1、勞動合同甲 方：乙 方：簽訂日期：年 月 日甲方用人單位用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人乙方勞動者姓名 性別 出生年月文化程度聯系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號甲乙雙方根據?中華人民共和國勞動合同法?和有關法律、法規、規章規定,在遵 循合法、公平、老實信用原那么的根底上,經平等自愿、協商一致簽訂本合同,并共同遵 守本合同所列條款.一、勞動合同期限有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至一年月日止.并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.二、工作內容和工作地點一乙方根據甲方要求,經過協商,從事 工作.甲方可根據工作 需要和對乙方業績的考核結果,根據合理誠信原那么,經與乙方協商

2、一致或依法變動乙方 的工作崗位.二甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家規定的勞動基準和甲 方依法制定的并已公示的規章制度.乙方應當根據甲方安排的工作內容及要求履行勞動 義務.三、工作時間和休息休假一甲乙雙方經協商確認執行以下 條款,乙方工作時間平均每周不超過四 十小時,甲方實行每天 小時工作制,甲方應當保證乙方每周至少休息一日.二甲方嚴格遵守法定的工作時間,限制加班加點,保證乙方的休息與身心健康.甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,并依法給予乙方 補休或支付加班加點工資.四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工

3、資.乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲 方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準.一甲方承諾每月 日為發薪日.二乙方在試用期內的工資為每月 元.三經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬按以下 條款執行：A、乙方的工資報酬根據甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配方法確定,根 據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元.B、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法,乙方的根本 工資確定為每月 元,以后根據內部工資分配方法調整其工資；績效工資根據乙 方的工作業績、勞動成果和實際奉獻根據內局部配方法考核確定.四乙方加班加點的工資,按不低于本條第三項約定

4、的工資標準為基數計算.五乙方依法享有帶薪假期如：婚假、喪假、年休假等期間的工資.六乙方發生工傷事故或患職業病的,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助, 并在規定時間內,向勞動保證行政部門提出工傷認定中請,為乙方依法辦理勞動水平鑒 定,并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務.六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護一甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用 品,安排乙方從事接觸職業病危害作業的,應定期為乙方進行職業健康檢查,并在乙方 離崗前進行職業健康檢查.二甲方根據國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護.三乙方患病或非因工負傷的,甲方根據國家關于醫療期的規

5、定執行.七、雙方協商一致,約定以下條款九、其他事項本合同未盡事宜,按國家、省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解本合同不得涂改.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：勞 動合同甲方用人單位名稱： 住所： 法定代表人或主要負責人：乙方勞動者姓名： 性別：居民身份證號： 文化程度：住址：根據?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?等法律、法規、規章的規定, 在平等自愿,協商一致的根底上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按以下第 項確定.1、固定期限：自 年

6、 月 日起至 年 月 日止.2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止.3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止.二、本合同約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.第二條工作內容、工作地點及要求乙方從事 工作,工作地點在.乙方工作應到達以下標準 .根據甲方工作需要,經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位、工作地點.第三條工作時間和休息休假一、工作時間按以下第 項確定：1、實行標準工時制.乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過 40小時,每周至少休息一天.2、實行經勞動保證行政部門批準實行的不定時工作制.3、實行經勞動保證行政部門批準實行

7、的綜合計算工時工作制.結算周期：按 結算.二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過4小時；因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過5小時,但每月不得超過 40小時.甲方依法保證乙方的休息休假權利.第四條 勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元.二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元,或根據甲方確定的薪酬制度確定為 .乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工 資支付等,均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行.甲方支付給乙方的工資 不得低于當地最低工資標準.三、甲方的工

8、資發放日為每月 日.甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠.四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,甲方應當依法支付工資.第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費.乙方繳納局部,由甲方在乙方工資中代為扣繳.第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關平安生產、勞動保護、職業衛生等規定.有職業危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件.乙方應嚴格遵守各項平安操作規程.甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定.第七條 勞動合同變更、解除、終止一、經甲乙

9、雙方協商一致,可以變更勞動合同相關內容.變更勞動合同,應當采用書面形式.變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份.二、經甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同.三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同.乙方在試用期內提前三日通知 甲方,可以解除勞動合同.四、甲方有以下情形之一的,乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法繳納社會保險費的；4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、法規規定乙方可以解除勞

10、動合同的其他情形.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方.五、乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證實不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的.5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致 使勞動合同無效的.6、被依法追究刑事責任的.六、以下情形之一,甲方提前三十日以書面形

11、式通知乙方后,可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安 排的工作的；2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,不能就變更勞動合同內容達成協議的.七、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技 術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的 客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意

12、見,裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同.八、有以下情形之一的,勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受根本養老保險待遇的；3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產,被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；5、法律、行政法規規定的其他情形.九、勞動合同期滿,乙方具有以下情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止；1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷 或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者局部喪失勞動水平的；3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、法律、法規規定的其他情形.十、乙方具有本條第九款情形之一的,甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同.第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同,應向乙方支付賠償金人民幣5000元；乙方違法解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任,向甲方支付違約金人民幣5000元.第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他1、本合同在履行中發生爭議