1、范文最新推薦1 / 27勞動合同書樣本甲方：_乙方：_簽訂日期：_ 年_月_日甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期_ 年_ 月 日或委托代理人居民身份證號碼參加本單位工作時間年月日郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期年月日，其中試用期_本合同_ 終止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要， 擔任_崗位（工種）工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規 定的質量標準。三、 勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行

2、_工作 制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時， 平 均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由 于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間， 一般每日不 得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的 條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小 時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定 標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立健全生產 工藝流程，制定操

3、作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。范文最新推薦3 / 27甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康 檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動 安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資， 工資不低 于元，其中試用期間工資為元。執行不定時工作制的工資為元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按勞動法第四十四條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方

4、下崗待工的，甲方保證乙 方的月生活費不低于_元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合 同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療 待遇按照_ 執行。第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家 和北京市有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方

5、組織的培訓，提高思想覺悟和職業 技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀 律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十八條訂立本合同所依 據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除第二一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；范文最新推薦5 / 273、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、

6、 被依法追究刑事責任的。第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日 以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能 從事甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作的；3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴 重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見， 并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規定的醫療

7、期內的；2、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3、 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；4、 義務服兵役期間的：第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞 動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_ 辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲 方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、 在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞 動的；3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同

8、即終止。雙方當事人在本合 同期滿前_ 天向對方表示續訂意向。 甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。八、經濟補償與賠償第三十條下列情形之一， 甲方違反和解除乙方 勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1、 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工 作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外， 還 需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；范文最新推薦7 / 272、 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的， 要在補足 低于標準部分的同時，另外支付相當于低

9、于部分百分之二十五的經濟 補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限， 每滿 一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟 補償金，最多不超過十二個月：1、 經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限， 每滿 一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同

10、無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議， 由甲方解除 勞動合同的；3、 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困 難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高 于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。第三十三條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除 全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付 額外經濟補償金。第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的 按一年的標準發給經濟補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能 從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本

11、合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助 費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一 百。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方 原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠 償責任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程 度依法承擔賠償責任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人 員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿 一年按培訓費和招

12、接收費總額的2 0%遞減；服務（工作）滿五年不 再償付。范文最新推薦9 / 27九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 調解不成，當事人一 方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第四十條甲方以下規章制度_作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規定相悖 的，按有關規定執行。第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）乙方（簽章）鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）法

13、定代表人或委托代理人（簽章）鑒證時間：年月日簽訂日期：年月日甲方：乙方：勞動合同書說明1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。3、委托代理人，指受法定代表人委托（授予委托書）并代理其簽約 的人。4、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協議書，作為 本勞動合同書的附件。甲方：乙方：姓名：性別：身份證號碼：范文最新推薦11/27法定代表人：出生日期：年月日或戶口所在地住址：委托代理人：所屬街道辦事處：地址：本人現住址：郵政編碼：郵政編碼：聯系電話：聯系電話：根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自愿、協商 致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

14、一勞動合同期限1、有固定期限：從-年-月-日起至-年-月-日止；合同期限 為-年-個月；2、無固定期限：從-年-月-日起到法定的或約定的終止條件出 現時止；3、以完成一定的工作為期限：從-年-月-日起至-工作任務完 成時止，并以-工作任務完成為終止合同的標志。試用期-個月，自-年-月二日始，至-年-月-日終止。二工作崗位和內容第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任-崗位工作。第一條：甲乙雙方同意按以下第-種方式確定本合同期限:第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量， 達到規定的質量標準。第四條：工作崗位職責要求，按有關規定執行。第五條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工

15、作崗位。乙 方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時， 甲方有權決定對其 培訓或調整工作崗位。三勞動保護和勞動條件第六條：甲方實行國家規定的工作時間制度。 甲方安排乙方執行- （標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）。甲方應按照 國家規定保證乙方的休息、休假權利。第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件， 制定操作規 程、工作規范和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或 地方政府規定的標準。第八條：甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢 查和專項職業健康監護體檢。四勞動報酬第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定， 實行 - 工資制度。（計件工資制、崗位工

16、資制、崗位技能等級工資制）。甲方支付乙方工 資報酬-其中工資標準為元，試用期工資每月-元。甲方每月-日 前以貨幣形式支范文最新推薦13 / 27付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規定的最 低工資標準。第十條：甲方因生產（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，應安 排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資； 加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定 節日安排加班的，依法支付300%加班工資。五保險福利第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照 國家及我省規定為乙方辦理有關社會保

17、險轉移手續。第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定 執行。六勞動紀律第十三條：甲方應當根據維護正常生產（工作）秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰第十四條： 乙方應服從甲方在生產、 技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。七教育、培訓、考核和民主管理 第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安 全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，

18、達到標準。第十七條：甲方應建立企業民主管理制度， 為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。第十八條： 乙方根據制度和規定以及本人表現， 有獲得政治榮譽和 物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。八勞動合同的變更、終止和解除第十九條：除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可 以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同；1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制， 致使勞動合同無法履行時， 經雙方協商一致， 可以變更勞動合同中的 有關條款；2、乙方患職業病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安

19、排適當工作的；3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，但能 夠從事用人單位另行安排的工作；4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產（工作）任務，不能勝任勞動合同所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）范文最新推薦15 / 27的；5、甲方根據生產（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經雙方 協商一致，可以變更本勞動合同的相關內容；第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下 列情形之一的，也可以終止勞動合同；1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止；2、乙方死亡勞動合同自然終止；3、乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止；4、由于

20、自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者 雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時， 勞動合同可以終止；第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用 人單位。第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本 勞動合同自行解除。第二十三條：下列情形之一的， 乙方可以隨時通知用人單位解除本 勞動合同：1、試用期內乙方要求解除勞動合同的；2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2

21、、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的， 其中包括被開除、 除名或因違紀依法應予辭退的； 違反操作規程和安全規程， 造成重大 經濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重 的；3、乙方被勞動教養的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括： 違反本合同規定，泄漏甲方商業秘密，并造成重大損失的；5、被依法追究刑事責任的。 第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應 當提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；范

22、文最新推薦17/273、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合 同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。九違約責任第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成 一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并 辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形 成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續。第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國 家規定給予乙方經濟補償。第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄 的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方 應簽訂（培訓協議），（培訓

23、協議）作為本合同的附件。第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須 按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。 對于造成經濟損失特別重大 的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的 權利。十勞動爭議處理第三十條：雙方在履行勞動合同中發生爭議，按&t;中華人民共和國企業勞動爭議處理條例）和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。十一其他第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定 的標準，按集體合同執行。第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執

24、 行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖， 雙方均應按新規定執行。第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。（涂改或未經授權代簽無效）。十二雙方約定的其他事項（雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方法定代表人或委托代理人（簽名）： 一年一月一日-年一月一日 簽證機關（蓋章）： 簽證日期-年-月-甲方：法定代表人:甲方地址：乙方：性別：身份證號碼:范文最新推薦19 / 27家庭住址：根據中華人民共和國勞動合同法，甲乙雙方經平等協商同意, 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為固定期限合

25、同。本合同生效日期年月日，其中試用期個月。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第三條乙方應按照甲方的合法要求， 按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行工作制執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時， 平 均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由 于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間， 一般每日不 得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健 康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 每月不得超過三十六 小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作

26、時間不超過法定 標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下， 工作和 休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付 加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產 工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動 安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作， 甲方每

27、月日以貨幣形式支付乙方工資， 不低于元，其中試用期間工資21 / 27為元。第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方 的月生活費不低于元。五、保險福利待遇第條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職 工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合 同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療 待遇按照國家有關法規執行。第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定

28、的規章制度： 嚴格遵守勞動安全 衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業 道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀 律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本 合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化， 致使本合同 無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴

29、重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第二十一條下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 但應提前三十日 以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作的；3雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴 重困難，經向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見，23 / 27范文最新推薦并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有

30、下列情形之一，甲方不得依據本合同第二一條、第二十二條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；4.義務服兵役期間的。第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞 動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關法規辦 理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲 方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

31、；3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合 同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及 死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。八、經濟補償與賠償第二十九條下列情形之一， 甲方違反和解除乙方勞動合同的， 應按 下列標準支付乙方經濟補償金：1甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工 作時間工資報酬的， 除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外， 還 需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足 低于標準部分的同時， 另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟 補償金。第三十條下列情形之一， 甲方應根據乙方在甲方工作年限， 每滿一 年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補 償金，最多不超過十二個月：1經與乙方協商一致，甲