1、合同編號：勞務派遣服務合同甲方（用工單位）：乙方（派遣公司）：簽訂日期：年月日合同簽署地：甲方（用工單位）：地址：郵政編碼：聯系人：聯系電話：乙方（派遣公司）：地址：郵政編碼：聯系人：聯系電話：依據國家及省、市有關勞動法律、法規和規章，甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就勞務派遣服務合作事宜，達成如下協議，以資共同遵守。第一章總則第一條合作內容：根據甲方需要，乙方負責向甲方提供從事臨時性、輔助性或者替代性崗位工作所需的勞務人員，由甲方向乙方支付服務費或本合同所約定的其他費用。第二條合同期限本合同有效期限年，自年月日起至年月日止。合同到期時，若雙方無異議，本合同自動延長一個合同期，并依此

2、類推。第二章派遣費用與結算第三條派遣費用甲方向乙方支付的費用包括：1 .派遣員工的勞務薪酬；2 .派遣員工的社會保險費用；3 .派遣服務費；4、雙方約定的其他費用。第四條費用結算1、勞務薪酬。派遣員工試用期限及待遇按勞動合同法第十九條、第二十條規定執行；試用期滿薪酬待遇與甲方員工同工同酬，由甲方按月考核結算。2、社會保險費。養老、醫療、工傷等社會保險按勞動部門現行政策規定執行。單位部分按派遣員工人數按月結算，個人繳費部分由乙方從個人工資中代扣代繳。社會保險繳費金額隨社會保險機構保險繳費基數和比例的變化而變化。3、派遣服務費。派遣服務費按派遣員工人數按月計收。具體標準由甲、乙雙方商定。4、其他費

3、用。雙方另行約定。第五條費用支付1、所涉及費用實行當（次）月結算。甲方應于當（次）月日前，將派遣員工的勞務薪酬、社會保險費以及派遣服務費等結算資料，以電子郵件等方式及時送達乙方。乙方核對無誤后，應即開具合法的勞務派遣發票，交送甲方。甲方應在三個工作日之內，將上述各項費用撥付給乙方。2、社會保險參保及繳費方法按照勞動部門的規定執行，保持操作口徑一致。甲方發生當月增、減參保人員（含當月又增又減人員）的，應當支付當月的社會保險。鑒于勞動和統計部門公布上年度職工平均工資滯后的現實情況，甲方應在有關數據公布后，及時補繳等待數據公布期間所涉及人員的社會保險（含離職人員個人部分）。3、乙方在收到上述費用后，

4、通過網上銀行按時足額支付派遣員工的工資待遇，并按國家政策規定及時繳納社會保險費用。4、所有費用通過銀行轉帳方式結算。第三章員工的派遣與管理第六條甲方職責1、甲方根據生產經營情況需要增加派遣員工時，應以書面形式向乙方提供用工計劃書。用工計劃書應包含：用工人數、用工條件、用工期限、用工崗位、崗位規范或工作說明書、勞動條件、工作時間和休息休假、勞動報酬和其他待遇。用工計劃書應提前七個工作日提供給乙方。2、甲方應依法對新入職派遣員工進行上崗前的三級安全教育以及崗位所必須的技能培訓。3、甲方負責與派遣員工簽訂崗位協議，明確雙方的權利義務及其它需要約定的事項，并組織實施。4、甲方應明確告知派遣員工適用本單

5、位依法制定的規章制度，并據此實施管理和考核。5、甲方負責派遣員工的安全操作規程培訓與考核、勞動紀律的監督與檢查，勞務薪酬的考核與結算以及獎懲的實施。第七條乙方職責1、乙方根據甲方提供的用工計劃書，及時做好員工派遣工作，辦理入職手續并簽訂書面勞動合同。2、乙方負責做好派遣員工的健康檢查，確保無職業病、傳染病。3、乙方負責對派遣員工進行法律法規、安全和職業道德教育培訓，協助甲方做好派遣員工安全教育和崗位技能培訓。4、乙方負責承辦派遣員工的工資發放，社會保險費的繳納等相關工作。5、乙方負責承辦工傷事故、安全事故及勞動爭議等糾紛的處理。第四章派遣員工的退回和更換第八條派遣員工有下列情形之一的，甲方可以

6、解除崗位協議將其退回乙方：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、提供虛假入職資料的；甲方應提前5個工作日以書面形式通知乙方,6、被依法追究刑事責任的因上述情形退回派遣員工,說明理由并提供相應的證據，不支付經濟補償金。第九條有下列情形之一的，甲方可以將派遣員工退回乙方，但應提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工：1、派遣員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、派遣員工不

7、能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、因甲方在使用派遣員工時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要解除或終止崗位協議或勞動合同的。甲方根據上述條款將派遣員工退回乙方，由乙方負責與派遣員工協商處理，需按政策規定支付經濟補償金或醫療補助金的，由甲方承擔。甲方如不能提前30日通知，應額外支付派遣員工一個月工資。第十條甲方有下列情形之一，致使派遣員工解除崗位協議（勞動合同），應依法對派遣員工作出相應補償并支付經濟補償金：1、甲方未按國家規定或約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、甲方未及時向乙方支付派遣員工勞務報酬，致使乙方不能及時足額向派遣員工支付工資的；3、甲方未及時向乙方支付

8、派遣員工社會保險費用，致使派遣員工停保的；4、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。第十一條派遣員工有下列情形之一的，甲方不得要求乙方撤回派遣員工：1、派遣期間內患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、孕期、產期、哺乳期的；4、派遣期滿但處于醫療期、孕期、產期、哺乳期內，派遣期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止；5、從事接觸職業病危害作業的派遣員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業

9、病在診斷或者醫學觀察期間的。第十二條派遣員工無故連續三日不到崗，甲方可以立即書面通知將派遣員工退回乙方，甲方應協助乙方辦理相關手續。第十三條甲方應提前一個月向乙方發出崗位協議即將期滿派遣員工是否繼續使用的書面通知，以便乙方及時通知派遣員工辦理解除（終止）或續訂勞動合同手續。第五章雙方的權利與義務第十四條甲方的權利與義務1、甲方應按照國家有關勞動工資的政策規定及企業的工資管理辦法，公平、合理、正確地計算派遣員工的勞務薪酬，并按本合同約定時間及時足額向乙方支付。2、甲方應按照國家有關勞動保護和職業病防治規定，為派遣員工提供相應的勞動條件和勞動保護，按甲方規定提供必需的勞動保護用品。3、甲方按照國家

10、規定，合理安排派遣員工的工作時間和休息休假。4、甲方有權依據經營情況對派遣員工進行崗位調整，調整后的崗位工作內容和待遇應盡可能與原工作內容和待遇相近或相等，并告知乙方，對派遣員工勞動合同作相應變更。5、甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位，對同一派遣員工連續用工的，實行正常的工資調整機制。6、甲方應對從事有毒有害崗位工作的派遣員工，按職業病防治規定進行職業病健康檢查，享受本企業同崗位其他職工同等待遇。第十五條乙方的權利與義務1、乙方應根據甲方的需求做好勞務派遣人員的增減工作，為派遣員工辦理有關手續，服務于甲方生產經營工作。2、乙方有權對甲方為派遣員工提供的勞動條件和勞動保護，提出改進意見。3

11、、乙方應在收到甲方撥付的工資款項后三個工作日內，支付至派遣員工的銀行賬戶。乙方不得無故克扣和拖欠派遣員工的工資。4、乙方應在征求甲方意見的基礎上，實行派遣員工聯絡人制度，加強對派遣員工的思想動態管理，及時發現和處理派遣員工的有關問題。6、乙方負責做好派遣員工人事檔案的管理。第六章違約責任第十六條甲、乙雙方應共同遵守本合同，一方違反本合同條款給另一方造成損失的，另一方有權索賠或采取維護自身利益的正當行為。第十七條甲、乙雙方中的一方要求提前解除、終止本合同，有關派遣員工的去留及經濟補償等遺留問題，原則上由提出解除、終止方負責解決。如果一方嚴重違約，致使另一方提前解除、終止本合同，則由嚴重違約方負責

12、派遣員工的善后問題處理。第十八條甲方未按約定的時間提供乙方派遣員工考核工資表、派遣員工增減異動表，未按約定時間支付費用，導致延遲發放派遣員工工資，不能及時辦理社會保險手續，所產生的責任與后果由甲方承擔。第十九條乙方派遣的員工違反甲方規章制度不履行工作職責或錯誤履行工作職責給甲方造成直接經濟損失的，乙方應責成該派遣員工承擔相應的賠償責任。第二十條乙方未按約定及時足額發放派遣員工工資，責任由乙方承擔。第二十一條乙方應按勞動合同法和國家有關政策規定與派遣員工簽訂勞動合同，為派遣員工辦理參加社會保險手續。因乙方原因未及時與派遣員工簽訂勞動合同，辦理參加社會保險，而引發的勞動糾紛和后果由乙方承擔。第二十

13、二條發生勞動爭議時，由乙方負責承辦處理勞動爭議仲裁等相關事宜。如因甲方責任造成的勞動爭議，相關的經濟責任由甲方承擔；如因乙方原因造成的勞動爭議，由乙方承擔責任。第七章工傷處理及其他約定第二十三條工傷處理1、派遣員工發生工傷事故或患職業病時，甲方應立即送至工傷定點醫院就診或救治，并在事故發生后12小時內通知乙方。乙方應及時報工傷管理部門備案，申報工傷認定，按工傷保險條例的規定到工傷保險經辦機構報銷工傷醫療費用及待遇。2、乙方在派遣員工發生工傷事故三個工作日內，到甲方收集申請工傷認定所需的相關書面材料，甲方應協助和配合。3、派遣員工發生工傷事故，甲方根據工傷事故責任大小按規章制度對責任者進行考核。

14、如甲方不作考核，應通知乙方考核。4、派遣員工因患職業病或因工負傷經醫療機構治療診斷并經勞動能力鑒定部門鑒定構成傷殘等級的，或派遣員工因工或患職業病死亡的，相關賠付工作由乙方承辦，工傷保險理賠以外的費用由甲方承擔。5、派遣員工工傷或職業病治療期內的工資福利等待遇，由甲方按月支付。痊愈的工傷或患職業病派遣員工不能從事原崗位工作的，由甲方另行安排工作。另行安排工作崗位不能勝任，經與該派遣員工協商同意解除崗位協議的，經濟補償金由甲方承擔。第二十四條其他約定1、派遣員工依法享有休息休假、生育、婚喪、醫療、工傷等假期的權力及待遇；派遣員工因病或非因公死亡的，相關事務由乙方負責承辦，費用由甲方承擔。2、由于

15、甲方原因停工的，應支付派遣員工最低生活保證金和社會保險費用。最低生活保證金按當地當年勞動行政部門規定的標準執行。3、由原甲方員工轉換身份成為派遣員工的，身份轉換前在甲方有關勞動關系和經濟補償等問題，由甲方負責處理，由此涉及的任何糾紛爭議均與乙方無關。4、本合同期限屆滿后，甲方不愿意與乙方續簽合同，又繼續留用乙方原派遣員工的，由甲方新選定勞務派遣服務單位進行協商，妥善處理留用派遣員工的勞動相關手續，并支付乙方招聘、培訓等相關費用。第八章附則第二十五條甲乙雙方應保守對方的商業秘密，不得向任何其他單位或個人泄露。本合同亦屬于商業秘密，雙方均有保守秘密，勿使泄露的義務第二十六條本合同如遇國家法律法規或政策變化需要調整，雙方應按政策規定協商解決。如一方因此要求變更或解除、終止本協議，經雙方協商一致后，可變更相關內容或解除、終止本協議。如因解除、終止協議引發派遣員工的去留及經濟補償等問題，按本合同第六章第十七條規定辦理。第二十七條合同一方向另一方送達的任何法律性文書、通知及其他聯系，應當采用書面方式，送達本合同所列另一方的聯系地址，若在履行本合同