1、北京華通利達保溫管有限公司管理規章制度第1章 ：入職須知第1節 ：入職與試用1、 用人原則：公司用人首先重個人品質和職業素養，其次重能力，重技能，重個人工作經驗及潛質。2、 入職條件：合格的公司員工應具備公司管理、財務、辦公、生產、銷售及工地施工所需的學歷、年齡、身體素質、專業、執業資格等條件，同時應職員工應具備學習創新能力、協作意識、敬業精神。3、 入職過程：新來員工經領導考核同意后，由廠長引領至公司辦公室進行個人信息錄入，并記入員工考勤。即可由廠長協調各部門人員進行工種調配。節二節：考勤管理：1、 工作時間：公司每周工作七天，（無生產計劃時工作時間內在保證安全的情況下員工可自由支配），員工

2、每日工作時間為9小時，工作時間為：上午時間：8：00-12：00，下午時間：13：00-18：00，中午12：00-13：00為午餐休息時間，以上時間暫定，考慮季節因素，工作作息時間將作適當調整，具體調整信息以公司通知為準。實行輪班制的部門作息時間經領導同意辦公室審查后實施。提倡辦公人員周六、日輪休制。2、 考勤：1、所有員工都必須遵守公司考勤管理制度，每天上班前10分鐘在宿舍或廠區內集合（工地施工人員由施工隊長統一調度，拉殼車間人員在生產車間內準時到位），由生產主管核實員工實到人員。記錄員工當日出勤情況。2、考勤獎罰：（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元，30分鐘以上1小時以內

3、者，每次扣發薪金20元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則該天按曠工處理。（2）、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次，曠工一次扣發一天雙倍薪金。3、請假規定：（1）病假：員工因身體原因確需請假的，請與上班時間前30分鐘內電話通知或口頭告知部門負責人或主管領導，經由主管領導或有關部門同意后，方可離廠或去醫院看病。該天員工情況一般情況下不計入當日考勤，經公司領導特批的除外。（2）、工傷假：員工在工作時間內因從事與工作有關的生產中意外身體受到外界傷害的，（自身身體條件或其他人為因素除外）應計入工傷，因工傷請假的，公司部門可酎請考慮予以同意或根據個人身體條件調整其從事與其相應

4、的工種工作。工傷假期間考勤視同正常工作。工傷假期間的薪酬標準執行基本工資的60%發放。（3）、事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余事假均應填寫公司請假單，經權責領導核準，報辦公室備案，方可離開工作崗位或廠區，否則按曠工論處。事假期間不計發個人工資。經公司領導特批的除外。4、出差：（1）、員工出差前填好出差申請單呈權責領導批準后，報辦公室相關負責人備案，否則按事假進行考勤。(2)、出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在出差申請單上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。5、請假出差批準權限：請假出差三天以內，應由主管領導同意后并簽字報與公司辦公室

5、備案后，告知公司領導同意后執行，請假三天以上十天以下者，應由主管領導同意后簽字并報公司辦公室備案，經領導同意并簽字后執行，請假十天以上者，須由公司領導同意并簽字后執行。公司員工因事外出或回家時，請與考勤人員提前聯系，回廠后請與相關人員確認缺勤天數，不確認天數的，請以相關車票為準，沒有車票的，以考勤人員記錄天數為準。6、公司加班規定：（1）、確因客戶急需的貨品，在正常工作時間內無法按時完成的，主管生產領導可根據實際生產任務情況適當安排相關人員進行加班生產，加班情況應報與人事部門備案，否則不計加班費。（2）、加班時間應以主管領導通知上班時間算起至告知下班時間時為止。加班時間視同正常工作時間考勤。在

6、加班期間未通知下班，員工離崗的，加班費執行5元/時計算。各主管領導（含年底有工作獎勵的）僅計加班時間，工資薪金中不計加班費。（3）、加班費按每小時10元標準執行，不足30分鐘以內者，均按0.5小時執行，加班時間超過45分鐘不足1小時的，均按1小時執行。其他超過1小時的，由生產主管領導與加班員工核對的時間為準。工地施工人員確需早出或晚歸，在外需要就餐時，應早餐補以10元/人內，午餐補以20元/人內，出發前以正常上班30分鐘時間內的，不以加班計，施工人員晚餐在廠就餐（在到廠前應及時與伙房師傅溝通晚飯事宜，一般以21：00為限）。晚上因工地生產需要時間較晚者應靈活在外就餐，就餐費用執行午餐標準。送貨

7、人員較晚者等同（一般以2：00為限）。因用外邊司機車輛需在外就餐的，帶班主管應按餐補內加一人標準執行。原則上上午10點以后客戶通知上工地的，一般應在廠午餐后去工地，領導通知必須馬上去的除外。（4）、考勤人員及主管領導會同生產主管共同監管加班時間的工作情況，并負責審查加班情況的合理性及工作效率。并有權對以后加班情況提出合理化建議。（5）、公司內實行輪班制的員工執行公司夜餐晚班補助20元/人晚的標準，其在正常休班時間內被安排參與生產加班的，應按加班執行。工地施工早出并晚歸的員工由施工主管酌情增加加班時間（早餐及晚餐在外吃飯時間應排除在外）。送貨員工加班時間以發車時間計至夜間回廠時止（在外就餐時間應

8、排除在外）。白天送貨的午餐補以20元/人次標準，在工作時間內（含12：00-13：30內）不以加班計考勤。送貨員工在晚餐前送貨出廠的餐補執行20元/次人的標準，晚餐后僅計加班時間（加班時間不得超過5時），餐補不計。外地送貨晚上確實不便回廠區者，當晚不計加班，考勤按正常上班對待。在外餐補標準執行40元/人天。公司內部人員因業務招待需要在非上班時間內與客戶進行業務溝通的，不以加班計。公司領導駕駛員因工作時間不定，加班情況暫不予加以考慮。伙房人員及安保人員等時間不固定人員暫不以加班考勤計。鍋爐工一般不以加班計入考勤。（6）、公司加班以加班完畢后，由生產主管聯同公司廠長發放加班證為準，雙方核實工作內容

9、及加班時間，并由雙方簽字為準，公司施工員工確需加班的，應由施工主管施工完畢回廠后與考勤統計人員核實并發放工地施工加班證，回廠超過22：00時，應以第二天及時核實確認。送貨員工應以第二天辦理加班事宜，超過第三天的，送貨加班計時無效。在辦理加班證的情況下應辦理餐補證事宜。（7）、公司員工因生產、施工或送貨當日加班的，第二天休息的，應與當日及時聯系考勤主管，調整前日加班證加班時間，如發現員工上班時間休息并不向考勤主管及時調整加班時間的，每次扣發100元。并從該月工資中扣除。7、考勤記錄及檢查：（1）、考勤主管應與次月7日前通知員工交回加班證，并與加班員工核實加班時間后計入公司考勤。（2）公司生產（含

10、拉殼、生產保溫、施工保溫）記錄表應于次月7日前交回考勤主管。負責人應對所填記錄表內容的真實性負責。一經查實私自偽造、改造增加加班證的，每增加一個小時將給予兩倍時間扣除。（3）、考勤主管需對公司員工出勤情況于下月10日前將上月考勤予以上報，經公司領導審核后，報辦公室財務部門匯總，并對考勤準確性負責。（4）、公司辦公部門對公司考勤行使檢查權，各部門生產主管對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（5）、對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予500元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。第三節：人事安排一、調動管理：（1）、由調入部門和調出部門主管對人員調整情況進行提前溝通，并經廠長批

11、準同意后報經公司辦公室人事及考勤人員。主管負責人進行人員調整時，應經有公司領導批準同意后由公司人事部門通知后執行。（2）、普通員工須在三日之內，部門負責人須在七日之內辦理好工作交接手續。如確因公司秘密或其他情況，須有第三人在場，并附書面文字并由雙方當事人及第三人簽字為準。（3）、員工本人應于指定日期內履行新職，辦公室人員應將其調整信息在電腦考勤表中予以置換。（4）、公司辦公室人員應根據該員工于新工作崗位上的工作職責對其進行人事考核，評價人員調整的結果。并根據評價結果做出具體工作安排。二、辭職管理：（1）、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請表或本人口頭告知主管領導，經批準

12、后轉送辦公室人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職應提前三個月告知公司領導并必須經總經理批準。（2）、收到員工辭職申請報告后或員工口頭告知后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給公司領導。以保證及時進行有針對性的工作改進。（3）、員工填寫離職手續辦理清單，辦理工作移交和財產清還手續。（4）、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。（5）、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。并一次性抽清全部欠條。（6）、人事部門將離職手續清單等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。三、辭退管理（1）、公司員工在日常工作中，一旦查實有貪污、受賄、多報票據或作假欺騙

13、公司的行為，無論對公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。（2）、部門主管辭退員工時，由其直接向辦公室人事部門提交辭職申請表，經審查后報總經理批準。公司提倡年底適當進行人事調整，并使人員調配更加合理化、科學化。（3、公司人事部門應提前一個月通知員工本人，并向員工下發離職通知書。（4）、員工應在離開 公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還，并在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金。（5）、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。第二章：公司員工行為規范第一節：職業準則一、基本原則：1、公司倡導正大光明、公正廉明、誠實敬業的職業，要求全體員工在工作中自覺

14、遵守國家政策法規和公司規章制度。2、公司員工的一切行為，必須以公司利益為重，對個人和社會負責，不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，辦事講究方便快捷、公正公開的原則，員工之間互相尊重，相互協作，平等協商。4、任何人在處理事情的時候，不允許帶有個人偏見，本著對事不對人的原則。以批評教育為主，獎懲為輻的處理態度。5、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。二：員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約。公司法人允許或同意的除外。2、不允許任何人以公司名義對外提供擔保或證明，公司法人允許或同意的除外。3、不允許任何人以公司

15、名義對新聞媒體發表意見、信息。4、不允許以公司名義出席各種公眾活動，公司法人代表允許的除外。三：公司禁止下列情形：1、公司內部嚴禁任何形式的玩牌等賭博行為，一經發現即處1000元罰款（可從當月工資中扣除）。2、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作，3、兼職于公司的業務關聯單位或商業竟爭對手，4、所兼職工作對本單位構成無序商業竟爭的，有損公司利益的，5、因兼職影響本職工作或有損公司形象的。6、參與業務關聯單位或商業竟爭對手經營管理的，7、投資于關聯單位或竟爭對手的，并利用職務之便向對方提供利益的。8、以其他人名義代替本人名義從事關聯單位或竟爭對手的。四：員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，

16、須一律上繳財務部，否則視為貪污，員工在從事生產采購或送貨及施工或外賣等過程中發生的費用或收入，須與實際所花數目相符，所經手收入應及時上繳財務，任何人不得借職務便利以多報賬目為名套取公司現金，否則將視同非法侵占公司財物論處。五：員工保密的義務1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件，技術配方、工藝及其余未經公司開的經營情況、業務數據等。第二節：辦公人員行為準則1、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，待人接物要講究禮儀，男士不得留長發、怪發。女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。2、辦公室人員工作時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班

17、時間吃零售、睡覺、干私活、游覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊等。不得在辦公室場所大聲喧嘩或播放音響。辦公場所嚴禁吸煙。注意保持辦公場所個人衛生。發現有人在辦公場所播放淫穢片，每次扣該員工200元，即從本月工資中扣除。并給予本人記過再一次。3、辦公時間內嚴禁員工從事任何娛樂活動，如經發現（玩麻將、斗地主等）將直接上報總經理，經總經理核實批準后將予以相應處理。4、公司考勤員工應本著誠實、公正、公開、平等的原則記錄員工考勤及加班情況。5、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，華通利達公司”。通話期間注意使用禮貌用語，如當事人不當，應代為記錄并轉告。接聽電話時電話鈴聲不得超過3次。6、公

18、司行政人員應做好車輛使用信息登記，對運送成品管車輛做好記錄，對長途車輛運送貨物的，要做好相應記錄，記錄司機信息，并同承運方簽字書面運輸合同。7、公司辦公人員要做好公司合同的保存工作，對實到鋼管進行實際測量，根據鋼管根數和測量長度編制生產計劃表（保溫管生產通知單和管殼生產通知單），并配合實際工作量做好支架和聚乙烯顆粒的采購工作。管件同上。財務人員應配合做好相應進貨物品的點數確認工作，并辦理貨物進貨手續。8、發貨人員應與不遲于第二天時間向當事送貨人索要公司對外送貨單據，并經雙方簽字。公司對外辦理結算單據時，當事人員應簽發單據取走單，回來時單據交回應當銷除。9、禁止在工作時間串崗聊天，辦公區內不得高

19、聲喧嘩。10、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。11、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽字。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜一切辦公用品，并節約使用。送貨人員用筆要注意節約，并記著把筆帶回。12、私人資料不得在公司打印、復印、傳真或其他。13、未征得同意，不得使用他人電腦，不得隨意翻看他人辦公資料物品，需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。公司電腦管理不準安裝與工作無關軟件、不準安裝任何游戲。14、根據公司需要及自身職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延，推諉、拒絕，對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所

20、知告知咨詢對象，不得置之不理。15、辦公室人員應與鎮安監檢查人員做好協調相應工作，配合做好安全整改方案。16、公司文件，公司生產原料供應商資料，公司客戶資料，公司生產單據，公司結算單，公司合同等專人專地管理，擺放整齊，任何人不得隨意翻動。17、公司公章、合同章由專人管理，并對公章及合同章的使用承擔相應的管理責任，不經公司領導同意，不得用于提供個人或其他單位擔保。公司財務章、法人代表人名章及發票專用章由財務人員管理，公司財務章及人名章用于現金支票和轉賬支票，發票專用章用于公司開發票使用，不經公司有關領導同意，不得用作其他用途。不經公司領導同意擅自使用公司章的，如出問題，后果自負，給公司造成重大損

21、失的，公司將依法追究其法律責任。18、員工在處理有關工作中的事情時，公司有規定的，并且合理的，按公司規定辦理；公司有規定的，但不是太合理或有爭議的，員工應按規定辦，但應不合理部分向有關部門進行反映并提出修改建議，公司沒有規定的，員工在進行請示的同時可以建議制訂相應的規章制度。第三節：生產員工行為準則安全生產關乎著員工個人的福址和企業的效益，安全優于生產，安全生產以預防為主，員工上崗前首先要對員工進行安全教育。熟悉安全規范，掌握操作規程，拉殼車間、生產車間及工地施工部要做好生產人員分工，全方位，全過程，全時段進行安全生產管理。1、 員工上崗前，應由專人進行作業指導，熟悉所在工作的具體操作規程。2

22、、 員工工作前，應著裝整齊，統一著工作服，并系好衣褲扣。提倡短發，佩帶好勞保用品。工作場所禁止穿拖鞋。不得光身子上班。正常工作中不得串崗、脫崗，禁止打斗。3、 職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。4、 各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。5、 員工工作期間嚴禁飲酒，因工作需要招待性的飲酒應適可而止，避免酒后失言，影響公司的形象；嚴禁酒后肇事。工作時間因公飲酒的，應就地或返回住處休息，不

23、得繼續工作以免出現工作失誤和安全隱患。 6、 生產員工應做好生產記錄，對工作精益求精，確保把每個產品做成精品。做好交接班記錄。7、 生產員工應遵守車間管理規定，不得攜帶零食進入生產區域，不得在禁止吸煙的地方吸煙。8、 工具專人管理，每人一次性配齊勞保用品，生產中注意自身安全，在工作中注意配合協調。9、 生產高壓機操作員專人加料，注意區分黑白料，嚴禁加錯。由此造成公司停產或經濟損失，公司將追究其責任。嚴格按照機器操作說明書和工藝流程運作。對違反工藝流程造成損失的，公司將追究其相應責任。拔管機專人操作，根據生產要求及時增減生產原料。調整好管殼的厚度。嚴格按照說明書和生產工藝進行操作，機器不生產時做

24、好機器的保養及維修工作。10、 工地施工人員進入工地應注意與客戶交往的方式，待人接物應做到有理有節，加強與客戶的及時溝通。現場保溫要做到在條件制約的情況下把現場保溫補口一次性做到最好，準確核實現場補口數量記錄送貨單據中并由對方當事人簽字，回廠后及時交由辦公室人員進行入檔保管。11、 工地施工人員在施工回廠后應將所用物品擺放整齊，應在最方便的車間劃定相應區域，物品分開擺放整齊，不得隨意亂放。12、 車輛工地施工駕駛員應對施工車輛記錄表認真填寫，不得造假。13、 遵守公司勞動紀律，服從生產主管安排。工作中做到物品擺放整齊，做到井然有序。卡頭、支架用完后要放回原地。14、 拉殼人員要做到適應機器節奏

25、，按部就班的工作。把握好管殼的尺寸和厚度。當生產成品達不到生產要求時，應及時聯系生產主管進行機器調整。15、 生產廠地吊車使用問題，吊車一般應由專人進行操作，吊車使用前應注意周圍的工作環境，確保吊車周圍的安全。吊車在裝卸鋼管時，嚴禁生產員工站于吊車正下方或鋼管兩端。16、 生產人員在裝卸貨物時應注意吊車周邊的安全，貨車上面的人員應機靈能干。相互做好協調配合。聽從口令。開吊人員要以人員安全為第一要務，在確保安全的情況下再進行作業。17、 生產人員在下班10分鐘前，應做好車間或工作區域的衛生清潔工作。第三章：公司財務制度：1、 公司對外報稅由專職會計進行操作，公司出納人員應與會計人員進行互相配合。

26、出納人員應妥善保管好財務單據。公司報表于次月的8日前報與總經理辦公室。2、 出差人員借款，必須到財務部領取借款憑證，填寫完畢后，經由總經理簽字，財務主管審核后主與借支，出差回來后三天內無故不報銷者，不得再借。出差員工工地餐費補助執行每日外餐費40元標準。公司人員因業務出差執行標準不詳，經總經理簽字后照單據報銷。3、 外單位或個人借款者，必須到財務部領取借款憑證，填寫完畢后，經由總經理簽字或電話告知方可到財務部借支。一般情況下，在原有借款未還清者，下次不得再次借款。4、 公司內部員工借款，公司員工臨時有事需要借款的，應向財務部提出申請并書寫借條。借款以不超過500元為準。超過1000元以上的應由

27、公司總經理簽字批準。原則上以不超過當月實際工資為準。因生產需要購買生產用品的提前借款不在此規定條例中。5、 公司報銷流程：員工按照相關規定到財務部借款-員工辦事完畢后整理相關單據-填寫公司財務現金支出憑證并附原始單據-持支出憑證及原始單據到財務部審核并由審核人簽字-公司總經理簽字-持有總經理簽字的單據到財務部領現金或抽取欠條。公司臨時因生產急需的物品采購不受此限，應有當事人或證明人簽字，事后由財務部報經總經理簽字后用于財務下賬。第四章：公司內部車輛使用制度公司本著加強車輛管理，確保行車安全，提高辦事效率，減少經費開支。特制定以下車輛使用規定。1、 用車范圍：公司對公辦事需用車的，應向車輛管理人

28、員提出申請，并經車輛管理人員同意后方可用車。公司施工車輛應由車輛主管人員指定專人管理并駕駛。2、 公司車輛外出應安照規定道路法規規定路線及相關規章行駛，駕駛人員應本著最經濟、最方便的路線進行行駛。每次用車完畢后，駕駛人員應及時填寫實際用車情況記錄（用車記錄應填寫用車時間、行駛目的地、行駛路線、用車作用、車載人員數、交車時間、并由司機簽字）。駕駛員參與工地生產時，超過工作時間應記錄在加班時間內。3、 公司所有車輛專人保養制，車輛在行駛前應確保安全，確需車輛維修的，應及時告知車輛主管人員，并及時送車輛維修部門進行維修。4、 公司車輛嚴禁無證員工駕駛，有證員工可在專職司機陪同下駕駛公司車輛。車輛駕駛

29、人員應在駕駛過程中確保行車的安全性。5、 發生交通事故的，駕駛員及乘車人員必須保護事故現場，及時向交警、主管及公司領導報告，做好善后工作。6、 公司駕駛員在行車過程中發生的違章責任原則上由該車駕駛員自行承擔，如遇非凡情況，經公司領導批準的，公司可承擔其違章罰款的50%-80%。公司內部將給予批評處理。7、 公司內部將根據用車情況統一購買加油卡，公司內部駕駛員隨時待命。因故外出需提前打報告。8、 駕駛員報銷車輛使用過程中的費用時，應整理好過路費等相關單據，并攜帶車輛使用記錄本并經公司財務部門核實簽字后，經由公司領導同意簽字后到財務方可予以報銷。第4章 ：伙房及門衛管理規程：1、 伙房人員應具有極

30、強的主人翁意識，應以提倡優良的伙食服務為目的而努力工作，視伙食滿意度、員工高評價為自己的奮斗目標。2、 提倡伙食員工上班時間穿工服，戴工帽，伙房人員應講究個人衛生，不允許留長發、長指甲。工衣帽應勤洗，不得穿拖鞋、涼鞋上班。3、 廚房內嚴禁抽煙、吃零食等行為，嚴禁在廚房內大聲喧嘩、嬉鬧、偷吃、偷拿，不得在廚房非工作區域內無故逗留。4、 伙食員工應確保餐廳衛生，確保每個餐桌和地面干凈衛生，不得留有剩菜、剩湯及其他污跡。5、 伙食員工采購食物時，應確保新鮮、衛生。嚴禁采購過期、變質、有毒、有害、霉變、摻假、偽造等食物，禁止采購病死、毒死等死因不明的肉類。6、 伙房食堂內部夏天應時刻注意衛生，應定期防

31、治蒼蠅、蟲蚊等，確保伙房無蚊蠅。冬天伙房內應無積水，防止水凍滑傷人。7、 食品用調料應擺放整齊，應防止放置不當變質，個人用餐具應擺放整齊，不得隨意使用他人餐具。8、 伙房采購物品應由兩廠監督人員察看單據并據單據所寫菜品名及數量核實所購物品。經雙方核實正確后，由兩廠其中一人簽字確認后方可到財務部報銷。菜品及數量不實的，不予簽字報銷。9、 兩廠伙食監督人員應定期走訪菜市場，確保所報菜價符合市場行情。對于明顯高于市場價的菜品，不予簽字認可。應按市場價格計價，超出部分由采購當事人自行承擔。10、 伙房人員應確保所做菜品可口、可味，應以員工的滿意度為標準。11、 公司內部下班時間晚于晚餐時間點的，加班員

32、工應在到廠前與伙房師傅提前聯系做飯事宜，伙房人員應提前預備，予以積極配合。不得無故拖延。12、 公司門衛擔當公司財物的保衛工作，對大門的開關要定時，晚餐后應及時開啟夜間照明燈，早晨要及時關閉，衛生要確保干凈整潔等。要時刻保持工作室的警衛工作，不得隨意脫崗、串崗。第5章 ：公司獎懲制度1、 獎懲種類：獎懲分行政、經濟兩類：其中行政獎勵為：表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、工作補助及有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。二、獎勵條件：1、 維護公司榮譽，重視公司團體利益，有具體事跡者。2、 研究創新，為公司生產節約成本或提高工

33、作效率的。3、 生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。4、 積極參與公司生產活動，表現優秀者。5、 在生產過程中，節約物料、資金或對物料利用具有成效者。6、 遇有突變事故，勇于負責，處理得當者。7、 以公司名義在對外活動中取得名望者。8、 為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。9、 具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者。三、懲罰條件：1、 違法犯罪，觸犯刑法的。2、 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。3、 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。4、 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類單據、發票、年報、報表、人

34、事資料者。5、 故意泄漏公司生產技術或業務機密者。6、 謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。7、 工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者。8、 妨害現場工作秩序或違反安全規定措施的。9、 管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者。10、 遺矢經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。11、 工作時間談天嬉鬧或從事與工作無關的事情，并擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者。12、 因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人的13、 工作中發生意外而不及時通知相關部門者。14、 對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。15、 拒不接受領導建議批評者。16、 無故不參加公司安排的會議和其

35、他活動者。17、 發現損害公司利益，聽之任之者。18、 工作中搞個人小團隊，排擠他人，不以大局為重的。19、 工作中不配合生產需要，故意拖延時間增加加班時間的。20、 玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。4、 獎懲相關規定：1、 行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處罰可同時執行。獎懲輕重酌情而定。2、 獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：（1） 、參加公司舉行或參與的各種社會活動。（2） 、公司提升員工能力或技能的培訓機會。（3） 、公司內部的職務晉升、加薪或獎金。（4） 、公司內部福利的發放或公司員工社保福利等。3、 一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵

36、消的功過如下：（1） 、大過一次與大功一次。（2） 、記過一次與記功一次。（3） 、警告一次與表揚一次。4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次。記過三次等于大過一次。5、各級員工由所在部門主管領導列舉事實，并填寫獎懲申報單，并經辦公室員工查證后核定，記功（記過）以上獎懲須經公司總經理審批。并記入員工檔案。6、各項獎懲事件，需書面通知本人，并酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據，受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向公司經理申訴，公司經理經核查后將處理結果反饋給申訴員工。第六章：公司員工薪酬制度第一節：公司薪酬一、薪酬：1、原則：公司薪酬原則以員工貢獻、能力、個人態度和承擔責任為分配依據。同時公司遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。2、適用對象：本公司所有正式員工。3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、個人工作能力等）、衛生補助、加班補助、餐費補助、績效工資、提成工資及獎金等（可考慮個人功過情況）。4、公司內部崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。5、公司基本工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。6、提成工資適用于營銷部的員工及經領導特批的公司內部員工。7、績效工資根據員工個人實際工作能力及敬業精神，及個人學歷、工作中的實際表現能力。二、工資制度：1、年薪制：適用于公司各個部門的