1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)制度1、目的為落實(shí)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)要求，規(guī)范企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán) 教育培訓(xùn)管理，提高廣大員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)水平和實(shí)際 操作技能，保證知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行，特 制定本制度。2、適用范E本制度適用于公司各類(lèi)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)。職責(zé)公司人力資源部為本程序主責(zé)部門(mén)，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律 法規(guī)和其他應(yīng)遵循的要求及公司制度等的培訓(xùn)工作。4、工作流程公司兩級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育，新入司人員，必須進(jìn)行知 識(shí)產(chǎn)權(quán)教育（培訓(xùn)時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)，科研崗位不少 于48學(xué)時(shí)）。公司級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育（一級(jí)）。由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)配合。教 育內(nèi)容包括國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，制度和標(biāo) 準(zhǔn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)基本

2、知識(shí)，公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度及 流程。部門(mén)級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育（二級(jí)）。由部門(mén)負(fù)責(zé)人及兼職知識(shí)產(chǎn)權(quán)員負(fù)責(zé)。教育內(nèi)容包括本部門(mén)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度流程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)程序操作規(guī) 程。日常教育人力資源部負(fù)責(zé)制定公司年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育計(jì)劃，明 確培訓(xùn)內(nèi)容并監(jiān)督檢查計(jì)劃的落實(shí)。各基層單位制定 本單位年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育計(jì)劃，落實(shí)責(zé)任并組織實(shí)施。 人力資源部在每月的知識(shí)產(chǎn)權(quán)例會(huì)上部署本月知識(shí)產(chǎn) 權(quán)教育計(jì)劃，各基層單位組織落實(shí)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)部、人 力資源部要充分利用展覽、宣傳畫(huà)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)欄等 多種形式，積極采用電化教育手段，對(duì)職工進(jìn)行知識(shí) 產(chǎn)權(quán)教育。3培訓(xùn)教育必須留有記錄。5、考核方法及內(nèi)容5.1企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員和知識(shí)

3、產(chǎn)權(quán)辦 理人員負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和考核，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組 組織進(jìn)行。2其他人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和考核由公司的人力資源 和知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。3負(fù)責(zé)人及管理人員考核主要內(nèi)容包括：（1）國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。（2）公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度及職責(zé)。（3）知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)等知識(shí)。（4）有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)案例及知識(shí)產(chǎn)權(quán)突發(fā)事件應(yīng)急管理。5. 4工作人員考核主要內(nèi)容包括：（1）國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。（2）本崗位涉及的各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)程和管理制度掌握 情況。（3）本崗位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作流程等。5. 5考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）培訓(xùn)目標(biāo)：管理及科技人員培訓(xùn)率100%,普通員 工參加培訓(xùn)率達(dá)80%以上。（2）無(wú)故不參加培訓(xùn)員工，收取考核費(fèi)用50元/次。（3）每年12月份，根據(jù)當(dāng)年的培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)科技人員 進(jìn)行閉卷考核?？己顺煽?jī)80分以上達(dá)標(biāo)。（4）考核不達(dá)標(biāo)者，考核100元/次，進(jìn)行重新學(xué)習(xí)， 直至考核達(dá)標(biāo)。6、本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有。