1、精選ppt助理人力資源管理師培訓助理人力資源管理師培訓（國家三級）（國家三級）第一章第一章 人力資源規劃人力資源規劃經濟管理系經濟管理系 徐紅梅徐紅梅精選ppt歷年考試真題歷年考試真題 1 1廣義人力資源規劃是企業所有人廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總力資源計劃的總稱，是稱，是( )( )的統一。的統一。(2007(2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A戰略計劃與戰術計劃戰略計劃與戰術計劃 B B戰略規劃與組織規劃戰略規劃與組織規劃C C人員計劃與組織規劃人員計劃與組織規劃 D D費用計劃與人員計劃費用計劃與人員計劃 2 2人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有人力資源

2、規劃在整個人力資源管理活動中占有( )( )。(2003(2003年年7 7月二級真題月二級真題) )A A一般地位一般地位 B B特殊地位特殊地位 C C重要地位重要地位 D D必要地位必要地位 E E突出位置突出位置精選ppt 3 3( )( )是對企業人力資源開發和利用的大政方針、政是對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定。策和策略的規定。(2007(2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A人力資源培訓規劃人力資源培訓規劃 B B人力資源費用計劃人力資源費用計劃C C人力資源戰略規劃人力資源戰略規劃 D D人力資源制度規劃人力資源制度規劃 4 4戰略規劃是企業人力

3、資源具體計劃的戰略規劃是企業人力資源具體計劃的( )( )，是事關，是事關全局的關鍵性規劃。全局的關鍵性規劃。A A組織組織 B B核心核心 C C制度制度 D D規章規章歷年真題歷年真題 5 5( )( )是對企業總體框架的設計。是對企業總體框架的設計。(2007(2007年年1111月二二月二二級真題級真題) )A A戰略規劃戰略規劃 B B組織規劃組織規劃 C C人員規劃人員規劃 D D崗位規劃崗位規劃精選ppt 6 6( )( )是對企業人工成本和人力資源管是對企業人工成本和人力資源管理費用的整體理費用的整體規劃。規劃。(2007(2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A人員

4、規劃人員規劃 B B制度規劃制度規劃 C C費用規劃費用規劃 D D戰略規劃戰略規劃歷年真題歷年真題 8 81 15 5年的人力資源規劃稱為年的人力資源規劃稱為( )( )。A A長期規劃長期規劃 B B中期規劃中期規劃 C C短期規劃短期規劃 D D組織規劃組織規劃 7 7( )( )是對企業人員總量、構成、流動的整體規劃。是對企業人員總量、構成、流動的整體規劃。A A人力規劃人力規劃 B B人員規劃人員規劃 C C資源勞動力資源勞動力 D D市場勞動力市場勞動力精選ppt 9 9人力資源規劃又被稱為人力資源管理活動的人力資源規劃又被稱為人力資源管理活動的( )( )。(2003(2003年

5、年7 7月二級真題月二級真題) ) A A紐帶紐帶 B B手段手段 C C方法方法 D D策略策略 E E目標目標 1010狹義的人力資源規劃實質上是狹義的人力資源規劃實質上是( )( )。A A企業人力資源永久開發規劃企業人力資源永久開發規劃 B B企業組織變革與組織發展規劃企業組織變革與組織發展規劃C C企業人力資源制度改革規劃企業人力資源制度改革規劃 D D企業各類人員需求的補充規劃企業各類人員需求的補充規劃歷年真題歷年真題 1111( )( )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。(2007(2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A人

6、員需求計劃人員需求計劃 B B人員供給計劃人員供給計劃 C C工作崗位分析工作崗位分析 D D工作崗位調查工作崗位調查精選ppt 12.12.人力資源管理的基礎是人力資源管理的基礎是( )( )。A A人力資源計劃人力資源計劃 B B人員培訓人員培訓 C C勞動定員定額勞動定員定額 D D工作分析工作分析 13.13.工作崗位分析的最終成果足形成崗位規范和工作崗位分析的最終成果足形成崗位規范和( )( )。(2007(2007年年1 11 1月三級真題月三級真題) )A A培訓制度培訓制度 B B工作說明書工作說明書 C C工資制度工資制度 D D任務計劃表任務計劃表歷年真題歷年真題 14.(

7、 )14.( )的結果的結果工作說明書、崗位規范以及職務晉工作說明書、崗位規范以及職務晉升圖必須以良好的崗位設計為基升圖必須以良好的崗位設計為基礎，才能發揮其應有的作用。礎，才能發揮其應有的作用。(2006(2006年年5 5月三級真題月三級真題) )A A人員分析人員分析 B B崗位分析崗位分析 C C任務分析任務分析 D DSWOTSWOT分析分析精選ppt 15.15.避免員工因為工作內容定義不清楚避免員工因為工作內容定義不清楚而產生抱怨和而產生抱怨和爭議的方法是爭議的方法是( )( )。(2006(2006年年1111月二級真題月二級真題) )A A工作崗位設計工作崗位設計 B B工作

8、崗位分析工作崗位分析 C C工作崗位評價工作崗位評價 D D工作崗位分類工作崗位分類 16.( )16.( )為企業員工的考核、晉升提供了依據。為企業員工的考核、晉升提供了依據。(2007(2007年年1111月三級真題月三級真題) )A A工作崗位分忻工作崗位分忻 B B工作崗位設計工作崗位設計 C C人員流動統計人員流動統計 D D人員需求計劃人員需求計劃歷年真題歷年真題 17.17.工作崗位信息的收集主要是通過工作崗位信息的收集主要是通過( )( )實現的。實現的。(2005(2005年年5 5月三級真題月三級真題) )A A任務分析任務分析 B B 崗位分析崗位分析 C C抽樣調查抽樣

9、調查 D D全面調查全面調查精選ppt 1818工作崗位分析程序準備階段的具工作崗位分析程序準備階段的具體任務之一是根體任務之一是根據據( )( )的總目標、總任務，對企業各類的總目標、總任務，對企業各類崗位的現狀進行崗位的現狀進行初步了解，掌握各種基本數據和資料。初步了解，掌握各種基本數據和資料。A A工作崗位分析工作崗位分析 B B工作崗位調查工作崗位調查C C設計崗位調查設計崗位調查 D D確定崗位調查目的確定崗位調查目的 1919在工作分析的基本流程中，用書面形式表達分析在工作分析的基本流程中，用書面形式表達分析結果的階段是結果的階段是( )( )。(2006(2006年年5 5月二級

10、真題月二級真題) )A A準備階段準備階段 B B實施階段實施階段 C C結果形成階段結果形成階段 D D應用與反饋階段應用與反饋階段歷年真題歷年真題 2020崗位規范的內容不包括崗位規范的內容不包括( )( )。A A崗位勞動環境規范崗位勞動環境規范 B B崗位勞動規則崗位勞動規則C C定員定額標準定員定額標準 D D崗位培訓規范崗位培訓規范精選ppt 2121在設計崗位調查方案的過程中，在設計崗位調查方案的過程中，能否正確確定能否正確確定( )( )直接關系到調查結果的完整性和準確性。直接關系到調查結果的完整性和準確性。A A調查對象和調查單位調查對象和調查單位 B B崗位調查的目的崗位調

11、查的目的C C調查的時間、地點和方法調查的時間、地點和方法 D D調查項目調查項目 2222工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次，才能形成增刪多次，才能形成( )( )。A A工作說明書工作說明書“審批稿審批稿” B B工作說明書工作說明書C C崗位規范崗位規范 D D職務晉升圖職務晉升圖歷年真題歷年真題 2323( )( )是人員招聘的前提條件之一。是人員招聘的前提條件之一。(2003(2003年年8 8月月i i級級真題真題) )A A工作崗位分類工作崗位分類 B B工作崗位分析工作崗位分析 C C工作崗位評價工作崗位評價 D D工作

12、崗位設計工作崗位設計精選ppt 24.24.一般來說，某一組織中的崗位設置一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的是由該組織的( )( )決定的。決定的。(2003(2003年年7 7月二級真題月二級真題) )A A領導領導 B B群眾群眾 C C領導集體領導集體 D D總任務總任務 E E總人數總人數 25.25.崗位設置的基本原則是崗位設置的基本原則是( )( )。(2005(2005年年1111月二級真月二級真題題) )A A最低數量原則最低數量原則 B B成本最低原則成本最低原則 C C因事設崗原則因事設崗原則 D D因人設崗原則因人設崗原則歷年真題歷年真題 2626崗位設置的數目應

13、符合崗位設置的數目應符合( )( )數量原則。數量原則。(2003(2003年年7 7月二級真題月二級真題) )A A最多最多 B B最低最低 C C最高最高 D D適中適中 E E最大最大精選ppt歷年真題歷年真題 2828崗位工作設計的崗位工作設計的( )( )是最大限度地提高工作崗位的是最大限度地提高工作崗位的效率，同時又能夠適當地滿足員工的個人發展的要求。效率，同時又能夠適當地滿足員工的個人發展的要求。(2003(2003年年7 7月二級真題月二級真題) )A A前提前提 B B任務任務 C C要求要求 D D目標目標 E E指導思想指導思想 27.27.崗位的存在是為了實現特定的任崗

14、位的存在是為了實現特定的任務和目標服務務和目標服務的，的，崗位增加、調整和合并都必須以崗位增加、調整和合并都必須以( )( )為衡量標準。為衡量標準。A A是否有利于實現組織盈利是否有利于實現組織盈利 B B是否有利于企業發展是否有利于企業發展C C是否有利于實現工作目標是否有利于實現工作目標 D D是否有利于員工的職業生涯是否有利于員工的職業生涯精選ppt 2929改進崗位設計可以從很多方面人改進崗位設計可以從很多方面人手，但不包括手，但不包括( )( )。(2008(2008年年5 5月三級真題月三級真題) )A A崗位工作的滿負荷崗位工作的滿負荷 B B崗位的工時制度崗位的工時制度C C

15、崗位員工的知識化崗位員工的知識化 D D勞動環境的優化勞動環境的優化 3030將分工很細的作業合并，由一人負責一道工序改將分工很細的作業合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于( )( )。(2003(2003年年1111月二級真題月二級真題) )A A工作豐富化工作豐富化 B B工作滿負荷工作滿負荷 C C橫向擴大工作橫向擴大工作 D D縱向擴大工作縱向擴大工作歷年真題歷年真題精選ppt 3131以下關于工作豐富化的說法錯誤以下關于工作豐富化的說法錯誤的是的是( )( )。(2008(2008年年5 5月三級真題月

16、三級真題) )A A促進員工綜合素質的提高促進員工綜合素質的提高 B B有利于提高崗位的工作效率有利于提高崗位的工作效率C C增強員工在生理、心理上的滿足感增強員工在生理、心理上的滿足感 D D使員工完成任務的內容和手段發生變更使員工完成任務的內容和手段發生變更歷年真題歷年真題 3232在工作豐富化過程中，應考慮的因素有在工作豐富化過程中，應考慮的因素有( )( )。(2003(2003年年8 8月三級真題月三級真題) )A A多樣化和任務的整體性多樣化和任務的整體性 B B多樣化和任務的協調性多樣化和任務的協調性C C趣味性和任務的整體性趣味性和任務的整體性 D D多樣化和任務的趣味性多樣化

17、和任務的趣味性精選ppt 3333盡量使員工在不同工序或設備上輪流操作，了解盡量使員工在不同工序或設備上輪流操作，了解其工作任務與總目標的關系，這種做法屬于其工作任務與總目標的關系，這種做法屬于( )( )。(2004(2004年年1111月三級真題月三級真題) )A A工作擴大化工作擴大化 B B工作豐富多樣化工作豐富多樣化C C工作滿負荷工作滿負荷 D D工作環境的優化工作環境的優化 3434生產過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種生產過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，這種工作設計的措施屬于反饋信息，這種工作設計的措施屬于 ( )( )。A A工作滿負荷工作滿負荷 B B工

18、作豐富化工作豐富化 C C橫向擴大工作橫向擴大工作 D D縱向擴大工作縱向擴大工作歷年真題歷年真題 3535( )( )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化?；?。A A建工作小組建工作小組 B B工作豐富化工作豐富化 C C工作擴大化工作擴大化 D D崗位輪換崗位輪換精選ppt 3636生產工人參與計劃制定，自行決生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作定生產目標、作業程序、操作方法，檢驗衡量工作質業程序、操作方法，檢驗衡量工作質量和數量，并進量和數量，并進行經濟核算，體現在改進崗位設計中的行經濟核算，體現在改進崗位設計中的( )( )。A A工

19、作擴大化工作擴大化 B B橫向擴大化橫向擴大化 C C縱向擴大化縱向擴大化 D D工作豐富化工作豐富化 3737以下哪一項是縱向工作擴大化的內容以下哪一項是縱向工作擴大化的內容?( )?( )A A由一人負責一道工序改為由幾個人共同負責幾道由一人負責一道工序改為由幾個人共同負責幾道工序工序B B車間的生產計劃由工人參與制定車間的生產計劃由工人參與制定 C C用多項操作代替單項操作用多項操作代替單項操作D D讓員工了解其所承擔的任務與總任務的關系讓員工了解其所承擔的任務與總任務的關系歷年真題歷年真題精選ppt 3838影響勞動環境的因素不包括影響勞動環境的因素不包括( )( )。(2007(20

20、07年年1111月月三級真題三級真題) )A A溫度與濕度溫度與濕度 B B工作地組織工作地組織 C C工作豐富化工作豐富化 D D照明與色彩照明與色彩 3939工作崗位設計方法研究中使研究人員易于發現問工作崗位設計方法研究中使研究人員易于發現問題的是題的是( )( )。A A程序分析程序分析 B B流程圖流程圖 C C線圖線圖 D D作業程序圖作業程序圖歷年真題歷年真題 4040在方法研究的分析工具中，不適用于服務性、行在方法研究的分析工具中，不適用于服務性、行政性或管理性崗位的是政性或管理性崗位的是( )( )。A A人一機程序圖人一機程序圖 B B多作業程序圖多作業程序圖C C操作人程序

21、圖操作人程序圖 D D動作分析動作分析精選ppt 4141根據崗位數量、崗位工作量和勞根據崗位數量、崗位工作量和勞動者工作效率來動者工作效率來計算定員人數的方法屬于計算定員人數的方法屬于( )( )。 (2007(2007年年1111月月_ _二級真二級真題題) )A A按設備定員按設備定員 B B按比例定員按比例定員 C C按效率定員按效率定員 D D按崗位定員按崗位定員 4242根據生產總量、工人勞動效率和出勤率來根據生產總量、工人勞動效率和出勤率來核算核算定定員人數的方法屬于員人數的方法屬于( )( )。(2007(2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A按機器設備定員按機器設

22、備定員 B B按比例定員按比例定員C C按勞動效率定員按勞動效率定員 D D按崗位定員按崗位定員歷年真題歷年真題 4343( )( )亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制訂的標準。品或工序為對象制訂的標準。 (2007(2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A效率定員標準效率定員標準 B B崗位定員標準崗位定員標準 C C單項定員標準單項定員標準 D D設備定員標準設備定員標準精選ppt 4444在保證企業生產經營目標的前提下，企業定員應在保證企業生產經營目標的前提下，企業定員應強調精簡、高效、節約的原則。下列不屬于保證該原

23、強調精簡、高效、節約的原則。下列不屬于保證該原則順利執行應做好的工作的是則順利執行應做好的工作的是( )( )。A A產品方案設計要科學產品方案設計要科學 B B提倡兼職提倡兼職C C工作應有明確的分工和職責劃分工作應有明確的分工和職責劃分 D D完善企業的用人制度完善企業的用人制度 4545企業勞動定員標準的特征不包括企業勞動定員標準的特征不包括( )( )。(2007(2007年年1111月三級真題月三級真題) )A A法定性法定性 B B技術性技術性 C C精確性精確性 D D統一性統一性歷年真題歷年真題精選ppt 4646( )( )亦稱概略定員標準亦稱概略定員標準是以某是以某類人員乃

24、至企業類人員乃至企業全部人員為對象制訂的標準。全部人員為對象制訂的標準。(2007(2007年年1 11 1月三級真月三級真題題) )A A比例定員標準比例定員標準 B B綜合定員標準綜合定員標準 C C效率定員標準效率定員標準 D D設備定員標準設備定員標準 4747以下關于企業定員的說法錯誤的是以下關于企業定員的說法錯誤的是( )( )。(2008(2008年年5 5月三級真題月三級真題) )A A在一定時期內具有相對穩定性在一定時期內具有相對穩定性B B定員標準通過主觀努力要能夠達到定員標準通過主觀努力要能夠達到C C定員的執行需要有一個適宜的內外部環境定員的執行需要有一個適宜的內外部環

25、境D D定員內部環境包括使企業真正成為獨立的商品生定員內部環境包括使企業真正成為獨立的商品生產者產者 歷年真題歷年真題精選ppt 4848以下關于勞動定員與勞動定額的以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是說法錯誤的是( )( )。(2008(2008年年5 5月三級真題月三級真題) )A A應用范圍相同應用范圍相同 B B勞動時間采用的單位長度不同勞動時間采用的單位長度不同C C概念內涵相同概念內涵相同 D D都是對人力消耗所規定的限額都是對人力消耗所規定的限額 4949以下關于零基定員法的表述不正確的是以下關于零基定員法的表述不正確的是( )( )。(2008(2008年年5 5月三級真題

26、月三級真題) )A A零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始B B零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數C C零基法是以某一類人員人數為基礎，按比例定人零基法是以某一類人員人數為基礎，按比例定人數數D D零基法對工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一零基法對工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗人兼職兼崗歷年真題歷年真題精選ppt 5050根據機器設備需要開動的數量和根據機器設備需要開動的數量和開動班次、工人開動班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人看管定額，以及出勤率來計算定員人數的方法屬于數的方法屬于(

27、)( )。A A按設備定員按設備定員 B B按崗位定員按崗位定員 C C按勞動效率定員按勞動效率定員 D D按比例定員按比例定員 5151企業定員是對勞動力使用的一種企業定員是對勞動力使用的一種( )( )界限。界限。A A數量質量數量質量 B B勞動力消耗勞動力消耗 C C勞動內涵勞動內涵 D D勞動規律勞動規律歷年真題歷年真題 5252行政編制、企業編制、軍事編制統稱為行政編制、企業編制、軍事編制統稱為( )( )編制。編制。A A組織組織 B B人員人員 C C機構機構 D D系統系統精選ppt 5353關于企業定員管理的作用，下列說關于企業定員管理的作用，下列說法中不合理的法中不合理的

28、是是( )( )。A A合理的勞動定員是企業用人的科學標準合理的勞動定員是企業用人的科學標準B B合理的勞動定員是企業人力資源計劃的基礎合理的勞動定員是企業人力資源計劃的基礎C C合理的勞動定員是企業管理必要的條件之一合理的勞動定員是企業管理必要的條件之一D D科學合理定員是企業內部各類員工調配的主要依科學合理定員是企業內部各類員工調配的主要依據據 歷年真題歷年真題 5454關于定員定額表述正確的是關于定員定額表述正確的是( )( )。A A定員就是企業用人質量的界限定員就是企業用人質量的界限B B定額是組織生產、指導分配的基本依據定額是組織生產、指導分配的基本依據C C定額是產品生產過程中所

29、消耗的全部勞動的標準定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準D D按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準合標準精選ppt 5555企業各直線部門、職能部門或各企業各直線部門、職能部門或各組成部分及各類組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接層級權責結構之間的指揮、服從、接受監督等規定一受監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中般屬于企業勞動關系管理制度中( )( )的的內容。內容。(2005(2005年年5 5月三級真題月三級真題) )A A組織規則組織規則 B B編制定員規則編制定員規則C C時間規則時間規則 D D崗位規范制定原則

30、崗位規范制定原則 5656某車間輪班生產某產品的產量任務某車間輪班生產某產品的產量任務20002000件，每件，每個工人的班產量定額為個工人的班產量定額為5 5件，定額完成率為件，定額完成率為100100，出勤率為出勤率為9090，該工種每班的定員人數為，該工種每班的定員人數為( )( )。A A400 400 B B444444 C C450 D450 D463463歷年真題歷年真題精選ppt 5858搞好勞動定員工作，核心是搞好勞動定員工作，核心是( )( )。A A保持先進合理的定員水平保持先進合理的定員水平 B B制定合理的勞動定額制定合理的勞動定額C C保證各類人員比例協調保證各類人

31、員比例協調 D D做到人盡其才，人事相宜做到人盡其才，人事相宜歷年真題歷年真題 5757某車間計劃在明年生產某車間計劃在明年生產A A產品產品20002000件，件，B B產品產品500500件，件，C C產品產品200200件，其每件的工件，其每件的工時定額分別為時定額分別為2020、3030、4040小時，計劃期內定額完成率小時，計劃期內定額完成率120120，出勤率，出勤率9090，廢品率，廢品率8 8。該工種的定員人數為。該工種的定員人數為( )( )人。人。A A28 28 B B3232 C C35 D35 D4242精選ppt 5959制度化管理的制度化管理的( )( )在于以科

32、學確定在于以科學確定的制度規范為組的制度規范為組織協作行為的基本約束機制?？梾f作行為的基本約束機制。(2003(2003年年7 7月二級真題月二級真題) )A A內容內容 B B方法方法 C C手段手段 D D實質實質 E E形式形式 6060制度化管理是由制度化管理是由( )( )提出來的。提出來的。(2006(2006年年1111月二月二級真題級真題) )A A泰勒泰勒 B B亨利亨利 法約爾法約爾 C C馬克斯馬克斯 韋伯韋伯 D D羅伯特羅伯特 歐文歐文歷年真題歷年真題 6161( )( )是對企業管理各基本方面規定的活動框架。是對企業管理各基本方面規定的活動框架。(2007(2007

33、年年1111月三級真題月三級真題) )A A管理制度管理制度 B B業務規范業務規范 C C技術規范技術規范 D D行為規范行為規范精選ppt 62.62.制度化管理的優點不包括制度化管理的優點不包括( )( )。(2007(2007年年1111月三級月三級真題真題) )A A個人與權力相分離個人與權力相分離B B適合現代小型企業組織的需要適合現代小型企業組織的需要C C以理性分析為基礎以理性分析為基礎D D適合現代大型企業組織的需要適合現代大型企業組織的需要歷年真題歷年真題 63.63.以下關于制度化管理的描述，哪句是錯誤的以下關于制度化管理的描述，哪句是錯誤的?( )?( )A A制度化管

34、理是指企業要制定規章制度制度化管理是指企業要制定規章制度B B管理人員在實施管理時應該因事設人管理人員在實施管理時應該因事設人C C制度化管理的企業的所有權與管理權分離制度化管理的企業的所有權與管理權分離D D企業要形成有序的等級鏈或等級系統企業要形成有序的等級鏈或等級系統精選ppt 64.( )64.( )被稱為企業的被稱為企業的“憲法憲法”。(2007(2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A企業管理制度企業管理制度 B B企業基本制度企業基本制度 C C企業薪酬制度企業薪酬制度 D D企業培訓制度企業培訓制度 65.( )65.( )不屬于行為規范。不屬于行為規范。(2007(

35、2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A品德規范品德規范 B B儀態儀表規范儀態儀表規范C C勞動紀律勞動紀律 D D員工業務規范員工業務規范 歷年真題歷年真題 66.66.企業組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規范企業組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規范是是( )( )。(2004(2004年年6 6月二級真題月二級真題) )A A技術規范技術規范 B B企業基本制度企業基本制度 C C業務規范業務規范 D D個人行為規范個人行為規范精選ppt 67.67.企業人力資源管理企業人力資源管理( )( )是人力資源是人力資源總體目標實現的總體目標實現的重要保證。重要保證。A A規章制

36、度規章制度 B B制度規劃制度規劃 C C核心規劃核心規劃 D D組織規劃組織規劃 68.68.勞動規范、崗位規則、崗位標準又稱為勞動規范、崗位規則、崗位標準又稱為( )( )。A A崗位要求崗位要求 B B崗位規范崗位規范 C C崗位培訓崗位培訓 D D崗位員工規范崗位員工規范歷年真題歷年真題 6969( )( )的程序性強，是人們用來處理常規化、重復性的程序性強，是人們用來處理常規化、重復性問題的有力手段。問題的有力手段。A A業務規范業務規范 B B行為規范行為規范 C C技術規范技術規范 D D制度規范制度規范精選ppt 7070( )( )是企業人力資源管理制度規劃是企業人力資源管理

37、制度規劃的基本原則。的基本原則。(2007(2007年年5 5月三級真題月三級真題) )A A共同發展原則共同發展原則 B B學習與創新并重學習與創新并重C C適合企業特點適合企業特點 D D保持動態性原則保持動態性原則 7171管理崗位培訓規范的內容不包括管理崗位培訓規范的內容不包括( )( )。(2008(2008年年5 5月三級真題月三級真題) )A A經歷要求經歷要求 B B指導性培訓計劃指導性培訓計劃 C C推薦教材推薦教材 D D參考性培訓大綱參考性培訓大綱 歷年真題歷年真題 7272影響企業人力資源管理的外部環境因素不包括影響企業人力資源管理的外部環境因素不包括( )( )。(2

38、008(2008年年5 5月三級真題月三級真題) )A A勞動力市場的結構勞動力市場的結構 B B企業文化氛圍的營造企業文化氛圍的營造C C勞動者的擇業意識勞動者的擇業意識 D D競爭對手的人力資源情況競爭對手的人力資源情況精選ppt 7373人力資源費用支出控制的基本原人力資源費用支出控制的基本原則不包括則不包括( )( )。(2008(2008年年5 5月三級真題月三級真題) )A A及時性及時性 B B節約性節約性 C C適應性適應性 D D合理性合理性 7474不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( )( )。A A確保人力資源費用預算的合理性確

39、保人力資源費用預算的合理性 B B確保人力資源費用預算的收益性確保人力資源費用預算的收益性C C確保人力資源費用預算的準確性確保人力資源費用預算的準確性 D D確保人力資源費用預算的可比性確保人力資源費用預算的可比性歷年真題歷年真題 7575費用預算與執行的原則是費用預算與執行的原則是( )( )、總體控制、個案執、總體控制、個案執行。行。A A分項預算分項預算 B B分頭預算分頭預算 C C分別統計分別統計 D D整體需求整體需求精選ppt 7676( )( )模式在企業經營預算中起主模式在企業經營預算中起主導作用。導作用。A A收入一利潤收入一利潤= =成本成本 B B收入一成本收入一成本

40、= =利潤利潤C C收人收人= =成本成本+ +利潤利潤 D D收入一成本收入一成本=0=0 7777、以下關于工作崗位分析的作用說法錯誤的是、以下關于工作崗位分析的作用說法錯誤的是( )( )。(2009.11) (2009.11) A A為崗位評價奠定了重要基礎為崗位評價奠定了重要基礎 B B為員工的素質測評提供依據為員工的素質測評提供依據 C C使員工明確自己的工作職責使員工明確自己的工作職責 D D能揭示出工作中的薄弱環節能揭示出工作中的薄弱環節歷年真題歷年真題精選ppt 7878、以下關于崗位規范和工作說明書、以下關于崗位規范和工作說明書的說法錯誤的是的說法錯誤的是( )( )。 (

41、2009.11)(2009.11)(A)(A)崗位規范的結構形式呈現多樣化崗位規范的結構形式呈現多樣化(B)(B)工作說明書不受標準化原則的限制工作說明書不受標準化原則的限制(C)(C)崗位規范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛崗位規范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛(D)(D)崗位規范與工作說明書的內容有所交叉崗位規范與工作說明書的內容有所交叉歷年真題歷年真題 7979、工作崗位設計的影響因素不包括、工作崗位設計的影響因素不包括( )( )。 (2009.11)(2009.11)(A)(A)管理信息系統管理信息系統 (B)(B)軟環境條件軟環境條件(C)(C)勞動環境條件勞動環境條件 (D)(D)職能性技

42、術專家職能性技術專家精選ppt 8080、以下關于工作擴大化和工作豐富、以下關于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法化的差異的說法不正確的是不正確的是( )( )。 (2009.11)(2009.11)(A)(A)前者增加任務前者增加任務 (B)(B)后者擴大崗位任務結構后者擴大崗位任務結構(C)(C)后者更有利于促進員工綜合素質的提高后者更有利于促進員工綜合素質的提高(D)(D)前者使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更前者使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更歷年真題歷年真題 8181、從企業整個生產過程來看，工作崗位的設計無需、從企業整個生產過程來看，工作崗位的設計無需滿足滿足( )(

43、 )的需要。的需要。 (2009.11)(2009.11)(A)(A)企業勞動分工與協作企業勞動分工與協作 (B)(B)提高生產率增加產出提高生產率增加產出(C)(C)員工發揮自己的技術專長員工發揮自己的技術專長(D)(D)勞動者從事勞動活動在生理上心理上勞動者從事勞動活動在生理上心理上精選ppt 8282、以下關于企業定員的說法錯誤的是、以下關于企業定員的說法錯誤的是( )( )。 (2009.11)(2009.11)(A)(A)編制包括機構編制和政府編制編制包括機構編制和政府編制(B)(B)它與勞動定額的內涵完全一致它與勞動定額的內涵完全一致(C)(C)企業定員亦稱勞動定員或人員編制企業定

44、員亦稱勞動定員或人員編制(D)(D)使用勞動力的一種數量和質量界限使用勞動力的一種數量和質量界限歷年真題歷年真題 8383、下列關于定員標準總體編排的說法中錯誤的是、下列關于定員標準總體編排的說法中錯誤的是( )( )。(A)(A)提示的附錄是標準不可分割的組成部分提示的附錄是標準不可分割的組成部分(B)(B)勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成(C)(C)提示的附錄按國家標準提示的附錄按國家標準GB/T1.1GB/T1.1的要求撰寫的要求撰寫(D)(D)標準名稱通常禽有引導詞、主體詞和補充詞三個標準名稱通常禽有引導詞、主體詞和補充詞三個要素要素 (20

45、09.11)(2009.11)精選ppt 8484、企業基本制度的內容不包括、企業基本制度的內容不包括( )( )。(2009.11)(2009.11)(A)(A)企業章程企業章程 (B)(B)董事會組織董事會組織(C)(C)人事制度人事制度 (D)(D)高層管理組織規范高層管理組織規范歷年真題歷年真題 8585、在企業人力資源管理的基本職能中，錄用的職能、在企業人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括不包括( )( )。 (2009.11)(2009.11)(A)(A)營造良好的企業文化氛圍營造良好的企業文化氛圍(B)(B)明確組織中工作崗位的需求明確組織中工作崗位的需求(C)(C)對有資

46、格的求職人員提供均等的就業機會對有資格的求職人員提供均等的就業機會(D)(D)采用科學方法確定符合崗位要求的最合適人選采用科學方法確定符合崗位要求的最合適人選精選ppt 8686、以下關于方法研究技術的說法，、以下關于方法研究技術的說法，正確的是正確的是( )( )。(2010.5)(2010.5) (A) (A)流線圈分為單柱型和多欄型流線圈分為單柱型和多欄型 (B)(B)作業程序圖是分析生產程序的工具作業程序圖是分析生產程序的工具 (c)(c)操作程序圖比流程圖更詳細更具體操作程序圖比流程圖更詳細更具體 (D)(D)流程圖用平面圖或立體圖來顯示產品加工制作的全流程圖用平面圖或立體圖來顯示產

47、品加工制作的全過程過程歷年真題歷年真題 8787、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括( )( )。(2010.5)(2010.5) (A) (A)采用包干負責制采用包干負責制 (B)(B)生產工人參與制定計劃生產工人參與制定計劃 (c)(c)用多項操作代替單項操作用多項操作代替單項操作 (D)(D)在單調的作業中增加一些變動因素在單調的作業中增加一些變動因素精選ppt 8888、以下關于企業定員管理的說法不、以下關于企業定員管理的說法不正確的是正確的是( )( )。 (2010.5)(2010.5) (A) (A)合理的勞動定員能提高勞動生產率合

48、理的勞動定員能提高勞動生產率 (B)(B)定員必須以生產效率最大化為依據定員必須以生產效率最大化為依據 (c)(c)勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性 (D)(D)合理的定員能使企業各工作崗位的任務量實現滿負合理的定員能使企業各工作崗位的任務量實現滿負荷運轉荷運轉歷年真題歷年真題 8989、某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較、某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用大時，宜采用( )( )來計算定員人數。來計算定員人數。 (2010.5)(2010.5) (A) (A)產量定額產量定額 (B)(B)單項定額單項定額 (c)(c

49、)工時定額工時定額 (D)(D)綜合定額綜合定額精選ppt 9090、企業定員標準的內容不包括、企業定員標準的內容不包括( )( )。(2010.5)(2010.5) (A) (A)生產加工方法生產加工方法 (B)(B)工藝流程工藝流程 (c)(c)勞動組織條件勞動組織條件 (D)(D)管理層次管理層次歷年真題歷年真題 9191、在制度化管理的模式中，、在制度化管理的模式中，( )( )不屬于管理人員在不屬于管理人員在實施管理的特點。實施管理的特點。 (2010.5)(2010.5) (A) (A)遵循因事設人的原則遵循因事設人的原則 (B)(B)遵循人崗匹配的原則遵循人崗匹配的原則 (c)(

50、c)管理人員所擁有的權力受嚴格的限制管理人員所擁有的權力受嚴格的限制 (D)(D)每個管理者都擁有執行自己職能所必要的權力每個管理者都擁有執行自己職能所必要的權力精選ppt 9292、以下關于企業人力資源管理制度、以下關于企業人力資源管理制度規劃的表述不正規劃的表述不正確的是確的是( )( )。(2010.5)(2010.5) (A) (A)必須與企業集體合同的精神一致必須與企業集體合同的精神一致 (B)(B)保持企業人力資源制度規劃的動態性保持企業人力資源制度規劃的動態性 (c)(c)與集體合同條款不一致時，修改集體合同與集體合同條款不一致時，修改集體合同 (D)(D)必須在國家勞動法律、法

51、規的大框架內進行必須在國家勞動法律、法規的大框架內進行歷年真題歷年真題精選ppt歷年真題歷年真題 9393、以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是、以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是( )( )。(2010.5)(2010.5)(A)(A)員工醫療費和失業保險費屬于工資項目下的子項目員工醫療費和失業保險費屬于工資項目下的子項目(B)(B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用(c)(c)在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全是否齊全(D)(D)員工權益資金的項目和標準涉及國家

52、、企業和員工員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業和員工三者的利益三者的利益精選ppt歷年真題歷年真題 9494、企業工作崗位分析、勞動定員定、企業工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規劃的理的基礎工作是人力資源規劃的 ( ) ( ) （2011.112011.11）(A)(A)基礎基礎 (B)(B)重要前提重要前提 (C)(C)依據依據 (D)(D)必要條件必要條件 9595、設計崗位調查方案時，關于調查的時間、設計崗位調查方案時，關于調查的時間、地點和方法說法錯誤的是地點和方法說法錯誤的是( )( )。（。（2011.112011.11） (A)(A)

53、指出從什么時間開始到什么時間結束指出從什么時間開始到什么時間結束 (B)(B)調查地點指登記資料、收集數據的地點調查地點指登記資料、收集數據的地點 (C)(C)確定調查方式要力求節省人力、物力和時間確定調查方式要力求節省人力、物力和時間 (D)(D)能采用抽樣調查、重點調查方式，就不必進能采用抽樣調查、重點調查方式，就不必進行全面調查行全面調查 精選ppt歷年真題歷年真題 9696、搞好勞動定員工作的核心是、搞好勞動定員工作的核心是( )( )。（。（2011.112011.11） (A)(A)定員數量的高低寬緊程度適中定員數量的高低寬緊程度適中 (B)(B)既保證生產的需要，又能節約勞動力既

54、保證生產的需要，又能節約勞動力 (C)(C)體現高效率、滿負荷和充分利用工時的原則體現高效率、滿負荷和充分利用工時的原則 (D)(D)保持先進合理的定員水平保持先進合理的定員水平 9797、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業應以、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業應以( )( )為主。（為主。（2011.112011.11） (A)(A)按勞動效率定員按勞動效率定員 (B)(B)按設備定員按設備定員 (C)(C)按設備崗位定員按設備崗位定員 (D)(D)按比例定員按比例定員 精選ppt歷年真題歷年真題 9898、按工作崗位定員依據的因素不包括、按工作崗位定員依據的因素不包括( )( )

55、。（。（2011.112011.11） (A)(A)工作任務工作任務 (B)(B)工作量工作量 (C)(C)實行兼職實行兼職 (D)(D)生產班次生產班次 9999、在勞動定員標準中，對人員數量標準的規定，可、在勞動定員標準中，對人員數量標準的規定，可以采用以采用( )( )。（。（2011.112011.11） (A)(A)絕對指標絕對指標 (B)(B)相對指標相對指標 (C)(C)質量指標質量指標 (D)(D)控制幅度控制幅度 精選ppt歷年真題歷年真題 100100、以下關于行為規范的說法，錯誤的是、以下關于行為規范的說法，錯誤的是( )( )。 (A)(A)企業組織中層次最低企業組織中

56、層次最低 (B)(B)最具基礎性最具基礎性 (C)(C)以經驗為基礎以經驗為基礎 (D)(D)約束范圍最廣約束范圍最廣 101101、確保人力資源費用預算合理性的參照指標不包、確保人力資源費用預算合理性的參照指標不包括括( )( )。（。（2011.112011.11） (A)(A)工資指導線工資指導線 (B)(B)勞動力市場價位勞動力市場價位 (C)(C)消費者物價指數消費者物價指數 (D)(D)最低工資標準最低工資標準 精選ppt歷年真題歷年真題 102102、在人力資源規劃中，人員規劃的內容包括、在人力資源規劃中，人員規劃的內容包括( ( ABCEABCE) )。(A)(A)企業勞動定員

57、企業勞動定員 (B)(B)人力資源現狀分析人力資源現狀分析(C)(C)人員供需平衡人員供需平衡 (D)(D)人力資源費用控制人力資源費用控制(E)(E)人員需求與供給預測人員需求與供給預測 103103、根據崗位規范的具體內容，崗位規范的基本形、根據崗位規范的具體內容，崗位規范的基本形式包括式包括( ( ACDEACDE) )規范。規范。(A)(A)管理崗位培訓管理崗位培訓 (B)(B)生產崗位工作生產崗位工作(C)(C)管理崗位考核管理崗位考核 (D)(D)生產崗位考核生產崗位考核(E)(E)生產崗位技能生產崗位技能精選ppt歷年真題歷年真題 104104、以下關于工作說明書的說法正確的是、

58、以下關于工作說明書的說法正確的是( (ABCEABCE ) )。(A)(A)內容可繁可簡內容可繁可簡(B)(B)身體條件包括體格和體力兩項要求身體條件包括體格和體力兩項要求(C)(C)資歷是由工作經驗和學歷條件構成資歷是由工作經驗和學歷條件構成(D)(D)工作權限可以不必與工作責任相一致工作權限可以不必與工作責任相一致(E)(E)崗位職責主要包括職責概述和職責范圍崗位職責主要包括職責概述和職責范圍精選ppt歷年真題歷年真題 105105、以下關于企業定員的說法正確的是、以下關于企業定員的說法正確的是( ( CDECDE) )。(A)(A)定員范圍與用工形式有關定員范圍與用工形式有關(B)(B)

59、定員的對象不包括一般員工定員的對象不包括一般員工(c)(c)合理的勞動定員能提高勞動生產率合理的勞動定員能提高勞動生產率(D)(D)勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水平平(E)(E)合理的定員能使各工作崗位的任務量實現滿負荷合理的定員能使各工作崗位的任務量實現滿負荷精選ppt歷年真題歷年真題 106106、核定用人數量時，比例定員法適用于、核定用人數量時，比例定員法適用于( (ABDEABDE ) )的定員。的定員。(A)(A)食堂工作人員食堂工作人員 (B)(B)衛生保健人員衛生保健人員(C)(C)工程技術人員工程技術人員 (D)(D)托幼工作人

60、員托幼工作人員(E)(E)政治思想工作人員政治思想工作人員 107107、政府有關部門發布的年度企業工資指導線包括、政府有關部門發布的年度企業工資指導線包括( (ABCABC ) )。(A)(A)基準線基準線 (B)(B)控制下線控制下線 (C)(C)預警線預警線 (D)(D)控制上線控制上線 (E)(E)平均線平均線精選ppt 簡要說明崗位規范的定義和主要內容。簡要說明崗位規范的定義和主要內容。(lO (lO 分分) )(2010.5)(2010.5) 評分標準：評分標準：P4P4（1010分）分）（1 1）崗位規范的定義）崗位規范的定義 崗位規范亦稱勞動規范、崗位規則或崗位標準，崗位規范亦