1、中小企業人員勞動合同下文為大家整理帶來的中小企業人員勞動合同，希望內容對您有幫助，感謝您得閱讀。【中小企業人員（ 一 ） 】甲方： 法人代表：住所： 郵編： 乙方： 性別： 出生時間：身份證號碼：戶口所在地：現住址：郵編： 乙方系甲方自公司借用人員。根據中華人民共和國合同法，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：一、 乙方自 年 月 日至 年 月 日被 公司派往甲方參加項目的管理工作。二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知 公司，由該公司對乙方進行處理。三、甲方

2、承擔乙方的工資，標準為元 / 月，每月_日支付上月工資。四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30 日書面通知對方。 否則應向對方支付一個月工資的代通知金（ 以乙方月工資為標準 ）。六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30 日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。甲方：（ 簽字或蓋章）年 月 日乙方：（ 簽字或蓋章）年 月 日【中小企業人員（ 二 ） 】甲方：乙方：經協商， 乙方同意將其檔案委托甲方保管

3、，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：一、甲方：1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續。二、乙方：1、在合同簽定時，按合同期（ 每月元 ） 一次性向甲方交納檔案保管費共元（ 中途終止合同，保管費不再退回） 。2、 應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險（ 如：待業、醫療、養老等） 以及本合同以為的其他管理責任。四、合同期滿，經雙方協商同意可續簽; 不續簽時，乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出; 逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期壹

4、年甲方不負保管責任。五、本合同期限自年月日起至年月日止。六、本合同未盡事宜或履行過程中發生爭議，可通過協商解決。七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。甲方：乙方：蓋章：蓋章：JZEEL-F JZEEL-F 經辦人簽名：年月日【中小企業人員（ 三 ） 】項目名稱：委托單位：承擔單位：保證單位：起止年限：一九 年 月 日訂委托開發合同訂立合同各方：委托單位，以下簡稱甲方;承擔單位，以下簡稱乙方;保證單位，以下簡稱丙方;為了調動科研單位的積極性，確保科研經費的合理使用，明確甲、乙、丙三方的責任，促使科研項目早出成果，出好成果，經甲、乙、丙三方充分協商，特簽訂本合同

5、，以便共同遵守一，科研項目的主要內容二，科研項目在國內外的現狀、水平及發展趨勢( 或科研項目三，技術經濟指標和經濟效益（ 社會效益） 分析：四，科研項目所采用的研究、試驗方法和技術路線（ 包括工藝流程 ）五，計劃進度（ 分階段解決的主要技術問題，達到的目標和完成的時間）六，科研項目的參加單位及分工七，所需主要材料，物質條件八，經費概算IIII年度I金額I類別2020年| |總經費2020年| |委托單位拔給2020年| |承擔單位自籌2020年| |保證單位撥給合計I I其他單位資助九，分期用款（甲方拔給部分）計劃IIII用款時間I用途I用款金額（萬元）I （按年度，季度計算）I I I一九年

6、季度一九年季度一九年季度一九年季度十，有關單位、專家的評議意見十一 . 共同條款1. 乙 方 對 全 年 的 合 同 執 行 情 況 ， 必 須 于 屆 滿 一 年 之 前日內，向甲方和丙方提出執行情況的正式報告. 科研任務完成后 日內，乙方必須按合同規定的內容向甲方提出執行情況的總報告，并向甲方提交完整的科研技術資料，同時抄報丙方.2. 甲方審查乙方完成上一年（ 或上一階段） 科研任務屬實后，應按合同規定的時間、數量撥付下一年（ 或下一階段） 的科研經費， 并按比例下達所需三材指標3. 有關部門如資助乙方科研經費，其收益分配辦法，由資助方與乙方另簽合同規定.4. 科研項目完成并經簽定后，乙方

7、對甲方所撥經費，采取如下辦法償還：(1) 乙 方 共 償 還 甲 方 撥 付 科 研 經 費 總 額 的 %， 共元 .(2) 償還日期和分期償還金額：一九 年 月償還 元 ;一九 年 月償還 元 ;一九 5. 合同執行中，甲方非因國家計劃改變，中途無故撤銷或不履行合同，其所撥經費不得追回，并得承擔乙方善后處理所支付的各項費用. 甲方如無故拖延撥付科研經費，拖延一天，必須按所欠應撥經費的%.向乙方償付違約金，并應承擔乙方因此所受的損失.乙方如無故撤銷或不履行合同，或不能完成本科研任務，應根據具體情況，部分或全部退還甲方所撥付的科研經費; 乙方如拖延完成科研任務或償還給甲方科研經費的時間，每拖延

8、一天，應按甲方撥付科研經費的%向甲方償付違約金.乙方如不按合同規定的時間、數量向甲方償付科研經費或違約金，丙方應連帶承擔向甲方償付的責任.6. 本合同如有未盡事宜，或需修改某項條款，須經甲、乙、丙三方共同協商，作出補充或修改，任何一方均不得擅自修改合同 . 本合同在執行過程中如發生爭議，應由合同各方的上級領導部門協商解決，協商解決不成，提交合同管理機關仲裁或法院裁決7. 合同各方對本科研項目的一切資料負有保密責任，未經有 關部門批準，不得引用科研項目的數據、科研成果及其他有關資 料.本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執一份; 合同副本一式 份， 分送 各留存一份. 乙方就本科研項目與其他資助

9、科研經費單位所簽訂的合同，須向甲、丙方交送一份副本留存.委托單位：（公章）地址： 代表人：（蓋章）聯系人：電話： 銀行帳戶：承擔單位：（公章）地址： 代表人：（蓋章 ）聯系人：電話： 銀行帳戶：保證單位：（公章）地址： 代表人：（蓋章）聯系人：電話： 銀行帳戶：一九 年 月 日訂【中小企業人員勞動合同（ 四 ） 】甲方：乙方：經協商， 乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：一、甲方：1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續。二、乙方：1、在合同簽定時，按合同

10、期（ 每月元 ） 一次性向甲方交納檔案保管費共元（ 中途終止合同，保管費不再退回） 。2、 應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險（ 如：待業、醫療、養老等） 以及本合同以為的其他管理責任。四、合同期滿，經雙方協商同意可續簽; 不續簽時，乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出; 逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期壹年甲方不負保管責任。五、本合同期限自年月日起至年月日止。六、本合同未盡事宜或履行過程中發生爭議，可通過協商解七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。甲方：乙方：蓋章：蓋章：經辦人簽名：年月日【中小企業

11、人員勞動合同（ 五 ） 】建設單位：，以下簡稱甲方。咨詢單位：，以下簡稱乙方。為使 建筑安裝工程的構想科學，設計和施工經濟、合理，建設速度快，誤差小，經甲乙雙方充分協商，特訂立本合同，供雙方遵守執行。第一條甲方應于年 月 日以前將規劃局紅線圖、上級部門批文、以及建筑安裝工程的建筑面積、安裝項目、消防方式、庫房每層凈高等資料提交乙方。第二條乙方根據甲方要求，對 建筑安裝工程的地形、地質條件、建筑安裝構想等進行可行性研究，最后編制出設計任務書及匡算表，于 年 月 日以前交付甲方。第三條甲方根據國家計委頒發試行的工程設計收費標準，承付乙方咨詢費元。自本合同簽訂之日起日內，甲方先付給乙方元，待乙方將設

12、計任務書及匡算交付甲方后 日內，再付給乙方元。第四條為本咨詢工程需要到外地進行調研、收集資料人員的差旅費，由甲方負擔。第五條甲方的違約責任1. 甲方如不按本合同規定的時間向乙方送交有關文件、圖紙 和資料，乙方可按耽誤的時間順延交付設計任務書及匡算表的時間。2. 甲方如不按本合同規定的時間向乙方交付咨詢費，遲延一天，按遲延交付款額數罰款 %。3. 甲方如果中途中斷咨詢請求，乙方咨詢工作已經過半的，應付給乙方全部咨詢費; 咨詢工作尚未過半，按總咨詢費的%收費。第六條乙方的違約責任1. 乙方如不按本合同規定的時間交付設計任務書及匡算表，遲延一天，按總咨詢費金額數罰款 %。2. 乙方如中途中斷咨詢，應

13、按總咨詢費向乙方交付罰款。3. 乙方所提供的技術咨詢服務，因質量缺陷或過錯給甲方造成經濟損失的，應負責賠償。如果由此引起重大事故，造成嚴重后果的，還應追究其主要負責人的行政責任或刑事責任。第七條其他約定條款第八條本合同自簽訂之日起，甲乙雙方不得隨意更改。如有未盡事宜，需經雙方協商解決。本合同正本一式兩，甲乙雙方各執份。合同副本一式份，分別交各一份。建設單位（ 甲方 ）（ 蓋章 ） ： 咨詢單位（ 乙方 ）（ 蓋章 ） ：地址： 地址： 法定代表人（ 簽字 ） ： 法定代表人（ 簽字 ） ： 電話： 電話： 【中小企業人員勞動合同（ 六 ） 】甲方： 乙方： 根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方

14、平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期：年 月 日，終止日期 ： 年 月 日， 其 中試 用 期二、工作內容和義務第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：1. 遵守國家憲法、法律、法規;2. 遵守甲方的規章制度;3. 維護甲方的榮譽和利益;4. 忠于職守，勤奮工作;5. 履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益

15、。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執行工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國

16、家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為 元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工

17、養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度; 嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范; 愛護甲方的財產，遵守職業道德 ; 積極參加甲方組織的，提高思想和職業技能。第十七條

18、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議; 經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除

19、本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2. 以欺詐手段訂立本合同的;3. 嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;4. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;5. 泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;6. 被依法追究刑事責任的;7. 不能勝任勞動合同約定的工作，經過或調整工作崗位仍不能勝任工作的;8. 乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;9. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、 8、 9 項的規定解除本合同時，應提前三十日以

20、書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、 8、 9 項和第十四條終止、解除本合同：1. 患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2. 患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;3. 女職工在孕期、產期、哺乳期的;4. 距法定退休年齡十年以內的職工;5. 復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的 ;6. 法律、行政法規規定的其他情形。

21、第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1. 在試用期內的;2. 甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;3. 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4. 甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的5. 法律、法規規定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達

22、到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、 8、 9 項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方經濟補償。第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部違反有關勞動合同規定的賠償辦法執行：1. 由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;2. 甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;3. 甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的 ;4. 違反勞動法的規定或

23、本合同規定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：1. 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;2. 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;3. 支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;4. 解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8 項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法發給乙方醫療補助費。第三十四條乙方有第二十二條第3、 4、 5 項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十五條乙方不得在掌

24、握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人約定的其他內容：。十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，

25、 應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方 （ 蓋章 ） ： 乙方（ 簽章） ： 代表人 （ 簽字 ） ： 年 月 日 年 月 日簽訂地點：簽訂地點： 【中小企業人員勞動合同（ 七 ） 】合同編號：公司 （ 以下簡稱甲方） ， 現聘用 （ 以下簡稱乙方 ） 為甲方勞動合同制職工，

26、甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年，從 年 月日至 年 月 日止。其中 試 用 期 為 個 月 ， 從 年 月日至 年 月 日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四

27、條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方實行每周工作5 天， 40 小時，每天8 小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產（ 工作 ） 需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。第六條勞動報酬按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福

28、利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，按照常州市勞動合同規定之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。第八條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間，發現不符合錄用條件的 ；嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任或勞動教養的。有下列情形之一的