1、關于農村黨建工作開展情況的調研報告基礎不牢、地動山搖。基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任，加強基層黨建工作顯得尤為重要。通過走訪、召開座談會、發放問卷等方式，摸清農村黨建推進情況、存在問題，并提出建議，形成本調研報告：一、農村黨建開展情況目前，我們有黨員*名，基層黨委*個，黨支部*個，其中村黨支部17個，社區黨支部1個，村（社區）干部106名。（一）完善組織抓黨建，農村黨組織建設不斷強化。對一些隸屬關系不順的基層黨組織，及時調整完善；以新領域、新組織、新群體為重點，新建了基層黨組織；在流動黨員集中的地

2、區*主城區，建立流動黨支部1個；充分發揮社區大黨委功能，各村有不少于1個產業黨支部或產業黨小組。籌資300余萬元，新建村級服務中心不少于2個，加強黨組織陣地建設。（二）選好班子抓黨建，農村黨組織的戰斗力明顯提高。著眼發展配班子、選干部，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的黨員干部選拔到班子中，尤其選好配強“一把手”。采取從機關事業單位選派優秀年輕黨員干部到村任職，從退伍軍人、示范帶頭人、村級后備干部和外出務工經商的優秀黨員中選拔，從現有村干部中選留等多種措施選配干部。目前，18個村（社區）干部的文化、年齡等結構得到改善，能力素質得到提高。（三）夯實隊伍抓黨建，農村黨

3、組織的生命力增強。結合村（社區）黨組織換屆工作，按梯次式培養村（社區）后備干部隊伍，建立村（社區）后備人才庫。其中，第一梯次為村（社區）黨支部書記后備人選；第二梯次為村（社區）主任后備人選；第三梯次為村（社區）“兩委”委員后備人選。目前，選拔后備干部93人，其中，有一技之長的46人，外出務工經商的18人，黨員65人，高中及以上文化程度89人。（四）鞏固成果抓黨建，農村基層黨組織的凝聚力大提升。通過“找準差距問題、建強組織班子、理清發展思路、辦理民生實事”的“四輪驅動”措施，助推了后進基層黨組織清亮村實現轉化升級。做好后進村基層黨組織整頓轉化的鞏固工作，落實長效機制，確保后進基層黨組織晉位升級不

4、走樣、不還原。根據“五個好”標準，按照“兩評一公開”程序對18村（社區）黨組織再次進行了摸排，達到了良好標準。（五）發展產業抓黨建，農村基層黨組織的創造力有效激發。幫助理清發展思路，指導調整產業結構，發展集體經濟，帶領群眾致富奔小康；依托利用黨員遠程教育資源，充分發揮“12371黨建信息平臺”和遠程教育站點作用，大力實施“科技素質培訓工程”，開展形式多樣、內容豐富的培訓課程，增強黨員群眾致富技能。目前，發展特色效益農業2000畝枇杷栽植，栽植枇杷14余萬株；引進業主在嘉陵江邊發展種植糯玉米1020畝，加快完成重慶三柯農業發展有限公司在三佳村150畝優質葡萄觀光園建設。二、農村黨建存在的問題（一

5、）黨組織隊伍亟待加強。近年來，大多數青年外出務工，發展年輕黨員難，外出流動黨員多，有的農村黨組織黨員隊伍年齡老化、思路不寬，生機和活力不足；村黨組織帶頭人待遇普遍不高、離任后缺乏保障，對有的基層黨組織負責人的工作積極性產生影響。（二）對黨建工作認識不夠。少數基層黨組織特別是“一把手”認識不到位，對黨建工作關注不多，對基層組織到底是什么狀況、有什么主要問題心中無數，很少研究基層黨建工作，黨建工作成了“副業”。（三）發展意識不強。有的基層黨組織發展意識較弱，領導發展的努力不強，集體經濟薄弱。在增加農民收入的問題上思路不清，點子不多，錯失了許多發展良機，使得集體經濟薄弱，農民增收困難，村級事務運行困

6、難。三、對策建議（一）加強班子建設，在抓選配、建機制上下功夫。創新村干部選拔任用機制。健全和完善基層干部公開、平等、競爭、擇優的選任機制，堅持多渠道選人，注意從大中專畢業生、復退軍人、返鄉創業青年、農村致富能手中發現人才，把那些思想作風正、觀念新、懂經營、善管理、實績突出、清正廉潔的人選拔到班子中。重點選好基層黨組織書記，通過“兩推一選”把一些政治素質強、帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的優秀黨員選拔到村黨組織負責人的崗位上來。（二）強化組織工作，在強領導、重認識上下功夫。加強領導。領導重視是搞好黨建工作的重要前提。黨組織書記要真正擔負起基層黨建工作第一責任人的職責，要把加強基層黨建擺在重要位置，以黨建工作推動中心工作；加強認識。站在服務大局的高度認識黨建工作。基層黨組織一定要站在推進黨的建設新的偉大工程的高度，充分認識基層黨建工作的重要性和緊迫性，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，推動基層黨建工作科學發展。（三）壯大集體經濟，在抓發展、增后勁下功夫。理清發展思路，確立發展重點，走出一條帶領群眾致富的特色路。創新農業經營模式，黨員帶頭發展產業、興業致富、打