1、批發(fā)市場(chǎng)有限公司人事管理制度批發(fā)市場(chǎng)有限公司人事管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，批發(fā)市場(chǎng)有限公司人事管理制度第一章總則第一條為規(guī)范XX玉米淀粉批發(fā)市場(chǎng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱本公司）的人事管理,依據(jù)國家有關(guān)制度及本市場(chǎng)章程特制定本制度。第二條本公司人事管理宗旨批發(fā)市場(chǎng)有限公司人事管理制度第一章總則第一條為規(guī)范XX玉米淀粉批發(fā)市場(chǎng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱本公司）的人事管理，依據(jù)國家有關(guān)制度及本市場(chǎng)章程特制定本制度。第二條本公司人事管理宗旨是：以德為本、量才用人、人盡其能、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，培育勤政敬業(yè)的職員隊(duì)伍，使本公司規(guī)范健康發(fā)展。第三條本公司職員須自覺做到：（一）忠誠守信、聽從領(lǐng)導(dǎo)、相互敬重、團(tuán)結(jié)共事；（二）勤奮工作

2、、盡職盡責(zé)；（三）廉潔奉公、保守機(jī)密，不利用職務(wù)之便營私舞弊；（四）公司核心崗位人員遵守從業(yè)回避制度；（五）維護(hù)公正、公正、公開原則的執(zhí)行；（六）留意儀容舉止，謙遜禮貌待人；（七）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，忠于職守，不從事與工作無關(guān)的業(yè)務(wù);女23周歲以上）可享受婚假十天。（二）本公司職員，直系親屬（包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）去世，可享受五天喪假（不含在途時(shí)間）。（三）婚、喪假請(qǐng)假手續(xù)同公休假。（四）婚、喪假期間待遇不變。第三十八條產(chǎn)假（一）本公司工齡一年以上的女職員，符合國家計(jì)劃生育政策并有生育指標(biāo)生育子女的，可按國家有關(guān)制度享受產(chǎn)假。（國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度）。1、產(chǎn)假假

3、期，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，賜予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假。2、對(duì)晚育（指24周歲以上生育第一胎的）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可在法定基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天。（二）為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請(qǐng),由本部門、行政部協(xié)調(diào)支配，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。（三）產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。第三十九條父親假男職員的妻子生育（初育），職員本人可享受帶薪假十天,但應(yīng)在孩子出生半年內(nèi)休完。第四十條病假（一）職員生病不能堅(jiān)持工作可以請(qǐng)病假。（二）病假一個(gè)工作日由部

4、門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案;病假兩個(gè)工作日（含）以上五個(gè)工作日（含）以內(nèi)須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假五個(gè)工作日以上，須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，行政部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）每月連續(xù)病假三個(gè)工作日（含），累計(jì)病假五個(gè)工作日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續(xù)超過五個(gè)工作日,累計(jì)超過七個(gè)工作日者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的基本工資。（四）全年連續(xù)病假十個(gè)工作日，累計(jì)病假二十個(gè)工作日,酌情扣發(fā)當(dāng)年效益工資。第四十一條事假（一）不屬于第三十六、三十七、三十八、三十九條之制度請(qǐng)假者即為事假。（二）職員請(qǐng)事假

5、應(yīng)書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政部審核。（三）事假一次以三個(gè)工作日為限，事假期間扣發(fā)基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。（四）因事不能正常工作，一年連續(xù)事假十個(gè)工作日，累計(jì)二十個(gè)工作日，本公司有權(quán)提前解聘。（五）如請(qǐng)假未在行政部備案，將作曠工處理，扣除曠工期間工資，并取消當(dāng)年年假待遇。第八章考核與培訓(xùn)第四十二條本公司對(duì)職員進(jìn)行定期和不定期的考核。第四十三條定期考核即年度考核。（一）年度考核是對(duì)職員全年的工作績(jī)效、品德、功過、出勤等方面的綜合評(píng)價(jià)、考查，時(shí)間一般于次年的元月。（二）年度考核形式為：1. 個(gè)人總結(jié)；2. 部門評(píng)議；3. 考試或其他輔助形式。（三）年度考核由行政部協(xié)同各部門進(jìn)行。考核結(jié)果經(jīng)行政部審

6、查后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核批。考核合格者，即獲續(xù)聘資格。第四十四條不定期考核（一）試用期考核：職員試用期滿應(yīng)進(jìn)行考核。詳細(xì)方法見本制度選聘與錄用有關(guān)條款。（二）其他考核：本公司認(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)進(jìn)行的考試或考核。第四十五條職員的考核材料由行政部記存?zhèn)€人檔案，作為獎(jiǎng)懲、職級(jí)升遷的依據(jù)。第四十六條本公司采取多種形式和方法加強(qiáng)職員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以提高職員的工作水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)。培訓(xùn)類型（一）職前培訓(xùn)：新職員報(bào)到后，行政部協(xié)同用人部門對(duì)其進(jìn)行職前培訓(xùn)，主要內(nèi)容為：1. 本公司簡(jiǎn)況；2. 本公司基本業(yè)務(wù)制度、基本內(nèi)部管理制度；3. 受聘部門及崗位的職責(zé)、工作流程；4 .介紹工作區(qū)域及同事。（二）在崗培訓(xùn)：可以進(jìn)行產(chǎn)品、

7、技能培訓(xùn)、基礎(chǔ)學(xué)問培訓(xùn)。培訓(xùn)的方式：1、公司或部門舉辦培訓(xùn)；2、部門經(jīng)理日常工作支配對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)；3、參與知名企業(yè)的培訓(xùn)；4、選修大專院校、研究院（所）的有關(guān)課程；5、參與國內(nèi)培訓(xùn)單位舉辦的培訓(xùn)；本公司將依據(jù)需要對(duì)在崗職員進(jìn)行分期分批培訓(xùn)，提倡和鼓舞職員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修對(duì)口專業(yè)學(xué)問。通過業(yè)余學(xué)習(xí)獲得高于本人原等級(jí)的技術(shù)資格并因此在實(shí)際工作中取得成效者，本公司予以特殊嘉獎(jiǎng)。第九章嘉獎(jiǎng)與懲罰第四十七條嘉獎(jiǎng)分為兩類：（一）嘉獎(jiǎng)（二）記功第四十八條嘉獎(jiǎng)（一）有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)；1. 一貫品德端正，工作努力，業(yè)績(jī)突出，足為表率者；2.提出合理化建議經(jīng)接受施行有成效者；3. 遇突發(fā)事件勇于負(fù)責(zé)處

8、置恰當(dāng)者；4. 檢舉違規(guī)違法行為經(jīng)查屬實(shí)者；5 .其他經(jīng)研究確認(rèn)的原因。（二）嘉獎(jiǎng)以通報(bào)表彰為主，酌情予以物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。記功第四十九條（一）有下列事跡之一者，予記功：1. 對(duì)市場(chǎng)有特別貢獻(xiàn),足為表率者；2. 遇重大意外事件或?yàn)?zāi)難，處理準(zhǔn)時(shí)，處置恰當(dāng)，避免或削減損失者；3. 累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次；4. 其他研究打算的原因。（二）記功除通報(bào)表彰外,酌情予以物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。第五十條懲罰分為對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、臨時(shí)員工的工作懲罰和聘用員工的工作懲罰二種。第五十一條對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、臨時(shí)員工的工作等狀況懲罰。由行政部派專人定期進(jìn)行檢查、行政部經(jīng)理不定期抽查。如有違紀(jì)狀況，填寫違紀(jì)狀況單，出現(xiàn)一次違紀(jì)狀況罰款人民幣十元

9、。第五十二條處罰為四種：（一）警告；（二）記過；（三）解聘；（四）開除。第五十三條有下列狀況之一者，予以警告：（一）工作時(shí)間擅離崗位，怠慢職守，產(chǎn)生不良后果者；（二）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)稍微者；（三）不聽從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)稍微者；（四）違反本公司規(guī)章制度，情節(jié)稍微者；（五）發(fā)生事故有意隱瞞者；（六）連續(xù)數(shù)月每月遲到（早退）累計(jì)三次以上者；（七）其他經(jīng)研究打算的原因。第五十四條有下列狀況之一者，予以記過（一）工作時(shí)間消極怠工或擅離職守，屢勸不聽者；（二）無故不完成工作支配或上級(jí)命令、指示，影響本公司利益者；（三）無故拖延為交易商辦理合法手續(xù)或超越職權(quán)違規(guī)為交易商辦理有關(guān)手續(xù)者；

10、（四）遇突發(fā)事件故意躲避者；（五）工作失誤造成較大不良影響者；（六）累計(jì)警告三次者；（七）其他經(jīng)研究打算的原因。第五十五條有下列狀況之一者，予以解聘：（一）工作能力低下，多次不能完成制度工作任務(wù)者；（二）違反工作制度或工作流程，發(fā)生責(zé)任事故，造成本公司較大損失者；（三）無正常理由，拒不聽從上級(jí)指導(dǎo)和支配，多次勸說不聽者；（四）態(tài)度惡劣，言行不軌，嚴(yán)重影響本公司工作氣氛和公共關(guān)系者；（五）失職或?qū)栴}失誤，使本公司受到損失者；（六）因事不能正常工作超過制度時(shí)間者；（七）試用期及年度考核不合格者；（八）其它經(jīng)研究打算的原因。有下列狀況之一者，予以除名：（一）違法亂紀(jì)，嚴(yán)重影響本公司工作秩序和擾亂社

11、會(huì)治安者；（二）利用職權(quán)或工作之便營私舞弊或索賄受賄者；（三）故意供應(yīng)虛假信息誤導(dǎo)交易商事實(shí)確鑿者；（四）泄密、失密，使本公司蒙受損失者；（五）連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工五日者；（六）累計(jì)二次記過者；第五十六條職員受懲罰，將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟(jì)懲罰。第五十七條職員獎(jiǎng)罰記錄由行政部存入個(gè)人檔案。第十章人事調(diào)整第五十八條人事調(diào)整包括職務(wù)、等級(jí)調(diào)整（職等升降）、辭職、解聘、開除等。第五十九條人事調(diào)整堅(jiān)持客觀公正的原則，以任職素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)為條件，考核為依據(jù)，兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃埽瑖?yán)格按制度權(quán)限及程序辦理。第六十條職等調(diào)整的核定權(quán)限及程序。（一）董事長(zhǎng)由董事會(huì)任免。（二）職員職等調(diào)整由董事長(zhǎng)辦公會(huì)議爭(zhēng)論

12、，董事長(zhǎng)打算。（三）凡經(jīng)核定進(jìn)行人事調(diào)整的職員，行政部以職等調(diào)整通知書通知本人。第六十一條被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效之日起重新核定。第六十二條辭職（一）本公司允許職員在聘任期間辭職。辭職者須提前一個(gè)月提出辭呈，由所在部門負(fù)責(zé)人提出書面意見，報(bào)行政部審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（二）行政部向獲準(zhǔn)辭職的人員送發(fā)離職通知書。辭職者應(yīng)按制度辦理交接手續(xù)，否則視為擅離職守，按除名對(duì)待，由此給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。（三）辭職者憑簽核完整的離職通知書到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月實(shí)際工作日的基本工資和補(bǔ)貼。第六十三條解聘（一）有下列狀況之一者，本市場(chǎng)有權(quán)解聘：1.符合本制度嘉獎(jiǎng)與懲罰中解聘條件之一者；2. 本

13、公司被兼并、破產(chǎn)或其他原因被核準(zhǔn)解散的；3.其他必要原因。（二）解聘人員（試用人員除外）由所在部門報(bào)行政部審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三）行政部向被解聘人員發(fā)送離職人員通知書。被解聘人應(yīng)按制度辦理工作交接和其他相關(guān)手續(xù)，否則按除名對(duì)待，由此造成的損失，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。（四）被解聘者（不含試用期被解聘者）憑簽核完整的離職人員通知書可領(lǐng)取當(dāng)月工資。第六十四條開除（一）凡符合除名條件的，本公司予以開除。（二）被開除者，本公司不給任何補(bǔ)償；給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，必要時(shí)移送司法部門查處。第六十五條按制度程序辦理完離職手續(xù)的職員，本公司可協(xié)助其辦理有關(guān)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六十六條人

14、事調(diào)整記錄由行政部存入個(gè)人檔案。第十一章人事檔案管理第六十七條本公司人事檔案內(nèi)容包括：（一）個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件，職稱證書復(fù)印件等；（二）個(gè)人在本公司工作期間的工作總結(jié)、考核記錄、獎(jiǎng)罰記錄等資料文件；（三）個(gè)人在本公司期間職務(wù)、職等、崗位調(diào)整等資料文件；（四）個(gè)人在本公司工作期間培訓(xùn)狀況記錄；（五）其他有效證明材料。第六十八條職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保管。行政部派專人負(fù)責(zé)。第六十九條職員的檔案屬保密資料，管理人員不得擅自泄漏其內(nèi)容。第七十條查閱檔案應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度原則和審批制度，個(gè)人不得借閱本人檔案；因工作需要借閱檔案要經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。查閱者嚴(yán)禁涂改、圈

15、劃、抽換、復(fù)印檔案資料，不得泄漏其內(nèi)容。第七十一條職員在入本公司工作以前的檔案，遵從自愿原則，可將檔案轉(zhuǎn)送本公司所在地人才交流中心托管，本公司負(fù)擔(dān)在人才中心保管費(fèi)用。第七十二條職員離職，其檔案按制度程序辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù),由此發(fā)生的費(fèi)用和責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。本公司保留其在本公司期間的必要記錄備查。第十二章附則第七十三條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。第七十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。</p（八）愛惜公物，留意保持環(huán)境衛(wèi)生。第四條本公司行政部是人事管理的職能部門，負(fù)責(zé)職員聘用、培訓(xùn)、考核、任免等工作。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置第六條本公司機(jī)構(gòu)設(shè)置由董事會(huì)打算。第七條本公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置以下職能部門：（一）行政部：負(fù)責(zé)

16、文秘、人力資源、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律、法律事務(wù)、資產(chǎn)管理、公關(guān)、行政事務(wù)等工作。（二）市場(chǎng)部：負(fù)責(zé)市場(chǎng)的開發(fā)、推介、宣傳；收集有關(guān)市場(chǎng)信息；交易商攤位的日常管理工作和組織交易商培訓(xùn)；企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的研究和拓展。（三）交易部：組織和維護(hù)交易活動(dòng)的正常進(jìn)行；負(fù)責(zé)代收代付貨款和有關(guān)費(fèi)用；供應(yīng)交易、代收代付服務(wù)的咨詢。（四）儲(chǔ)運(yùn)部：負(fù)責(zé)貨物交收的組織管理工作；監(jiān)管指定倉庫；為交易商供應(yīng)交收、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)确?wù)和咨詢。（五）財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)管理。（六）信息部：負(fù)責(zé)網(wǎng)站的信息采編及發(fā)布工作；負(fù)責(zé)建立與維護(hù)交易品種及行業(yè)相關(guān)的信息庫；為公司供應(yīng)交易品種及其它相關(guān)信息。（七）技術(shù)部：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常管理、維護(hù)

17、；對(duì)交易商參與市場(chǎng)交易供應(yīng)電腦及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部辦公自動(dòng)化技術(shù)工作；負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)等設(shè)備的管理維護(hù)。第三章職務(wù)與任免第八條本公司的職務(wù)序列為：（一）公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)助理；（二）部門級(jí):經(jīng)理、副經(jīng)理。第九條公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由董事會(huì)任免。第十條部門級(jí)，由董事長(zhǎng)任免。第四章選聘與錄用第十一條本公司在核編范圍內(nèi)，依據(jù)崗位職責(zé)及素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全員聘用制。第十二條選聘人員，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘遵紀(jì)守法、事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)水平高、身體健康的人才。留意親屬回避。第十三條招聘時(shí)采取社會(huì)公開招聘等方式，統(tǒng)一考核，公正競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。第十四條招聘程序（一）制定用人計(jì)劃：部門經(jīng)理依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展

18、需要和編制,提出空缺崗位所需人員的基本條件及業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，填寫增補(bǔ)人員申請(qǐng)表，董事長(zhǎng)審批，行政部負(fù)責(zé)招聘。（二）公開招聘:行政部通過廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才交流市場(chǎng)、高等院校雙選等形式向社會(huì)公開招聘。收集、整理應(yīng)聘人員資料。應(yīng)聘人員應(yīng)提交：身份證復(fù)印件；有關(guān)學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、原件及復(fù)印件；（3）婚姻及子女狀況證明復(fù)印件；近期一寸彩色照片二張；被錄用人員供應(yīng)或填寫的個(gè)人資料必需真實(shí)、精確。否則，一經(jīng)查出，公司將解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。填寫的求職人員登記表等。由行政部收集分類整理。(三) 初選：行政部與用人部門共同對(duì)收集整理的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初選。(四) 復(fù)試：復(fù)試一般采用面試形式，用人部門、

19、行政部及公司領(lǐng)導(dǎo)等共同參與面試，必要時(shí)可對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試。(五) 審批：行政部備齊復(fù)試合格的人員資料并錄用意見報(bào)董事長(zhǎng)審批。第十五條試用與轉(zhuǎn)正(一) 經(jīng)審批合格的人員由行政部通知報(bào)到試用并自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢。(二) 被錄用人員，按指定日期到公司行政部報(bào)到。報(bào)到時(shí)需辦理以下手續(xù)：(1) 供應(yīng)體檢合格證明。體檢不合格者不予錄用；(2) 辦理登記手續(xù)：填寫新職員錄用審批表、新職員薪金審批表、職員履歷表。(3) 學(xué)習(xí)管理手冊(cè)和公司文件，參與新職員培訓(xùn)；(4) 用人部門經(jīng)理支配工作，并指定輔導(dǎo)人員；(5) 支配辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品、胸卡。(6) 攜帶身份證、畢業(yè)證、職稱等證件及其他證明文件原件.(三)

20、 試用人員的試用期原則上為三個(gè)月?？梢罁?jù)其試用期工作表現(xiàn)，由用人部門提議，行政部審核，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,縮短或延長(zhǎng)試用期。延長(zhǎng)試用期不超過三個(gè)月。（四）試用期（滿一個(gè)月）只發(fā)應(yīng)聘職位的基本工資，不享受崗位補(bǔ)貼和其他福利待遇。（五）試用期間有下列情形之一者本公司有權(quán)解聘：1. 工作能力低下，無力擔(dān)當(dāng)應(yīng)聘崗位工作；2. 試用期間工作失誤較大,造成本公司損失者；3. 品德不佳，給本公司造成不良影響者；4. 轉(zhuǎn)正考核不合格或延長(zhǎng)試用仍不合格者；5. 其他本公司認(rèn)為不適合者。（六）試用期滿職員應(yīng)填寫試用期滿通知書參與轉(zhuǎn)正考試。（七）依據(jù)試用期間的工作表現(xiàn)及考試成果用人部門向行政部提出意見，報(bào)董事長(zhǎng)打算正式

21、錄用、不予錄用、提前轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期。（八）依據(jù)董事長(zhǎng)打算，行政部向其發(fā)放試用期滿通知書。（九）考核合格被批準(zhǔn)正式錄用的職員，公司與其簽定聘用合同。（十）轉(zhuǎn)正后的職員享受其所任職位的一切待遇。（十一）職員檔案公司行政部負(fù)責(zé)保管和更新職員檔案。職員個(gè)人狀況若有下列變動(dòng)應(yīng)在5日內(nèi)通知行政部并提交有關(guān)文件復(fù)印件。結(jié)婚新生子女配偶、子女或父母死亡居住地址或通訊地址、電話號(hào)碼的變動(dòng)緊急狀況聯(lián)系人姓名、地址、電話號(hào)碼的變動(dòng)新獲得的教育/專業(yè)資格政治或商務(wù)組織的參與或退出第五章崗位與職責(zé)第十六條崗位確立（一）本公司實(shí)行崗位責(zé)任制。依據(jù)各部門的職能設(shè)置不同的崗位。（二）崗位分工是為了明確職責(zé)。職員在完成本職工

22、作的狀況下應(yīng)相互幫助團(tuán)結(jié)協(xié)作。第十七條崗位（一）依據(jù)職務(wù)、崗位不同，職員分為公司、部門、職員三個(gè)職等。1. 公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)助理；2. 部門級(jí)：經(jīng)理、副經(jīng)理。3. 職員：各部門從事各專項(xiàng)工作的人員；分別為1-4級(jí)。（二）職等的調(diào)整1. 職員的職等依據(jù)崗位需要、考核成果等不同狀況，定期或不定期進(jìn)行調(diào)整。2. 職級(jí)調(diào)整：凡年度考核合格者，原則上可晉升一級(jí)，當(dāng)崗位、職等不變時(shí)，職級(jí)以本等最高級(jí)為限。3. 職等的調(diào)整程序及手續(xù)按人事調(diào)整有關(guān)制度執(zhí)行。第六章工資與福利第十八條本公司薪金分為基本工資、補(bǔ)貼、效益工資等。第十九條基本工資按職等確定，共分為三等九級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)另訂。第二十條補(bǔ)貼包括

23、崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼等。第二十一條效益工資依據(jù)當(dāng)年經(jīng)營收入的完成狀況以及職員的工資等級(jí)核定發(fā)放。第二十二條依據(jù)當(dāng)年稅后利潤超額完成狀況可計(jì)提獎(jiǎng)金。第二十三條基本工資、補(bǔ)貼每月28日發(fā)放。新聘職員和離職人員按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)發(fā)，日工資為月基本工資加補(bǔ)貼工資除以22（X作日）計(jì)算。第二十四條效益工資、獎(jiǎng)金按年度于春節(jié)前發(fā)放。工作時(shí)間不足一年的職員從正式聘用起的實(shí)際工作月份按比例計(jì)發(fā)，離職人員不予計(jì)發(fā)。第二十五條下列款項(xiàng)須從職員薪金中扣除：（一）依法代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）依照制度由個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)費(fèi)；（三）其他應(yīng)由個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)馁M(fèi)用；（四）違反勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)制度的懲罰。第二十六條本公司依法為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及職員依有關(guān)制度分?jǐn)?。第二十七條本公司依據(jù)經(jīng)營狀況良性發(fā)展，逐步提高職員的福利待遇。職員的福利包括:（一）在職員生日、結(jié)婚、生育及直系親屬去世等狀況下酌情發(fā)給禮金（品）或慰問金。（二）為職員辦理相關(guān)保險(xiǎn)。（三）職員因疾病、突變等原因造成生活困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情予以補(bǔ)貼。第七章考勤與休假第二十八條本公司實(shí)行每周五天工作制，每周六、日休息