1、國家公務員錄用考試講座2006年考試分析 蘇索培訓中心1內 容1.關于國家公務員2.關于國家公務員錄用考試3. 關于國家公務員錄用考試的復習備考 2第一 關于國家公務員哪些人是國家公務員？ 中華人民共和國公務員法 第二條 ：本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 國家公務員暫行條例第三條：本條例適用于各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。 3國家公務員的管理第十四條 國家實行公務員職位分類制度 公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理

2、的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。 4第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。5領導職務帶“長”字非領導職務帶“員”字領導職務：省長、市長、縣長、鄉(xiāng)長、部長、廳長、處長、局長、科長。 非領導職務：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。6 第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級

3、別的對應關系，由國務院規(guī)定。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。 第二十條 國家根據(jù)人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。7 懲 戒 第五十四條 公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。 8回 避 第六十八條 公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直

4、接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。 9國家公務員的待遇第七十三條 公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放。10第二 關于國家公務員錄用考試 考試是成為國家公務員的必經程序 從93年10月1日實行國家公務員制度以來，各級政府行政機關錄用主任科員以下非領導職務的公務

5、員都實行了“凡進必考” 。近幾年招考范圍進一步擴大到政府機關以外的黨群機關、人大、政協(xié)、法院、檢察院以及依照公務員管理的事業(yè)單位。通常所說的“錄用國家公務員考試”實際上已經成為“錄用國家機關工作人員和國家公務員考試”。 11 第二十一條 錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。12考試主管機關第二十二條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管

6、部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。 13招考程序 第二十六條 錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。第二十七條 招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。第二十八條 公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。14第二十九條 招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。第三十條 招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，報公務員主管部門審批。

7、第三十二條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。 15考試科目 一、公共科目（筆試）： 公共基礎知識、行政職業(yè)能力測驗、申論 1、公共基礎知識包括：哲學、毛概、鄧理、三個代表、職業(yè)道德、時政、法律、經濟、管理、公文寫作、歷史、科技。2、行政職業(yè)能力測驗包括：知覺速度與準確性、數(shù)量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析。 3、申論：總體上分三大部分： 首先提出“注意事項”，給答卷提出重要的指導性建議； 其次給定一組1500字左右的資料； 然后提出“申論要求”，要求考生在弄清給定資料的基礎上完成若干題目。 16 二、專業(yè)科目：公安、政法、英語、計算機等。 除

8、公共科目的考試外，職位所需要的專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)技能，這方面的內容放給用人部門去進行考察。有的部門將這種專業(yè)知識、專業(yè)能力的考試放在筆試里面進行，有的部門放在面試里面進行，無論放在筆試還是面試進行，對專業(yè)的要求是必需的。2004年江蘇省公安、法院、檢察系統(tǒng)的專業(yè)考試全省統(tǒng)考17 三、面試：面試的方法有結構化面談、無領導小組討論、文件筐技術、情景模擬等。18關于考試類別、職位類別的劃分 中央一級（國考）考試類別的劃分 甲類、乙類甲類、中央黨群機關、中央國家行政機關以及部分垂直管理機構中的省級機關和直屬機構，部分依照公務員制度管理的國務院直屬事業(yè)單位的招考職位的公共科目為行政職業(yè)能力測驗和申

9、論兩科。 乙類、中央垂直管理機構地（市）級以下所有機關及部分中央垂直管理機構中的省級機關和直屬機構，部分依照公務員制度管理的國務院直屬事業(yè)單位的部分招考職位的公共科目為行政職業(yè)能力測驗一科。19江蘇?。ㄊ】迹╆P于職位類別的劃分 A類、B類、C類A類職位主要包括：國家機關和相關機構中，從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等的研究起草工作和政策、法律法規(guī)、規(guī)劃實施的指導、監(jiān)督檢查工作，以及從事機關內部綜合性管理工作的職位。B類職位主要包括：國家機關和相關機構中，從事機關內的專業(yè)技術工作，對機關的業(yè)務工作提供專業(yè)技術支持的職位；直接將各項具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法職位。 C類職位是江蘇省2004

10、年錄用考試中劃分的專門針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的職位。20考試時間國考 每年的1112月省考 江蘇省每年的春節(jié)前后 其他省（直轄市、自治區(qū)）21國家考試的變化 1、科目的變化1994年開始，到1999年：基礎、行測2000年：推出申論2002年：取消基礎，分AB類2004年：222、內容的變化2002年：取消基礎時，行測增加常識判斷、機械推理，不再考知覺速度。2003年：去掉機械推理，增加定義判斷2004年：去掉數(shù)字推理，增加聽力，常識判斷改為基礎知識，2005年：去掉聽力，增加數(shù)字推理和事件排序，基礎知識改為常識判斷，明確常識部分以法律為主。233、題量的變化1301301251354、題型的變化行測2

11、002單選、不定項選，2003單選、多選，2004、2005單選申論20002004沒有變化，2005有變化24江蘇省考試的變化1、科目的變化2、內容的變化3、題量的變化4、題型的變化25國考與省考有哪些不同 與中央國家機關錄用公務員考試相比，江蘇省的考試有以下不同： 一、筆試考試科目不同，江蘇多考一門“公共基礎知識”。公安、政法部門統(tǒng)考“專業(yè)知識”并計入總分。二、面試方法不同，江蘇面試全省統(tǒng)考。三、試卷內容結構不同。 26江蘇省的行政職業(yè)能力傾向測驗的內容結構至少有4個不同之處： 1、由于江蘇省的公務員錄用考試科目中，一直有公共基礎知識考試，所以江蘇省的行政職業(yè)能力傾向測驗中沒有專門設立“常

12、識判斷”分測驗。2、江蘇省的行政職業(yè)能力傾向測驗B類中考知覺速度與準確性，中央國家機關錄用公務員考試中已經沒有。 3、在判斷推理方面，江蘇省的行政職業(yè)能力傾向測驗一直含有類比推理題，中央國家機關錄用公務員考試中沒有出現(xiàn)過這種題型。 274、在言語理解方面，江蘇省的行政職業(yè)能力傾向測驗的言語理解題型有多種：定義理解、長句理解、片斷理解和文章理解，其中長句理解題在近幾年的中央國家機關錄用公務員考試中沒有出現(xiàn)過，定義理解題在中央國家機關錄用公務員考試中是作為判斷推理題的組成部分“定義判斷”題列入的，04年的江蘇省卷中增加的“多定義辨析”，是江蘇省錄用考試的一大創(chuàng)新之處。 28考試的變化趨勢 1、難是

13、趨勢，報考的人越來越多，競爭愈加激烈，由十里挑一向百里挑一邁進。國內如此，國外也如此。很少有人是全部 “做完”的。 2、新題型、或老題型的新變化，如：申論、如：事件排序。不會有太多新題型，但，老題型會有一些新變化?？荚嚨膬热輹饕欢ǖ恼{整。 3、邊考邊改、不斷完善。 29第三 關于國家公務員錄用考試的復習備考30考生關心的幾個問題1、關于考試的公平性問題2、關于培訓的作用問題3、報考時需要注意的問題31關于培訓的作用問題 培訓的作用和局限， 作用：熟悉考試、熟悉題型，少走彎路、快速提高。 局限：學員差別太大眾口難調、時間太短期望過高。選好復習用書，選好培訓機構。32蘇索培訓中心簡介 蘇索培訓中

14、心是由江蘇省人事廳考試中心原主任楊猛創(chuàng)辦、屬江蘇省教育廳管理的辦學機構。 蘇索培訓中心擁有一支穩(wěn)定的專家隊伍，常年從事國家公務員招錄考試的跟蹤研究。蘇索培訓中心同時擁有一支高素質的師資隊伍，通過競爭與淘汰，保持高質量的教學水平。 蘇索培訓中心是同類培訓中惟一有實力自編輔導教材的特色專業(yè)機構。蘇索的培訓教材已在社會廣為流傳，蘇索的培訓模式不斷被其他培訓機構拷貝。 蘇索培訓中心自創(chuàng)辦以來，已在南京、揚州、泰州、鎮(zhèn)江、丹陽、揚中、南通、鹽城等地陸續(xù)開辦考前輔導班四十余期，累計輔導考生近萬人，收到了良好的培訓效果。 蘇索培訓中心為受訓學員提供的課后答疑、考前模擬等在線服務，得到培訓界同行和受訓學員的廣泛贊同。通過為受訓學員提供免費的在線咨詢，及時幫助學員解決學習過程中遇到的疑難問題，使課堂培訓效果得到鞏固和深化。蘇索這一創(chuàng)造性的培訓服務模式促使培訓服務走出即期效應的陰影，終結實質上培訓行業(yè)無服務的歷史。 33報考時需要注意的問題 1.填好志愿與考個好成績同樣重要 中央、國家機關2005年8400余個職位，共有541552人次報名,有310656人