1、勞動保障根底試題 審理督辦科: 張 華C1、根據規定，勞動爭議仲裁委員會的辦事機構設在 A企業工會 B地方工會 C勞動行政部門 D人民法院單項選擇題 ?中華人民共和國企業勞動爭議處理條例?第13條 C2、發生勞動爭議必須經過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？ A協商 B調解 C仲裁 D和解單項選擇題 ?中華人民共和國勞動法?第79條C 3.職工發生工傷后，用人單位沒有為其提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起多長時間內可直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請？ A. 6個月 B30天 C1年 D60天單項選擇題 ?工傷保險條例?第17條 B4、在以下哪些情況下

2、，用人單位可以低于當地最低工資標準支付勞動者工資? A職工在探親假結束后又因喪事而請假的期間 B職工下崗待工期間 C職工見習期間 D職工未完成勞動定額的情況下單項選擇題 參見?最低工資規定?第3條 B勞動仲裁委員會組成人員不包括以下哪項？ A勞動行政主管部門的代表 B法院人民陪審員的代表C工會的代表 D政府指定的經濟綜合管理部門的代表單項選擇題 ?中華人民共和國企業勞動爭議處理條例?第13條 D6.有權實施勞動監察的機關是 A公安機關 B工會 C用人單位上級主管機關 D勞動行政主管部門單項選擇題 ?勞動保障監察條例?第3條B7、用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有 A勞動者被除名B勞動合同

3、因合同雙方協商一致由用人單位提出解除C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D勞動者提出解除勞動合同單項選擇題 參見?勞動合同法?第46條B8、以下情形中屬于勞動法調整的是 A出版社向作者支付稿酬 B企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C甲企業支付給乙企業的零件加工費 D國家機關支付給公務員的工資單項選擇題 A9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是 A解除合同 B終止合同C變更合同 D續訂合同單項選擇題 參見?中華人民共和國勞動法?第26條D 10.陽光公司安排職工李為在國慶節期間上班。根據勞動法的規定，李為應該獲得的工資為不低

4、于其標準工資報酬的 A150 B200 C250 D300單項選擇題 ?中華人民共和國勞動法?第44條 答案ABCD 11、以下關于社會保險基金的哪些表述符合?勞動法?的規定? A國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償B用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費C勞動者死亡后,其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼D社會保險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任二、多項選擇題參見?中華人民共和國勞動法?第70、72、73、74條規定答案：ABD 12、失業人員必須符合什么條件才能享受失業保險金 A按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規

5、定履行繳費義務滿1年的 B非因本人意愿中斷就業的C沒有享受其他失業保險待遇的 D已辦理失業登記，并有求職要求的二、多項選擇題 參見?失業保險條例?第14條答案：AC 13、勞動者和用人單位可以對雙方的違約行為約定違約金，下面哪些情形可以約定違約金？ A違反效勞期約定的 B違反保守商業秘密的C違反競業限制約定的 D違反合同期限的二、多項選擇題 參見?勞動合同法?第25條。 答案ABCD 14、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法通過哪些途徑解決？ A調解 B. 仲裁 C訴訟 D協商解決二、多項選擇題 參見?中華人民共和國勞動法?第77條。答案BD 15、某酒樓聘請了大毛、二毛、三毛、四毛

6、四位職工，在以下情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關規定給予經濟補償的有 A大毛在試用期間被證明不符合錄用條件的B二毛非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的C三毛具有很強的工作能力卻不被酒樓經理重用，雖然還在試用期內但還是決定跳槽，主動提出與酒樓解除勞動合同的D四毛不能勝任工作，酒樓與其協商要求解除勞動合同的二、多項選擇題答案ABC 16、根據?勞動保障監察條例?，用人單位有以下行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額以上倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。 A克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。 B支付

7、勞動者的工資低于當地最低工資標準的。 C解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。D未依法足額為勞動者繳納社會保險費的。二、多項選擇題參見?勞動保障監察條例?第26條答案BCD 17、?勞動法?規定，新建、改建、擴建工程的勞動平安衛生設施，必須與主體工程() A同時審批 B同時設計 C同時施工 D同時投產和使用二、多項選擇題?中華人民共和國勞動法?第53條 答案AD 18、以下情形中，視同工傷的有 A在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡B自殘或自殺的C患職業病的D在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的二、多項選擇題參見?工傷保險條例?第15條答案ABC 19、職工不得認定為工傷或者視同

8、工傷的有以下幾種情況 A因犯罪或者違反治安管理傷亡的B醉酒導致傷亡的C自殘或者自殺的D職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。二、多項選擇題參見?工傷保險條例?第16條答案ABC 20、勞動者有以下情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資： A在事假期間的B無正當理由未提供勞動的C由于勞動者本人的原因中止勞動合同的D勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的二、多項選擇題?江蘇省工資支付條例?第26條2勞動合同必須是自雙方當事人簽字、蓋章，并經縣區以上勞動保障部門鑒定后才生效。 1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利

9、和義務的協議。 ，答案參見?江蘇省勞動合同條例?第3條。三、判斷題對的打，錯的打，答案參見?江蘇省勞動合同條例?第11條。4勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 3勞動合同期限不超過兩年的，試用期不得超過三個月。 ，答案參見?勞動合同法?第19條。三、判斷題對的打，錯的打，答案參見?勞動合同法?第37條。 5在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。 ，答案參見?江蘇省工資支付條例?第20條。三、判斷題對的打，錯的打小李大學畢業后到某企業工作，雙方簽訂了勞動合同。在勞動合同中約定如下內容：小李自到企業工作之日起，需交身份

10、證和畢業證書以作抵押。勞動合同期限五年，其中試用期為1年，每兩個月發放一次工資。在履行合同過程中，假設發現不能勝任工作，企業可隨時解除勞動合同。法定休假日小李需照常工作，工資不變。試分析：勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規定？四、案例勞動合同中有以下違反勞動規定的條款：1以身份證和畢業證書作抵押物，違反?勞動合同法?規定。答案參見?勞動合同法?第9條2該勞動合同規定試用期為1年，超過六個月，違反?勞動合同法?有關規定。答案參見?勞動合同法?第19條3勞動者不能勝任工作，需經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動合同，且必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 答案參見?勞動合同法?第40條第1款第2項 四、案例4勞動法規定法定休假日安排勞動者工作，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，該勞動合同規定法定節日需照常工作，但工資不變是違法的。 答案參見?江蘇省工資支付條例?第20條規定。5用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。工資支付周期最長不得超過一個月，所以合同中規定每兩個月發放一次工資是錯誤的的。答案參見?江蘇省工資支付條例?第13條規定。四、案例 王某2005年2月到家