 、言談舉止不規X，造成不良影響者，每次扣 5 分。（二）勞動紀律（ 30 分）有下列行為者實行扣分，扣完為止。1 、遲到、早退，中途溜崗串崗者，每次扣 5 分；2 、無故缺勤者，每次扣 10 分；4 、儀容儀表要大方、得體，男員工不蓄須、不留長發、女員工提倡施淡妝；應避免佩戴過于夸X或有礙工作的飾物，發現者每次扣 5 分。5、工作期間著裝正試，穿著隨意者，每次扣 5 分；- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有-6 、公司統一安排的會議，學習培訓等集體活動缺席者，每次扣 5 分；（三）履行職責（ 50 分）按 崗位職責

3、中的規定，計 50 分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。1、個人辦公場地零亂、不整潔者。每次扣 2 分；2、工作期間不得睡覺、閑談、玩游戲等，做與工作無關的事，否則每次扣 5 分。3、日常事務性工作出現失誤，每次扣 3 分3 、對職責X圍內的工作或臨時交辦的工作， 不積極完成者， 影響工作效果或工作任務完成者，每次扣 3 分；4 、非職責X圍的工作越殂代皰或違反規章制度，擅開綠燈，給后續工作造成影響者，每次扣 5 分；5、工作不負責任或疏忽大意，出現嚴重的工作失誤或違紀行為，給公司造成一定影響者，每次扣 5 分；6 、利用工作之便，索要饋贈、回扣、手續費及其它名目的經費而不上交者，除按有關規定

4、處理之外，每次扣 5 分；7 、開假發票、報假帳、虛報冒領公款者，每次扣 5 分；8 、業務不熟練， 提供材料不及時或歸檔材料不收集， 收集以后不整理者， 每次扣 2 分；9 、損壞、丟失公文或檔案材料以及偽造、涂改有關檔案者，每次扣 2 分；10 、泄露有關XX和暫屬XX內容者，每次扣 5 分；13 、保管物品帳物不符或對保管物品不愛惜，借出后不收回者，每次扣 3 分；14 、久借公物不還，久借公款不報帳者，每次扣 5 分；（四）其它1、年度內曠工累計 5 天以上者，本年度考核定為 D等。2、觸犯國家法律法規，受到拘役處理者，本年度考核定為 D等。- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有

5、- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有-3、條款中未涉及部分若有違反，參照扣分。4、表揚加分：不在計劃之內，但給公司創造出經濟效益或積極影響。部門員工受到公司通報表揚的加 10 分四、考核評分方法：公司員工按月進行考核，考核采用百分制，滿分 100 分。各項目具體考核方法如下：（一）思想表現，勞動紀律項：一般員工， 先由本人自評， 然后由所在部門負責人進行評分； 部門負責人直接由領導進行評分。（二）履行職責項：由部門負責人根據履行職責情況進行評分。各部門將思想表現、 勞動紀律、 履行職責項中評分項進行匯總， 匯總表經部門負責人簽字后于每月五日前送于綜合部。逾期未交者考核放在下月進行。五、考核評分審定：綜合部對于各部門上交的匯總表進行復核。六、考核分與崗位績效工資掛鉤辦法一般員工除按應聘職位確定崗位工資類別外， 再根據考核分值， 確定每月崗位津貼中的績效工資。1、崗位津貼中的績效工資等級 分值 獎罰A 等 90 分（含）以上B 等 80 分（含） 90 分C等 70 分（含） 80 分D等 70 分以下- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有-七、考核分與年度考核結果掛鉤辦法考核分將作為評定年度考核結果的依據。 A 等：考核結果為優秀； B 等：考核結果為稱職； C 等：考核結果為基本稱職； D 等考核結果為