1、第二章 勞動合同和社會保險法律制度一、單項選擇題1.根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應遵循的原則的是( )。A.平等自愿原則B.誠實信用原則C.從屬原則D.協商一致原則2.根據勞動合同法律制度的規定，除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外，勞動者必須年滿( )周歲。A.10B.12C.16D.183.甲公司招聘了5名服務人員，在簽訂勞動合同時要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動行政部門發現甲公司這一違法行為后對其進行了處罰，下列處罰措施中，不符合規定的是( )。A.責令限期向5名勞動者每人退還收取的500元押金B.處以總額為2000元的

2、罰款C.處以總額為2500元的罰款D.處以總額為10000元的罰款4.2011年6月10日，甲公司通知面試者乙已被錄取;6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作;6月20日，甲公司與乙簽訂勞動合同;8月1日，乙開始到甲公司工作。根據規定，甲公司與乙之間的勞動關系自( )建立。A.2011年6月10日B.2011年6月15日C.2011年6月20日D.2011年8月1日5.2011年1月1日，王某與甲公司建立了勞動關系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書面勞動合同。王某月工資為1500元，甲公司無拖欠工資等其他違法違規行為。截止到2012年2月1日，根據規定，王某可要求甲公司再支付( )元工資。A

3、.16500B.19500C.33000D.360006.王某自1999年1月1日開始一直在甲公司工作，2009年王某與甲公司再續訂勞動合同時，王某( )。A.有權要求訂立無固定期限的勞動合同B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同C.無權要求訂立無固定期限的勞動合同D.與甲公司協商一致可以訂立無固定期限勞動合同7.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同無效或者部分無效的表述，不正確的是( )。A.勞動合同被確認無效，從訂立時起就沒有法律約束力B.勞動合同部分無效的，其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效，即使勞動者已付出勞動的，用人單位也不必向勞動者支付勞動報酬D.勞動爭議仲裁機構或人民法

4、院有權依法確認勞動合同的無效8.根據職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作( )的，享受帶薪年休假。A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上9.劉某參加工作已滿10年但不滿20年，向現任公司申請從2010年8月23日(星期一)起休帶薪年休假，公司依法準假。劉某應當在( )回公司上班。A.2010年8月28日B.2010年8月30日C.2010年9月2日D.2010年9月6日10.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可以享受2009年年休假的是( )。A.某教師2009年享受寒暑假共計60天B.甲公司職工王某累計

5、工作2年，2009年請事假累計25天，甲公司扣掉王某25天工資C.劉某累計工作8年，2009年請病假累計3個月D.張某累計工作15年，2009年請病假累計3個月11.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的( )支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%12.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額( )的標準向勞動者加付賠償金。A.1倍B.2倍C.50%以上100%以下D.50%以上200%以下13.李某

6、與甲公司建立了勞動關系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時因操作不當損壞公司機器設備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，下列各項是該律師的回答，其中不正確的是( )。A.甲公司應當按勞動合同中規定的日工資標準的300%向李某支付工資B.如果甲公司能夠為李某安排補休，則無須向李某支付加班工資C.李某給單位造成的經濟損失，單位可以從李某本人的工資中扣除D.如果甲公司本月應付李某的工資總額(包括應付的加班工資)為3000元，甲公司最多可以扣發600元14.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按

7、照勞動合同的約定要求其賠償損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于當地月最低工資標準的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的( )。A.10%B.20%C.30%D.50%15.王某家住A市，戶籍所在地為B市，在甲公司工作。甲公司的注冊地為C市，但是王某在甲公司設在D市的工廠工作。C市最低工資標準高于D市最低工資標準;甲公司未與王某約定按照用人單位注冊地的最低工資標準等有關規定執行。根據規定，王某的最低工資標準適用( )。A.A市B.B市C.C市D.D市16.王某與某公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為1年。根據規定，雙方約定的試用期( )。A.不得超過半月B.

8、不得超過1個月C.不得超過2個月D.不得超過6個月17.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，不正確的是( )。A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期B.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期C.試用期內勞動者可隨時解除勞動合同，不必提前通知用人單位D.試用期包含在勞動合同期限內18.根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%19.根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在試用期內提前( )通知用人單位，可以解除勞動合同。

9、A.3日B.5日C.10日D.30日20.根據勞動合同法律制度的規定，從事同類業務的競業限制期限不得超過( )。A.1年B.2年C.3年D.5年21.下列各項中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當前的工作，其關于醫療期的表述不正確的是( )。A.甲：我在單位工作了22年，醫療期為30個月B.乙：我在單位工作了16年，醫療期為18個月C.丙：我在單位工作了12年，醫療期為12個月D.丁：我在單位工作了3年，醫療期為3個月22.病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的( )。A.60%B.70%C.80%D.90%23.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續

10、履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償金的( )向勞動者支付經濟賠償金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍24.甲公司共有職工100人，現因生產經營發生嚴重困難需經濟性裁員，根據規定，甲公司最低裁員( )人，就需要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可裁減人員。A.10B.15C.20D.3025.用人單位裁減人員后，在一定期限內又重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。根據勞動合同法律制度的規定，該期限為( )。A.3個月B.6個月C.1年D.2年

11、26.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是( )。A.勞動者達到法定退休年齡的B.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的C.用人單位決定提前解散的D.勞動合同期滿，但勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的27.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )備查。A.1年B.2年C.3年D.5年28.2007年8月1日，甲公司聘請王某擔任總經理，簽訂3年期勞動合同，年薪360000元。2010年8月1日，勞動合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動合同約定條件與王某續訂勞動合同。經查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元

12、。根據規定，甲公司應當向王某支付經濟補償金( )元。A.90000B.60000C.27000D.1800029.王某的實際工作年限為9年，在甲公司的工作年限為6年。根據合同法律制度的規定，王某享有的醫療期間為( )。A.1個月B.3個月C.6個月D.9個月30.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定期限內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。根據規定，該期限為( )。A.10日B.15日C.20日D.30日31.發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表參加仲裁活動。根據規定，可推舉代表的人數是( )。A.1至2名B.1至3名C.2至3名D.3至5名32.根據

13、勞動合同法律制度的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。A.6個月B.1年C.2年D.3年33.根據勞動合同法律制度的規定，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自一定期限內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。該期限是( )。A.作出裁定書之日起10日B.作出裁定書之日起15日C.收到裁定書之日起10日D.收到裁定書之日起15日二、多項選擇題1.根據勞動合同法律制度的規定，下列組織與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法規定的有( )。A.中國境內的有限責任公司B.中國境內的合伙企業C.中國境內的外資企業D.中國境內的個體工商戶2.2011年7月1日，甲開始在乙

14、公司工作。2011年7月31日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動合同，遭到甲的拒絕。根據勞動合同法的規定，下列表述正確的有( )。A.乙公司應當書面通知甲終止勞動關系B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動關系C.乙公司必須向甲支付一個月的勞動報酬D.乙公司必須向甲支付經濟補償金3.根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年，勞動者提出續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應當訂立無固定期限勞動合同。其中該10年的計算方法是( )。A.自用人單位用工之日起計算B.自勞動合同法實施之日2008年1月1日起計算C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者

15、在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限D.勞動者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限4.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同的表述中，正確的有( )。A.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份B.若無特殊約定，勞動合同自用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效C.用人單位和勞動者約定經鑒證方可生效的勞動合同，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效D.用人單位和勞動者約定經公證方可生效的勞動合同，自公證手續辦理完畢之日生效5.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有(

16、)。A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的D.違反法律、行政法規強制性規定的6.根據勞動合同法律制度的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，有權確認的機關有( )。A.勞動爭議仲裁機構B.仲裁委員會C.人民法院D.政府勞動行政部門7.根據勞動合同法律制度的規定，特殊情況下延長勞動時間不受相關規定的限制。下列各項中，屬于該特殊情況的有( )。A.發生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B.發生事故，威脅勞動者生命健康和財產安全

17、，需要緊急處理的C.生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D.交通運輸線路發生障礙，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的8.根據規定，下列各項中，屬于我國法定假日的有( )。A.國慶節B.春節C.元宵節D.端午節9.根據職工帶薪年休假條例的規定，下列關于帶薪年休假的表述中，正確的有( )。A.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期B.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個年度安排D.有雇工的個體工商戶的職工，符合條件，可以享受帶薪年休假10.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動報酬的表

18、述中，正確的有( )。A.用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資B.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資C.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的250%支付勞動者工資D.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額200%的標準向勞動者加付賠償金11.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述

19、正確的有( )。A.勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，必須約定試用期B.勞動合同期限3個月以上，不滿1年的，試用期不得超過2個月C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期12.根據勞動合同法律制度的規定，試用期內用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由的情形有( )。A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的C.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的13.根據勞動合同法律制度的規定，試用期內用人

20、單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由的情形有( )。A.用人單位在試用期內提前3日通知勞動者B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的D.勞動者以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的14.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動者違反服務期違約責任的表述中，正確的有( )。A.約定服務期的，用人單位不得按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬B.用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任C.用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應支付憑證，不能要求勞

21、動者承擔違約責任D.用人單位解除勞動合同的，無權要求勞動者支付違約金，即使勞動者存在重大過錯15.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于保守商業秘密和競業限制的表述中，正確的有( )。A.用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效B.競業限制條款適用范圍應限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員C.從事同類業務的競業限制期限不得超過2年D.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金16.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于醫療期的表述中，正確的有( )。A.醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算B.醫療期6個月

22、的按12個月內累計病休時間計算C.醫療期9個月的按18個月內累計病休時間計算D.醫療期的計算從病休第一天開始，累計計算17.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有( )。A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行B.用人單位發生合并，原勞動合同失效C.合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力D.若用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效18.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同變更的表述中，正確的有( )。A.變更勞動合同應當采用書面形式B.用人單位與勞動者協商一致，可以變

23、更勞動合同約定的內容C.如果勞動者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調整該勞動者的工作崗位D.變更后的勞動合同文本，由用人單位保存，勞動者持有原合同即可19.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于協商解除勞動合同的表述中，正確的有( )。A.勞動合同期限屆滿，雙方可以協商解除勞動合同B.經協商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償金C.雙方當事人具有平等的解除合同請求權D.協商解除勞動合同，任何一方不得強加自己的意志于對方當事人20.根據勞動合同法律制度的規定，勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有( )。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞

24、動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的C.用人單位違反法律、行政法規強制性規定的D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的21.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動合同，其中甲公司不必支付經濟補償的有( )。A.王某主動辭職并與甲公司協商一致解除勞動合同B.劉某在試用期內提前3日通知甲公司，解除勞動合同C.甲公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害張某的利益，張某通知甲公司解除勞動合同D.甲公司以非法限制趙某人身自由的手段脅迫趙某勞動，趙某未通知甲公司而解除勞動合同22.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用

25、人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形的有( )。A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的D.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的23.在甲公司任職的王某不能勝任工作，現甲公司擬解除與王某的勞動合同。下列各項中，屬于違法解除的有( )。A.未經培訓或調整工作崗位，解除勞動合同B.通知當天解除勞動合同，并未額外支付

26、1個月工資C.經培訓后，王某仍不能勝任工作，甲公司提前30日以書面形式通知王某解除勞動合同D.經培訓王某勝任工作，甲公司仍解除勞動合同24.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于用人單位違反規定解除勞動合同的表述，正確的有( )。A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行B.勞動者不要求繼續履行勞動合同，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金C.支付了賠償金的，不再支付經濟補償D.賠償金的計算年限自用工之日起計算25.根據勞動合同法律制度的規定，出現下列情形之一，經一定程序用人單位可以經濟性裁員的有( )。A.依照破產法規定進行重整的B.生產經營發生嚴重

27、困難的C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員D.用人單位被依法宣告破產的26.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有( )。A.勞動者非因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.勞動者患病并在規定的醫療期內的C.女職工在孕期、產期、哺乳期的D.勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的27.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行，用人單位需要依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的有( )。A.勞動者不能勝任工作，用人單位未經培訓，亦

28、未調整工作崗位便解除勞動合同B.在女職工哺乳期解除勞動合同C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位隨時通知解除勞動合同D.用人單位生產經營發生嚴重困難而經濟性裁員，與勞動者解除勞動合同28.根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中，屬于勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止的有( )。A.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的C.非因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的29.甲公司為中國境內的一家有限責任公

29、司。根據規定，下列各項中，屬于勞動爭議受理范圍的有( )。A.王某與甲公司因確認勞動關系發生的爭議B.張某與甲公司因除名發生的爭議C.李某與甲公司因社會保險發生的爭議D.劉某與甲公司因勞動報酬發生的爭議30.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項關于勞動爭議仲裁委員會的表述，正確的有( )。A.按行政區劃層層設立B.由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成C.組成人員應當是單數D.省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立勞動仲裁委員會31.2011年1月1日，青島市的王某與甲公司(注冊地為天津市)在大連市簽訂勞動合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因與甲公司發生勞動爭議，擬申請

30、勞動仲裁。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，對該案有管轄權的勞動爭議仲裁委員會有( )。A.青島市勞動爭議仲裁委員會B.天津市勞動爭議仲裁委員會C.大連市勞動爭議仲裁委員會D.南京市勞動爭議仲裁委員會32.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動仲裁的表述中，正確的有( )。A.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解C.仲裁庭的裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見不必記入筆錄D.仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出三、判斷題1.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。( )2

31、.用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。( )3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但是可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。( )4.非全日制用工雙方當事人必須訂立書面勞動合同。( )5.應當訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。( )6.某縣人民政府為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同需要遵守勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。( )7.年休假在1個

32、年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。( )8.根據規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。( )9.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。( )10.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )11.試用期屬于勞動合同的必備條款，雙方必須約定。( )12.勞動合同期滿，但

33、是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。( )13.用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。( )14.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作，接受工傷醫療的期間稱為醫療期。( )15.如果用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。( )16.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。( )17.合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。( )18.甲公司職員王某不能勝任工作，單

34、位未經與王某協商，便調整王某的工作崗位。甲公司做法不合法。( )19.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。( )20.在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當但卻沒有及時向勞動者支付經濟補償的，用人單位應按應付經濟補償金額2倍的標準向勞動者加付賠償金。( )21.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償。( )22.甲公司與王女士自愿約定，如果王女士懷孕，雙方勞動合同自動終止，該約定有效。( )23.甲患病尚在醫療期內，乙公司解除了與甲的勞動合同，甲不要求繼續履行勞動合同。根據勞動合同法律制度

35、的規定，那么甲可以獲得2倍經濟補償的賠償金。( )24.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約責任。( )25.如果出現一定情形，勞動者需要向用人單位支付經濟補償金。( )26.王某在甲公司工作，但雙方未訂立書面勞動合同，現雙方因確認勞動關系發生爭議，根據規定，此爭議不屬于勞動爭議的范圍。( )27.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。( )28.仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。( )29.勞動爭議仲裁委員會作出的調解書，經雙方當事人簽收后，發生法律效力。( )30.勞動仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費

36、、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，由仲裁委員會予以執行。( )四、不定項選擇題【資料1】2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應聘甲公司運輸人員職務;2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運輸，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發放工資;試用期5個月，試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。經查，甲公司所在地的最低工資標準為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。要求：根據上述事實和勞動合同法

37、律制度的規定，回答下列14題。1.王某和甲公司建立勞動關系的時間是( )。A.2009年1月7日B.2009年1月28日C.2009年2月1日D.2009年6月1日2.下列關于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是( )。A.甲公司和王某必須約定試用期B.試用期期限符合規定C.試用期工資符合規定D.試用期內王某可隨時解除勞動合同，不必通知甲公司3.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動合同的應當支付2倍工資。根據上述情況，王某可以要求甲公司支付( )。A.7500元B.9000元C.10000元D.12000元4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項中，關于王某

38、帶薪年休假的表述正確的是( )。A.王某享有5天的帶薪年休假時間B.王某享有10天的帶薪年休假時間C.“五一”法定休假日不計入年休假的假期D.星期六、星期天計入年休假的假期【資料2】甲公司共有職工300人，2010年3月1日，因生產經營發生嚴重困難需要裁員。甲公司人事部經理說：“必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁員。”甲公司人事部經理助理說：“王女士已經懷孕而且勞動合同就要到期，如何解除或者終止勞動合同需要慎重考慮。”經查：張某與甲公司訂有較長期限的固定期限勞動合同;李某與甲公司訂立無固定期限勞動合同;趙某系甲公司職工

39、，妻子系某律師事務所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養;劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動合同，仍在試用期內。要求：根據上述事實和勞動合同法律制度的規定，回答下列14題。1.下列各項，對甲公司人事部經理說法的評論正確的是( )。A.不是所有的裁員都必須執行上述程序B.所有的裁員都需要執行上述程序C.甲公司若裁員20人就需要執行上述程序D.甲公司若裁員30人以上才需要執行上述程序2.下列關于甲公司與王女士之間勞動合同的表述，符合法律規定的是( )。A.甲公司不得解除與王女士的勞動合同B.甲公司若解除與王女士的勞動合同，王女士可以要求繼續履行勞動合同C.若甲公司與王女士的勞動合同已經不

40、可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下經濟補償的賠償金D.甲公司可以依據王女士的勞動合同期限屆滿，而終止勞動合同3.根據規定，甲公司裁減人員時，應當優先留用部分職工，下列各項中，不屬于優先留用職工的是( )。A.張某B.趙某C.李某D.劉某4.若甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法正確的是( )。A.甲公司裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知趙某，并在同等條件下優先招用趙某B.甲公司無需向趙某支付經濟補償C.若甲公司未依照規定向趙某支付經濟補償的，勞動行政部門可以責令甲公司限期支付經濟補償D.甲公司與趙某解除勞動合同后，應將趙某的勞動合同文本保存1年備查一、單項選擇題1.【答案

41、】C【解析】(1)選項ABD：勞動合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協商一致原則，誠實信用原則;(2)選項C：訂立勞動合同之后，履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系;從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同“時”應遵循的原則。2.【答案】C【解析】勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。3.【答案】B【解析】用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應

42、當承擔賠償責任。在本題中，罰款總額應大于等于5500=2500(元)，小于等于52000=(10000)元。4.【答案】D【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。5.【答案】A【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資。因甲公司無拖欠工資的行為，已經支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，150011=16500(元)。6.【答案】A【解析】除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。在本題中：(1)選項A

43、C：王某已經在甲公司連續工作滿10年，有權要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同;(2)選項B：如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同;(3)選項D：王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應當與其訂立，不存在協商的問題。7.【答案】C【解析】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。8.【答案】A9.【答案】D【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。10.【答案】B【解析】(1)選項A：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數

44、的，不享受當年的年休假;年休假最長天數為“15天”，60天已經多于15天;(2)選項B：職工請事假累計20天以上且單位按照規定“不扣工資”的，不享受當年的年休假;(3)選項C：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假;(4)選項D：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月“以上”(包括3個月)的，不享受當年的年休假。11.【答案】B12.【答案】C13.【答案】B【解析】(1)選項AB：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒有“不能安排補休

45、”的前提條件;(2)選項CD：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。14.【答案】B15.【答案】D【解析】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，“且”用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。因為本題中，甲公司并未與王某約定，所以適用勞動合同

46、履行地D市的最低工資標準。16.【答案】C【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;1年以上包括1年。17.【答案】C【解析】選項C：試用期內勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。18.【答案】C19.【答案】A20.【答案】B21.【答案】A【解析】(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，醫療期為24個月;(2)選項B：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限15年以上20年以下的，醫療期為18個月;(3)選項C：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫療期為12個月;(4)選項D：實際工作年限10年以下

47、的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月。22.【答案】C23.【答案】C24.【答案】A【解析】生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業職工總人數“10%以上”的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。本題中，企業職工總人數的“10%”為10人，雖然不足20人，但占企業職工總數“10%以上”就需要經此程序。25.【答案】B26.【答案】D【解析】選項D：屬于用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的情形。27.【答案】B28.【答案】C【解析】經濟補償金=工作年

48、限月工資。(1)因勞動合同終止需要支付經濟補償的，經濟補償的計算年限應自2008年1月1日開始計算，即2年零7個月。其中6個月以上不滿1年的，按1年計算，所以工作年限按3年計算。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。所以為9000元3=27000元。29.【答案】C【解析】實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期間為3個月;

49、5年以上的，醫療期間為6個月。30.【答案】B31.【答案】D32.【答案】B33.【答案】D【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。要求其支付違約金。15.【答案】ABCD16.【答案】ABD【解析】選項C：醫療期9個月的按15個月內累計病休時間計算。17.【答案】ACD【解析】選項B：用人單位發生合并、分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。18.【答案】ABC【解析】選項D：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。19.【答案】CD【解析】(1)選項A：勞動合同期限屆滿屬于勞動合同“終止”的情形，不適用協商解除;(2)選項B：如果是“用人單位”提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。